第七課++做個明白的勞動者+同步練習(xí) 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

做個明白的勞動者1．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄霸阡浻寐毠r，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準”這說明勞動者有（

）A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利 D．取得勞動報酬的權(quán)利2．王某自失業(yè)后一直待在家中，最近偶然看到憲法中規(guī)定公民有勞動的權(quán)利。他據(jù)此認為，當?shù)卣辛x務(wù)為他提供就業(yè)崗位，否則就侵犯了他的勞動權(quán)。于是他向當?shù)卣嘘P(guān)部門提出為其安排就業(yè)的要求，但遭到了拒絕。對此，你認為（

）A．王某對憲法中公民勞動權(quán)的理解是錯誤的 B．王某對憲法中公民勞動權(quán)的理解是正確的C．當?shù)卣淖龇ㄟ`反了憲法的有關(guān)規(guī)定 D．王某的要求符合憲法的規(guī)定3．農(nóng)民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對此正確的認識是（

）A．班長侵犯了李某取得勞動報酬的權(quán)利 B．李某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰C．李某沒有完成勞動任務(wù) D．李某沒有履行職業(yè)道德4．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有（

）①違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同②企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的③雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方④用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同A．①② B．①④ C．②③ D．③④5．春節(jié)過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了原則。（

）A．合法 B．平等自愿 C．協(xié)商一致 D．誠實信用6．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂了一份一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感到不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的不當行為分析錯誤的是（

）A．公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，應(yīng)為小趙繳納社會保險費B．勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退C．小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同D．既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的7．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達不滿。一個月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。這啟示我們（

）A．應(yīng)該以合法途徑維護自身權(quán)益B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利C．勞動者的合法權(quán)利不容侵害D．勞動者要主動提高職業(yè)技能8．偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。習(xí)近平總書記多次在不同場合贊美、肯定每一位勞動者的艱辛付出，向新時代的勞動者發(fā)出奮斗宣言。從勞動法角度看，下列關(guān)于勞動者的說法正確的是（

）①只要有勞動能力，就能成為勞動者

②勞動者以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源③勞動者只能獲取勞動性收入

④勞動者應(yīng)該達到法定年齡A．①③ B．①④ C．②③ D．②④9．吳女士與某企業(yè)簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)該勞動合同的某些條款違反勞動法，于是她請老板做些修改，老板卻說：“沒得改！不同意你就別干。”吳女士覺得失去這份工作很可惜，只好在合同上簽字。該勞動合同的訂立違反了（

）。①合法原則

②公平原則

③平等自愿原則

④誠實信用原則A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過（

）A．仲裁 B．行政復(fù)議 C．協(xié)商 D．調(diào)解11．國家人力資源和社會保障部發(fā)布的《2019年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2019年全國企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。下列對勞動合同理解錯誤的是（

）A．勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，必須具備法定條款B．勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同C．訂立或變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則D．少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同12．王某與某公司簽訂勞動合同后參加崗前培訓(xùn)，公司明確為其安排了相關(guān)工作，并要求其接受公司的考勤管理。培訓(xùn)第二天，王某步行去公司途中遭遇酒駕汽車碰撞造成骨折，獲得肇事方賠償后，王某又與公司就工傷賠償事宜進行協(xié)商，公司辯稱當天未安排王某參加培訓(xùn)，王某的意外事故損失并不屬于公司應(yīng)當承擔的賠償范圍。王某不服，申請仲裁。關(guān)于本案（

）①王某在路上發(fā)生交通事故已獲得肇事方賠償，不應(yīng)該再找公司賠償②公司若不能提供證據(jù)證實當天未安排王某參加培訓(xùn)，應(yīng)當承擔賠償責任③崗前培訓(xùn)階段公司并未與王某建立事實的勞動關(guān)系，不應(yīng)承擔賠償責任④培訓(xùn)期間王某接受了公司管理，雙方存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)承擔工傷賠償A．①③ B．①④ C．②③ D．②④13．下面漫畫諷喻了某些用人單位（

）A．侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利B．違背當事人意愿訂立勞動合同C．沒有依法保護勞動者個人信息D．不尊重特殊勞動者的合法權(quán)益14．以下勞動合同條款中，屬于可備條款的內(nèi)容有(

)①勞動報酬②試用期③工作內(nèi)容④保密事項A．①② B．②③ C．②④ D．③④15．隨著信息時代的來臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強度和時間。尤其對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，“996工作制”已經(jīng)成為行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。關(guān)于加班，下列說法正確的是（

）A．用人單位按規(guī)定支付加班工資就能加班B．加班侵犯勞動者的休息休假權(quán)，不能加班C．若隨時加班寫入合同必備條款，可以加班D．若用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以加班16．李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對此認識正確的是（

）A．班長侵犯了李某獲得勞動報酬的權(quán)利 B．李某沒有完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)C．李某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰 D．李某沒有遵守職業(yè)道德17．李某（17周歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽，并導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟損失。下列表述正確的是（

）A．甲公司不能解除與李某的勞動合同 B．李某與甲公司之間訂立的勞動合同無效C．甲公司可以即時解除與李某的勞動合同 D．甲公司應(yīng)提前30天通知李某方能解除勞動合同18．2022年4月27日，首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會開幕，習(xí)近平總書記專門向大會致賀信。習(xí)近平在賀信中高度評價技術(shù)工人隊伍的重要地位，廣大職工群眾要大力弘揚工匠精神、勞模精神、勞動精神，奮斗新時代。勞動者不斷提高勞動技能（

）①是因為勞動技能是先進生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)②是勞動者必須履行的義務(wù)③是勞動者享有權(quán)利的代價④有助于提高我國經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益A．①③ B．①④ C．②③ D．②④19．結(jié)合下面勞動合同，回答問題。勞動合同甲方(用人單位):某食品有限公司乙方(職工):王某甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系，簽訂本合同。一、合同期限從2022年10月26日起至2023年10月25日止。二、工作內(nèi)容及要求1.乙方根據(jù)甲方要求，從事食品加工工作。2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間1.每日工作10小時，一周工作6天。2.甲方因生產(chǎn)(工作)需要，要求加班加點，職工都要無條件服從，否則作曠工處理或者給予罰款；如果多次拒絕加班，公司可以開除乙方。四、勞動報酬1.甲方付乙方工資為5600元/月。2.甲方安排乙方加班，不另外支付加班工資。五、社會保險乙方自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔，與公司無關(guān)。……甲方:(蓋章)略

乙方:(簽名)略2022年10月25日

2022年10月25日運用《法律與生活》的相關(guān)知識，分析這份勞動合同內(nèi)容是否合法，并說明理由。20．以清清楚楚維權(quán)為話題設(shè)置相關(guān)情境，從《法律與生活》角度設(shè)置相關(guān)問題，考查考生對勞動者的權(quán)利，如何維權(quán)等知識的把握，考查學(xué)生調(diào)動和運用知識，描述和闡述事物的能力。情境呈現(xiàn)材料一

鄭某到某冷鏈物流公司工作，受疫情影響，冷鏈物流歇業(yè)，公司未支付鄭某3月份的工資，鄭某于2022年4月2日以公司拖欠工資為由向公司提出解除勞動關(guān)系。要求公司支付其工資以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計12000元。雙方協(xié)商未果。材料二

大三學(xué)生王某為勤工儉學(xué)，利用每天空閑時間及周末，兼職一家商場做營銷工作，由于是臨時零點工作，所以雙方口頭協(xié)商了工資待遇及工作要求，在工作了兩個月后，王某因為學(xué)校學(xué)業(yè)加重，對商場任務(wù)敷衍了事，商業(yè)廣場以王某未達到工作要求為由辭退了王某，并且拒絕支付第二月工資，王某與商場多次溝通未果。議題探究(1)運用《法律與生活》的知識，結(jié)合材料一分析鄭某應(yīng)該如何做。(2)結(jié)合材料二，你覺得應(yīng)當如何解決雙方的勞動爭議？1．A【詳解】A：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標準。”這說明勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，A符合題意。BCD：材料主要體現(xiàn)勞動者具有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不涉及獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利，BCD不符合題意。故本題選A。2．A【詳解】AB：王某看到憲法中規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，是符合實際的，但據(jù)此認為政府有義務(wù)為他提供就業(yè)，否則就侵犯了他的勞動權(quán)是錯誤的，盡管國家實行積極的就業(yè)政策，但并不是說具體安排每個人都就業(yè)，A正確，B錯誤。C：政府沒有義務(wù)為王某提供就業(yè)崗位，當?shù)卣淖龇ú⒉贿`反憲法的有關(guān)規(guī)定，C錯誤。D：公民有勞動的權(quán)利，并不意味著公民“等、靠、要”就可以就業(yè)的，也不意味著國家安排公民就業(yè)，王某的要求不符合憲法的規(guī)定，D錯誤。故本題選A。3．B【詳解】A：材料中，班長按勞動合同規(guī)定對李某未帶安全帽的行為罰款50元，沒有侵犯了李某取得勞動報酬的權(quán)利，A錯誤。B：依題意知，李某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰，B正確。CD：材料未涉及“李某沒有完成勞動任務(wù)”和“李某沒有履行職業(yè)道德”，CD排除。故本題選B。4．B【詳解】①④：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形下，勞動合同無效或者部分無效，由此可知①④應(yīng)選。②③：由以上分析可知，②③不符合題意，不選。故本題選B。5．C【詳解】ABD：材料強調(diào)的是李剛在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)問題，并與廠方協(xié)商修改相關(guān)問題，二者主要堅持了協(xié)商一致的原則，并不是合法、平等自愿、誠實信用原則，ABD排除。C：材料強調(diào)的是李剛在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)問題，并與廠方協(xié)商修改相關(guān)問題，二者主要堅持了協(xié)商一致的原則，C正確。故本題選C。6．D【詳解】本題為逆向選擇題。A:社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯誤的，A項分析正確。BC：訂立、變更勞動合同應(yīng)當遵循誠實信用原則，不僅是用人單位，勞動者也應(yīng)恪守信用，小趙不該因不滿而遲到早退，不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同，BC分析正確。D：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更，故小趙在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同的做法不正確。故本題選D。7．A【詳解】A：小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護自身權(quán)益，A應(yīng)選。B：說法錯誤，權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不是先后關(guān)系，B不選。C：與題意不符，材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護自身權(quán)利，C不選。D：材料不涉及提高職業(yè)技能，D不選。故本題選A。8．D【詳解】①：“只要有勞動能力，就能成為勞動者”說法太絕對，①錯誤。②④：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人，②④正確。③：勞動者除了能獲取勞動性收入外，還可以獲得財產(chǎn)性收入等，③錯誤。故本題選D。9．B【詳解】①：該勞動合同的有些條款違反勞動法，說明該勞動合同的訂立違反了合法原則，①入選。③：該企業(yè)老板拒絕了吳女士修改相關(guān)違法條款的要求，違反了平等自愿原則，③入選。②④：材料沒有體現(xiàn)違反公平原則和誠實信用原則，排除②④。故本題選B。10．A【詳解】A：除特定情形外，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當事人不能越過仲載而直接向人民法院提起訴訟，A說法正確。B：行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機關(guān)申請復(fù)議，由復(fù)議機關(guān)依法對被申請行政行為合法性和合理性進行審查并作出決定的活動和制度，勞動爭議不屬于行政復(fù)議的范圍，B不符合題意。CD：協(xié)商和調(diào)解并非訴訟前的必須程序，CD不符合題意。故本題選A。11．B【詳解】本題為逆向選擇題。B：說法錯誤，建立勞動關(guān)系和訂立勞動合同可能同步，也可能不同步，B符合題意，應(yīng)選。A：說法正確，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，必須具備法定條款，但不符合題意，A不選。CD：說法正確，訂立或變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思而簽訂的勞動合同以及用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利而簽訂的勞動合同為無效或部分無效勞動合同，均不符合題意，CD不選。故本題選B。12．D【詳解】①④：培訓(xùn)期間王某接受了公司管理，雙方存在勞動關(guān)系，上班途中發(fā)生交通事故，公司應(yīng)承擔工傷賠償，故①錯誤，④入選。②：民事訴訟實行“誰主張、誰舉證”原則，公司若不能提供證據(jù)證實當天未安排王某參加培訓(xùn)，應(yīng)當承擔賠償責任，故②正確。③：崗前培訓(xùn)是公司整個業(yè)務(wù)活動的一部分，王某參加崗前培訓(xùn)期間受公司的考勤管理，相關(guān)培訓(xùn)也是公司安排，雙方具有身份上的隸屬關(guān)系，構(gòu)成勞動關(guān)系，公司應(yīng)承擔工傷賠償，故③錯誤。故本題選D。13．A【詳解】A：漫畫的含義是以身高標準錄用勞動者，而勞動法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；A符合題意。B：材料反映的是不恰當當?shù)匿浻脴藴?，未體現(xiàn)違背當事人意愿訂立勞動合同，B符合題意。C：材料未體現(xiàn)勞動者個人信息保護，C不符合題意。D：勞動法中的特殊群源體是指勞務(wù)派遣工、“三期”女工以及60歲左右的老年勞動者，這是勞動者中的特殊群體。材料未體現(xiàn)特殊勞動者的合法權(quán)益，D不符合題意。故本題選A。14．C【詳解】①③：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款,主要包括:勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等。①③屬于必備條款，不合題意。②④：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等屬于可備條款，②④符合題意。故本題選C。15．D【詳解】A：用人單位除了按規(guī)定支付加班工資外，還要與勞動者協(xié)商一致，A錯誤。B：保證勞動者休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點，B錯誤。CD：根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并不是將隨時加班寫入合同必備條款就可以加班，C錯誤，D正確。故本題選D。16．C【詳解】C：未戴安全帽，表明李某沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)，應(yīng)該受到處罰，C正確；AD：材料強調(diào)的是忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，材料未涉及獲得勞動報酬的權(quán)利與職業(yè)道德，AD排除；B：材料中的事件沒有涉及“工作量”的完成情況，沒有體現(xiàn)李某沒有完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，B錯誤。故本題選C。17．C【詳解】A：在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽，并導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟損失，說明李某有道德問題，不符合公司用人標準，并且影響了公司的聲譽，損害了公司的利益，根據(jù)《勞動合同法》甲公司可以即時與李某解除勞動關(guān)系，A不選，C正確。B：李某已經(jīng)年滿16周歲，具備勞動主體資格，勞動合同依法設(shè)立并生效，B不選。D：李某的行為，說明李某不符合公司用人標準，并且影響了公司的聲譽，并導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟損失，根據(jù)《勞動合同法》甲公司可以即時與李某解除勞動關(guān)系，不需要提前30天通知，D不選。故本題選C。18．D【詳解】②④：勞動者不斷提高勞動技能是勞動者必須履行的義務(wù)，有助于提高我國經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，②④符合題意。①：生產(chǎn)工具是先進生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)，①錯誤。③：勞動者不斷提高勞動技能，既是勞動者享有的權(quán)利，也是勞動者必須履行的義務(wù)，③錯誤。故本題選D。19．這份勞動合同內(nèi)容不合法，理由如下：①勞動者享有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。我國勞動法規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。該合同規(guī)定工作時間較長，而且要求乙方因生產(chǎn)需要，無條件服從要求加班加點不符合我國法律規(guī)定。②訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，要求加班加點，職工都要無條件服從，違背了訂立勞動合同的原則。③勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。甲方安排乙方加班，不另外支付加班工資，不符合我國法律規(guī)定。④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！痉治觥勘尘八夭模簞趧雍贤键c考查：勞動者的休息休假權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利；訂立勞動合同的原則能力考查：調(diào)動和運用知識，描述和闡述事物核心素養(yǎng)：政治認同、科學(xué)精神、法治意識、公眾參與【詳解】第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題是原因說明類主觀題，要求分析這份勞動合同內(nèi)容是否合法，并說明理由。從勞動者的休息休假權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利以及訂立勞動合同的原則等角度來說明。第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識。有效信息①：每日工作10小時，一周工作6天→可聯(lián)系勞動者享有休息休假的權(quán)利。有效信息②：甲方加班加點，職工都要無條件服從→可聯(lián)系公平、平等自愿、協(xié)商一致等訂立合同的原則。有效信息③：甲方安排乙方加班，不另外支付加班工資→可聯(lián)系勞動者取得勞動報酬的權(quán)利。有效信息④：乙方自愿不繳納社會保險費，產(chǎn)生后果由本人承擔，與公司無關(guān)→可聯(lián)系勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識與材料信息等相結(jié)合。20．(1)①勞動者有取得勞動報