有關勞動合同模板合集十篇

第頁共頁有關勞動合同模板合集十篇有關勞動合同模板合集十篇勞動合同篇1編號：甲方：地址：法人代表：乙方：職工姓名：身份證號：家庭住址：根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為年月日，至年月日止。其中試用期天，本合同履行地為。二、工作內容：1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。2、甲方根據(jù)消費經營需要，可以變更乙方的崗位〔工種〕。三、勞動報酬及福利待遇：1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為元［〔乙方當月領取的工資元以外的均為加班工資〔特別標明的除外〕］2、社會保險：四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度并服從甲方管理，乙方因違背規(guī)章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進展賠償，直至解除勞動合同。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除2、乙方單方面解除勞動合同，要提早三十日通知甲方〔試用期內提早3天通知對方〕，否那么，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元。3、合同期內，因為乙方原因提早解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前三十日以書面形式向對方表示終止或續(xù)訂意向，經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續(xù)。六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違背本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規(guī)定給對方賠償。甲方：乙方：合同簽訂日期：年月日勞動合同篇2守法企業(yè)根本沒有增加本錢。而不守法企業(yè)中所增加的本錢主要是社會保險本錢，所增加的本錢不超過企業(yè)總本錢的2%。記者最近經過多方調查和理解發(fā)現(xiàn)，廣東省施行《勞動合同法》以來，在經歷了一段時間的“陣痛”后，其正面效應已經開場顯現(xiàn)，勞動者的合法權益明顯受到重視，守法企業(yè)的用工本錢并沒有太大增幅。針對對《勞動合同法》的質疑，廣東省勞動和社會保障廳在該法施行后所做的一份調研給出答《勞動合同法》的施行其實只是增加了違法企業(yè)的本錢。低薪崗位薪酬增幅明顯記者從廣州市勞動和社會保障局理解到，據(jù)今年1月抽樣調查，廣州企業(yè)給新入職的員工開出的平均薪價為每月1160元，比上年同期漲了13%。為找到適宜的勞動力，企業(yè)愿意支付更高的用工本錢，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長都在10%左右。廣東省總工會最近結合勞動保障廳調研發(fā)現(xiàn)，今年以來，廣東省勞動合同簽訂率已經大大進步，到達了90%以上，其中汕頭市已經到達95%以上。沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員記者從廣東省勞動和社會保障廳理解到，該廳對《勞動合同法》施行兩個月來的企業(yè)用工情況進展了一次專項統(tǒng)計。結果顯示：廣東用工單位平穩(wěn)過渡，沒有出現(xiàn)因施行《勞動合同法》大規(guī)模裁員等情況。不守法企業(yè)本錢增加不到2%廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青告訴記者，2月份，廣東省勞動和社會保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了局部企業(yè)。抽查發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》涉及的企業(yè)本錢，對用工標準的企業(yè)影響不大，對違法用工的企業(yè)那么會造成一定影響。初步調查顯示：守法企業(yè)根本沒有增加本錢。而不守法企業(yè)中所增加的本錢主要是社會保險本錢，這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經過測算，這些企業(yè)全部職工完全參加社會保險之后，所增加的本錢不超過企業(yè)總本錢的2%。林景青透露，感覺有壓力的主要是局部勞動密集型企業(yè)、港澳臺企業(yè)，最大的壓力來自于“標準本錢”———這些企業(yè)長期以來沒有嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，特別是不為職工繳納社會保險，長期超時加班而未依法足額支付加班工資。記者從調查報告中理解到，即使全員足額繳納社會保險，給企業(yè)增加的本錢在企業(yè)總本錢中也只占很小比例。東莞某港資玩具有職工3420人，50%職工沒有參加三項社保，如要全部參保，企業(yè)每年增加人工本錢981萬元，占企業(yè)總本錢的1.8%;深圳一家紡織是全員參保企業(yè)，有職工1700人。假設其中50%即850人過去未參加三項社保，《勞動合同法》施行后每年增加本錢支出161.6萬元，占人工本錢的5.4%，占企業(yè)總本錢的0.4%。少數(shù)企業(yè)遷移不是因為勞動合同法另外，在產業(yè)晉級、本錢增加和經濟政策重大調整因素影響下，廣東省雖有一些企業(yè)遷移，但數(shù)量不多，沒有發(fā)生因《勞動合同法》施行而大規(guī)模遷移的情況。歐美的外企和國有企業(yè)對《勞動合同法》執(zhí)行得都不錯。有問題的主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺資企業(yè)。針對日前有些媒體提出的因為新法施行導致珠三角近千家企業(yè)搬遷，林景青透露，勞動保障部門做了專門調查。調查結果顯示：首先，搬遷的企業(yè)遠沒有那么多;其次，導致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產業(yè)構造晉級、土地本錢增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動合同法》。要不要補繳農民工社保成企業(yè)心病林景青告訴記者，在社保問題上，由于過去政策允許農民工先參加工傷保險，對于參加養(yǎng)老保險沒有強迫性規(guī)定。那么，對于過去欠繳的養(yǎng)老保險費要不要追繳，住房公積金要不要補繳，如今都還不明確，這也成為不少企業(yè)的“心病”。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問題上并沒有嚴格守法，如今《勞動合同法》明確了詳細責任并把____武器交給了職工，對企業(yè)來說有些心理壓力很正常。他表示，此次的調查只是勞動保障部門的一個初步調查，廣東省勞動保障廳將在近期結合廣東省統(tǒng)計局等有關部門，對《勞動合同法》施行后全省的情況做一個全面的調查。勞動合同篇3第一章總那么第一條為了貫徹施行《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱勞動合同法〕，制定本條例。第二條各級行政管理機關和縣級以上行政管理機關勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹施行，促進勞動關系的和諧。第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。勞動合同篇4一、簽不簽勞動合同大不同新法施行前，不訂立書面合同消耗勞動部門大量人力物力來檢查、催促，卻收效甚微。因為實際操作上，約定俗成與非法用工被懲辦的本錢很低，民不舉官不究出現(xiàn)許多破綻。如今，新法的第十、第十四、第八十二條都有明確規(guī)定，只要建立勞動關系，就應當在一個月內訂立書面勞動合同;超過一年不訂立書面勞動合同者，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。二、試用期長短大不同原來的勞動法規(guī)定試用期為6個月，實際中用人單位的試用期更長，長期讓勞動者處于招之即來揮之即去的狀態(tài)，侵權行為普遍存在。而新法就鏟除了用人單位的免費午餐，對試用期內支付勞動者工資明確了3個條件：一是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;二是不得低于本單位一樣崗位最低檔工資;三是不得低于勞動合同約定工資的80%.而且還規(guī)定，合同期超3個月未滿1年的，試用期不超1個月;1~3年的，試用期不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，試用期不得超6個月。三、承當風險責任大不同勞務派遣一度被推為轉移勞動力的最正確方式，把勞動者的風險轉移到了村委會、鄉(xiāng)政府、勞動部門等相關組織，發(fā)生了糾紛由他們來承接。在沒有解決問題前，被損害的還是農民工的利益。新法認定，用工單位的責任通過協(xié)議方式轉移是無效的，發(fā)生糾紛后，派遣單位和用工單位為共同被告，負連帶責任。而且規(guī)定不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議，派遣單位和用人單位不得向勞動者收取任何費用。勞動合同篇5甲方〔用人單位〕：聯(lián)絡方式：乙方姓名：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)絡方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立和履行本合同。一、勞動合同期限本合同期限采取以下第___________種形式：〔一〕固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日?！捕碂o固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_____年______月______時止。二、工作內容和工作地點〔一〕甲方安排乙方在______________________崗位〔部門〕，從事______________________工作，擔任___________________________職務?！捕骋曳桨凑占追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假〔一〕工作時間1、甲方實行每日工作____小時，每周工作____小時的標準工作時間制度。2、甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。3、甲方因消費經營需要延長工作時間的，經與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。4、甲方因消費經營需要加班的，經與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。5、符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。〔二〕休息休假1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。3、甲方因消費經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。4、乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。四、勞動報酬〔一〕甲方實行________________________工資制。1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。2、乙方的月工資為_____________________元。3、乙方在試用期內的月工資為_________元?！捕臣追皆诜ǘü?jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬；國消費經營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬?！踩骋曳皆谠衅?、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和方案生育規(guī)定執(zhí)行。〔四〕乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付方法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。〔五〕乙方在醫(yī)療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規(guī)定執(zhí)行?！擦臣住⒁译p方執(zhí)行甲方根據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付方法?！财摺臣住⒁译p方執(zhí)行省人民政府公布的最低工資標準規(guī)定。五、社會保險與福利1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的根本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承當?shù)母攫B(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務。2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。3、乙方繳納的根本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲、乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定?！捕臣追綉斅男械牧x務：1、應當根據(jù)國家有關勞動平安衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進展教育和培訓，完善勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的平安和安康。2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進展安康檢查。4、應當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。〔三〕乙方應當履行的義務：1、在工作過程中，應當遵守勞動平安操作規(guī)程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。2、正確使用勞動保護用品和勞開工具?！菜摹骋曳绞桥毠せ蛘呶闯赡旯さ膭趧颖Ｗo產，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。〔五〕四方有權對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處分?！擦骋曳接袡嗷亟^四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命平安和身體安康的行為，提出批評、檢舉和控告。七、合同的變更、解除、終止〔一〕合同變更1、甲、乙雙方經過協(xié)商一致，可以變更合同的內容。2、訂立合同時的法律根據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協(xié)商變更合同內容?！捕澈贤獬?、甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以解除合同。2、乙方單方解除合同：〔1〕根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應當提早三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除?！?〕根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。3、甲方單方解除合同：〔1〕應當根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定通知工會?！?〕根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的?！?〕根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應當提早三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)?！踩澈贤K止1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應當續(xù)延至相應的情形條件期限屆滿為止。3、乙方在合同期間內患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。八、其它〔一〕本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力?！捕潮竞贤瑑热菖c國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準；未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?！踩潮竞贤疽皇蕉?，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。甲方〔蓋章〕：_______年_____月_____日乙方簽字〔蓋章〕：_______年_____月_____日勞動合同篇6甲方:名稱:住所:法定代表人(主要負責人):乙方:姓名:住址:證件名稱:證件號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為:_。期限為:_。使用提示:當事人可從以下類型中任選一種:(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。詳細為:_。假設乙方實際開場工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開場工作時間為本合同實際起始時間，同時到期終止時間_。法規(guī)示要:《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)使用提示:試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現(xiàn)行的三個月(《上海市勞動合同條例》規(guī)定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動合同須說明理由。法規(guī)示要:1、《勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三條錄用條件為:_。使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作才能、團隊精神等。第四條乙方解除勞動合同，應提早三日通知甲方。法規(guī)示要:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、工作內容第五條甲方聘用乙方在_部門擔任_工作，詳見"職責描繪"。使用提示:工作內容指工作崗位和工作任務或工作職責，屬于勞動合同的核心條款。這一條應與"崗位職責"或"職責描繪"做好配套規(guī)定。第六條乙方的工作地為:_第七條因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位和工作地點。使用提示:甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調動的詳細理由。四、工作時間和休息休假第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，詳細為:_。使用提示:現(xiàn)行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。第九條甲方在以下節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第十條因消費經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方愿意服從甲方統(tǒng)一安排;甲方應按勞動法規(guī)定，安排同等時間的補休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬第十一條本合同的工資計發(fā)形式為:_。使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從以下方式中任選一種:(一)計時形式。乙方的月工資(假設非特別說明均為稅前應發(fā)工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。使用提示:試用期工資應同時符合三個條件:1)不得低于本單位一樣崗位最低檔工資;2)不得低于勞動合同約定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法規(guī)示要:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_。使用提示:勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內可以完成的。法規(guī)示要:1、《勞動法》第四十八條規(guī)定:國家實行最低工資保障制度?！萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應按規(guī)定另行支付:一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。3、《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用標準的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權直接向法院申請支付令。法規(guī)示要:《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第十三條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要:《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應當遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。工資程度在經濟開展的根底上逐步進步。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規(guī)示要:《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。六、保險福利待遇第十五條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示:本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權理解甲方參加社會保險的情況。法規(guī)示要:第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;…第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。本條屬約定性條款。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度進展公示或者告知乙方;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。法規(guī)示要:《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第二十條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十一條甲方建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要:1、《勞動法》第五十二條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進展安康檢查。第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。第五十六條規(guī)定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。2、《勞動合同法》第三十二條勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第二十三條甲方應根據(jù)自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，進步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更第二十四條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。法規(guī)示要:《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除第二十五條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。乙方假設在試用期內提出解除本合同，應當提早3天通知甲方。第二十七條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;(四)未依法為勞動者交納社會保險的;(五)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。使用提示:相比《勞動法》，《勞動合同法》增加了勞動者可以解除勞動合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。第二十八條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資:(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。使用提示:《勞動合同法》明確了提早三十日可以用一個月工資來代替提早通知期。第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背甲方規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示:針對兼職問題，《勞動合同法》的規(guī)定存在實務操作的困難，應從規(guī)章制度和勞動紀律加以操作性的規(guī)定。法規(guī)示要:《勞動合同法》第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:…(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;…第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十八條的約定解除本合同:(一)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示:當事人應當按照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，應當符合法定程序，履行提早通知和通知工會等義務，否那么要按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法規(guī)示要:《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。十、勞動合同的終止第三十一條有以下情形之一的，本合同終止:(一)本合同期滿的;(二)甲方破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示:《勞動合同法》對于當事人是否可以約定終止條件未作規(guī)定，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定當事人可以約定終止條件，但這是否屬于《勞動合同法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形"，有待進一步明確。另根據(jù)《勞動合同法》，作為勞動合同終止條件之一的"勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的"該如何把握，也存在實際操作的困難。因某些原因導致勞動者一直不能享受養(yǎng)老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠不能與勞動者終止合同?法規(guī)示要:1、《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終女條件,勞動合同即行終止。2、《勞動合同法》第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本合同期限順延至相應情形消失。十一、補充條款和特別約定第三十三條乙方承受了甲方提供的專業(yè)技術培訓。約定為甲方的效勞期自工_年_月_日至_年_月_日。乙方假設違背本條約定，提早解除勞動合同的，應支付違約金_元人民幣。使用提示:用人單位和勞動者經協(xié)商一致后，在勞動合同中可以約定關于效勞期、保守商業(yè)機密的相關內容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內容。關于效勞期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓費用、對其進展專業(yè)技術培訓的，約定效勞期?！秳趧雍贤ā放懦擞萌藛挝粚Τ鲑Y招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定效勞期的情形。另這里的違約金約定是一個培訓費用返還的概念，在實際操作中，應注意保存培訓費用方面的證據(jù)。法規(guī)示要:《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞期期間的`勞動報酬。第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)機密，商業(yè)機密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術機密和經營信息。包括但不限于下述內容:_法規(guī)示要:《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，詳細標準為_，支付方式為_。假設乙方違背第三十四條和第三十七條的規(guī)定的，應支付違約金_元人民幣。假如違約金缺乏以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保存向乙方追償實際損失的權利。使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動合同法》只限定為效勞期和競業(yè)限制，對于競業(yè)限制的違約金約定不同于效勞期，沒有數(shù)額的限定。另關于商業(yè)機密的保護是否仍然可以約定效勞期，法律沒有明確，有待進一步商榷。法規(guī)示要:《勞動合同法》第二十三條…對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。十二、違背合同的責任第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承當賠償責任。十三、其他第三十八條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。使用提示:為加強勞動合同的書面化，《勞動合同法》允許先簽合同后用工，但勞動關系自實際用工之日起算。同時要求用人單位應建立用工名冊備查。因此在理論操作中應將兩者結合起來。法規(guī)示要:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第四十條本合同一式四份，甲執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽章):委托代理人(簽章)_年_月_日_年_月_日勞動合同篇7編號：勞動合同書甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：簽訂日期：年月日海南省人力資和社會保障廳監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。雙方同意按以下〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下勞動合同篇8勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。學徒工、實習工和試用工不同。1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能獲得上崗證書。2、試用工需要獨立完成單位的消費任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。5、試用工屬于勞動合同法調整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。學徒工、實習工的法律特征：1、學徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。2、建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否可以到達預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要根據(jù)。學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷。如今在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不成認他的地位。____成立后，學徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。1、學徒培訓。2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。4、民辦學校。5、勞動預備制度。6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產培訓?？梢姡瑢W徒屬于職業(yè)教育的一種方式。實習，是一種特殊的學徒關系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要理論技能。從事相關職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能獲得上崗證書。勞動合同篇9勞動合同補充協(xié)議職業(yè)病危害因素告知書為預防職業(yè)危害因素導致職業(yè)病及傷害事故的發(fā)生，根據(jù)《平安消費法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂勞動合同的補充協(xié)議并作為勞動合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名說明乙方在已經知悉相關職業(yè)病危害風險的情況下，仍愿意承受相關崗位安排，承受和履行勞動合同。甲方將嚴格按本告知書中承諾的措施為乙方提供職業(yè)病危害保護和防治。先生:根據(jù)《勞動合同法》，您受聘于所在的部崗位。該崗位存在一些職業(yè)病危害因素，主要有。如防護不當，該職業(yè)病危害因素可能導致等職業(yè)病?，F(xiàn)將公司消費活動中存在的職業(yè)病危害因素，可能導致的職業(yè)危害后果以及平安防護措施告知如下：職業(yè)病危害因素告知表在本崗位，我公司按照國家有關規(guī)定，對職業(yè)病危害因素采取了職業(yè)病防護措施，并對您發(fā)放了個人勞動防護用品，主要有。一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國家有關法律法規(guī)、行政規(guī)章，為您提供相應待遇。當您的工作崗位發(fā)生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同及相應的職業(yè)病危害因素告知書。在受聘期間，您將享受以下權利：(一)理解工作場所產生或可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；(二)要求公司建立健全職業(yè)病防治規(guī)章制度和事故應急預案，提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境；(三)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育；(四)對違背職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命安康的行為提出批評、檢舉和控告；(五)參與公司職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理并提出意見和建議；(六)獲得職業(yè)安康體檢并建立職業(yè)安康檔案、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治效勞，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，按照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；(七)離任時有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業(yè)安康檔案的復印件。在受聘期間，請您履行以下義務：(一)自覺遵守我公司制定的本崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和制度；(二)正確便用職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品；(三)積極參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓；定期參加職業(yè)病安康體檢；(四)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應當及時報告我公司；(五)樹立自我保護意識，防止職業(yè)病的發(fā)生。歡送您隨時提出行之有效的預防職業(yè)病的建議。特此告知。公司〔蓋章〕受聘人〔簽字〕年月日年月日職業(yè)危害告知書說明根據(jù)《平安消費法》第45條、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第30條、《勞動合同法》第8條，為履行法定告知義務,并為員工職業(yè)安康與人身平安提供必要的指引，實在保障公司及員工的合法權益