2023年公司綜合部工作計劃模板（3篇）

第5頁共5頁2023年公司綜合部工作計劃模板____市____有限公司人力資源規(guī)劃（____~____年）jason____年____月一、序言企業(yè)人才的競爭，尤其互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，已成為企業(yè)的之間的競爭。作為一個企業(yè)的人力資源部如何發(fā)揮企業(yè)人力資本的價值，運用各種激勵手段提升和穩(wěn)定核心崗位人員，吸引和引進外部優(yōu)秀高端人才，塑造企業(yè)自己獨特的企業(yè)文化和____氛圍，成為了企業(yè)和hr部門的工作的核心重點。二、構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展模式的人力資源管理體系藍圖三、____市泛亞人力資源有限公司問題診斷通過所獲悉的文字資料和兩位高管的面談，對公司的人力資源管理現(xiàn)狀存在的問題要點做如下分析：1、人力資源規(guī)劃職能缺失，影響了人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化，降低了管理成效，從而使的人力資源很難成為公司的戰(zhàn)略性工具。a.人力的需求預測職能欠缺，新增及潛在人力需求未能及時進行儲備；b.關(guān)鍵職位員工規(guī)劃僅在單一部門進行，未全員開展；c.人員的儲備（第二梯隊）和培養(yǎng)不足2）____設(shè)計。市場銷售職能配置較弱，其它部門的職能均需加強。a.業(yè)務(wù)部門人力團隊建設(shè)薄弱和滯后，尤其對業(yè)務(wù)銷售、市場運營推廣等的高級人才匱乏b.工作內(nèi)容僅限日常流程辦事和完成事務(wù)性工作；c.公司人員的流失率過高（____%/月），造成資源和人力成本的流失；3）價值發(fā)現(xiàn)：缺乏有效的科學的人才甄別及選拔系統(tǒng)和激勵手段；a、招聘渠道單一，關(guān)鍵崗位到崗率低；b、人員甄選及測評手段單一，評估效果難以滿足公司對人才的全面評價的潛在需求，新聘用的雇員勝任能力低；c、公司管理崗位基本上靠內(nèi)部晉升獲取，雖然人員相對穩(wěn)定但對新血液的輸入和人才管理理念的引進。4）價值提升：培訓課程的設(shè)計及管理體系單一；a.目前培訓僅限入職培訓、崗位技能培訓，缺乏管理技能的培訓；b.針對目前公司發(fā)展情況的針對性培訓未建立。5）價值評價：公司業(yè)績管理體系（未深入探討和診斷，待實際了解后再發(fā)現(xiàn)其中問題）。6）價值分配：需對薪酬福利及激勵機制的合理性建設(shè)進行診斷和調(diào)整為符合目前業(yè)界行情。a、薪酬等級管理的建立及管理，提升員工薪酬的內(nèi)外部公平；b、外部薪酬調(diào)查開展，公司薪酬水平清晰定位；7）企業(yè)文化a.公司品牌形象打造不足。四、____-____年員工總體規(guī)劃1、需求規(guī)劃1）通過工作分析，識別出企業(yè)潛在的人員過剩或不足，為供需平衡提供基礎(chǔ)。2）數(shù)量預測：利用過往數(shù)據(jù)預測未來____-____年人力資源需求總數(shù)。利用企業(yè)經(jīng)營計劃預測各部門未來兩年年人員編制需求；2、配置規(guī)劃（供求平衡規(guī)劃）1）目標：根據(jù)員工流動情況，編制員工轉(zhuǎn)移矩陣，結(jié)合每年每一類別員工變動數(shù)量，得出具體人員缺口數(shù)量，并制定針對性的招聘計劃。2）具體工作。a.根據(jù)____年員工流動情況繪制員工轉(zhuǎn)移矩陣，對各等級人員明年的流動情況進行預測；b.根據(jù)____年員工數(shù)量及結(jié)構(gòu)需求結(jié)果進行測算，得出缺口數(shù)量；c.針對不同級別的人員制定不同的招聘策略。____人才梯隊發(fā)展規(guī)劃1）識別關(guān)鍵員工：根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，多梯隊人才培養(yǎng)，需要對企業(yè)的關(guān)鍵員工隊伍進行重點規(guī)劃。包括專業(yè)人才規(guī)劃、后備管理干部和關(guān)鍵人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2）專業(yè)人才規(guī)劃a.發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵人才關(guān)鍵績效領(lǐng)域關(guān)鍵績效指標b.發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵人才職位及任職人員，建立關(guān)鍵人才庫，依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要定義關(guān)鍵人才技能期望等級層級一：了解者層級二：熟悉者層級三：掌握者層級四：指導者層級五：精通者c.對關(guān)鍵人才的能力現(xiàn)實能力等級進行劃分，并按關(guān)鍵人才激勵模型進行招聘、培訓、流動及激勵。3）后備管理人才發(fā)展規(guī)劃a.制定遴選計劃，包括遴選范圍、遴選人數(shù)、遴選周期計劃、遴選標準（測評、能力水平、績效水平）b.建立人才庫，（包括經(jīng)營、高級、中級、初級）c.根據(jù)不同等級人才庫后背情況，制定不同的培養(yǎng)方案（培訓計劃、導師輔導、輪崗計劃）d.對后備人才進行考核管理（考核周期、考核標準、考核結(jié)果反饋、人員任用及調(diào)整）4）關(guān)鍵人才發(fā)展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a.測評。利用心理測評問卷或行為事件訪談等方法幫助當事人了解本人性格特點、行為模式、職業(yè)興趣、價值觀及能力表現(xiàn)，并最終形成職業(yè)發(fā)展測評報告。b.分析其發(fā)展經(jīng)歷、工作體驗、及工作業(yè)績情況，協(xié)助其找到本人職業(yè)錨，并對職業(yè)錨類型進行分類，以便了解其未來的行為模式c.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以測評分析結(jié)果，結(jié)合員工個人發(fā)展期望，以及未來職業(yè)發(fā)展期望，為關(guān)鍵人才確立職業(yè)生涯發(fā)展目標，以及達成目標的行動計劃。d.資源支持，為關(guān)鍵人員的職業(yè)發(fā)展計劃提供關(guān)鍵資源支持，比如導師支持，輪崗、專案培訓、項目鍛煉、培訓支持等等。5）工作安排五、____-____年人力資源管理工作規(guī)劃1、____發(fā)展規(guī)劃a.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標、定位及發(fā)展戰(zhàn)略要求，不定期優(yōu)化企業(yè)____架構(gòu)，提升工作效率；b.規(guī)范開展職位設(shè)計及管理，對在職員工的工作內(nèi)容進行擴大化和豐富化；c.明晰職位職責及權(quán)利，完善職位說明書；d.核定并規(guī)范管理各職位定編情況。2、招聘配置規(guī)劃a、開通多渠道招聘方式，實行內(nèi)、外部招聘結(jié)合，滿足公司用人需求；2023年公司綜合部工作計劃模板（二）（本文為word文檔，下載后可直接使用）一、部門職責定位負責公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定、目標管理、經(jīng)營計劃的制定、落實、檢查、考核，人力資源規(guī)劃、開發(fā)和管理，企業(yè)制度、文化、品牌建設(shè)和質(zhì)量體系管理、資質(zhì)管理和申請以及公司日常行政后勤管理工作。二、部門工作計劃1、目標管理____制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，檢查落實各部門目標的執(zhí)行及完成情況，向高層主管反饋信息并做好及時調(diào)整。2、制度建設(shè)（1）____收集、審核各部門制定的規(guī)章制度，提出實施意見并報批下發(fā)；（2）____經(jīng)營監(jiān)察小組工作，對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲處理。3、資質(zhì)管理（1）____年上半年完成機電____、環(huán)保工程、防腐專項施工三級資質(zhì)的申請；（2）____年下半年完成安全生產(chǎn)許可證資質(zhì)的申請；（3）____年下半年完成環(huán)境工程與設(shè)計丙級資質(zhì)的升級。（4）____年年中前完成iso90001的年審；（5）做好民營科技企業(yè)的申報準備。4、企業(yè)文化與品牌建設(shè)（1）____制定公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念，負責企業(yè)品牌建設(shè)和宣傳，擇機注冊公司域名并擇機建立公司____，使用統(tǒng)一公司的域名郵箱；（2）每年____一次員工____活動（短途旅游或拓展訓練）；（3）元旦和年終____聚餐及聯(lián)誼活動；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)的福利采購與發(fā)放，員工生日福利發(fā)放，三八婦女節(jié)為女員工準備禮品。（4）年終舉辦年終工作總結(jié)，對公司及各部門上一年的工作總結(jié)并對優(yōu)秀人員進行表彰，同時確定公司下一年度的發(fā)展目標及計劃。（5）根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況不定期____羽毛球、游泳、摜蛋撲克比賽等活動為員工減壓。5、文件管理做好公司內(nèi)____文件的擬定、收發(fā)、管理，以及公司印鑒、資信證件、介紹信保管使用工作。6、后勤保障2023年公司綜合部工作計劃模板（三）____年個人工作計劃____年公司個人工作計劃轉(zhuǎn)眼間又要進入新的一年-____年了，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現(xiàn)自己的又一開始。也是我非常重要的一年。出來工作快____個年頭，面對竟爭激烈而有現(xiàn)實的社會，生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作。1.明確職員工的職責和工作任務(wù)調(diào)度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務(wù)和《工程部管理職責》規(guī)定的職責，其工作任務(wù)可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持。2.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求3.各職員工應按時出勤，未經(jīng)工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;4.工作方法改善。加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關(guān)部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓計劃，加強技能訓練和心態(tài)教育，穩(wěn)定人員流失。5.工程設(shè)計管理過