人事行政處負責人安全生產(chǎn)目標責任書

人事行政處負責人安全生產(chǎn)目標責任書一、職責

（1）通用安全生產(chǎn)職責

1.貫徹公司“以人為本、遵章守紀、關(guān)愛生命、安全進展”的安全生產(chǎn)方針，結(jié)合工作實際，貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營、效勞各項活動中；

2.完善部門規(guī)章制度，落實崗位責任制；

3.提倡員工團結(jié)合作、不斷進取，樂觀創(chuàng)新、持續(xù)改良，促進公司安全進展；

4.對本部門員工安全生產(chǎn)業(yè)績進展考核、評價；

5.對所管轄區(qū)域帶隊檢查，協(xié)作整改部門做好整改工作；

6.每月至少召開一次安全生產(chǎn)例會，做好會議記錄，上報給安全主管部門；

7.幫助安全訓練培訓歸口部門，做好本部門人員的安全生產(chǎn)訓練培訓工作；

8.幫助安全治理部門做好本部門危急源辨識工作；

9.參與安全生產(chǎn)委員會綜合大檢查，提出合理化建議。

（2）人事行政處負責人安全生產(chǎn)職責

1.負責落實各處室負責人安全生產(chǎn)值班制度,完成領(lǐng)導交辦事項；

2.負責組織收集、識別國家、政府有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、標準等文件，準時報告主管領(lǐng)導傳達落實，做好收發(fā)文工作；

3.負責組織做好公司安全生產(chǎn)訓練培訓工作（新入職、崗前、崗中、崗后）；

4.負責組織做好公司行政、后勤安全保障工作，參加事故調(diào)查和處理工作；

5.負責人力資源治理工作。組織做好勞動合同簽訂、告知職業(yè)危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等真實狀況。愛護職工合法權(quán)益，依法參與工傷社會保險；

6.定期組織職工安康體檢，職業(yè)病安康檢查、組織新員工崗前體檢、職業(yè)病報告工作，做好女職工勞動愛護工作，建立相關(guān)安全、職業(yè)安康治理制度；

7.組織做好局域網(wǎng)維護工作和公司安全生產(chǎn)治理電子化信息檔案工作。

二、目標

人事行政部

重傷事故為0；

人事行政部

火災事故為0；

人事行政部

無責任交通事故；

人事行政部

事故隱患整改率98%；

公司（把控這個公司安全訓練培訓）

安全生產(chǎn)培訓率100；

三、獎懲考核方法

依據(jù)《安全生產(chǎn)責任制的制定、評審、修訂及考核治理制度》，每年12月30號對責任制落實狀況和安全生產(chǎn)目標完成狀況進展考核，考核實行打分制，考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負責人認可。

四、說明

分管安全負責人和人事行政處負責人簽訂安全生產(chǎn)責任書，人事行政處負責人逐條完成履職和目標，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組年終進展考核。

人事行政處負責人簽字：

分管安全負責人簽字：