公司安全生產(chǎn)管理處罰條例

公司安全生產(chǎn)管理懲罰條例一、總則為規(guī)范公司安全生產(chǎn)管理，保障員工人身安全和財產(chǎn)安全，訂立本懲罰條例。本條例適用于公司內(nèi)全部員工和外部承包商，公司安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)執(zhí)行該條例。二、安全生產(chǎn)責(zé)任1.公司領(lǐng)導(dǎo)層對生產(chǎn)安全有最后責(zé)任，對安全生產(chǎn)顯現(xiàn)的問題負有最后責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)層不能將責(zé)任推卸給下屬部門或個人。2.部門經(jīng)理應(yīng)確保其部門的生產(chǎn)活動和運營管理符合公司和國家的安全生產(chǎn)法規(guī)，他們有責(zé)任引導(dǎo)員工遵守標準操作過程，并通過培訓(xùn)和監(jiān)督確保員工不違反公司的安全操作規(guī)程。3.全部員工有責(zé)任保障自身及同事的安全。不得以個人或生產(chǎn)需求為理由，違反公司或國家的安全規(guī)定。三、違反安全規(guī)定的懲罰1.未佩戴安全防護用品或使用不當?shù)姆雷o用品，情節(jié)細小者，應(yīng)進行口頭警告并督促正確佩戴或使用；情節(jié)較重者，應(yīng)進行書面警告，并要求改正；情節(jié)嚴重者，應(yīng)依據(jù)工作環(huán)境和風(fēng)險等級，暫時停止生產(chǎn)活動，進行安全培訓(xùn)并記錄在員工檔案中。2.違反公司的安全操作規(guī)程，造成工作環(huán)境不安全的，應(yīng)予以口頭警告并督促正確操作；情節(jié)嚴重者，應(yīng)進行書面警告，并要求改正；情節(jié)極其嚴重者，應(yīng)立刻停止工作，并進行安全培訓(xùn)之后方可重新開展生產(chǎn)活動。3.發(fā)生安全事故后發(fā)覺員工存在違規(guī)行為的，應(yīng)實行相應(yīng)措施進行處理，并依據(jù)事故造成的影響和違規(guī)的行為程度，予以相應(yīng)的懲罰。細小情況，口頭警告并記錄在員工檔案中；較重情況，必需要進行嚴格批判，并記錄在員工檔案中；情節(jié)嚴重者，停職或解雇其職位，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層批準。4.員工或外部承包商擅自進入不安全地點的，應(yīng)予以口頭警告和勸離；情節(jié)嚴重者，應(yīng)進行書面警告，并要求改正；情節(jié)極其嚴重者，應(yīng)立刻停止工作。5.員工或外部承包商有意損壞或毀壞公司財產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)損壞的程度予以相應(yīng)懲罰。細小情況，口頭警告并記錄在員工檔案中；較重情況，必需要進行書面警告，并要求賠償；情節(jié)嚴重者，應(yīng)進行記過處理，并要求賠償全部損失。6.對于違反國家安全生產(chǎn)法規(guī)和公司生產(chǎn)安全規(guī)定的行為，依據(jù)其影響和嚴重性，公司安全生產(chǎn)管理部門可以實行相應(yīng)措施，包括口頭警告，書面警告，停職，解雇和記過處理等。四、懲罰的程序與結(jié)果1.懲罰動議：由公司安全生產(chǎn)管理部門提出懲罰動議。2.權(quán)威審批：懲罰動議需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層授權(quán)，方可實施。特別情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)層可以直接頒布懲罰結(jié)果。3.申辯權(quán)：員工在接到懲罰通知書之后，可以向公司人事部提出申辯申請，公司人事部應(yīng)當在接到申辯申請的10個工作日內(nèi)召開聽證會。4.申訴權(quán)：員工對懲罰結(jié)果有異議的，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)在接到申訴申請后的20個工作日內(nèi)進行復(fù)核和調(diào)查，并給出書面答復(fù)。5.懲罰的結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)記錄到員工檔案，并在全公司內(nèi)通報執(zhí)行情況。五、補充條款1.本懲罰條例適用于公司內(nèi)任何人，無論是員工、承包商或訪客都必需遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，否則將會受到相應(yīng)懲罰。2.本懲罰條例應(yīng)在公司內(nèi)的宣揚教育和執(zhí)法部門公示，并在公司內(nèi)每年進行學(xué)問宣揚和培訓(xùn)。3.本懲罰條例的執(zhí)行由公司安全生產(chǎn)管