公司獎(jiǎng)懲制度改樣本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)公司獎(jiǎng)懲制度改樣本一總則為加強(qiáng)對(duì)員工行為規(guī)范的管理，提高企業(yè)員工自身從業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)和激勵(lì)員工積極進(jìn)取，嚴(yán)格要求自己遵守公司規(guī)章制度，結(jié)合公司現(xiàn)行實(shí)際情況特制訂本制度。二適用范圍本辦法適用于公司所有員工。三獎(jiǎng)懲依據(jù)和原則1.獎(jiǎng)懲依據(jù)公司現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)配套文件，對(duì)于本辦法中未涉及的事項(xiàng)，以適時(shí)的補(bǔ)充文件為依據(jù)。公司部門規(guī)章制度規(guī)定的處罰條款同等有效，如有沖突按部門規(guī)章制度條款執(zhí)行。2.本辦法采用“有功者獎(jiǎng)、有過者懲、公正公平”的獎(jiǎng)懲原則。對(duì)工作中的進(jìn)步和優(yōu)秀員工，本著“鼓勵(lì)先進(jìn)”的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)工作中犯有過失的員工，本著“治病救人”的原則，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的辦法。四、獎(jiǎng)勵(lì)措施本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為"記大功"、"記功"、"嘉獎(jiǎng)"。記大功一次加____分，記功一次加____分，嘉獎(jiǎng)一次加____分。(一)員工有下列情況之一者，可予"記大功"。1.對(duì)工作或技術(shù)有重大創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)施行取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。5.在確保經(jīng)營(yíng)管理正常運(yùn)行下對(duì)成本費(fèi)用控制顯著者。6.為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供切實(shí)可行的戰(zhàn)略方案。7.為企業(yè)引進(jìn)重點(diǎn)投資項(xiàng)目或需求資金。(二)員工有下列情況之一者，可予"記功"。1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3.協(xié)助第(一)項(xiàng)____至____款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.提出的合理化建議經(jīng)采納后在經(jīng)營(yíng)管理上取得明顯成效者。5.利用廢料有較大成果者。6.對(duì)于有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。7.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予"嘉獎(jiǎng)"。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立公司良好形象和口碑。____節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。五、懲處措施本公司員工的懲處分為"免職或解雇"、"記大過"、"記過"、"警告"。(一)員工具有下列事情之一者，經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予口頭警告并發(fā)現(xiàn)一次扣____分。1、穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者。2、在辦公場(chǎng)所喧嘩或口角，影響辦公秩序者。3、在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。4、無(wú)故不參加____活動(dòng)、會(huì)議或參加____活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退者。5、遇非常事變，故意規(guī)避者。6、在禁煙區(qū)吸煙者。7、不注意公共衛(wèi)生或工作現(xiàn)場(chǎng)不打掃，臟亂差者。8、無(wú)理取鬧、搬弄是非、損害團(tuán)結(jié)者。9、檢查或監(jiān)督、值班人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。10、未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。11、科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)____次(含____次)以上者。(二)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分，并扣____分。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入港區(qū)參觀者。3.工作不力、屢勸不改者。4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆、酗酒滋事，影響秩序者。3、冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。4、不按規(guī)定交接班或不按規(guī)定辦理物資進(jìn)出入庫(kù)登記者。7、工作態(tài)度惡劣或工作疏忽失職被客戶投訴者。8、拾到別人物品不歸還者。9、浪費(fèi)材料不聽管理者。10、不按安全操作規(guī)程操作設(shè)備的違規(guī)者。11、不接受管理，不服從工作安排或擅自中止工作者。12、不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)材料報(bào)表或內(nèi)容數(shù)據(jù)有差錯(cuò)者。13、違反正常工作程序私自處理者。14、對(duì)上司無(wú)理頂撞者。(三)員工有下列情況之一者，予以"降級(jí)"、"記大過"處分，并扣____分。1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為____者。2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管同事的行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏____或虛報(bào)事實(shí)者。5.品行不端有損公司信譽(yù)者。6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7、全年曠工達(dá)____日以上者。8、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失者。9、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。10、撕毀、涂改有效公文或公共文件者。11、擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者。12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受不利者。13、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。14、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，致使公司蒙受損害者。15、____、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序者。16、私自更改票據(jù)、出據(jù)假____以及更改票據(jù)發(fā)出數(shù)、入庫(kù)數(shù)、合格數(shù)等重要數(shù)據(jù)，給公司管理帶來混亂者(特別嚴(yán)重者給予解聘)。17、工作管理混亂造成較大的失誤者。18、工作瀆職釀成生產(chǎn)安全較大事故者。19、私自留宿違法犯罪人員者。(四)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"解雇或免職"處分。1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2.盜竊公司財(cái)務(wù)，____公款，故意毀損公物者。3.攜帶____進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為情節(jié)嚴(yán)重者。5.泄漏公司____、釀成意外災(zāi)害或其他，致公司受重大損失者。6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。7.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。8.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。9、全年曠工累計(jì)達(dá)____日以上者。10、記大過達(dá)____次者。11、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。12、其它應(yīng)給予除名的。由于員工自身責(zé)任造成重大安全事故或公司經(jīng)營(yíng)損失等情況按照實(shí)際損失賠償處理。情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法懲處。六、獎(jiǎng)懲流程。公司在處理員工獎(jiǎng)懲行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，由人力資源部聯(lián)合公司相關(guān)部門，進(jìn)行徹底深入的調(diào)查，調(diào)查后提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰建議，獎(jiǎng)懲一律報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，公司總經(jīng)理辦公會(huì)為本公司的最終裁決機(jī)構(gòu)。七、獎(jiǎng)懲申訴。對(duì)于在獎(jiǎng)懲過程中涉及的員工，公司保留每位員工的申訴權(quán)利。申訴期限為公司獎(jiǎng)懲通知下發(fā)____日內(nèi)。針對(duì)員工申訴，公司人力資源部必須進(jìn)行二次調(diào)查或確認(rèn)，確保給申訴者滿意答復(fù)。八、附則1、各公司(部門)獎(jiǎng)懲材料要求詳盡真實(shí)，敘述清楚。2、本《員工獎(jiǎng)懲辦法》解釋權(quán)歸公司人力資源部。3、本《員工獎(jiǎng)懲辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司獎(jiǎng)懲制度改樣本（二）一總則為加強(qiáng)對(duì)員工行為規(guī)范的管理，提高企業(yè)員工自身從業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)和激勵(lì)員工積極進(jìn)取，嚴(yán)格要求自己遵守公司規(guī)章制度，結(jié)合公司現(xiàn)行實(shí)際情況特制訂本制度。二適用范圍本辦法適用于公司所有員工。三獎(jiǎng)懲依據(jù)和原則1.獎(jiǎng)懲依據(jù)公司現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)配套文件，對(duì)于本辦法中未涉及的事項(xiàng)，以適時(shí)的補(bǔ)充文件為依據(jù)。公司部門規(guī)章制度規(guī)定的處罰條款同等有效，如有沖突按部門規(guī)章制度條款執(zhí)行。2.本辦法采用“有功者獎(jiǎng)、有過者懲、公正公平”的獎(jiǎng)懲原則。對(duì)工作中的進(jìn)步和優(yōu)秀員工，本著“鼓勵(lì)先進(jìn)”的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)工作中犯有過失的員工，本著“治病救人”的原則，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的辦法。四、獎(jiǎng)勵(lì)措施本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為"記大功"、"記功"、"嘉獎(jiǎng)"。記大功一次加____分，記功一次加____分，嘉獎(jiǎng)一次加____分。(一)員工有下列情況之一者，可予"記大功"。1.對(duì)工作或技術(shù)有重大創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)施行取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。5.在確保經(jīng)營(yíng)管理正常運(yùn)行下對(duì)成本費(fèi)用控制顯著者。6.為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供切實(shí)可行的戰(zhàn)略方案。7.為企業(yè)引進(jìn)重點(diǎn)投資項(xiàng)目或需求資金。(二)員工有下列情況之一者，可予"記功"。1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3.協(xié)助第(一)項(xiàng)____至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.提出的合理化建議經(jīng)采納后在經(jīng)營(yíng)管理上取得明顯成效者。5.利用廢料有較大成果者。6.對(duì)于有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。7.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予"嘉獎(jiǎng)"。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立公司良好形象和口碑。____節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。五、懲處措施本公司員工的懲處分為"免職或解雇"、"記大過"、"記過"、"警告"。(一)員工具有下列事情之一者，經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予口頭警告并發(fā)現(xiàn)一次扣____分。1、穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者。2、在辦公場(chǎng)所喧嘩或口角，影響辦公秩序者。3、在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。4、無(wú)故不參加集體活動(dòng)、會(huì)議或參加集體活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退者。5、遇非常事變，故意規(guī)避者。6、在禁煙區(qū)吸煙者。7、不注意公共衛(wèi)生或工作現(xiàn)場(chǎng)不打掃，臟亂差者。8、無(wú)理取鬧、搬弄是非、損害團(tuán)結(jié)者。9、檢查或監(jiān)督、值班人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。10、未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。11、科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)____次(含____次)以上者。(二)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分，并扣____分。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入港區(qū)參觀者。3.工作不力、屢勸不改者。4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆、酗酒滋事，影響秩序者。3、冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。4、不按規(guī)定交接班或不按規(guī)定辦理物資進(jìn)出入庫(kù)登記者。7、工作態(tài)度惡劣或工作疏忽失職被客戶投訴者。8、拾到別人物品不歸還者。9、浪費(fèi)材料不聽管理者。10、不按安全操作規(guī)程操作設(shè)備的違規(guī)者。11、不接受管理，不服從工作安排或擅自中止工作者。12、不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)材料報(bào)表或內(nèi)容數(shù)據(jù)有差錯(cuò)者。13、違反正常工作程序私自處理者。14、對(duì)上司無(wú)理頂撞者。(三)員工有下列情況之一者，予以"降級(jí)"、"記大過"處分，并扣____分。1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管同事的行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5.品行不端有損公司信譽(yù)者。6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7、全年曠工達(dá)____日以上者。8、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失者。9、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。10、撕毀、涂改有效公文或公共文件者。11、擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者。12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受不利者。13、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。14、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，致使公司蒙受損害者。15、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序者。16、私自更改票據(jù)、出據(jù)假發(fā)票以及更改票據(jù)發(fā)出數(shù)、入庫(kù)數(shù)、合格數(shù)等重要數(shù)據(jù)，給公司管理帶來混亂者(特別嚴(yán)重者給予解聘)。17、工作管理混亂造成較大的失誤者。18、工作瀆職釀成生產(chǎn)安全較大事故者。19、私自留宿違法犯罪人員者。(四)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"解雇或免職"處分。1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2.盜竊公司財(cái)務(wù)，____公款，故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為情節(jié)嚴(yán)重者。5.泄漏公司機(jī)密、釀成意外災(zāi)害或其他，致公司受重大損失者。6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。7.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。8.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。9、全年曠工累計(jì)達(dá)____日以上者。10、記大過達(dá)____次者。11、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。12、其它應(yīng)給予除名的。由于員工自身責(zé)任造成重大安全事故或公司經(jīng)營(yíng)損失等情況按照實(shí)際損失賠償處理。情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法懲處。六、獎(jiǎng)懲流程。公