勞動(dòng)合同書樣本

編號(hào):勞動(dòng)合同書（直屬庫(kù)等單位員工適用）甲方：乙方：訂立日期年月日依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章和政策要求，甲、乙雙方按照“正當(dāng)、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用”標(biāo)準(zhǔn)訂立本協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方名稱：黑龍江中儲(chǔ)糧通河縣祥順糧庫(kù)有限責(zé)任企業(yè)法定代表人：賈文波注冊(cè)地址：黑龍江省哈爾濱市通河縣經(jīng)營(yíng)地址：哈爾濱市通河縣祥順鎮(zhèn)第二條乙方姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：年月日在甲方工作時(shí)間：年雙方勞動(dòng)關(guān)系間斷時(shí)間：年月日至年月日家庭住址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：戶口所在地：（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)協(xié)議期限第三條本協(xié)議期限：本協(xié)議為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期限為年（個(gè)月）。本協(xié)議自年月日起至于年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方依照工作或企業(yè)管理需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更乙方崗位工作，也能夠委派乙方至甲方所屬企業(yè)或相關(guān)單位工作。第五條依照甲方工作性質(zhì)和任務(wù)需要，乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第六條乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)完成要求工作任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障乙方身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。第八條甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與乙方協(xié)商能夠延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間。加班加點(diǎn)工資支付方法依照勞動(dòng)部關(guān)于要求執(zhí)行。第九條甲方按國(guó)家關(guān)于要求，確保職員休假。五、勞動(dòng)酬勞第十條甲方工資分配應(yīng)遵照“按崗定薪、按績(jī)?nèi)〕辍睒?biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方每個(gè)月30日前以貨幣形式支付乙方當(dāng)月工資，遇休息日或法定節(jié)假日順延。工資分配方式和分配水平按照中儲(chǔ)糧黑龍江分企業(yè)等工資管理相關(guān)制度執(zhí)行，其中試用期間月工資不得低于工作所在地政府及關(guān)于部門要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方待崗或內(nèi)部退養(yǎng)，甲方支付乙方月生活費(fèi)，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣蠡旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。六、保險(xiǎn)福利待遇第十三條甲、乙雙方按國(guó)家和乙方工資關(guān)系所在地關(guān)于要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇按照當(dāng)?shù)卣P(guān)于要求執(zhí)行。第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和乙方工資關(guān)系所在地關(guān)于要求執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供其余福利待遇均按甲方關(guān)于要求執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職員培訓(xùn)第十七條甲方依照生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生要求為乙方配置必要安全防護(hù)方法，發(fā)放必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用具。第十八條甲方依照國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，預(yù)防勞動(dòng)過程中事故。第十九條甲方應(yīng)該建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平，降低職業(yè)危害。第二十條甲方應(yīng)該建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)該自覺接收職業(yè)道德素質(zhì)教育和崗位專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。乙方從事技術(shù)工種工作，應(yīng)在上崗前達(dá)成崗位技術(shù)要求。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十一條乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂規(guī)章制度；保守國(guó)家秘密和甲方商業(yè)秘密，并負(fù)擔(dān)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密義務(wù)；嚴(yán)格恪守生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；提升政治覺悟和業(yè)務(wù)技能水平。甲方有權(quán)對(duì)乙方推行職責(zé)情況進(jìn)行檢驗(yàn)、督促、考評(píng)和獎(jiǎng)懲。第二十二條乙方有義務(wù)在工作中維護(hù)甲方利益，不得實(shí)施或參加任何損害甲方利益行為。乙方違反本單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處罰，直至解除本協(xié)議。九、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除第二十三條有以下情形之一，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)辦理變更勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)：（一）甲、乙雙方協(xié)商一致；（二）訂立本協(xié)議依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行；（三）訂立本協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變。第二十四條當(dāng)事人依據(jù)第二十三條第（二）條約定，一方要求變更本協(xié)議，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)簽收通知回執(zhí)及日期。如另一方不予簽收回執(zhí)，一方有權(quán)在企業(yè)公告欄內(nèi)、企業(yè)網(wǎng)站上公告通知內(nèi)容，公告7個(gè)工作日滿視為已通知了另一方。另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含）書面回復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未做書面回復(fù)視為同意本變更要求，變更要求內(nèi)容具備勞動(dòng)協(xié)議效力。第二十五條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議能夠解除。第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方或在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除本協(xié)議，甲方應(yīng)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和辦公用具保管檢驗(yàn)后給予辦理相關(guān)手續(xù)。第二十七條甲方有以下情形之一，乙方能夠通知甲方解除本協(xié)議：（一）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；（五）甲方以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意愿情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效；（六）法律、行政法規(guī)要求勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其余情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先通知甲方。第二十八條乙方有以下情形之一，甲方能夠解除本協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害；（四）乙方同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過；（五）以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思情況下訂閱勞動(dòng)協(xié)議；（六）被依法追究刑事責(zé)任。第二十九條有以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，能夠解除本協(xié)議：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作或者不符合國(guó)家和本縣從事關(guān)于行業(yè)、工種崗位要求，甲方無法另行安排工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第三十條甲方有以下情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占員工總數(shù)百分之十以上，提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工意見后，淘汰人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門匯報(bào)，能夠淘汰人員并與被淘汰人員解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員；（四）其余因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行。甲方依照本條第一款要求淘汰人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)該通知被淘汰人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰人員。第三十一條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十九條、第三十條要求解除本協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；（六）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次參加地方工作未滿3年；（七）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員首次參加工作未滿3年；（八）參加集體協(xié)商職員代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年之內(nèi)；（九）法律、行政法規(guī)要求其余情形。十、勞動(dòng)協(xié)議終止、續(xù)訂第三十二條有以下情形之一，本協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)要求其余情形。第三十三條勞動(dòng)協(xié)議期滿，有本協(xié)議第三十一條要求情形之一，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。但依據(jù)本協(xié)議第三十一條第二項(xiàng)要求，乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)協(xié)議終止按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)要求執(zhí)行。第三十四條甲方應(yīng)該地解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接，甲方依照《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于要求向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議文本，最少保留二年備查。十一、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌鍡l有以下情形之一，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：（一）乙方依照本協(xié)議第二十七條約定解除本協(xié)議；（二）甲方依照本協(xié)議第二十五條約定向乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（三）甲方依照本協(xié)議第二十九條約定解除本協(xié)議；（四）甲方依照本協(xié)議第三十條第一款約定解除本協(xié)議；（五）除甲方維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂情形外，勞動(dòng)協(xié)議期滿，依照本協(xié)議第三十二條第一項(xiàng)約定終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；（六）依照本協(xié)議第三十二條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止勞動(dòng)協(xié)議；（七）法律、行政法規(guī)要求其余情形。第三十六條經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向乙方支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。第三十七條甲方有以下情形之一，應(yīng)在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期內(nèi)支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該支付其差額部分；逾期不支付，甲方應(yīng)依照勞動(dòng)行政部門要求，向乙方加付賠償金：（一）未按照本協(xié)議約定或者國(guó)家要求及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)酬勞；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；（三）安排加班未依法按照本協(xié)議約定支付加班費(fèi)；（四）解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，未依照《勞動(dòng)協(xié)議法》要求向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第三十八條甲方違反《勞動(dòng)協(xié)議法》要求解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，或者因?yàn)榧追皆蛴喠o效勞動(dòng)協(xié)議給乙方造成損害，應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條乙方違反本協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議或因存在本協(xié)議第二十八條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)要求情形，被甲方解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方造成損失，乙方應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方在服務(wù)期未滿解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期未推行部分所應(yīng)平均分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其余第四十一條雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十二條甲、乙雙方在本協(xié)議推行過程中相互發(fā)出或者提供全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列明通訊地址推行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)該及時(shí)書面通知另一方。第四十三條本協(xié)議附件以下：1、《勞動(dòng)協(xié)議書》使用說明；2、乙方（勞動(dòng)者）居民身份證復(fù)印件。第四十四條勞動(dòng)協(xié)議訂立后，應(yīng)該經(jīng)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障行政部門鑒證。變更或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該重新推行鑒證程序。勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本協(xié)議作以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日協(xié)議訂立日期年月日甲方（簽章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）鑒證日期年月日《勞動(dòng)協(xié)議書》使用說明（請(qǐng)甲、乙雙方訂立協(xié)議書前認(rèn)真閱讀本使用說明）一、用人單位與員工訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)