國家電網(wǎng)招聘之人力資源類復(fù)習(xí)資料打印版

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單選題（共50題）1、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B2、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.河流水質(zhì)要求B.評價等級C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B3、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團隊C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門【答案】D4、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B5、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】D6、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B7、下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】A8、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B9、“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B10、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風(fēng)險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C11、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行【答案】D12、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】D13、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質(zhì)D.影響途徑【答案】C14、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B15、預(yù)測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B16、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質(zhì)特征B.關(guān)鍵事件C.結(jié)果D.實際產(chǎn)出結(jié)果【答案】A17、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權(quán)利爭議D.利益爭議【答案】C18、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A19、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長度【答案】D20、設(shè)備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報告【答案】A21、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設(shè)原則說法正確的是()。A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上B.對于建設(shè)項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應(yīng)布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度C.對于建設(shè)項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應(yīng)根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點D.對于新建工程，當(dāng)評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設(shè)測量點【答案】A22、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。A.建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測應(yīng)為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點C.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果D.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項目，應(yīng)遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進行預(yù)測【答案】A23、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.崗位工資【答案】A24、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B25、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B26、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C27、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】A28、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A29、看了應(yīng)聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對比效應(yīng)【答案】A30、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C31、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】C32、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀【答案】B33、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B34、關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整【答案】D35、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B36、下列哪項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A37、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A.結(jié)果導(dǎo)向型B.品質(zhì)導(dǎo)向C.行為導(dǎo)向型D.綜合型【答案】A38、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制【答案】D39、提出“超Y理論”的學(xué)者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C40、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)【答案】A41、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D42、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C43、心理學(xué)把（）看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)【答案】A44、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)【答案】B45、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計分析【答案】C46、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測【答案】C47、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內(nèi)公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C48、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B49、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A50、引起土體變形的力是（）。A.總應(yīng)力B.有效應(yīng)力C.孔隙水壓力D.自重應(yīng)力【答案】B多選題（共20題）1、兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91，則說明（）。A.這兩個變量之間是正相關(guān)B.這兩個變量之間存在著線性相關(guān)關(guān)系C.對這兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)進行檢驗時使用t檢驗D.對這兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)進行檢驗時使用F檢驗E.這兩個變量中一個變量增加一個單位時，另外一個變量隨之增加0.91個單位【答案】ABC2、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD3、馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD4、三種商品的綜合價格指數(shù)為105%，其絕對影響為68萬元，這表明（）。A.三種商品的價格平均上漲5%B.由于價格上漲使銷售額增長5%C.由于價格上漲使居民在維持一定生活水準的情況下多支出68萬元D.由于價格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元E.報告期價格與基期價格的絕對差額為68萬元【答案】ACD5、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。A.提問結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內(nèi)容不斷擴展確認答案【答案】BC6、下列各項中，（）可以避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系B.不斷完善績效信息收集方式C.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系D.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格E.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識確認答案【答案】ABC7、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要【答案】ABC8、設(shè)備工程質(zhì)量具有()的特點。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類型多、數(shù)量大，技術(shù)含量高C.偶然性、無法控制D.協(xié)作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動多【答案】ABD9、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A.團隊激勵機制B.市場激勵機制C.個人激勵機制D.社會激勵機制E.企業(yè)激勵機制確認答案【答案】BD10、合理的組織目標應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應(yīng)性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應(yīng)性【答案】ABCD11、員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括（）。A.評語短句式B.方向指示式C.客觀語句式D.專管提問式E.設(shè)問提示式確認答案【答案】AB12、下列哪項屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)？（）A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測評D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認答案【答案】AC13、每一個成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色【答案】ABC14、下列關(guān)于統(tǒng)計學(xué)的描述，正確的有（）。A.統(tǒng)計學(xué)是用來處理數(shù)據(jù)的，是關(guān)于數(shù)據(jù)的一門學(xué)問B.統(tǒng)計學(xué)是用以收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結(jié)論的一組概念、原則和方法C.統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)的方