2023年百貨公司勞動合同（3份范本）

2023年百貨公司勞動合同（3份范本）

書目

第1篇2023百貨公司勞動合同范本

第2篇百貨公司勞動合同范本

第3篇百貨公司勞動合同

2023百貨公司勞動合同范本

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣自愿簽訂本勞動合同并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為以下第種

一有固定期限合同期限為叁年零壹個月即自年月日起至年月日止。其中試用期為個月即自年月日起至年月日止。

二以完成肯定工作任務(wù)為期限自年月日起至工作結(jié)束須經(jīng)甲乙方書面確認為止。雙方約定該項工作結(jié)束的標準為。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要擔(dān)當(dāng)甲方部崗位的工作工作地點。

第三條乙方的工作內(nèi)容包括乙方所在崗位之《崗位職責(zé)》中所規(guī)定的工作內(nèi)容及甲方臨時交辦的工作任務(wù)。乙方確認對工作內(nèi)容及《崗位職責(zé)》已經(jīng)知悉并情愿遵守執(zhí)行。

第四條乙方的工作應(yīng)達到其所在崗位之《崗位職責(zé)》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規(guī)定的工作標準以及甲方交辦工作任務(wù)時所要求的工作標準。

第五條乙方同意甲方可以依據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展須要和乙方的工作實力、特性特征等對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點進行調(diào)整協(xié)商一樣甲方剛好與乙方履行書面的崗位變更手續(xù)協(xié)商不一樣時乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的用工管理若乙方不聽從甲方的調(diào)整支配乙方同意甲方依據(jù)甲方的規(guī)章制度進行處理。

三、工作時間

第六條甲方支配乙方執(zhí)行下面的工作制綜合計算工時工作制甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要對乙方工作實行計件制并統(tǒng)籌支配乙方工作和休息時間以季度為計算工作時間單位如超出綜合時間外的工時按加班加點計算。

一雙方確認上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標準作為加班加點工資的計算基數(shù)。

二乙方加班應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手續(xù)擅自加班的甲方不予認可。

三甲方依據(jù)實際工作的須要營業(yè)時間為乙方出勤工作時間乙方必需按甲方的相關(guān)規(guī)定做好營業(yè)前后的打算和整理工作。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動愛護乙方應(yīng)接受甲方培訓(xùn)教化雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。乙方在工作過程中違反勞動紀律給自己造成的損害應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的過錯責(zé)任給甲方或第三人造成的損害應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教化甲方本條所列的相關(guān)文件見附件一乙方必需嚴格遵守和執(zhí)行。

五、勞動酬勞、休息休假

第九條甲方可依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定根據(jù)按勞安排原則結(jié)合甲方實際狀況自主確定工資安排形式和工資水平。甲方依據(jù)其經(jīng)營特點、薪酬制度和乙方的崗位、實力、表現(xiàn)、學(xué)歷等確定對乙方實行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準并應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人不得克扣和無故拖欠。

第十條乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒有出現(xiàn)異動的狀況下若甲方對乙方的薪酬進行調(diào)整是指調(diào)整乙方薪金中的“浮動工資”部分基本工資、加班工資的基數(shù)不變?nèi)粢曳降穆毼换驆徫怀霈F(xiàn)異動乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定由甲方重新核定。甲方有權(quán)依據(jù)乙方實力、表現(xiàn)對其進行績效考核并依據(jù)考核狀況重新核定乙方的薪金。

第十一條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)達到規(guī)定銷售標準的甲方于每月20日根據(jù)甲方工資制度規(guī)定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動酬勞。如因財務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等緣由延遲不作為有意拖欠工資認定。

第十二條乙方依法享受婚喪假、參與社會活動、接受甲方的支配外出學(xué)習(xí)以及根據(jù)甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標準按核定的基本工資作為計算基數(shù)“浮動工資”不予計算。事假或曠工則不享受當(dāng)日工資并按甲方制度考核。乙方在延時加點、休息日加班、國家法定假日特指農(nóng)歷春節(jié)、元旦節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)等加班甲方按國家規(guī)定支付加班工資加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執(zhí)行。休息日加班原則上支配補休。

六、保險福利待遇

第十三條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參與社會保險。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)雙方根據(jù)國家及相關(guān)地市的相關(guān)規(guī)定分別擔(dān)當(dāng)保險費用如乙方為農(nóng)夫工則按農(nóng)夫工養(yǎng)老保險比例繳納。乙方應(yīng)剛好向甲方供應(yīng)甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續(xù)、真實完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續(xù)不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

第十四條乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期根據(jù)國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十七條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和特點依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。該等規(guī)章制度和勞動紀律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動紀律以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例也包括經(jīng)公示的管理案例中所采納的措施或方法。甲方采納以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守

一《員工手冊》和公司規(guī)定的其它制度

二甲方綜合信息管理平臺含oa智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等

三甲方進行制度培訓(xùn)或宣講

四發(fā)送至各部門的文件

五勞動合同的約定附件等。

第十八條乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動紀律、平安衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并情愿遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)依據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)濟懲罰直至解除本合同。

第十九條乙方應(yīng)愛惜甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德主動參與甲方組織的培訓(xùn)提高自身素養(yǎng)。如因乙方有意或重大過失毀壞財產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。

八、勞動合同的變更、解除和終止

其次十條有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理合同變更手續(xù)。一甲乙雙方協(xié)商一樣的

二訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的

三訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

其次十一條本合同約定的勞動合同變更情形出現(xiàn)時甲方或乙方應(yīng)書面通知對方并提出變更理由若對方在5日內(nèi)不賜予書面答復(fù)則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關(guān)管理制度或以自動離職進行處理。

其次十二條甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同

一未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動條件或勞動愛護

二未剛好足額支付勞動酬勞的

三法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可馬上解除勞動合同不需事先告知用人單位。

其次十三條乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不賜予乙方任何經(jīng)濟補償且不受提前30日通知乙方和本合同其次十六條的限制。

一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的

二嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

三嚴峻失職、假公濟私對甲方利益造成重大損害的

四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的

五泄露甲方商業(yè)機密造成甲方經(jīng)濟損失或因乙方的有意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴峻經(jīng)濟損失的

六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不聽從甲方的工作支配

七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動若有違反一經(jīng)查實甲方即行解除勞動合同

八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的

九被依法追究刑事責(zé)任的。

如違反本條其次、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經(jīng)濟或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

其次十四條乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的

二乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

三本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十五條甲方面臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。

其次十六條乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的

二患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方若乙方在試用期內(nèi)離職需提前3個工作日以書面形式通知甲方否則由乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)在此約定時間期滿后予以辦理相關(guān)手續(xù)但以下幾種狀況甲方不受此限

一由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進行審核或?qū)徲嫷?/p>

二乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的

三因其他問題正在被審查的

四因乙方工作未交接清晰不能剛好辦理離職手續(xù)的情形。

其次十八條本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止雙方可在期滿前三日內(nèi)辦理終止手續(xù)。

其次十九條有下列情形之一的本合同終止。

一勞動合同期限屆滿

二乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方確定提前解散的

六乙方達到離休、退休、退職條件

七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

八甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)

1勞動合同主體資格消逝

2乙方被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校等錄用或需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不包括被甲方委派學(xué)習(xí)的狀況

3乙方應(yīng)征入伍、被錄用為國家公務(wù)員、出國定居等。

第三十條勞動合同期滿有本合同其次十六條規(guī)定情形之一的勞動合同本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止但本合同其次十六第一項規(guī)定乙方丟失或部分丟失勞動實力的勞動合同的終止根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動合同續(xù)訂

第三十一條有下列情形之一的應(yīng)續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)。

一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的

二勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系一方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十二條甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動合同時應(yīng)執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。

第三十三條甲方為乙方出資供應(yīng)專項培訓(xùn)乙方應(yīng)為甲方服務(wù)肯定期限詳細按《百貨員工培訓(xùn)管理方法》標準執(zhí)行。

第三十四條因乙方在工作中的重大過錯而給甲方造成嚴峻經(jīng)濟損失的乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的乙方應(yīng)賠償甲方一個月本人工資的經(jīng)濟損失。

十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

一乙方必需保證供應(yīng)給甲方的住址及通訊方式真實有效若住址或通信方式發(fā)生變更乙方必需在15日內(nèi)以書面形式通知甲方否則甲方郵寄送達該居處地的全部文書均視為有效送達。

二甲方有須要送達給乙方的文件時干脆交與乙方簽收或郵寄到乙方所供應(yīng)的住址均視為有效送達。如無法送達則甲方可實行公告方式送達。

三若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內(nèi)有嚴峻違反甲方規(guī)章制度的行為甲方可以依據(jù)《勞動法》其次十五條其次、三款、《勞動合同法》第三十九條其次、三款與乙方解除勞動合同關(guān)系不賜予乙方任何經(jīng)濟補償。四乙方必需保證向甲方供應(yīng)的個人身份、戶籍管轄權(quán)屬、健康狀況、婚姻狀況、學(xué)問技能、學(xué)歷、教化狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗、任職經(jīng)驗、個人品德、個人資信等與工作有關(guān)的狀況真實、精確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動合同無效。

五下列甲方規(guī)章制度作為本合同附件乙方確認已經(jīng)知悉并情愿遵守規(guī)章制度文件名附合同后見附件一。

十二、勞動爭議及其它

第三十六條雙方若在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決協(xié)商達不成一樣看法時當(dāng)事人可以在60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁也可以干脆向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十七條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

百貨公司勞動合同范本

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣自愿簽訂本勞動合同并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為以下第種

一有固定期限合同期限為叁年零壹個月即自年月日起至年月日止。其中試用期為個月即自年月日起至年月日止。

二以完成肯定工作任務(wù)為期限自年月日起至工作結(jié)束須經(jīng)甲乙方書面確認為止。雙方約定該項工作結(jié)束的標準為。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要擔(dān)當(dāng)甲方部崗位的工作工作地點。

第三條乙方的工作內(nèi)容包括乙方所在崗位之《崗位職責(zé)》中所規(guī)定的工作內(nèi)容及甲方臨時交辦的工作任務(wù)。乙方確認對工作內(nèi)容及《崗位職責(zé)》已經(jīng)知悉并情愿遵守執(zhí)行。

第四條乙方的工作應(yīng)達到其所在崗位之《崗位職責(zé)》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規(guī)定的工作標準以及甲方交辦工作任務(wù)時所要求的工作標準。

第五條乙方同意甲方可以依據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展須要和乙方的工作實力、特性特征等對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點進行調(diào)整協(xié)商一樣甲方剛好與乙方履行書面的崗位變更手續(xù)協(xié)商不一樣時乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的用工管理若乙方不聽從甲方的調(diào)整支配乙方同意甲方依據(jù)甲方的規(guī)章制度進行處理。

三、工作時間

第六條甲方支配乙方執(zhí)行下面的工作制綜合計算工時工作制甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要對乙方工作實行計件制并統(tǒng)籌支配乙方工作和休息時間以季度為計算工作時間單位如超出綜合時間外的工時按加班加點計算。

一雙方確認上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標準作為加班加點工資的計算基數(shù)。

二乙方加班應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手續(xù)擅自加班的甲方不予認可。

三甲方依據(jù)實際工作的須要營業(yè)時間為乙方出勤工作時間乙方必需按甲方的相關(guān)規(guī)定做好營業(yè)前后的打算和整理工作。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動愛護乙方應(yīng)接受甲方培訓(xùn)教化雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。乙方在工作過程中違反勞動紀律給自己造成的損害應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的過錯責(zé)任給甲方或第三人造成的損害應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教化甲方本條所列的相關(guān)文件見附件一乙方必需嚴格遵守和執(zhí)行。

五、勞動酬勞、休息休假

第九條甲方可依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定根據(jù)按勞安排原則結(jié)合甲方實際狀況自主確定工資安排形式和工資水平。甲方依據(jù)其經(jīng)營特點、薪酬制度和乙方的崗位、實力、表現(xiàn)、學(xué)歷等確定對乙方實行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準并應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人不得克扣和無故拖欠。

第十條乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒有出現(xiàn)異動的狀況下若甲方對乙方的薪酬進行調(diào)整是指調(diào)整乙方薪金中的“浮動工資”部分基本工資、加班工資的基數(shù)不變?nèi)粢曳降穆毼换驆徫怀霈F(xiàn)異動乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定由甲方重新核定。甲方有權(quán)依據(jù)乙方實力、表現(xiàn)對其進行績效考核并依據(jù)考核狀況重新核定乙方的薪金。

第十一條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)達到規(guī)定銷售標準的甲方于每月20日根據(jù)甲方工資制度規(guī)定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動酬勞。如因財務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等緣由延遲不作為有意拖欠工資認定。

第十二條乙方依法享受婚喪假、參與社會活動、接受甲方的支配外出學(xué)習(xí)以及根據(jù)甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標準按核定的基本工資作為計算基數(shù)“浮動工資”不予計算。事假或曠工則不享受當(dāng)日工資并按甲方制度考核。乙方在延時加點、休息日加班、國家法定假日特指農(nóng)歷春節(jié)、元旦節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)等加班甲方按國家規(guī)定支付加班工資加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執(zhí)行。休息日加班原則上支配補休。

六、保險福利待遇

第十三條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參與社會保險。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)雙方根據(jù)國家及相關(guān)地市的相關(guān)規(guī)定分別擔(dān)當(dāng)保險費用如乙方為農(nóng)夫工則按農(nóng)夫工養(yǎng)老保險比例繳納。乙方應(yīng)剛好向甲方供應(yīng)甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續(xù)、真實完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續(xù)不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

第十四條乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期根據(jù)國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十七條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和特點依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。該等規(guī)章制度和勞動紀律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動紀律以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例也包括經(jīng)公示的管理案例中所采納的措施或方法。甲方采納以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守

一《員工手冊》和公司規(guī)定的其它制度

二甲方綜合信息管理平臺含oa智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等

三甲方進行制度培訓(xùn)或宣講

四發(fā)送至各部門的文件

五勞動合同的約定附件等。

第十八條乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動紀律、平安衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并情愿遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)依據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)濟懲罰直至解除本合同。

第十九條乙方應(yīng)愛惜甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德主動參與甲方組織的培訓(xùn)提高自身素養(yǎng)。如因乙方有意或重大過失毀壞財產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。

八、勞動合同的變更、解除和終止

其次十條有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理合同變更手續(xù)。

一甲乙雙方協(xié)商一樣的

二訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的

三訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

其次十一條本合同約定的勞動合同變更情形出現(xiàn)時甲方或乙方應(yīng)書面通知對方并提出變更理由若對方在5日內(nèi)不賜予書面答復(fù)則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關(guān)管理制度或以自動離職進行處理。

其次十二條甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同

一未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動條件或勞動愛護

二未剛好足額支付勞動酬勞的

三法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可馬上解除勞動合同不需事先告知用人單位。

其次十三條乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不賜予乙方任何經(jīng)濟補償且不受提前30日通知乙方和本合同其次十六條的限制。

一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的

二嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

三嚴峻失職、假公濟私對甲方利益造成重大損害的

四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的

五泄露甲方商業(yè)機密造成甲方經(jīng)濟損失或因乙方的有意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴峻經(jīng)濟損失的

六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不聽從甲方的工作支配

七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動若有違反一經(jīng)查實甲方即行解除勞動合同

八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的

九被依法追究刑事責(zé)任的。

如違反本條其次、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經(jīng)濟或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

其次十四條乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的

二乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

三本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十五條甲方面臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。

其次十六條乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的

二患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方若乙方在試用期內(nèi)離職需提前3個工作日以書面形式通知甲方否則由乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)在此約定時間期滿后予以辦理相關(guān)手續(xù)但以下幾種狀況甲方不受此限

一由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進行審核或?qū)徲嫷?/p>

二乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的

三因其他問題正在被審查的

四因乙方工作未交接清晰不能剛好辦理離職手續(xù)的情形。

其次十八條本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止雙方可在期滿前三日內(nèi)辦理終止手續(xù)。

其次十九條有下列情形之一的本合同終止。

一勞動合同期限屆滿

二乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方確定提前解散的

六乙方達到離休、退休、退職條件

七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

八甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)

1勞動合同主體資格消逝

2乙方被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校等錄用或需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不包括被甲方委派學(xué)習(xí)的狀況

3乙方應(yīng)征入伍、被錄用為國家公務(wù)員、出國定居等。

第三十條勞動合同期滿有本合同其次十六條規(guī)定情形之一的勞動合同本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止但本合同其次十六第一項規(guī)定乙方丟失或部分丟失勞動實力的勞動合同的終止根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動合同續(xù)訂

第三十一條有下列情形之一的應(yīng)續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)。

一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的

二勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系一方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十二條甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動合同時應(yīng)執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。

第三十三條甲方為乙方出資供應(yīng)專項培訓(xùn)乙方應(yīng)為甲方服務(wù)肯定期限詳細按《百貨員工培訓(xùn)管理方法》標準執(zhí)行。

第三十四條因乙方在工作中的重大過錯而給甲方造成嚴峻經(jīng)濟損失的乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的乙方應(yīng)賠償甲方一個月本人工資的經(jīng)濟損失。

十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

一乙方必需保證供應(yīng)給甲方的住址及通訊方式真實有效若住址或通信方式發(fā)生變更乙方必需在15日內(nèi)以書面形式通知甲方否則甲方郵寄送達該居處地的全部文書均視為有效送達。

二甲方有須要送達給乙方的文件時干脆交與乙方簽收或郵寄到乙方所供應(yīng)的住址均視為有效送達。如無法送達則甲方可實行公告方式送達。

三若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內(nèi)有嚴峻違反甲方規(guī)章制度的行為甲方可以依據(jù)《勞動法》其次十五條其次、三款、《勞動合同法》第三十九條其次、三款與乙方解除勞動合同關(guān)系不賜予乙方任何經(jīng)濟補償。

四乙方必需保證向甲方供應(yīng)的個人身份、戶籍管轄權(quán)屬、健康狀況、婚姻狀況、學(xué)問技能、學(xué)歷、教化狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗、任職經(jīng)驗、個人品德、個人資信等與工作有關(guān)的狀況真實、精確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動合同無效。

五下列甲方規(guī)章制度作為本合同附件乙方確認已經(jīng)知悉并情愿遵守規(guī)章制度文件名附合同后見附件一。

十二、勞動爭議及其它

第三十六條雙方若在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決協(xié)商達不成一樣看法時當(dāng)事人可以在60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁也可以干脆向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十七條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

百貨公司勞動合同

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣自愿簽訂本勞動合同并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為以下第種

一有固定期限合同期限為叁年零壹個月即自年月日起至年月日止。其中試用期為個月即自年月日起至年月日止。

二以完成肯定工作任務(wù)為期限自年月日起至工作結(jié)束須經(jīng)甲乙方書面確認為止。雙方約定該項工作結(jié)束的標準為。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要擔(dān)當(dāng)甲方部崗位的工作工作地點。

第三條乙方的工作內(nèi)容包括乙方所在崗位之《崗位職責(zé)》中所規(guī)定的工作內(nèi)容及甲方臨時交辦的工作任務(wù)。乙方確認對工作內(nèi)容及《崗位職責(zé)》已經(jīng)知悉并情愿遵守執(zhí)行。

第四條乙方的工作應(yīng)達到其所在崗位之《崗位職責(zé)》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規(guī)定的工作標準以及甲方交辦工作任務(wù)時所要求的工作標準。

第五條乙方同意甲方可以依據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展須要和乙方的工作實力、特性特征等對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點進行調(diào)整協(xié)商一樣甲方剛好與乙方履行書面的崗位變更手續(xù)協(xié)商不一樣時乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的用工管理若乙方不聽從甲方的調(diào)整支配乙方同意甲方依據(jù)甲方的規(guī)章制度進行處理。

三、工作時間

第六條甲方支配乙方執(zhí)行下面的工作制綜合計算工時工作制甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要對乙方工作實行計件制并統(tǒng)籌支配乙方工作和休息時間以季度為計算工作時間單位如超出綜合時間外的工時按加班加點計算。

一雙方確認上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標準作為加班加點工資的計算基數(shù)。

二乙方加班應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手續(xù)擅自加班的甲方不予認可。

三甲方依據(jù)實際工作的須要營業(yè)時間為乙方出勤工作時間乙方必需按甲方的相關(guān)規(guī)定做好營業(yè)前后的打算和整理工作。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動愛護乙方應(yīng)接受甲方培訓(xùn)教化雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。乙方在工作過程中違反勞動紀律給自己造成的損害應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的過錯責(zé)任給甲方或第三人造成的損害應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教化甲方本條所列的相關(guān)文件見附件一乙方必需嚴格遵守和執(zhí)行。

五、勞動酬勞、休息休假

第九條甲方可依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定根據(jù)按勞安排原則結(jié)合甲方實際狀況自主確定工資安排形式和工資水平。甲方依據(jù)其經(jīng)營特點、薪酬制度和乙方的崗位、實力、表現(xiàn)、學(xué)歷等確定對乙方實行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準并應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人不得克扣和無故拖欠。

第十條乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒有出現(xiàn)異動的狀況下若甲方對乙方的薪酬進行調(diào)整是指調(diào)整乙方薪金中的“浮動工資”部分基本工資、加班工資的基數(shù)不變?nèi)粢曳降穆毼换驆徫怀霈F(xiàn)異動乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定由甲方重新核定。甲方有權(quán)依據(jù)乙方實力、表現(xiàn)對其進行績效考核并依據(jù)考核狀況重新核定乙方的薪金。

第十一條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)達到規(guī)定銷售標準的甲方于每月20日根據(jù)甲方工資制度規(guī)定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動酬勞。如因財務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等緣由延遲不作為有意拖欠工資認定。

第十二條乙方依法享受婚喪假、參與社會活動、接受甲方的支配外出學(xué)習(xí)以及根據(jù)甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標準按核定的基本工資作為計算基數(shù)“浮動工資”不予計算。事假或曠工則不享受當(dāng)日工資并按甲方制度考核。乙方在延時加點、休息日加班、國家法定假日特指農(nóng)歷春節(jié)、元旦節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)等加班甲方按國家規(guī)定支付加班工資加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執(zhí)行。休息日加班原則上支配補休。

六、保險福利待遇

第十三條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參與社會保險。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)雙方根據(jù)國家及相關(guān)地市的相關(guān)規(guī)定分別擔(dān)當(dāng)保險費用如乙方為農(nóng)夫工則按農(nóng)夫工養(yǎng)老保險比例繳納。乙方應(yīng)剛好向甲方供應(yīng)甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續(xù)、真實完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續(xù)不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

第十四條乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期根據(jù)國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十七條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和特點依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。該等規(guī)章制度和勞動紀律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動紀律以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例也包括經(jīng)公示的管理案例中所采納的措施或方法。甲方采納以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守

一《員工手冊》和公司規(guī)定的其它制度

二甲方綜合信息管理平臺含oa智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等

三甲方進行制度培訓(xùn)或宣講

四發(fā)送至各部門的文件

五勞動合同的約定附件等。

第十八條乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動紀律、平安衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并情愿遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)依據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)濟懲罰直至解除本合同。

第十九條乙方應(yīng)愛惜甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德主動參與甲方組織的培訓(xùn)提高自身素養(yǎng)。如因乙方有意或重大過失毀壞財產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。

八、勞動合同的變更、解除和終止

其次十條有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理合同變更手續(xù)。

一甲乙雙方協(xié)商一樣的

二訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的

三訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

其次十一條本合同約定的勞動合同變更情形出現(xiàn)時甲方或乙方應(yīng)書面通知對方并提出變更理由若對方在5日內(nèi)不賜予書面答復(fù)則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關(guān)管理制度或以自動離職進行處理。

其次十二條甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同

一未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動條件或勞動愛護

二未剛好足額支付勞動酬勞的

三法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可馬上解除勞動合同不需事先告知用人單位。

其次十三條乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不賜予乙方任何經(jīng)濟補償且不受提前30日通知乙方和本合同其次十六條的限制。

一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的

二嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

三嚴峻失職、假公濟私對甲方利益造成重大損害的

四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的

五泄露甲方商業(yè)機密造成甲方經(jīng)濟損失或因乙方的有意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴峻經(jīng)濟損失的

六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不聽從甲方的工作支配

七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動若有違反一經(jīng)查實甲方即行解除勞動合同

八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的

九被依法追究刑事責(zé)任的。

如違反本條其次、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經(jīng)濟或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

其次十四條乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的

二乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

三本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十五條甲方面臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。

其次十六條乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的

二患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知