國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫整理復(fù)習(xí)資料

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單選題（共50題）1、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B2、強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略【答案】C3、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容【答案】B4、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當(dāng)？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C5、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】B6、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進(jìn)【答案】B7、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D8、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)【答案】A9、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同【答案】C10、馬克思認(rèn)為，階級的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量【答案】B11、組織文化的核心是（）A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣B.組織目標(biāo)與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價(jià)值觀【答案】D12、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動(dòng)開發(fā)型C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心【答案】B13、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評標(biāo)專家?guī)臁敬鸢浮緽14、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B15、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說策動(dòng)【答案】A16、按照《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價(jià)根據(jù)評價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強(qiáng)度C.源及其影響方式D.源及其強(qiáng)度【答案】D17、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測性B.冒險(xiǎn)性C.動(dòng)態(tài)性D.高風(fēng)險(xiǎn)性【答案】D18、獨(dú)立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。A.集中B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】C19、大氣環(huán)境影響評價(jià)范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】A20、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護(hù)，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.感召權(quán)D.獎(jiǎng)賞權(quán)【答案】C21、設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在重置抽樣時(shí)，共有（）個(gè)樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A22、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點(diǎn)易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度B.穩(wěn)定度和混合層高度C.污染系數(shù)和混合高度D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度【答案】B23、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦?fàn)tD.惡臭排放【答案】C24、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】D25、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價(jià)調(diào)查方法的是()。A.景觀生態(tài)學(xué)法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測法【答案】A26、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應(yīng)C.適應(yīng)D.暈輪效應(yīng)【答案】C27、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測【答案】C28、下列關(guān)于三級評價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點(diǎn)不少于3個(gè)B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時(shí)間至少5天D.如果評價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】B29、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預(yù)測B.決策C.計(jì)劃D.聯(lián)合【答案】A30、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D31、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.河流水質(zhì)要求B.評價(jià)等級C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B32、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請強(qiáng)制執(zhí)行？（）A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭議種裁委員會(huì)【答案】C33、下列哪項(xiàng)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析C.SWOT分析D.市場預(yù)測分析【答案】C34、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.母、子公司都是獨(dú)立法人B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)D.通過股東大會(huì)和董事會(huì)來加強(qiáng)對子公司的控制【答案】D35、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C36、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.人際關(guān)系C.聯(lián)絡(luò)者D.監(jiān)聽者【答案】D37、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D38、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為【答案】D39、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。A.符合性審核B.安全程度審核C.內(nèi)部審核D.事故原因?qū)徍薊.風(fēng)險(xiǎn)審核【答案】A40、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是（）A.歸因理論B.挫折理論C.強(qiáng)化理論D.公平理論【答案】A41、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A42、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D43、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.繪畫法D.完成法【答案】A44、生態(tài)類建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實(shí)的措施，應(yīng)()。A.說明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議B.不予驗(yàn)收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評價(jià)報(bào)告【答案】A45、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵(lì)C.互相競爭D.展示才能【答案】C46、企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實(shí)力【答案】D47、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的過程中，第一步要進(jìn)行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計(jì)C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析【答案】A48、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件【答案】A49、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項(xiàng)與總體控制，以及個(gè)案執(zhí)行？（）A.分項(xiàng)預(yù)算B.分別統(tǒng)計(jì)C.分頭預(yù)算D.整體需求【答案】C50、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D多選題（共20題）1、研究開發(fā)是創(chuàng)新的（）。A.關(guān)鍵B.前期階段C.物質(zhì)基礎(chǔ)D.科技基礎(chǔ)【答案】BCD2、目標(biāo)管理自身的缺點(diǎn)有（）。A.目標(biāo)管理理論尚未普及宣傳B.適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)不易確定C.可能增加管理成本D.獎(jiǎng)懲完全匹配不容易做到【答案】BCD3、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理原則的有（）。A.以上級評價(jià)為準(zhǔn)B.管理者優(yōu)先C.不斷進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新D.組織與員工共同發(fā)展E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性確認(rèn)答案【答案】CD4、職能部門化的局限性表現(xiàn)在（）。A.難以形成統(tǒng)一的政策B.不利于高級管理人員的培養(yǎng)C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D.部門之間活動(dòng)不協(xié)調(diào)【答案】BCD5、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會(huì)D.家庭E.個(gè)人確認(rèn)答案【答案】ABD6、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C.人口出生率下降D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高確認(rèn)答案【答案】ABCD7、根據(jù)英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于（）。A.工資指導(dǎo)線B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C.微觀經(jīng)濟(jì)狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供求狀況確認(rèn)答案【答案】BD8、管理的經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)有（）。A.誘導(dǎo)性B.直接性C.靈活性D.強(qiáng)制性【答案】AC9、組織工作的原理包括（）。A.目標(biāo)統(tǒng)一B.分工協(xié)作C.責(zé)權(quán)一致D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合【答案】ABCD10、在職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)人員要實(shí)踐為人民服務(wù)，必須（）。A.樹立為人民服務(wù)的意識B.培育為人民服務(wù)的榮譽(yù)感C.提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)D.增強(qiáng)為人民服務(wù)的動(dòng)力確認(rèn)答案【答案】ABC11、（2016年）《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》中第一類污染物有（）。A.總鉛B.總錳C.總鎘D.總汞【答案】ACD12、上下級關(guān)系的數(shù)量增加就能（）。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次【答案】BC13、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當(dāng)事人主觀判斷的概率，它與個(gè)人的（）有關(guān)。A.能力高低B.經(jīng)驗(yàn)多少C.年齡D.愿意做出的努力程度【答案】ABD14、上下級關(guān)系的數(shù)量增加就能（）。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次【答案】BC15、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）。A.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求B.能從事勞動(dòng)的人C.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案【答案】ACD16、沙因認(rèn)為人是復(fù)雜多變的，人因需要不同，能力不同，對不同的管理策略會(huì)做出不同反應(yīng)，因此，沒有適合（）的統(tǒng)一管理模式。A.任何地點(diǎn)B.任何組織C.任何時(shí)間D.任何個(gè)人【答案】BCD17、金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說明什么因素對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響？（）A.技術(shù)環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境