企業(yè)文化策劃

企業(yè)文化籌劃篇一：企業(yè)文化籌劃書

關(guān)于嘉良控股企業(yè)文化建立籌劃書

前言

隨著致民的管理、戰(zhàn)略、目的和環(huán)境不斷的變化，公司對(duì)原有致民企業(yè)文化也有了更高的要求。故此，在成立嘉良控股之際提出嘉良控股企業(yè)文化建立籌劃方案。

一、企業(yè)文化的定義

所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于理論的價(jià)值理念，也就是說，企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在理論中真正實(shí)行的價(jià)值理念。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。是企業(yè)個(gè)性化的根本表達(dá)，它是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、開展的靈魂。

二、企業(yè)文化的重要性

企業(yè)文化至少有以下幾個(gè)方面的意義：第一個(gè)是作為企業(yè)的執(zhí)行人員，識(shí)別、理解和影響組織文化，可以確保公司的敏捷性。第二個(gè)是作為潛在雇員，感受了組織的真實(shí)文化，可以幫助他決定一家公司是否適宜自己做出奉獻(xiàn)與發(fā)揮。第三個(gè)是可以作為公司的用人的根據(jù)，去聘請(qǐng)到能在公司成功的人。第四個(gè)是制定政策和任務(wù)來增加公司獲利才能和對(duì)市場(chǎng)需求作出反響。第五個(gè)是面對(duì)真正威脅時(shí)，公司可以作出正確的反響。

三、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)開展的影響

企業(yè)文化與企業(yè)開展的關(guān)系作了八點(diǎn)小結(jié)：第一是振興企業(yè)、改善管理。第二是目的導(dǎo)向、全面開展。第三是注重協(xié)調(diào)，促進(jìn)文明開展。第四是凝聚人心、增加向心力和合力。第五是美化環(huán)境、優(yōu)化生活。第六是教化鼓勵(lì)、培育人才。第七是道德約束、制度控制。第八是效勞群眾、造福社會(huì)。

四、企業(yè)文化總體框架

五、對(duì)策與措施

對(duì)致民現(xiàn)有企業(yè)文化的硬件和軟件，結(jié)合嘉良控股的方針政策和實(shí)際情況，在此提出個(gè)別建議：

1.公司企業(yè)環(huán)境

解釋：企業(yè)環(huán)境分為外在環(huán)境〔如企業(yè)的布臵，工作環(huán)境〕和內(nèi)在環(huán)境〔如公司制度、組織構(gòu)架、員工守那么等〕兩方面。

目的：對(duì)內(nèi)通過建立好的工作環(huán)境以及明確的晉升方式來進(jìn)步員工的企業(yè)認(rèn)同感，強(qiáng)化“嘉良人〞的概念。對(duì)外通過完

善的工作制度以及明確的分工打響“嘉良〞的企業(yè)品牌，最終到達(dá)以制度保障實(shí)現(xiàn)公司理念的目的。

措施：

一、外在環(huán)境：①所有固定資產(chǎn)上必需注有公司LOGO〔如電腦反面，辦公桌兩側(cè)等〕；

②分屬部門以及個(gè)人的固定資產(chǎn)必需注有部門和個(gè)人信息并附有編號(hào)〔可與上條同時(shí)操作〕；③各種注意標(biāo)貼〔如隨手關(guān)燈、勤接等。詳細(xì)也可在員工守那么里表達(dá)〕；④文化氣息布臵〔如勵(lì)志短語、先進(jìn)個(gè)人、門店分布圖等〕；⑤布臵照片墻〔員工照片，活動(dòng)照片等〕

⑥員工可適當(dāng)自行設(shè)計(jì)辦公室、辦公桌等〔前提：整潔，干凈〕；

篇二：2022年全年企業(yè)文化活動(dòng)籌劃書

2022年全年企業(yè)文化活動(dòng)籌劃方案

一、公司籌劃方案

為了全面展示公司員工的風(fēng)采，對(duì)內(nèi)傳承企業(yè)精神，對(duì)外傳播公司企業(yè)文化，進(jìn)一步推進(jìn)公司品牌建立，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制訂本方案?！惨弧?、目的

1、公司是企業(yè)文化推廣的載體，也是企業(yè)文化的外部形式。企業(yè)文化的演進(jìn)過程，很大意義上是企業(yè)對(duì)自身歷史和將來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化〞，才能持續(xù)并廣泛傳播。企業(yè)是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺(tái)，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史記錄。

2、對(duì)內(nèi)是宣揚(yáng)企業(yè)文化，讓員工逐漸理解并融入，日益形成恒亞的文化氣氛，進(jìn)步員工凝聚力；同時(shí)讓公司員工共同參與，理解公司，這是品牌建立的內(nèi)部工作；通過員工的認(rèn)同，以員工之口對(duì)外宣傳公司形象。

3、對(duì)外除了宣揚(yáng)企業(yè)文化外，更直接地宣傳了企業(yè)。通過內(nèi)容，宣揚(yáng)公司工程動(dòng)態(tài)、員工風(fēng)采，打造并提升企業(yè)美譽(yù)度，也是公司品牌對(duì)外宣傳的一個(gè)有效途徑。〔二〕、的宗旨定位

1、對(duì)外樹立企業(yè)形象，營(yíng)造良好的外部環(huán)境。

2、對(duì)內(nèi)宣傳公司文化，展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌，吸引優(yōu)秀人才等?！踩场婷嬉?guī)劃及根本內(nèi)容1、刊首：

1〕、刊首寄語：創(chuàng)刊號(hào)為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞，以后每月可根據(jù)公司的新舉措〔政策〕或行業(yè)的新動(dòng)向，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)或鼓勵(lì)作用〔每期一篇〕

2、資訊

2〕、公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等〔每期多那么新聞稿或圖片新聞〕

3、企業(yè)文化

3〕、企業(yè)文化活動(dòng)：對(duì)公司方案開展的企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)展報(bào)道宣傳〔包括已施行落實(shí)的和下月方案施行的),為公司每月過生日的員工登載祝?！裁科谝黄?/p>

4、員工天地

4〕、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)表達(dá)公司對(duì)一線員工的強(qiáng)烈關(guān)心與尊敬：由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可表達(dá)員工日常生活，投稿時(shí)需提供相應(yīng)圖片〔每期一那么〕

5〕、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡(jiǎn)單的文字說明，展示各部門的風(fēng)采，并襯托出愉悅的生活，開心的工作這一主題〔每期多張圖片〕

5、安康廣角

6〕、養(yǎng)生之路：注重實(shí)用性的養(yǎng)生知識(shí)介紹，尤其是食療保健、運(yùn)動(dòng)等〔每期一篇〕。

6、員工隨筆

7〕、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限〔涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣、情感歷程等〕，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極安康的即可〔每期3-4篇〕

〔四〕、出版周期：1個(gè)月，每月的第一個(gè)星期內(nèi)出版。〔五〕、稿源渠道

1、充足的稿源是報(bào)紙的保證，主要由公司員工供稿、提供線索、優(yōu)秀國(guó)內(nèi)外文章摘編等方面入手解決問題；

2、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng)，文體、字?jǐn)?shù)不限，投稿對(duì)象、投稿時(shí)間不限；

3、約稿：主動(dòng)與文筆良好的員工約稿；

4、轉(zhuǎn)載局部國(guó)內(nèi)外經(jīng)典名著片段；〔六〕、投稿鼓勵(lì)

1、行業(yè)動(dòng)態(tài)、哲理性文章等轉(zhuǎn)載的作品，不管題材、字?jǐn)?shù)，一經(jīng)征用，每篇10元；

2、原創(chuàng)詩歌、散文，一經(jīng)征用，每篇30元，圖片每張5元；3、新聞稿件、其他原創(chuàng)作品等，每100字10元稿費(fèi)，缺乏100字局部忽略不計(jì)，每篇文章封頂稿費(fèi)100元。〔七〕、工作職責(zé)

1、行政部：的主辦部門，主要負(fù)責(zé)稿件的搜集、審核、文字編排等。

2、銷售部：負(fù)責(zé)工程動(dòng)態(tài)營(yíng)銷活動(dòng)等宣傳稿及圖片的提供。3、公司各部門：負(fù)有積極配合的義務(wù)?！舶恕场⒌陌l(fā)行1、發(fā)行方式：免費(fèi)發(fā)行2、發(fā)行對(duì)象：1〕公司內(nèi)部2〕恒遠(yuǎn)3〕恒亞客戶

3、發(fā)行范圍：公司各部門傳閱，會(huì)議室、接待室、B棟接待房等顯眼位臵擺放。

4、發(fā)行量：初期暫定100份。〔九〕、投稿方式

1、員工可向行政部投稿，也可通過專用郵箱投稿；2、稿件可為電子版或紙質(zhì)版，應(yīng)注明作品名稱標(biāo)題、作者姓名、部門及聯(lián)絡(luò)方式；

3、對(duì)于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件，一律應(yīng)如實(shí)注明轉(zhuǎn)載或整理字樣，否那么后果自負(fù)。

二、員工生日宴會(huì)活動(dòng)籌劃方案

〔一〕、活動(dòng)主題：“公司與你一起成長(zhǎng)〞

〔二〕、活動(dòng)目的：為表達(dá)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)心，創(chuàng)立溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。使廣闊員工真正的融入到恒亞這個(gè)大家庭當(dāng)中，進(jìn)而保持更好地工作狀態(tài)，與公司共同成長(zhǎng)和開展。

〔三〕、活動(dòng)時(shí)間：2022年每月15日

〔四〕、活動(dòng)地點(diǎn)：行政樓一樓KTV

〔五〕、活動(dòng)對(duì)象：壽星們〔以身份證日期為準(zhǔn)〕〔六〕、活動(dòng)周期：每月一次〔七〕、活動(dòng)程序安排

1、準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡、布臵活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、物品的購(gòu)置1〕、由行政部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡，請(qǐng)同事指導(dǎo)寫上祝福語并簽名；

2〕、由行政部邀請(qǐng)壽星員工參加活動(dòng)；3〕、由采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)生日宴會(huì)所用物品；4〕、由行政部做好現(xiàn)場(chǎng)布臵工作；2、活動(dòng)內(nèi)容安排1〕、主持人開場(chǎng)；

2〕、指導(dǎo)講話，感謝員工為公司做出的奉獻(xiàn)，表達(dá)公司對(duì)員工的祝福；

3〕、贈(zèng)送有指導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡；4〕、壽星代表發(fā)表生日感言；

5〕、唱生日歌、許生日愿望、分享生日蛋糕；6〕、自由活動(dòng)〔唱歌、跳舞〕；

7〕、合唱?明天會(huì)更好?或?感恩的心?，合影紀(jì)念；8〕、生日會(huì)完畢。

〔七〕、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：合計(jì)3085元

三、元旦晚會(huì)籌劃方案

〔一〕、晚會(huì)主題：“狂歡元旦，喜迎新春〞

〔二〕、晚會(huì)目的：通過“元旦晚會(huì)〞豐富員工的業(yè)余文化生活，進(jìn)步凝聚力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神、優(yōu)化企業(yè)文化?！踩?、晚會(huì)對(duì)象：公司全體員工〔四〕、晚會(huì)主辦方：〔五〕、晚會(huì)內(nèi)容及形式

1、形式不限：可單人或團(tuán)組表演均可，節(jié)目類型包括獨(dú)唱、獨(dú)舞、民族舞蹈/現(xiàn)代舞蹈、小品、樂器演奏、朗讀等；節(jié)目題材力求表達(dá)新穎、活潑、生動(dòng)、感人、優(yōu)美、發(fā)人深思等不同風(fēng)格。2、詳細(xì)節(jié)目編排由行政部負(fù)責(zé)，所有節(jié)目需提早彩排，經(jīng)行政部審查后，合格的節(jié)目方可在晚會(huì)上表演，節(jié)目演出次序由行政部安排。

3、節(jié)目來源：

1〕、行政部出3-5個(gè)節(jié)目，形式不限2〕、每個(gè)部門至少編排一個(gè)節(jié)目3〕、員工自行組隊(duì)參加

篇三：公司2022年企業(yè)文化活動(dòng)方案

2022年企業(yè)文化活動(dòng)方案

一、背景

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)理論中形