2022年醫(yī)院勞動合同書

2022醫(yī)院勞動合同書電子版

2022醫(yī)院勞動合同書電子版1

甲方：醫(yī)院地址：

乙方：_____________身份證號：______________

依據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同方法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20__)48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術人員工人)。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務力量、身體狀況及有關政策規(guī)定打算是否與乙方連續(xù)簽訂聘用合同。乙方可依據(jù)自己的實際狀況，打算是否連續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。

二、（崗位職責）與工作要求：

(一)甲方安排乙方在____________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、（文化）學問和實際力量;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項（規(guī)章制度）。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，喜愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

(五)乙方須根據(jù)甲方確定的崗位職責自覺承受甲方治理，聽從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關懷，業(yè)務上予以指導，依據(jù)工作需要，為乙方供應崗位培訓、連續(xù)（訓練）和其他進修時機。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時間參與各類專業(yè)或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作酬勞、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方依據(jù)國家的有關政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及（其它）補貼等。

2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會（保險）機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療療養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方依據(jù)國家有關政策，本單位詳細規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參與民主治理、獲得精神和物質嘉獎等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可依據(jù)有關法律、法規(guī)及《__醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，賜予批判訓練、經濟懲罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方商定的合同終止條件消失的;

3、本院被撤消、或解散的.;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的商定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開聘請，公開聘請期滿仍無科室聘用的，將托付有關人才效勞機構進展托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開聘請，公開聘請期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應聽從醫(yī)院的轉崗要求，無特別狀況三次不聽從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核根本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款狀況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自（出國）或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

5)嚴峻擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進展的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有以下狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成全都的。

4、乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結后經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在承受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入一般高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞、供應工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自（離職）。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方依據(jù)培訓時間的長短及必需為甲方效勞年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的狀況，又無其他特別緣由，甲方可拒絕乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任，詳細賠償金額，應依據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經濟損失狀況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方緣由要求解除合同且未滿合同所簽訂的效勞年限的，必需根據(jù)《__醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進展賠償。有以下情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年賜予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成全都，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未根據(jù)聘用合同商定支付工資酬勞、供應工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要商定的其他事項：

(一)住房：按醫(yī)院有關住房安排條例執(zhí)行。

(二)報（考研）究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)覺合同有不完善的地方，經雙方協(xié)商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(法人或托付代表)：

(簽名蓋章)

日期：

乙方：

登記單位：

(蓋章)

日期：

2022醫(yī)院勞動合同書電子版2

甲方(用人單位)：

乙方(受聘人)：

依據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

二、合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲有權依據(jù)工作需要以及乙的專業(yè)學問、工作（閱歷）及力量等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。

四、甲負責安排乙的工作，并且為其供應必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

五、乙承受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)覺，輕者懲罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方商定的薪酬待遇，甲以人民幣現(xiàn)金支付。乙應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲有權解除此合同。

七、乙在聘用期間，必需遵守甲的一切規(guī)章制度及《（員工手冊）》，應聽從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。

八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙違反甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職，要如數(shù)退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同：

1、乙不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴峻失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

十、乙在接到解聘通知后，準時辦理有關手續(xù)，結清有關帳務，并將聘用期間把握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得拘留、損毀、滅失、轉移、否則應擔當相應的民事責任。

十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十二、甲未按合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。

十三、乙因用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工資酬勞，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的商定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資酬勞。

十四、聘用合同簽訂后，雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨便變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同連續(xù)有效。

十五、因不行抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

代表(簽字)乙身份證號：

簽約時間：______年______月______日簽約時間：______年______月______日

2022醫(yī)院勞動合同書電子版3

甲方(用人單位)：廣安仁仁醫(yī)院

單位地址：__

法定代表人(托付代理人)：

聯(lián)系電話：0826-

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

職稱：

因工作需要，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

第一條本合同從年月日起至年月日止。其中試用期月，從年月日至年月日止。

本合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意連續(xù)，可以續(xù)訂勞務合同。

其次條乙方自愿為甲方供應勞務效勞，從事工作。工作詳細內容由甲方確定。

第三條甲方可以依據(jù)工作需要及乙方的工作力量，調整乙方的工作崗位。乙方應根據(jù)其崗位職責要求完成規(guī)定的工作任務。

第四條甲方負責執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度;乙方應嚴格遵守甲方有關工時和休假的規(guī)定。

第五條甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定為乙方供應符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動愛護用品，建立健全安全操作規(guī)程。乙方在工作過程中，必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。

第六條甲乙雙方經協(xié)商同意，確定乙方的勞務酬勞實行月工資制，乙方月根本工作為元，其它各類福利元(含國家規(guī)定的`各類保險單位繳納局部元，其他補貼元)，福利調整甲乙雙方進展協(xié)商。若乙方工作崗位變動，按新的崗位薪酬標精確定。甲方支付乙方的勞動酬勞中足額包含根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和及全部補貼和補償

費等，乙方應按有關政策規(guī)定參與社會保險并自主繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費并自行辦理有關手續(xù)，并全權擔當由此而產生的相關法律責任并自愿放棄勞務有關的訴訟的權利。

第七條乙方應同時遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制度、操作流程和工作標準，愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分和經濟懲罰，直至解除本合同。

第八條乙方在辦理工作交接和離崗手續(xù)時，應歸還工作期間占用的甲方和財務。

第九條乙方有以下情形之一，甲方可以接觸合同：

1、在試用期間被證明不符符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、違反國家法律、法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;

5、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

第十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，扔不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

第十一條乙方接觸合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十二條有以以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞務酬勞或者供應勞動條件的;

第十三條乙方因違反甲方和用人單位規(guī)章制度并對經營和工作造成直接經濟損失的，由乙方負責賠償相應損失。

第十四條甲方和用人單位實行了保密（措施）愛護的商業(yè)隱秘，乙方負有保密義務，勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

第十五條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議或按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。

附：1、《申明》一份。

2、《申請》一份。

甲方：(公章)

法定代表人(托付代理人)：

年月日

年月乙方：日

2022醫(yī)院勞動合同書電子版4

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。

二、工作內容和工作要求

1.乙方的工作內容(崗位或工種)

2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動酬勞

1.勞動酬勞：多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在工作中應發(fā)揮樂觀主動性，進展工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和削減損失的，甲方會賜予嘉獎。

3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4.甲方可以依據(jù)其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未準時足額支付勞動酬勞的。

2.以暴力、威逼、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以當場庫除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.同時與其他單位建立勞動關系。

4、未完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1.乙方擅自離職的;

2.乙方曠工十天以上的;

3.由他人代領薪水的;

4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴峻影響的;

5.偷竊;

6.屬于技術骨干，擔當某項重點工程的建立、改造任務或科研工程而任務未完畢的;

7、因生產特別性乙方在合同期間均要承受甲方供應的專項技術培訓，商定為甲方效勞的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關治理制度償付甲方培訓費用。

五：合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的酬勞，結清工資后雙方合同自動失效。

六、勞動爭議處理

1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方照實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的根本狀況，甲方許諾保證不卑視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

3.本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。全部員工進廠前必需仔細閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)

用人單位：職工姓名：

聯(lián)系人：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

2022醫(yī)院勞動合同書電子版5

甲方(用人單位)名稱：_____________

地址：_____________

法定代表人(主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現(xiàn)在住址：________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關（勞動法規(guī)），甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，擔當任務，擔當______工種。

乙方應到達的數(shù)量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和安康，甲方應依據(jù)國家有關生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1.甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理，樂觀完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產進展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)治理機構繳納退療養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在以下狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方商定的其他事項：____________。

3.以下狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

(2)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞