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參考文獻[1]陳群,孫穎.績效考核在企業(yè)薪酬管理中的意義分析[J/OL].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2019.[2]楊森.關(guān)于完善基層單位內(nèi)部績效考核的研究[J].中國市場,2019(35):108+117.[3]張守嵐.事業(yè)單位預(yù)算績效管理問題研究[J].中國管理信息化,2019,22(24):36-37.[4]徐燕.大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)績效管理探究[J].中國產(chǎn)經(jīng),2021(24):108-110.[5]劉文志.國有建筑企業(yè)績效考核體系的改進路徑[J].現(xiàn)代企業(yè),2021(12):54-55.[6]王少東,茹婉紅.關(guān)于企業(yè)員工績效考核管理的思考[J].商場現(xiàn)代化,2021(23):69-71.[7]伍素芳.中小企業(yè)績效考核方法存在問題及優(yōu)化措施探析[J].商訊,2021(36):113-115.
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