應(yīng)急培訓(xùn)制度

應(yīng)急培訓(xùn)制度一、為促進(jìn)我礦干部培訓(xùn)工作有序開展，提高應(yīng)急治理工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作力量，促進(jìn)應(yīng)急治理培訓(xùn)工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，依據(jù)山西煤礦應(yīng)急救援治理制度的相關(guān)規(guī)定和應(yīng)急救援治理工作的要求，特制訂如下治理制度：

二、應(yīng)急治理訓(xùn)練培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

2、堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)，分類治理的原則

3、堅(jiān)持集中培訓(xùn)與在崗自學(xué)相結(jié)合的原則

4、堅(jiān)持以人為本、按需施教的原則

5、堅(jiān)持教學(xué)相長、保證質(zhì)量的原則

6、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的原則

三、安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)本礦應(yīng)急治理培訓(xùn)工作的組織、治理和考核工作。

四、應(yīng)急治理培訓(xùn)的主要對象是：各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、應(yīng)急治理人員、應(yīng)急救援隊(duì)伍和應(yīng)急志愿者。

五、培訓(xùn)工作分級分類進(jìn)展，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全礦領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)工作人員的應(yīng)急治理培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、新進(jìn)人員的培訓(xùn)、工作需要時(shí)的崗位培訓(xùn)。

六、全部應(yīng)急治理專職工作人員每年必需承受培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間原則上為1至2周，一般每年累計(jì)不少于5天。

七、培訓(xùn)對象在參與上級組織的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，享受在崗?fù)却觥?/p>

八、培訓(xùn)的主要內(nèi)容。圍繞貫徹落山西東江煤業(yè)對應(yīng)急治理工作的指示精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)應(yīng)急治理有關(guān)法律法規(guī)、分析我礦應(yīng)急工作形勢任務(wù)、了解兄弟單位應(yīng)急治理閱歷、熟識把握應(yīng)急預(yù)案和對突發(fā)大事的應(yīng)急處置程序和方法、學(xué)習(xí)運(yùn)用應(yīng)急指揮新技術(shù)設(shè)備和指揮手段等。通過培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)對象對應(yīng)急治理的宏觀熟悉和依法實(shí)施治理意識，提高科學(xué)決策水平，提升應(yīng)急治理工作的組織協(xié)調(diào)和突發(fā)大事的處置應(yīng)對力量。

九、各級各部門（單位）應(yīng)急治理機(jī)構(gòu)除組織或參與上級集中脫產(chǎn)培訓(xùn)外，還應(yīng)實(shí)行多種形式開展培訓(xùn)。

1、以崗代培。通過參與工作實(shí)踐和承受指導(dǎo)，提高應(yīng)急治理的規(guī)劃組織力量和治理水平。

2、以學(xué)代培。大力提倡和鼓舞工作人員自行組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，通過自學(xué)不斷更新觀念、強(qiáng)化內(nèi)在素養(yǎng)，提高工作力量。

3、以研代培。組織各種討論活動(dòng)，安排有關(guān)人員參加，提高工作水平。

十、安全培訓(xùn)中心和各部門要加強(qiáng)協(xié)作，根據(jù)統(tǒng)一部署和要求，制訂打算和實(shí)施意見，仔細(xì)抓好培訓(xùn)工作。

十一、加大師資力氣，建立相應(yīng)的培訓(xùn)師資檔案。實(shí)行請進(jìn)來、送出去等多種方式培育培訓(xùn)教師，還可實(shí)行從集團(tuán)公司應(yīng)急治理工作專業(yè)人才庫和專家組內(nèi)聘請專家等方法，解決好培訓(xùn)的師資問題。

十二、將訓(xùn)練培訓(xùn)工作納入應(yīng)急治理建立的重要內(nèi)容進(jìn)展部署和規(guī)劃，必需在預(yù)算中列支開展應(yīng)用培訓(xùn)的所需經(jīng)費(fèi)，保證培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)的準(zhǔn)時(shí)足額到位。

十三、建立應(yīng)急治理培訓(xùn)考核和鼓勵(lì)機(jī)制，對各單位、部門進(jìn)展年度考核。

十四、加強(qiáng)培訓(xùn)的治理，建立和完善培訓(xùn)工作檔案，照實(shí)記載培訓(xùn)工作和受培訓(xùn)人員狀況。

十五、訓(xùn)練培訓(xùn)檔案內(nèi)容包括：訓(xùn)練