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實(shí)據(jù)者，員工將被解雇，并在其最后一個(gè)月的工資中扣除管對(duì)員工的工作表現(xiàn)作書(shū)面評(píng)估。如果員工表現(xiàn)良好，經(jīng)直接主管及部門(mén)經(jīng)理同意，不影響本公司對(duì)他的其它評(píng)動(dòng)的處分決定，由處理人至違紀(jì)者主管處填寫(xiě)《員工違紀(jì)任何其他未列舉的不良行為將由管理層根據(jù)上述指導(dǎo)方A.在非吸煙區(qū)域吸煙B.不遵守生產(chǎn)操作手冊(cè)規(guī)定或明顯的工作疏忽、失職E.由于工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備或產(chǎn)品的損壞F.故意拖延或妨礙生產(chǎn)G.在工作區(qū)域進(jìn)行同工作無(wú)關(guān)的電腦和網(wǎng)絡(luò)操作A.工作時(shí)間睡覺(jué)B.由于不遵守生產(chǎn)操作手冊(cè)規(guī)定或工作疏忽造成2500元C.由于違反安全規(guī)定或疏忽大意導(dǎo)致誤工事故D.飲酒，使用非法藥物，在工作時(shí)間賭博為F.偷竊、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或其他員工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)G.篡改、偽造公司文件，包括應(yīng)聘申請(qǐng)H.替其他員工代為打卡或允許他人為自己打卡人K.在廠區(qū)內(nèi)非法集會(huì)、聚眾鬧事、制造事端、散發(fā)傳單M.員工手冊(cè)上提及的其他嚴(yán)重違紀(jì)行為4.2如果采取紀(jì)律處分，直接主管應(yīng)填寫(xiě)紀(jì)律處分報(bào)告（見(jiàn)附4.3直接主管和人事部將把紀(jì)律處分報(bào)告發(fā)給員工本人。4.4如果員工被解雇，他/她應(yīng)在解雇信函上簽字。如果員工

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