人事行政部門員工轉(zhuǎn)正申請書

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首先感謝公司能提供應(yīng)我這次工作崗位的時機，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司指導(dǎo)的關(guān)心和教導(dǎo)。使我在這期間學(xué)到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。

我來公司這段時間，在指導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和缺乏，工作經(jīng)歷欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心請教，認(rèn)真加強學(xué)習(xí)，積累經(jīng)歷教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在理論中磨練自己，把自己職責(zé)內(nèi)的工作盡快做好。

從進(jìn)入公司到漸漸融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美妙開展的必要條件。

進(jìn)公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負(fù)責(zé)人事招聘、公司新進(jìn)人員根底培訓(xùn)、新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理、人員離任手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員工程進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤工作。

1.對于招聘工作

每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息;根據(jù)近期需執(zhí)行的工程安排和工程督導(dǎo)提交的訪問員申請表，負(fù)責(zé)招聘工程所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行工程的專(兼)職訪問員，向工程督導(dǎo)提交訪問員名單及聯(lián)絡(luò)方式;更新兼職人員信息名單;維護(hù)好學(xué)校及社會兼職團體的關(guān)系。后期定期擬定高?，F(xiàn)場招聘方案并執(zhí)行。

2.對于新進(jìn)面試人員根底培訓(xùn)

向即將入職的人員詳細(xì)講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化開展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及開展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題...必須一一向其說明清楚。

3.對于人員入職離任手續(xù)辦理工作

必須認(rèn)真的處理好人員入職/離任辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離任同仁在提出離任申請后，進(jìn)一步和其溝通詢問確認(rèn)離任原因，認(rèn)真聽取他們對公司的期望及意見。確認(rèn)其離任意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清楚后才給予辦理離任手續(xù)。

4.對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作

每天早上向上級指導(dǎo)提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況;執(zhí)行工程進(jìn)度;認(rèn)真做好訪問員考勤及工程進(jìn)度跟進(jìn);和他們互相溝通，研討在執(zhí)行工程的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況，第一時間向執(zhí)行工程督導(dǎo)報備，遵循督導(dǎo)給予的處理意見執(zhí)行。工程執(zhí)行回來后大家一起互相討論處理方法，以便今后能盡量防止同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行工程之前必須認(rèn)真聽取工程培訓(xùn)，完全的做好充分準(zhǔn)備。堅持奉行第一次就把事情做好。

其實對人事方面工作，原來接觸和理解不深化，所以到了公司以后，很多工作都是在學(xué)習(xí)和探究狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來如今能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的進(jìn)步，當(dāng)然我能在這么短的時間里有如此大的進(jìn)步，與公司指導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)心是分不開的。

經(jīng)過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學(xué)會了工資表的編制，學(xué)會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的根底，當(dāng)然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要學(xué)的東西還有很多。人事方面的工作往往比擬瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，假設(shè)方案不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我如今的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。

所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：

1.在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護(hù)好兼職人員的關(guān)系，確保以后工程執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的工程的有關(guān)信息登記，以便于以后有一樣或類似工程需執(zhí)行的時候有相關(guān)經(jīng)歷人員執(zhí)行。盡量防止每期都在用新人，因為對執(zhí)行工程的理解不夠，也做不到相對的純熟程度，導(dǎo)致執(zhí)行工程的效率相對過低。每周擬定學(xué)?，F(xiàn)場招聘方案并付諸于行動，對當(dāng)天的招聘信息情況回來作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。

2.對每天的工作內(nèi)容做好詳細(xì)的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清楚工作的輕重點，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進(jìn)展處理安排。防止之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以致于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。

3.每周的訪問員工作方案安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行工程會議時候，把本周要執(zhí)行的什么工程、哪些工程、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至于像之前有過一些工程臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導(dǎo)致延誤客戶交期。

以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我如今的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細(xì)規(guī)劃改善的地方還很多，如今的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認(rèn)真仔細(xì)的做好每一份工作總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)缺乏的地方逐步的去改正、改進(jìn)方式方法，漸漸完善。

因為公司的業(yè)務(wù)需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些工程時，我也聽工程培訓(xùn)，協(xié)助執(zhí)行督導(dǎo)完成工作。目前我接觸過的工程有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了工程時候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通

交流，甚至關(guān)于問卷的信息問題都只能很僵硬的念下來。這些各方面的問題導(dǎo)致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質(zhì)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接回絕甚至還會被驅(qū)逐，針對這些問題發(fā)生時候，就沒方法、沒招應(yīng)對和解決。通過這段時間親身執(zhí)行這些工程所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事請教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經(jīng)歷的累積了很好的作用。

除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設(shè)備器械的管理。主要負(fù)責(zé)公司辦公用品領(lǐng)用登記和禮品采購等方面的預(yù)算，公司設(shè)備借用盒歸還的登記。認(rèn)真作好手工登記并及時錄入電子檔。

經(jīng)過一個月的試用期，我認(rèn)為我可以積極、主動、純熟的完成自己的工作，在工作中