集體勞動(dòng)合同范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXXXX有限公司集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊(cè)類型：職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：職工方協(xié)商代表首席代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：第一章總則第一條為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。第二條本合同確定的事項(xiàng)，對(duì)雙方均具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。第三條用人單位應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。第四條職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展。勞動(dòng)報(bào)酬第五條用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年月，雙方就當(dāng)年度工資分配問題進(jìn)行平等協(xié)商。第六條經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長％以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第七條用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：（一）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（二）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（三）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；（三）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。（三）職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。（財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號(hào)）規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%）第十條確定職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條用人單位每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十三條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條（崗位或者部門）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息1天。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：（一）年休假：。（二）婚喪假：。（三）事假：。（四）（其他）。第十六條用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。用人單位安排職工在休息日加班補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在（日、周、月）內(nèi)安排職工補(bǔ)休。無法安排職工補(bǔ)休的，依法支付加班工資。第十七條用人單位安排職工加班，必須與工會(huì)和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容；職工主動(dòng)提出加班，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實(shí)施，否則不視為加班。用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。第十九條職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援，依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。工會(huì)依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。第二十條用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識(shí)，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。第二十一條工會(huì)有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)，并對(duì)用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。第二十三條用人單位對(duì)從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：（一）崗位（工種）津貼名稱標(biāo)準(zhǔn)；（二）崗位（工種）津貼名稱標(biāo)準(zhǔn)；（三）崗位（工種）津貼名稱標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應(yīng)如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會(huì)；在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。第二十五條用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)影響職工工傷保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條用人單位每年至少一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）書面報(bào)告安全生產(chǎn)情況。第五章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利第二十七條用人單位按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。用人單位申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字認(rèn)可，用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。工會(huì)應(yīng)組織職工對(duì)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對(duì)和簽字，對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。第二十八條用人單位為職工繳存住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為，用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為％和％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。第二十九條用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按％和％的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審查。第三十條用人單位每年按本單位職工工資總額的%提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）書面報(bào)告，接受職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審查。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：（一）伙食補(bǔ)貼：按元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供元／餐的免費(fèi)工作餐；（二）交通補(bǔ)貼：用人單位按元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼；（三）健康體檢：用人單位每年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（四）文體娛樂活動(dòng)：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動(dòng)；（五）（其他約定的項(xiàng)目）。第三十一條雙方共同建立“送溫暖工程基金”（“扶貧濟(jì)困基金”），由用人單位出資萬元、工會(huì)籌集萬元共同組成。用人單位和工會(huì)協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對(duì)象、辦法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過后實(shí)施。女職工權(quán)益保護(hù)第三十二條用人單位要認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時(shí)保障女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益。第三十三條用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。第三十四條工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第三十五條用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。第三十六條用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資為。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，個(gè)月。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。）第三十七條用人單位每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。）用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。（《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。）第三十八條用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是，費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第三十九條全體女職工3月8日放假半天。第四十條女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第四十一條用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)活力。第四十二條用人單位按職工工資總額的％提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的％，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的％。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。（《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號(hào)規(guī)定：要認(rèn)真落實(shí)“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取”的規(guī)定）第四十三條用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對(duì)取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：。第四十四條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是等情形。第八章勞動(dòng)合同第四十五條用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會(huì)有權(quán)對(duì)招用職工工作進(jìn)行監(jiān)督。第四十六條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。用人單位制定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第四十七條訂立固定期限勞動(dòng)合同的，合同期限最低不少于年。用人單位可以依法與職工在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請(qǐng)事假超過天的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。第四十八條勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十九條用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工，具體告知方式為：。工會(huì)應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。第五十條用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日書面將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)書面反饋意見；工會(huì)有不同意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第五十一條用人單位建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，與工會(huì)（職工代表）制定勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由（工會(huì)主席）擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。第五十二條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書面報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員。裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(huì)（全體職工）意見、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。第九章履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條本合同有效期限為年。第五十四條為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由（工會(huì)主席）擔(dān)任。雙方首席代表每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告。第五十五條本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違反本合同的行為時(shí)，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報(bào)。接到舉報(bào)的首席代表應(yīng)會(huì)同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報(bào)之日起日內(nèi)及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。第五十六條符合下列情形之一的，導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：（一）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；（二）用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；（三）因不可