人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文1

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順當(dāng)開展供應(yīng)依據(jù);

2、負責(zé)部門團隊管理，完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的___配置;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)建性;

4.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育安排;

5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。HRBP團隊的建設(shè)、管理、培訓(xùn)、考核工作，規(guī)范各項人力工作流程，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)

6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

7、加強公司人力資源的預(yù)料和統(tǒng)籌工作，依據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場狀況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;

8、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文2

1)負責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，聘請管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)，HR團隊管理等等;

2)參加人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;

3)各部門人員編制和聘請安排的規(guī)劃，聘請渠道的選擇，聘請實施的跟進;

3)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

4)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

5)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;

6)參加總部的各項HR項目;

7)HR團隊的工作分工和管理;

8)門店行政管理;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員需求，編制年度人員需求、聘請安排，促進公司發(fā)展;

3、挖掘行業(yè)前端不同的薪酬績效模式，導(dǎo)入優(yōu)良、具有創(chuàng)新、可持續(xù)的薪酬績效體系，為公司變革助力;

4、負責(zé)員工關(guān)系管理，包括升遷、異動、獎懲、解聘，團隊建設(shè)與員工關(guān)懷，勞動關(guān)系及工資福利，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等;

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理運用，剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題，處理勞動糾紛，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、員工關(guān)系和溝通:傾聽和解決組織變革中員工關(guān)系問題，員工溝通渠道建設(shè)以及關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通.

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文4

1、深化了解業(yè)務(wù)，制定合理的聘請策略，負責(zé)業(yè)務(wù)部門中高層/重難點崗位聘請;

2、帶領(lǐng)聘請小組完成職位聘請推動需求溝通、聘請發(fā)布、簡歷篩選、面試支配、人選評估、面試反饋、offer溝通、入職跟進等流程，對團隊聘請結(jié)果負責(zé);

3、緊盯周/月度聘請目標(biāo)，提高崗位各環(huán)節(jié)的基數(shù)轉(zhuǎn)化率，確保在招崗位的持續(xù)推動;

4、負責(zé)團隊帶教，向組員輸出聘請流程優(yōu)化、面試技巧、渠道挖掘、聘請分析等學(xué)問閱歷，提高團隊聘請效率;

5、整合聘請資源，開拓聘請渠道，分析聘請數(shù)據(jù)，建立并維護人才庫;

6、深化了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門共同制定合理的激勵策略并推行。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文5

1.依據(jù)公司年度安排，幫助人力資源總監(jiān)擬定年度工作安排、年度預(yù)算。

2.按公司部門需求編寫人力資源聘請安排，開發(fā)有效聘請渠道，實施日常維護與管理，對聘請效率、聘請成本與預(yù)算進行分析，提出改進看法。

3.負責(zé)員工日常聘請的相關(guān)入職、在職、離職手續(xù)的辦理，管理公司員工個人檔案與合同。

4.負責(zé)員工工資、福利、保險的日常管理，確保薪酬福利工作的精確性和剛好性。

5.幫助總監(jiān)制定與組織實施公司薪酬管理、績效管理政策、人員晉升、考核、評估工作。

6.負責(zé)部門的文檔資料管理，定期提交各類人力資源分析報告。

7.其他上級支配的工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文6

1、建立并推行公司各項人事管理制度，提升人事工作效率，防范用工風(fēng)險;

2、完善公司聘請體系和聘請流程，拓展聘請渠道，提高聘請效率，完成各階段聘請任務(wù);

3、對現(xiàn)行薪酬績效管理體系進行優(yōu)化，監(jiān)督指導(dǎo)公司薪酬績效管理的實施;

4、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫;協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)安排，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、全面主導(dǎo)人事日常管理工作的實施，包括聘請、錄用、培訓(xùn)、勞