公司員工手冊(cè)-樣本模板

公司員工手冊(cè)樣本資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。公司員工手冊(cè)第一章管理大綱第1條為了加強(qiáng)管理、完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。第2條公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定及紀(jì)律。第3條公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第4條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司形象、聲譽(yù)。第5條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。第6條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),公司積極為員工提供學(xué)習(xí)、深造、再培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的素質(zhì),造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第7條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn),對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第8條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),培養(yǎng)員工積極向上的進(jìn)取精神。第9條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第10條公司鼓勵(lì)員工積極參予公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題,對(duì)做出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第11條公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,使其充分發(fā)揮其聰明才智為公司多做貢獻(xiàn)。第12條公司為員工提供收入及勞動(dòng)局規(guī)定的福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益提高而提高員工各方面的待遇。第13條公司實(shí)行"按勞取酬"、"多勞多得"的分配制度。第14條公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,要求員工端正工作作風(fēng),提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第15條公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗、增加收入,提高效益。第16條公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體制,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第17條維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。第二章員工守則第18條嚴(yán)守公司機(jī)密,維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。第19條遵紀(jì)守法,守時(shí)守信,忠于職守,克已奉公。第20條服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助,以誠(chéng)相處。第21條努力學(xué)習(xí),不斷提高,精通業(yè)務(wù),講求效益。第22條愛護(hù)公物、節(jié)約開支、杜絕浪費(fèi)、提高效益。第23條文明禮貌、注意修養(yǎng)、衣冠整潔、講究衛(wèi)生。第24條勤奮求實(shí),積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新奉獻(xiàn)第三章行政管理制度第一節(jié)總則第25條為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理體系,提高行政管理效率和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,照章辦事,特制定本制度。第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定第26條公司文件由指定的擬稿人擬稿,由行政總監(jiān)核稿,文件形成后,屬總裁辦公會(huì)議的由辦公會(huì)主持人簽發(fā),屬公司的由總裁或總裁授權(quán)人簽發(fā)。屬機(jī)密的文件,擬稿人應(yīng)該注"機(jī)密"字樣,并確定報(bào)關(guān)范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印,報(bào)送。第27條已簽發(fā)的文件由行政部統(tǒng)一登記,并按"中宜印總、企、技、市、財(cái)、黨、團(tuán)、工會(huì)"等內(nèi)容編號(hào)后,送文印室打印。第28條文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì),并送擬稿人或核稿人審查合格后,方能復(fù)印、蓋章。第29條文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,行政部應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)將諸如"文件名稱、編號(hào)、報(bào)送日期、部門、接件人"等事項(xiàng)造冊(cè)登記。第30條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。第31條外來(lái)的文件由行政部專人負(fù)責(zé)簽收,并將諸如"收文名稱、編號(hào)、發(fā)文單位、收文日期"等事項(xiàng)造冊(cè)登記。并附"文件閱辦單"。第32條外來(lái)文收登記好后,簽收人應(yīng)即送行政總監(jiān),由行政總監(jiān)閱批,并按文件內(nèi)容要求于當(dāng)日,最遲不超過次日上午批轉(zhuǎn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或收文部門。收文人閱批或閱處后應(yīng)在文件閱辦單上簽字并將原文退回行政部,一般文件收件單位或收件人應(yīng)在自收文兩日閱妥并退回原文,不得積壓延誤;屬急件的,應(yīng)在接件后即時(shí)閱處。文件不得丟失,不得超范圍傳閱,不得復(fù)制外傳。第三節(jié)內(nèi)部文件傳遞的規(guī)定第33條為保證公司內(nèi)部文件傳遞與處理的及時(shí)有效,保證公司領(lǐng)導(dǎo)集中精力于公司重大事項(xiàng),保證公司領(lǐng)導(dǎo)的決定能迅速、正確地得到貫徹與落實(shí),促進(jìn)部門之間的合作與協(xié)調(diào),提高辦事效率,特制定本規(guī)定。第34條公司內(nèi)部部門、各下屬企業(yè)行文(情況匯報(bào)、建議、請(qǐng)示、報(bào)告等,財(cái)務(wù)報(bào)表除外)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或公司內(nèi)任何員工擬總裁更換文件、信函,均應(yīng)采用簽報(bào)形式上報(bào)。第35條"簽報(bào)"用紙由行政部統(tǒng)一印制,各部門領(lǐng)用。凡每份簽報(bào)的首頁(yè)均應(yīng)使用簽報(bào)專用紙。由簽報(bào)的擬稿單位擬稿人簽字。屬部門或下屬企業(yè)的簽報(bào),應(yīng)由部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人核稿、簽字。報(bào)總裁的簽報(bào),應(yīng)先交由分管副總分簽。第36條公司簽報(bào)均由公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收轉(zhuǎn)。行政總監(jiān)或授權(quán)總裁秘書,有權(quán)根據(jù)所報(bào)文件的內(nèi)容作出:全文轉(zhuǎn)呈、摘要轉(zhuǎn)報(bào)、批轉(zhuǎn)其它領(lǐng)導(dǎo)及部門辦理的決定。其決定應(yīng)于當(dāng)日、最遲不遲于收文第二日做出并送達(dá)、行政總監(jiān)或總裁秘書應(yīng)秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé),在保證下情真實(shí)上達(dá)的前提下,盡量減少因事務(wù)工作牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)的過多精力,以保證公司領(lǐng)導(dǎo)能集中精力于重大事項(xiàng)的處理。同時(shí),應(yīng)將該文批轉(zhuǎn)處理意見通報(bào)呈文單位或個(gè)人。第37條經(jīng)總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件、總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門或下屬公司工作的書面意見、決定(口頭指示,由行政部負(fù)責(zé)記錄),均由行政部負(fù)責(zé)向各部門或企業(yè)傳達(dá)、對(duì)其落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查,并將執(zhí)行情況向總裁或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。第38條公司內(nèi)各部門、各下屬企業(yè)之間的文件傳遞,應(yīng)由各部門或企業(yè)自行做好收文登記,并及時(shí)給予妥善處理。同時(shí)應(yīng)將收文處理意見反饋給發(fā)文單位。第四節(jié)文書檔案管理規(guī)定第39條公司的各類文件資料系指:以紙質(zhì)、磁介質(zhì)、膠片等載體記錄的與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各類文字、圖片、圖像等傳播媒體。第40條公司訂購(gòu)和收集的各類信息資料,其所有權(quán)屬于公司,任何員工無(wú)權(quán)據(jù)為私有或未經(jīng)授權(quán)提供給外單位。第41條各類信息資料按業(yè)務(wù)歸口相關(guān)部、室,供內(nèi)部使用。公司內(nèi)部實(shí)行資料共享。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)資料的收集、整理、歸檔、借出、回收、定期清整等管理工作。第42條員工使用資料完畢,必須及時(shí)退回,資料不得攜出公司,以保證資料的完整性和使用效率。第43條公司提倡全體員工養(yǎng)成積極收集資料,有效使用資料、認(rèn)真保護(hù)資料的良好習(xí)慣,不斷提高員工對(duì)資料重要性的意識(shí),最大限度地發(fā)揮資料的作用為企業(yè)創(chuàng)造效益。第44條公司對(duì)各類文件資料檔案實(shí)行二級(jí)管理,專業(yè)歸口制度。第45條公司的一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案由公司財(cái)務(wù)部建檔保管。第46條公司的綜合統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、報(bào)表等統(tǒng)計(jì)檔案由公司統(tǒng)計(jì)主管部門建檔保管。第47條公司的所有員工聘用協(xié)議,對(duì)員工解聘辭退的決定,獎(jiǎng)懲決定,工資待遇標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事勞資檔案由人事部建檔保管。第48條公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的檔案管理詳見第七章＜＜房地產(chǎn)開發(fā)與管理制度＞＞。第49條公司各類經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理詳見第六章,＜＜合同管理＞＞制度。貿(mào)易合同應(yīng)于貿(mào)易完結(jié)后,整理全套資料原件交公司檔案室。第50條除上述第四十五至四十九條規(guī)定的文件檔案之外一切公司文件資料均由公司機(jī)要檔案室統(tǒng)一負(fù)責(zé)建檔保管。第51條凡歸口管理的檔案,原則上均應(yīng)由歸口管理單位歸檔保管原件,其它部門如有需要,可經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由檔案歸口管理部門提供該檔案復(fù)印件,原則上已歸檔的檔案,不得借閱出檔案室,任何人不得私自保管。第52條如因工作確需查閱有關(guān)檔案,應(yīng)履行下列手續(xù)。1、由調(diào)閱人填寫"調(diào)閱檔案申請(qǐng)單"。2、調(diào)閱人部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。如屬公司重要文件的還需經(jīng)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、將已履行批準(zhǔn)手續(xù)的"調(diào)閱檔案申請(qǐng)單"交檔案保管員,并在規(guī)定的時(shí)間,地點(diǎn)調(diào)閱檔案。第53條公司檔案室為公司檔案管理的主管部門:各部門專業(yè)檔案管理工作在業(yè)務(wù)上受檔案室領(lǐng)導(dǎo),檔案室有權(quán)對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,提出批評(píng)或改進(jìn)意見并督導(dǎo)實(shí)施。第五節(jié)文印室管理規(guī)定第54條文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,禁止非文印室人員進(jìn)入文印室,不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。第55條打印文件,應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署,部門需打印的文件,由部門總監(jiān)簽署并注明打印份數(shù)和具體要求后交行政部審核,由行政部根據(jù)文件的輕重緩急統(tǒng)一安排打印。第56條復(fù)印文件資料需由部門經(jīng)理簽字,交辦公室專人復(fù)印,復(fù)印機(jī)由專人管理,非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印,任何人不得打印,復(fù)印與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的材料。第57條傳真收件一律由辦公室統(tǒng)一登記分發(fā),并留存復(fù)印件(機(jī)要件由機(jī)要檔案室處理)。第58條發(fā)送傳真,需由部門總監(jiān)簽發(fā)。在辦公室登記,并交由辦公室專人發(fā)送。發(fā)出傳真原件由辦公室留存,同時(shí)將已發(fā)出傳真復(fù)印件交發(fā)件人保存。第59條打印文件、收發(fā)電報(bào)、傳真、復(fù)印文件資料,辦公室均需分類逐項(xiàng)登記,以備查驗(yàn)。文印室人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓遲誤。第60條傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤,造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。第61條原則上不接受外單位、個(gè)人的資料打印、復(fù)印。特殊情況,經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)價(jià)格由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部確定,收據(jù)由財(cái)務(wù)部出具。第62條文印室應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)用上報(bào)辦公室,同時(shí)抄報(bào)財(cái)務(wù)部。第63條文印室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,節(jié)約用紙,降低消耗和費(fèi)用,對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,以免影響工作。第64條嚴(yán)禁私自為私人免費(fèi)復(fù)印材料,違反者視情節(jié)輕重給予罰款處理,屢教不改者予以除名。第六節(jié)通訊設(shè)施管理規(guī)定第65條公司所有通訊設(shè)施(電話、傳真、傳呼機(jī)、手機(jī)等)均為辦公而配備、使用,應(yīng)以服務(wù)于公司為宗旨,不得挪為她用不得轉(zhuǎn)借她人。第66條私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù),私人電話不得超過三分鐘。部門總監(jiān)有權(quán)監(jiān)督實(shí)施。禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話,違者除補(bǔ)交長(zhǎng)話費(fèi)外,給予罰款處理。確有急事者應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并按郵電部規(guī)定交納長(zhǎng)途電話費(fèi)。第67條聯(lián)系業(yè)務(wù)使用電話,應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,減少撥打長(zhǎng)途,降低費(fèi)用。第68條公事?lián)艽蜷L(zhǎng)途,需經(jīng)部門總監(jiān)同意,并登記后方能使用。第69條公司根據(jù)工作需要,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可為員工配備手機(jī)、傳呼機(jī)等必要的通訊工具,也可根據(jù)工作調(diào)整,經(jīng)原主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),收回已配備給員工的通訊工具。第70條辦公用通訊工具的購(gòu)買、發(fā)放、所附文件管理由公司行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),所有屬公司財(cái)產(chǎn)的通訊工具之領(lǐng)用與收回均由辦公室負(fù)責(zé)造冊(cè)登記,履行領(lǐng)用與收繳手續(xù)。第71條員工辭工或解聘時(shí),原則上須將屬公物的通訊設(shè)備交回公司,特殊情況下,經(jīng)本人書面申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,也可將設(shè)備轉(zhuǎn)售于員工,但須由其交清設(shè)備款及公司已月租費(fèi)后,方可辦理離職手續(xù)。第72條配備給個(gè)人的通訊設(shè)備,使用人應(yīng)細(xì)心保管使用,如有損壞,丟失,使用人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第73條財(cái)務(wù)部需每月將通訊費(fèi)用情況制單報(bào)辦公室。第七節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第74條公司各部門所需的辦公用品,由行政部統(tǒng)一購(gòu)置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。第75條各部門專用的表格,由各部門制定格式,行政部統(tǒng)一訂制第76條辦公用品每季集中發(fā)放一次。除新增員工外,一般不予中期補(bǔ)發(fā)。第77條各部門應(yīng)提前1－5天;提交本部門下一季度的請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃,可是計(jì)劃應(yīng)由部門經(jīng)理審核簽署,行政部進(jìn)行復(fù)核,并有權(quán)根據(jù)各部門的工作性質(zhì)、人員狀況,將其計(jì)劃進(jìn)行必要的增減。第78條辦公室對(duì)各部門辦公用品計(jì)劃進(jìn)行匯總后,根據(jù)上季所購(gòu)辦公用品結(jié)存的情況,作出全公司下季度辦公用品的請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃(含明細(xì)清單及預(yù)算),向財(cái)務(wù)部辦理提款手續(xù),并指定專人負(fù)責(zé)購(gòu)買。第79條購(gòu)進(jìn)之辦公用品,應(yīng)由行政部專人保管,保管人根據(jù)請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃及發(fā)票對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)收,驗(yàn)收后辦公用品由保管員保管并入帳,本季辦公用品于季初十日內(nèi),根據(jù)經(jīng)行政總監(jiān)復(fù)核的各部門辦公用品申領(lǐng)計(jì)劃進(jìn)行發(fā)放。各部門在領(lǐng)用辦公用品時(shí),應(yīng)履行登記手續(xù)。第80條所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),禁止貪污,努力降低消耗、費(fèi)用。耐用辦公用品如有損壞,凡屬產(chǎn)品本身質(zhì)量問題的,辦理交舊領(lǐng)新手續(xù),屬使用不當(dāng)?shù)仁褂萌嗽蛟斐傻膿p壞或丟失,由使用人負(fù)責(zé)賠償。第81條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷日常辦公費(fèi)用以及購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品,必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)經(jīng)總裁或指定人批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。第八節(jié)車輛管理規(guī)定第82條董事長(zhǎng)專車、業(yè)務(wù)接待車除董事長(zhǎng)及董事長(zhǎng)授權(quán)人外,任何人不得調(diào)用。第83條公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù),除董事長(zhǎng)專車業(yè)務(wù)接待外,其它車輛使用依下述原則辦理:1、優(yōu)先保證總裁用車。2、在市內(nèi)辦理一般性業(yè)務(wù),沒有特殊情況,原則上不予安排專用車;3、下班后工作用車,須報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。第84條公司車輛的使用除專車外,均須事先辦理申請(qǐng)用車手續(xù)。1、副總用車,由辦公室出具派車單安排使用;2、各部門業(yè)務(wù)用車,一律填制由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的派車申請(qǐng)單交行政總監(jiān),由行政總監(jiān)根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車;3、各部門需出長(zhǎng)途車,應(yīng)提前請(qǐng)示,經(jīng)行政總監(jiān)同意,并辦理有關(guān)出車手續(xù),方可出車;4、部門用車申請(qǐng)應(yīng)于上午9:00、下午2:00之前報(bào)到辦公室以便于合理高度車輛。早于上午9:00用車的,須于用車前日下班前,早于下行2:00用車的,須于上午下班前將派車單送交辦公室,下班后或節(jié)假日用車的,必須事先報(bào)送用車申請(qǐng)單給辦公室。否則,按私事用車處理。第85條員工特殊情況下因私用,在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下,經(jīng)行政總監(jiān)同意后,可安排出車,但所耗燃料費(fèi)用由用車人自理。第86條外單位借車,需經(jīng)行政總監(jiān)同意,總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。第87條車輛駕駛實(shí)行專人專車,專車專管。遇有司機(jī)因工作需要交換車輛,要做好交接檢查,凡車輛損壞責(zé)任不清者,由經(jīng)手司機(jī)共同賠償。第88條車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點(diǎn)停放,并采取必要的防盜措施。非經(jīng)許可,嚴(yán)禁駕駛員將車私自駛離指定停放地點(diǎn)停放。第89條車輛的行駛證,保險(xiǎn)卡,由司機(jī)隨身攜帶。車輛停駛時(shí),嚴(yán)禁將上述兩文件放置車上,如因失竊造成保險(xiǎn)公司困難及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失,由司機(jī)負(fù)責(zé)。第90條司機(jī)必須憑行政部的派車單出車隊(duì)和特殊情況外,未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。如有違反,將予駕駛員本人以處罰。違紀(jì)罰款每次50元,并由駕駛員本人負(fù)擔(dān)出車油料消耗費(fèi)用。第91條車輛如需送廠修理,須由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算,行政總監(jiān)審核,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),經(jīng)同意后,由行政部統(tǒng)一安排。第92條由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞,責(zé)任由駕駛員自負(fù)。第93條公司給予駕駛員一定的勞保防護(hù)用品:每月發(fā)毛巾一條,紙巾一盒,清潔精一瓶;實(shí)行一次性發(fā)放,交舊領(lǐng)新制度的物品有:雨靴一雙,太陽(yáng)鏡一副,水桶一個(gè),麂皮一塊。BP機(jī)一部(一次性發(fā)放)第94條車輛所需的零星備品配件,各種油料,由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算,并提出書面報(bào)告,經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部安排請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放。其中,汽車所需燃油實(shí)行指定加油站油卡簽單制度,原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約,合理的原則領(lǐng)用,不得任意造成浪費(fèi)。第94條車輛所需的零星備品配件,各種油料,由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算,并提出書面報(bào)告,經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部安排請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放。其中,汽車所需燃油實(shí)行指定加油站油卡簽單制度,原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約,合理的原則領(lǐng)用,不得任意造成浪費(fèi)。第95條車輛須建立設(shè)備檔案,一車一輛,由辦公室統(tǒng)一保管,設(shè)備檔案應(yīng)包括:1、購(gòu)貨發(fā)票復(fù)印;2、設(shè)備使用說(shuō)明書;3、車輛維修卡;4、隨車附件裝箱單;5、其它隨車文字資料;6、設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄;7、設(shè)備使用情況記錄;8、養(yǎng)路費(fèi)購(gòu)置登記等;第96條事故檔案應(yīng)單獨(dú)立卷第97條根據(jù)駕駛員工作的特殊,特制定下述獎(jiǎng)懲條例,作為公事獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充。第98條公司設(shè)立"設(shè)備維護(hù)好、安全行駛月度獎(jiǎng)"。1、對(duì)當(dāng)月悉心維護(hù)自己所管車輛,清潔衛(wèi)生好并安全行駛無(wú)事故的駕駛員,公司給予獎(jiǎng)勵(lì),每月100元。2、如檢查發(fā)現(xiàn)車輛衛(wèi)生及保養(yǎng)不良,第一次給予口頭警告,第二次不合格者,扣罰該獎(jiǎng)50元,當(dāng)月有三次檢查不合格者扣罰當(dāng)月全部該獎(jiǎng)100元。3、如當(dāng)月發(fā)生事故或機(jī)械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失,扣罰當(dāng)月全部該獎(jiǎng)100元。第99條駕駛員全年安全行車無(wú)事故,當(dāng)年保險(xiǎn)公司對(duì)該車的回獎(jiǎng),將獎(jiǎng)于該車駕駛員。第100條駕駛員對(duì)所載人員不愛護(hù)車輛衛(wèi)生,損壞車輛設(shè)施的現(xiàn)象不加以批評(píng)制止,視而不見的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將予嚴(yán)肅批評(píng),如已對(duì)車輛造成損壞,其經(jīng)濟(jì)責(zé)任由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。第101條如發(fā)現(xiàn)出車假公濟(jì)私,私自出車及將公司車輛燃油挪作它用,將給予通報(bào)批評(píng),并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的50％及當(dāng)月資金。第102條駕駛員不得將領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話向外泄露,違者給予除名留用察看的處分,留用察看期間每月只發(fā)生活費(fèi)400元。第103條發(fā)生交通事故時(shí),駕駛員當(dāng)月安全行駛獎(jiǎng)將予停發(fā),除此之外應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其處罰按下述原則處理。1、經(jīng)交管部門出具證明,肇事完全不屬于駕駛員責(zé)任的,駕駛員仍有責(zé)任積極主動(dòng)參與事故的處理;2、經(jīng)交管部門證明,肇事完全屬于駕駛員責(zé)任的,由此造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由駕駛員本人適當(dāng)賠償。其賠償標(biāo)準(zhǔn)為:損失在人民幣4000元以下的,原則上由駕駛員自理,但最高承擔(dān)損失金額不超過3000元,同時(shí)扣罰年終資金的20％;損失在4000元至7000元之內(nèi)的,駕駛員賠償3500元至5000元,同時(shí)扣罰年終獎(jiǎng)的50％,損失在7000元至10000元之間的,駕駛員承擔(dān)5000元至7000元,同時(shí)扣罰年終獎(jiǎng)的80%;損失超過10000元以上的,駕駛員承擔(dān)7000元至15000元同時(shí)扣罰全部年終獎(jiǎng)。3、經(jīng)交管部門判定駕駛員應(yīng)負(fù)部分責(zé)任的,則由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)由駕駛員負(fù)擔(dān)部分,按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任比例進(jìn)行計(jì)算,依此計(jì)算的賠償額如高于本條款第2項(xiàng)完全責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的損失時(shí),則以本條款第2條規(guī)定計(jì)算之金額,則以責(zé)任比例計(jì)算出的金額為賠償額。第104由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊(duì)、扣車者,責(zé)任由駕駛員自負(fù)。扣除本人當(dāng)月安全行駛獎(jiǎng)。如車輛被扣,公司還將對(duì)駕駛員處以200元以上的罰款,從其本人當(dāng)月出車補(bǔ)助中扣發(fā)。第105因車輛停泊不當(dāng),或停泊后不予巡視,而導(dǎo)致車輛被擦、碰、損、丟失或罰款的,責(zé)任由駕駛員自負(fù),其經(jīng)濟(jì)損失參照第103條規(guī)定辦理,并扣除當(dāng)月安全行駛獎(jiǎng)。第106人力不可抗拒事件造成的車輛損毀,駕駛員不負(fù)任何責(zé)任。第107凡第103、104、105條所指事故(第103條款第1項(xiàng)除外),全年發(fā)生兩次以上時(shí),公司將考慮給予駕駛員除名處理。第108對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者,將視情況行政記過處分或做除名處理。第九節(jié)安全保衛(wèi)制度第109為維護(hù)正常的工作秩序,確保公司財(cái)產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全,特制定本規(guī)定。第110安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制,總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責(zé)任人,應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程,進(jìn)行研究、部署、對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全部責(zé)任。第111公司及下屬各公司,企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)采取措施解決。第112公司設(shè)保衛(wèi)干事,負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,下屬公司,企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人,切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。第113經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育,對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行"先培訓(xùn)、后上崗"的規(guī)定,進(jìn)行安全培訓(xùn)。第114各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購(gòu)保險(xiǎn),確保固定資產(chǎn)安全。第115落實(shí)防火措施。1、辦公室、工廠和倉(cāng)庫(kù)設(shè)置的消防栓不得挪作她用,各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損。2、辦公樓、工廠和倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。3、易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放,并派專人保管,不得亂放,混放;4、進(jìn)行明火作業(yè),應(yīng)先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)采取必要的防護(hù)措施;5、防火通道必須保持暢通,嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防護(hù)措施;6、嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭建筑物。第126條抓好安全用電。1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,應(yīng)及時(shí)更換;2、嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器,不準(zhǔn)在辦公室和生產(chǎn)場(chǎng)地使用電爐。3、使用吸塵器等臨時(shí)電器設(shè)備,應(yīng)注意其電源插頭的正確安插,避免因使用不當(dāng)造成對(duì)其它電器設(shè)備的損壞及影響其它電器設(shè)備的正常使用。第127條落實(shí)防盜措施。1、設(shè)立必要的門衛(wèi)制度;2、財(cái)務(wù)室等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器,下班時(shí)要接通報(bào)警的電源;3、重要部門應(yīng)安裝鐵閘鐵窗,辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈;4、公家財(cái)務(wù)不能隨便亂放,重要文件及貴重物品必須鎖好;5、車輛停時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。第128條安全保衛(wèi)人員要有高度責(zé)任感。要經(jīng)常檢查,督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)消除隱患,大膽管理,不能無(wú)原則放任遷就,因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的,一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門追究責(zé)任。第129條全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),凡違章造成事故的,一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門追究刑事責(zé)任。第十節(jié)保密制度第130條為保守公司秘密,維護(hù)公司的發(fā)展和利益,制定本制度。第131條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第132條在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。第133條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知道的事項(xiàng),公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);2、人事決策中的秘密事項(xiàng);3、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;6、公司財(cái)務(wù)情況,銀行帳戶帳號(hào);7、辦公例會(huì)、總裁辦公會(huì)議討論情況及其尚未予公布的決定;8、公司領(lǐng)導(dǎo)在公司車輛上等場(chǎng)合的談話;9、其它領(lǐng)導(dǎo)確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。第134條屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明"機(jī)密"字樣,由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第135條公司應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)向她人泄露。非接觸公司秘密的員工、不準(zhǔn)打聽,刺探公司的秘密。第136條非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第137條記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管,如有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第138條對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、違反本規(guī)定,故意或過失泄密的,視情節(jié)危害后果予以行政和處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至予以除名。第139條檔案室、文印室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門,非工作人員不得隨便進(jìn)入。第140條公司文件的銷毀及其起草及打印過程中的修改,一律須經(jīng)專人作徹底銷毀。第十一節(jié)印章使用及管理規(guī)定第141條公司印章是公司權(quán)力的象征,一經(jīng)在文件上蓋用,便具有強(qiáng)制性和法律效力。第142條公司、部、室印章,業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)公安局審批后刻制。印章的更換和作廢,由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。第143條公司印章由總裁指定專人或行政部保管。第144條所有印章合用必須設(shè)立用章審批單使用登記簿,逐次登記,列明用章日期,文件內(nèi)容經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人、蓋章人,經(jīng)副總裁或總裁批準(zhǔn)簽字后方可使用。第145條公司印章適用于:以公司名義簽發(fā)的函件、公文、批件、批告、申請(qǐng)、介紹信、會(huì)議紀(jì)要、證明及法定代表人證明書、委托書、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上的貸款報(bào)告等文件。公司印章使用,均需總裁簽字批準(zhǔn)。第146條公司可有效對(duì)外的印章為:公司印章、財(cái)務(wù)專用章、各部門印章。上述印章嚴(yán)禁在空白紙、單、等上簽均只限公司內(nèi)部使用,不對(duì)外簽約。第147條公司公章、法人代表印章不得攜出公司。公司其它印章原則上不允許攜出公司,特殊情況無(wú)原則攜出公司時(shí),應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。第148條為維護(hù)公司的合法權(quán)益及良好的信譽(yù),嚴(yán)肅法律職責(zé),上述規(guī)定必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。如有違反,視情節(jié)輕重,造成后果大小,給予批評(píng)、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責(zé)任。第四章人事管理制度第一節(jié)總則第149條為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策之規(guī)定,制定本制度。第150條公司正式職工是指經(jīng)試用合格后,與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。包括:公司本部的人員,直屬經(jīng)營(yíng)單位的人員,派往公司各類下屬企業(yè)工作的人員。第151條試用人員(試用尚未轉(zhuǎn)正者)和臨時(shí)工(固定日薪,按工作天數(shù)計(jì)酬計(jì)件付酬,未正式訂立聘用合同者),屬于公司非正式職工。第152條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第153條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同,員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。第154條公司在人事制度上引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)行"優(yōu)勝劣汰",在人員錄用上實(shí)行"雙向選擇"。第155條公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。第二節(jié)編制及定編第156條公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。第157條公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷,由總裁提出方案,總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。第158條下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。第159條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,必須由用人單位向人事部提交局部增員報(bào)告。報(bào)告中應(yīng)明確對(duì)所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整,或從社會(huì)招聘的方案,報(bào)分管人事副總批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊情況聘用員工的,一律報(bào)總裁審批。第160條人事部負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報(bào)告編制年度用工計(jì)劃及方案,報(bào)總裁批準(zhǔn)。第三節(jié)員工的聘用、解聘及調(diào)入規(guī)定第161條公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同,做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。第162條公司聘用的員工,一律脫離原級(jí)職別,由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第163條各級(jí)員工的聘任程序如下:1、總裁實(shí)行上級(jí)委任制;2、副總由總裁提名報(bào)上級(jí)委任或直接由上級(jí)委任;3、總裁助理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等高級(jí)職員、部門總監(jiān)及下屬公司企業(yè)的總裁由總公司總裁提請(qǐng)總裁辦公會(huì)聘任。4、部門副總、下屬公司、企業(yè)副總及會(huì)計(jì)人員由總裁聘任;5、其它員工經(jīng)總裁批準(zhǔn)后,由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘與續(xù)出。第164條各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工,按如下原則辦理:1、先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;2、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的,報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配;3、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的,由人事部提出計(jì)劃,報(bào)總裁批準(zhǔn)后,統(tǒng)一組織招聘。第165條新聘員工,用人單位和受聘人必須填寫"聘用員工審批表"和"員工表",由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)人事部審查考核,符合聘用條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。第166條新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé),員工試用期間,由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第167條試用期內(nèi),表現(xiàn)突出,成績(jī)顯著者,經(jīng)部門推薦、人事部審核,主管副總批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)正;對(duì)試用期表現(xiàn)確實(shí)不符要求的,公司有權(quán)提前解除試用期,予以解聘。第168條員工試用期滿3個(gè)月內(nèi),由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,填于＜＜聘用員工審批表＞＞中,人事部審核后,報(bào)人事副總審批。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽訂"聘用合同",決定不錄用者試用期滿退回原單位。第169條公司有權(quán)辭退不合格的員工,員工有辭職的自由,但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第170條試用人員在試用期內(nèi)辭職的,應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后,到人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員,須在＜＜聘用人員審批表＞＞上填寫辭退意見,報(bào)人事部,經(jīng)總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)后,在人事部辦理辭退手續(xù)。第171條員工與公司簽訂聘用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同,員工不得隨便辭職,用工單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第172條合同員工辭職的,必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見,經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人事部給予辦理辭職手續(xù)。第173條屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的,必須經(jīng)人事部同意,報(bào)總裁審批后,才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第174條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,包括調(diào)入人員,公司不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第175條員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,可向人事部申請(qǐng)由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第176條員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予解聘、辭退。第177條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,確需辭退的,必須填報(bào)＜＜辭退員工審批表＞＞,提出辭退理由,經(jīng)人事部核實(shí),對(duì)符合聘用合同規(guī)定辭退條件的,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,不得辭退。第178條辭退員工,必須提前1周通知被辭退者。第179條聘用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的,到人事部辦理終止合同手續(xù)。第180條員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度,后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。第181條員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用,在離開公司之前,知心朋友交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,移交業(yè)務(wù)渠道,并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費(fèi)用。員工須持人事部發(fā)給的＜＜調(diào)離公司會(huì)會(huì)簽章＞＞經(jīng)所在部門、財(cái)務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,然后持單到人事部辦理手續(xù)。否則,人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第182條公司對(duì)正式聘用合同被辭退的員工(不含除名、自行辭職者),按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第183條員工調(diào)入:公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動(dòng)。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工,其工作調(diào)動(dòng)將予優(yōu)先考慮。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下:1、調(diào)入手續(xù)由人事部辦理。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動(dòng)與工作安置問題。2、調(diào)入人的城市增容費(fèi)?？荚嚒W(xué)習(xí)材料費(fèi)等由個(gè)人負(fù)擔(dān);3、需辦理的各種保險(xiǎn)費(fèi)用:在本公司工作期間的費(fèi)用,按市有關(guān)規(guī)定辦理,不在公司工作期間因調(diào)放需補(bǔ)交的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。4、搬遷費(fèi):北京區(qū)域內(nèi)的,公司給予報(bào)銷搬家公司一個(gè)五噸貨車費(fèi);區(qū)域外的,公司給予報(bào)銷一個(gè)火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)公司同意家屬隨行遷入的,給予報(bào)銷其配偶、子女單程火車硬臥車票。其它費(fèi)用自理。5、調(diào)入公司者,必須在公司工作滿八年后方可離開公司,否則不論因任何原因,離開公司者,應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費(fèi)用。6、調(diào)入者,應(yīng)在調(diào)入時(shí)與公司簽訂調(diào)入人員補(bǔ)充合同書。第四節(jié)工資、福利制度第184條公司全權(quán)決定所屬員工的工資待遇。第185條公司執(zhí)行總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列。第186條公司按照"按勞取酬,多勞多得"的分配原則,根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。第187條員工的工資,由決定聘用者依前條規(guī)定確定,并由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第188條公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在單位可將材料報(bào)人事部審核,經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第189條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。第190條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。第191條員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益,按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第192條每月三十日由人事部制作當(dāng)月職工工資表,財(cái)務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。第五節(jié)假期規(guī)定。第193條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因生產(chǎn)、工作需要不能休假的,節(jié)日按日工資200％,假日按日工資100％,平日按日工資50%計(jì)增發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。第194條員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇,原則上,員工探新假應(yīng)于春節(jié)期間集中安排。具體如下:1、員工在公司工作滿一年后,第二年開始享受探親待遇;2、與配偶不住在一起,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,一年可探望配偶一次三十天;3、與父母不住在一起,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,未婚員工探望父一年一次二十天,已婚員工四年一次二十天;4、員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)(火車硬臥),超過規(guī)定的費(fèi)用自理;5、員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,按考勤制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批,經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。6、員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀旅游等費(fèi)用,均由員工自理,不得報(bào)銷;7、員工探親期間只發(fā)基本工資,不再計(jì)發(fā)經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼及月度資金,但不影響全年獎(jiǎng)金及考勤獎(jiǎng)。第195條婚假:法定婚假3天,晚婚(男25歲,女23周歲)假15天,再婚婚假3天,假期內(nèi)工資照發(fā)。第196條產(chǎn)育假:1、符合計(jì)劃生育條件女職工,產(chǎn)假90天,其中含產(chǎn)前休假15天,生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假15天;第二胎者不再享有此假期。2、來(lái)公司服務(wù)兩年以上(含試用期)的人員產(chǎn)假期間工資(基本工資、非經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼)照發(fā)。第197條員工的直系親屬(父母、配偶及子女)死亡時(shí),喪假3天,異地奔喪的,適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。第198條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的,增發(fā)100％日工資。第199條休假須知:1、探親假和婚產(chǎn)假不可在年內(nèi)重復(fù)使用,職工每年只能選擇享受其中一種休假;各類假期,允許根據(jù)具體情況互相折抵。2、夫妻一年有30天時(shí)間在北京團(tuán)聚的(含累計(jì)),本年不能享受探親假。3、病事假期間的國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入假期;各類探親假,婚產(chǎn)假(婚喪假3天除外)和調(diào)動(dòng)公假,均須將節(jié)假日計(jì)入假期。第200條員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療,其醫(yī)療期的規(guī)定如下:1、非正式職工醫(yī)療期全年累計(jì)不超過十天;2、正式職工按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì),工作年限不滿一年的,為累計(jì)十五日,滿一年以上的,從第二年起每年增加十五日,但最長(zhǎng)不超過九十日。第201條在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)。1、非正式職工,不計(jì)救濟(jì)費(fèi);2、公司設(shè)立互助基金,互相基金來(lái)源于員工自愿交納。最高級(jí)管理人員每人每月交納100元,中層管理人員每月每人交納30元,一般員工每人每人交納10元,由財(cái)務(wù)部開出統(tǒng)一帳戶,由工會(huì)及中層干部議會(huì)決議給予確有需要的員工提供幫助。實(shí)行專款專用。3、本公司工齡不滿一年的正式職員,每月400元;4、本公司工齡滿一年以上,不滿三年的,每月500元;5、本公司滿三年以上的,為其本人月工資總額的50%。第202條員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事正常工作的,公司可予以辭退。同時(shí),發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:1、在本公司工作未滿半年的,為其本人半個(gè)月平均工資;2、在本公司工作未滿半年至一年的,為其本人一個(gè)月工資;3、在本公司工作超過一年,每滿一年增發(fā)其本人一個(gè)月平均工資,但最多不超過其本人三個(gè)月平均工資。第六節(jié)晉升制度第203條為鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),選拔賢能,特制定本制度。第204條本制度所指的晉升,是指公司對(duì)符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。第205條公司員工工作努力,業(yè)務(wù)突出者,均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,公平對(duì)待。第206條凡具備下列條件之一者,給予晉升工資一級(jí):1、忠于公司,在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者;2、勤奮敬業(yè),任勞任怨,積極做好本職工作,連續(xù)三年成績(jī)突出,受到公司表彰者。3、業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)、個(gè)人年創(chuàng)利一百萬(wàn)元以上者;4、連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建設(shè),為公司所采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。5、非本人責(zé)任而為公司挽加經(jīng)濟(jì)損失三十萬(wàn)元以上者;6、致力于統(tǒng)率和公司管理工作,領(lǐng)導(dǎo)有方,為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者;7、努力開拓業(yè)務(wù)范圍,所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者;8、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,經(jīng)營(yíng)管理有方者。9、有其它突出貢獻(xiàn),總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者,可晉升工資二級(jí);同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,可提升行政職務(wù)一級(jí)。第207條晉升程序如下:1、本人自薦或單位提名,員工評(píng)議;晉升評(píng)議會(huì)評(píng)議;2、人事部審核;3、辦公會(huì)或總裁批準(zhǔn);其中,屬總裁辦公會(huì)聘任的員工,其晉升由總裁提名報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn);屬總裁聘任的員工,其晉升由人事部提名報(bào)總裁批準(zhǔn)。第208條晉升名單由總裁辦公會(huì)或總裁發(fā)布,公開表彰。第209條晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。第七節(jié)獎(jiǎng)懲制度第210條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),懲罰落后,調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本制度。第211條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第212條本制度適用于公司全體員工,適用于未注明獎(jiǎng)懲條款的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。第213條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法:1、大會(huì)表?yè)P(yáng);2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);3、晉升提級(jí)。第214條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;2、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公,全年無(wú)事故;3、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;4、積極向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;5、月出勤率100%,積極做好本職工作;6、維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)委,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;8、節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用,降低成本,開源節(jié)流,事跡突出;9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);10、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)成績(jī)突出;11、其它對(duì)公司作出貢獻(xiàn),總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的;員工有上述表現(xiàn),符合晉升制度規(guī)定的,給予晉升提級(jí)。第215條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:1、員工推薦、本人自薦或部門提名;2、人事部審核;3、總裁辦會(huì)或總裁批準(zhǔn)。其中,屬總裁辦公會(huì)聘任的員工,其獲將由總裁辦公會(huì)批準(zhǔn),屬總裁聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由總裁批準(zhǔn)。第216條員工有下列行為之一者,予以警告:1、違反公司＜＜員工守則＞＞中任意一條,情節(jié)較輕者;2、工作時(shí)間私人電話過多,時(shí)間過長(zhǎng);3、工作時(shí)間閑聊,進(jìn)食、大聲喧嘩、擅離職守,竄崗;4、辦事不力,廢馳公務(wù),但情節(jié)輕微;5、不尊重上級(jí),不團(tuán)結(jié)團(tuán)事;6、對(duì)來(lái)訪者態(tài)度不好。第217條員工有下列行為之一,經(jīng)批批教育不改的,視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時(shí)期獎(jiǎng)金,扣除部分工資、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分。1、違反公司規(guī)章制度中任意一條:2、給予三次以上警告者;3、行為不當(dāng)致使公司形象、信譽(yù)受重大損失;4、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到,早退,曠工、消極怠工,沒完成工作任務(wù)的;5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響工作秩序的。6、拒不執(zhí)行總裁辦公會(huì)決議及總裁、或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;7、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料,能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;8、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;9、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪廢公司資財(cái),損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失;10、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;11、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達(dá)到刑事處分的;12、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害她人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;13、泄露公司秘密,利用公司名義及便利條件為已謀利的;14、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;15、其它違紀(jì)違章行為,總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為應(yīng)予處罰的。員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。第218條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失,屬有意行為的,其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償,觸犯刑法的,報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。無(wú)意過失造成損失的,本人應(yīng)負(fù)一定賠償責(zé)任,其賠償金額由總裁辦公會(huì)討論決定。第219條各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工犯有本制度第222條規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向人事部報(bào)告;員工也可向人事部或直接向總裁檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為。第220條人事部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報(bào)告總裁批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報(bào)總裁或總裁辦公會(huì),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分,并通知受處分人。情況屬實(shí)的,對(duì)檢舉、揭發(fā)人公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。誣告者受罰。第221條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會(huì)議議論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。第222條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開除處分不得超過二個(gè)月,其它處分不得超過一個(gè)月。第223條對(duì)員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。第224條員工對(duì)給予的處罰不服,可書面提出申請(qǐng),由部門總監(jiān)辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)復(fù)議,裁決。第225條受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)第226條受處分的員工,能改正錯(cuò)誤,積極工作,在一年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,報(bào)人事部審核后呈報(bào)總裁或總裁辦公支批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。第227條凡有本制度未明確規(guī)定之情形者,公司將視其行為程度,酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第八節(jié)考核制度第228條為對(duì)員工工作進(jìn)行督促,并對(duì)員工工作成績(jī)予以肯定,同時(shí)為公司與員工溝通提供機(jī)會(huì),以利總結(jié)工作,揚(yáng)長(zhǎng)避短,并便于公司針對(duì)每個(gè)人制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,特制定本考核制度。第229條考核分為工作考核、加薪考核及晉級(jí)考核。原則上為年中、年末各進(jìn)行一次,年中為工作考核,成績(jī)特別突出、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者,經(jīng)報(bào)總裁批準(zhǔn),可予加薪。年末考核實(shí)行五分制,根據(jù)實(shí)行分?jǐn)?shù),加薪幅度有差別。第230條考核方式為被考核者與直接主管當(dāng)面進(jìn)行,按考核表要求詳加完成。并將完成之考核表報(bào)人事部審核,總裁批準(zhǔn)。第231條本考核制度要求員工的崗位職責(zé)明確,工作目標(biāo)和任務(wù)確定。第232條考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對(duì)待考核要求及規(guī)定,員工如對(duì)考核有疑義,可向人事部投訴。第233條考核表屬個(gè)人機(jī)密,任何人調(diào)借必須得到人事總監(jiān)批準(zhǔn)。第九節(jié)考勤制度第234條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,提高工作效率,制訂本制度。第235條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,上下班按規(guī)定實(shí)行打卡制度。第236條員工必須按時(shí)上下班,不遲到。不早退、上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負(fù)責(zé)人同意。第237條公司人事部門負(fù)責(zé)全公司的考勤檢查,各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤,每天檢查遲到、早退、曠工等出勤情況,并負(fù)責(zé)按日在部門出勤卡上進(jìn)行記錄。以上月25日至本月24日為當(dāng)月考勤記錄時(shí)間,考勤員負(fù)責(zé)于每月25日上行將本部門考勤表交由部門總監(jiān)簽字后報(bào)人事部審核,考勤員應(yīng)秉公辦事,若有弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將予嚴(yán)肅處理。第238條員工的考勤情況,由各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。公司設(shè)總考勤員,對(duì)公司考勤情況進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)部門考勤不認(rèn)真或弄虛作假,總考勤員有權(quán)對(duì)部門總監(jiān)及考勤員進(jìn)行批評(píng)和處罰。罰款最高限額每次100元。第239條嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,員工無(wú)論何種原因請(qǐng)假,均需事先履行請(qǐng)假審批手續(xù),并于事后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。第240條員工因私請(qǐng)假,須填寫本員工困私請(qǐng)假理由,經(jīng)部門總監(jiān)簽署意見,按審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,員工返回公司上班的當(dāng)日應(yīng)向人事部銷假,不及時(shí)銷假者人事部可視為該員工仍未返回。第241條員工因公出差,需提前辦理申請(qǐng)公假手續(xù);填寫公假單一式兩份,由部門總監(jiān)審核,按審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,分別報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人事部審核與備案。員工出差歸來(lái)后,應(yīng)于上班當(dāng)日向人事部銷假,并于上班五日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。第242條因私請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假一天以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)需主管付總批準(zhǔn),請(qǐng)四天以上需主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司部門總監(jiān)、下屬公司總裁(含主持全面工作的付職)請(qǐng)假,一律由總裁批準(zhǔn)。事假扣發(fā)全部日工資,全年累計(jì)事假達(dá)20天以上,扣發(fā)年終獎(jiǎng)50％,45天以上扣發(fā)全部年終獎(jiǎng);第243條因公請(qǐng)假審批權(quán)限:一周以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一周至15日需主管副總裁批準(zhǔn);15日以上需主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司部門總監(jiān)請(qǐng)假一律由總裁批準(zhǔn)。第244條員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))旅游、探親、訪友,一律需報(bào)總裁批準(zhǔn)。第245條病假須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間停發(fā)工資,公司給付員工一定救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)依第206條款規(guī)定辦理。年累計(jì)病假20天以上,扣5％年終獎(jiǎng),累計(jì)病假超過30天,扣80％年終獎(jiǎng),累計(jì)病假超過45天,扣全部年終獎(jiǎng)。第246條遲到、早退超過5分鐘一次,扣當(dāng)月工資的5%。第247條凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。曠工一天扣當(dāng)月工資的50%。連續(xù)曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)三分之一年終獎(jiǎng),辨工三天以上七天以內(nèi)的扣發(fā)5％年終獎(jiǎng),曠工七天以上十天之內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。累計(jì)曠工超過十天者,予以除名。第248條上班時(shí)間禁止吃早餐、飲早茶、竄崗、溜號(hào),或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,違反者當(dāng)日按曠工處理。第249條員工按國(guó)家規(guī)定享受休假、探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);示經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第250條員工因工作需要額外加班工作時(shí),須事先填寫＜＜員工加班登記單＞＞經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)人事部門備案,否則其加班不予承認(rèn)。第十節(jié)員工培訓(xùn)第251條為使新員工適應(yīng)工作環(huán)境,老員工更新知識(shí),不斷適應(yīng)的新業(yè)務(wù)發(fā)展需要,逐步提高全體員工的素質(zhì),以提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)能力,公司對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第252條員工培訓(xùn),可根據(jù)需要,以不定期邀請(qǐng)有關(guān)專家授課,選派員工外出進(jìn)修,組織企業(yè)內(nèi)部人員講課與交流,員工業(yè)余自修等多種形式進(jìn)行。公司鼓勵(lì)員工參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí),不斷提高自身文化、科技和業(yè)務(wù)知識(shí)與水平。第253條新聘員工培訓(xùn)按第170條要求,的員工到位30天內(nèi)由人事部組織有關(guān)部門安排進(jìn)行。員工的崗位培訓(xùn)原則上由用人部門主管進(jìn)行。其培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)事先報(bào)人事部審核備案。崗位培訓(xùn)最遲應(yīng)于試用期結(jié)束之前完成,并及時(shí)將培訓(xùn)情況以＜＜培訓(xùn)滿意度調(diào)查表＞＞形式抄送人事部備案。第254條公派進(jìn)修學(xué)習(xí)(含全脫產(chǎn)、短訓(xùn)班兩類)全部學(xué)費(fèi)和因?qū)W習(xí)而開支的住宿、交通費(fèi),可根據(jù)學(xué)校要求和個(gè)人情況在學(xué)業(yè)結(jié)束并取得結(jié)來(lái)證書予以報(bào)銷。因本人原因未能經(jīng)過培訓(xùn)考試取得合格證明者,其上述培訓(xùn)費(fèi)用由要本人自理。第255條員工利用業(yè)余時(shí)間攻讀與公司業(yè)務(wù)有關(guān)課程并取得合格證書,其學(xué)習(xí)費(fèi)用經(jīng)部門主管及人事部審核,報(bào)總裁批準(zhǔn)后可酌情予以報(bào)銷。但其學(xué)習(xí)事先必須征得部門主管及人事部同意。第256條凡公派進(jìn)修或經(jīng)公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工,結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得辭職或要求調(diào)動(dòng),否則,職工本人應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用的損失。第十一節(jié)人事檔案管理第257條人事部應(yīng)建立健全人事管理檔案。人事檔案包含內(nèi)容有:聘用合同、員工登記表、轉(zhuǎn)正評(píng)核、培訓(xùn)記錄、工作成績(jī)考核、薪金變動(dòng)及保險(xiǎn)受益人等。第258條員工檔案屬公司機(jī)密,任何人未得到人事部總監(jiān)批準(zhǔn),不得閱覽,或?qū)T工檔案內(nèi)部外傳及公開發(fā)表。第259條若員工個(gè)人學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)系電話、配偶等基本情況有變更,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知人事部做相應(yīng)檔案更改。第260條檔案記錄保管人員應(yīng)本著對(duì)公司及員工個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度,尊重事實(shí),按照公司規(guī)章制度要求嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第十二節(jié)附則第261條本規(guī)章制度是公司對(duì)員工在公司工作期間的基本要求和必要的承諾,其中任何部分若有任何變更,都將及時(shí)通知員工,以便員工遵守執(zhí)行。第262條公司對(duì)本規(guī)章制度的任何補(bǔ)充規(guī)定以及具體實(shí)施細(xì)則,均作為本規(guī)章制度的補(bǔ)充部分,對(duì)員工具有同樣的約束力。第263條本制度解釋權(quán)在人事部。第五章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第264條為了加強(qiáng)公司,維護(hù)投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》以及國(guó)家其它有關(guān)的法律、法規(guī),結(jié)合公司的具體情況,制定本制度。第265條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹"勤儉辦企業(yè)"的方針,勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。第二節(jié)會(huì)計(jì)核算的一般原則第266條會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和公司內(nèi)部管理的需要,滿足各方面了解公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理的需要,并接受財(cái)政、稅務(wù)及投資者、債權(quán)人的檢查和監(jiān)督。第267條公司采用中華人民共和國(guó)財(cái)政部制定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表并按國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。第268條會(huì)計(jì)核算必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合法憑證為依據(jù)如實(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。第269條會(huì)計(jì)處理方法前后各期應(yīng)當(dāng)一致,不得隨意變更,如確有必要變更,需將變更的情況、變更的原因及其對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理成果的影響,在財(cái)務(wù)報(bào)告中說(shuō)明。第270條會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間、分期結(jié)算帳目和編制報(bào)表。會(huì)計(jì)期間分為年度、季度和月份。年度、季度和月份的起訖日期采用公歷日期。第271條會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致、相互可比。收入與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配比。第272條公司會(huì)計(jì)年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。第273條會(huì)計(jì)記帳采用借貸記帳法。會(huì)計(jì)原則采用以權(quán)責(zé)發(fā)生制,以人民幣為記帳本位幣,人民幣同其它貨幣折算按銀行公布當(dāng)天匯價(jià)辦理。第274條會(huì)計(jì)記錄的文字使用中文記載。第275條會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎原則的要求,合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用。第276條會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)合理劃分收益性支出與資本性支出。凡支出的效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)的,應(yīng)當(dāng)作為收益性支出;凡支出的效益與幾個(gè)會(huì)計(jì)年度相關(guān)的,應(yīng)當(dāng)作為資本性支出。第277條應(yīng)收及預(yù)付款按照實(shí)際發(fā)生額記帳,并按照往來(lái)戶名設(shè)置明細(xì)帳進(jìn)行核算。壞帳核算采用備抵法,按年末應(yīng)收款項(xiàng),包括應(yīng)收帳款和其它應(yīng)收款余額的一定比例提取壞帳準(zhǔn)備,具體方法如下:①愈期1年(含1年,以下類推)以內(nèi)的,按其余額的5%計(jì)提;②愈期1-2年的,按其余額的10%計(jì)提;③愈期2-3年的,按其余額的20%計(jì)提;④愈期3-4年的,按其余額的30%計(jì)提;⑤愈期4-5年的,按其余額的40%計(jì)提;⑥愈期5年以上的,按其余額的50%計(jì)提;公司對(duì)于不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)查明原因,追究責(zé)任。對(duì)確有證據(jù)表明確實(shí)無(wú)法收回的應(yīng)收款項(xiàng),如債務(wù)單位已撤銷、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足等,經(jīng)公司總裁或者董事會(huì)批準(zhǔn)后,作為壞賬損失并沖銷提取的壞賬準(zhǔn)備。第278條公司的主要會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種:1、資產(chǎn)負(fù)債表(年、季、月)2、損益表(年、季、月)3、現(xiàn)金流量表(年、月)4、利潤(rùn)分配表(年)5、管理費(fèi)用明細(xì)表(月)6、現(xiàn)金出納月終盤存表(月)7、應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表(月)8、銀行貸款增減變化表(月)9、財(cái)務(wù)報(bào)告(月)第279條財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)按下列規(guī)定時(shí)間呈報(bào)董事長(zhǎng)及分管財(cái)務(wù)副總:月報(bào)應(yīng)于次月初三日前,季報(bào)應(yīng)于下季季初五日前,半年報(bào)應(yīng)于七月十五日前,年報(bào)應(yīng)于次年二月十五日前。第280條財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)全面反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。第281條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料,應(yīng)當(dāng)建立檔案,妥善保管。第三節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第282條公司下設(shè)財(cái)務(wù)部并建立稽核制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管。包括費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的工作。第283條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其職、互相配合、如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第284條記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚,日清月結(jié)、按期報(bào)帳。第285條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。第286條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事,對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第287條財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守,不得泄露與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的任何事項(xiàng)。未經(jīng)董事長(zhǎng)授權(quán),不得向任何機(jī)構(gòu)與個(gè)人提交任何財(cái)務(wù)資料,違者將受到公司紀(jì)律的嚴(yán)懲。第288條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,必須接受公司對(duì)其工作的審計(jì)。在審計(jì)完畢,確認(rèn)沒有問題或有關(guān)問題處理完結(jié)后,與接替人員辦理交接手續(xù)。沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷財(cái)會(huì)工作。移交交接必須監(jiān)交。一般財(cái)會(huì)人員的交接,由分管財(cái)務(wù)副總會(huì)同財(cái)務(wù)部經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)交;財(cái)務(wù)經(jīng)理的交接,由董事長(zhǎng)會(huì)同分管財(cái)務(wù)副總進(jìn)行監(jiān)交。第四節(jié)現(xiàn)金、銀行存款的管理第289條財(cái)務(wù)部對(duì)現(xiàn)金、支票的管理嚴(yán)格按照中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第290條銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用。嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用,嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。第291條支票由專人保管,銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行二章分管并用制。即財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)部主管保管,董事長(zhǎng)私章由主管財(cái)務(wù)的副總保管,不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí),其所保管之印鑒交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排管理。第292條現(xiàn)金和銀行存款日記帳需按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記,現(xiàn)金的帳面余額必須與庫(kù)存金額相符?，F(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳,嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。銀行存款日記帳應(yīng)按照金融機(jī)構(gòu)名稱、存款種類分別設(shè)置并按照"銀行存款日記帳"的記錄每月與銀行對(duì)帳單核對(duì),每月五日前編制上月"銀行存款余額調(diào)節(jié)表",發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),及時(shí)查明更正,對(duì)三個(gè)月以上的未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行定期清理并及時(shí)查明原因并解決。第293條使用支票必須注明有效金額。如為空白支票,必須注明限額、日期、用途。第294條嚴(yán)格控制現(xiàn)金開支范圍。各單位的一切經(jīng)濟(jì)往來(lái),都應(yīng)按銀行結(jié)算制度辦理。除按規(guī)定能夠用現(xiàn)金結(jié)算外,凡需支付的款額超過起點(diǎn)以上的,原則上一律用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算。零星借支現(xiàn)金,必須及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)。嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度(5000元以上)支付往來(lái)或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁私設(shè)小金庫(kù)。第295條不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金或以白條抵支。第296條以下情況可支付現(xiàn)金:支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、出差人員必須攜帶的旅差費(fèi),及低于轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)的零星開支。第297條出納員必須做到現(xiàn)金日清月結(jié)。會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫(kù)存一次,保證鈔帳相符,并編制"現(xiàn)金出納月終盤存表",盤存表隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。第298條所有空白支票及作廢支票均必須在放保險(xiǎn)柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在未領(lǐng)用前先蓋上印章。領(lǐng)出未用的支票及時(shí)到財(cái)務(wù)部辦理注銷手續(xù)。已用支票、領(lǐng)用人應(yīng)在領(lǐng)出支票七日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)交財(cái)務(wù)部以銷帳。超過此期限不報(bào)銷者,將從其工資中扣除。第299條任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,無(wú)期支票過期支票,不準(zhǔn)出租、出借支票或轉(zhuǎn)讓給別的單位或個(gè)人使用;不準(zhǔn)將支票交給收款單位代為簽收;不準(zhǔn)填寫假用途;不準(zhǔn)簽發(fā)印鑒不全或印鑒不符的支票。第300條凡丟失支票者,應(yīng)立即報(bào)告財(cái)務(wù)并辦理有關(guān)掛失手續(xù);對(duì)未造成損失的扣發(fā)其本人當(dāng)月獎(jiǎng)金;給企業(yè)造成損失的。其損失應(yīng)收丟失支票者負(fù)責(zé)賠償。財(cái)務(wù)人員未按制度管理且造損失的,按情節(jié)輕重,損失大小,給予扣除其當(dāng)月工資,賠償損失等經(jīng)濟(jì)制裁和行政處分。第301條公司的一切外匯收支活動(dòng)均由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管轄,接受外匯管理部門監(jiān)督,對(duì)外商開具的匯票、本票及不可撤銷信用證等均須經(jīng)銀行驗(yàn)證無(wú)誤后方可辦理手續(xù),不準(zhǔn)彩支票結(jié)算方式。外匯現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)送存銀行;出口項(xiàng)下的運(yùn)保費(fèi),在收匯后事予支付。第302條公司國(guó)際貿(mào)易的結(jié)算方式應(yīng)采用不可撤銷信用證和即期匯票結(jié)算方式。如采用本票成交的,業(yè)務(wù)部門需提供結(jié)算對(duì)方的資信報(bào)告,經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可采用。第303條所有信用證均應(yīng)正點(diǎn)交單,特殊情況可能發(fā)生不符點(diǎn)交單時(shí),業(yè)務(wù)應(yīng)供客戶保證贖半日的書面依據(jù),經(jīng)部門總監(jiān)審核,貿(mào)易額部總監(jiān)會(huì)簽后現(xiàn)金額大小報(bào)分管副總、董事長(zhǎng)審批,方可不符點(diǎn)交第五節(jié)資金、費(fèi)用的管理第304條公司的一切資金的使用以及費(fèi)用的開支全部由董事長(zhǎng)審批、簽字確認(rèn)。第305條公司的一切資金使用及費(fèi)用開支,均需填列"資金使用審批表",經(jīng)董事長(zhǎng)審批后方可領(lǐng)取支票或支取現(xiàn)金。財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯(含自帶票匯),轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)一律憑"資金使用審批表"辦理。"資金使用審批表"應(yīng)附入付款憑證記帳備查。第306條預(yù)付貨款、定金應(yīng)有合同、協(xié)議或有關(guān)電報(bào)等有效文件予以確認(rèn)。第307條根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的,應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出,不得早付或遲付,也不準(zhǔn)改變支付方式和用途,非經(jīng)收款單位書面正式委托,也不準(zhǔn)改變收款單位(人)。凡委托其它單位(人)代付款的,一律以書面報(bào)告上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部憑董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的報(bào)告辦理付款手續(xù)。第308條各單位應(yīng)建立資金回籠情況的跟蹤制度。各單位財(cái)務(wù)必須逐項(xiàng)跟蹤付款(物)其資金的回籠情況,并按月匯總報(bào)分管副總和董事長(zhǎng)。對(duì)到期的應(yīng)收資金,各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收;發(fā)現(xiàn)問題時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示處理。凡逾期一個(gè)月以上的應(yīng)收款,財(cái)務(wù)部應(yīng)限期現(xiàn)成當(dāng)事人催收,再逾限期未追回款的,財(cái)務(wù)部有權(quán)停發(fā)或扣發(fā)當(dāng)事人的工資予以償還。第309條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),都有權(quán)且必須拒絕辦理。并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告請(qǐng)求處理,否則按違章論處,并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第310條有關(guān)資金使用的審批批件必須附于有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面作為付款憑證之一入帳備查。審批人員如出差,可由其上一級(jí)主管代為審批。第311條各部門每月25日前制定出本部門下月費(fèi)用計(jì)劃,并上交財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部經(jīng)理權(quán)衡公司的整體情況予以核定,經(jīng)核定后的計(jì)劃下發(fā)各部門后,如有異議各部門應(yīng)于下月1日前提出調(diào)整意見,報(bào)財(cái)務(wù)部確認(rèn)。各部門當(dāng)月的費(fèi)用開支,不得超過確認(rèn)數(shù)額。第312條一切費(fèi)用開支,必須有正式發(fā)票,印章齊全、經(jīng)手人、驗(yàn)收人簽名,經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管財(cái)務(wù)的副總審核后交董事長(zhǎng)或其授權(quán)人予以批準(zhǔn)方能報(bào)銷付款。第313條公司為職工辦理社保(根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按照一定比例支付)。第314條職工上下班交通費(fèi)隨工資一起發(fā)放,除董事長(zhǎng)特批的人員或事項(xiàng)外,出租車票一律不予報(bào)銷。第315條原則上當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月報(bào)銷。跨月度報(bào)銷如無(wú)正當(dāng)理由,財(cái)務(wù)部可不予受理。第316條差旅費(fèi)見第319-325條第六節(jié)庫(kù)存物資財(cái)務(wù)管理第317條倉(cāng)庫(kù)必須建立嚴(yán)密的出入庫(kù)制度和保管規(guī)范,每月向財(cái)務(wù)部報(bào)送一次報(bào)表,報(bào)表同時(shí)抄送上級(jí)財(cái)務(wù)部門。第318條倉(cāng)庫(kù)每月由會(huì)計(jì)會(huì)同倉(cāng)庫(kù)管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)。并編制出庫(kù)存物資盈虧表,盈虧表同時(shí)抄報(bào)上級(jí)財(cái)務(wù)部門。第319條庫(kù)存物資實(shí)行"永續(xù)盤存制"。要設(shè)置各種存貨明細(xì)帳。第320條對(duì)庫(kù)存物資的盤盈盤虧,倉(cāng)庫(kù)不得自行作財(cái)務(wù)處理。盤虧物資由董事長(zhǎng)審批后處理。第321條進(jìn)出口物資存入公共倉(cāng)庫(kù)的,業(yè)務(wù)員須在物資入庫(kù)三日內(nèi)將其倉(cāng)庫(kù)、裝箱清單、購(gòu)貨發(fā)票送財(cái)務(wù)部審核做帳。第七節(jié)固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理第322條公司擁有的固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上,單位價(jià)值在500元(含500元)以上并在使用過程中保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn),只有同時(shí)具備以上兩個(gè)條件方可作為固定資產(chǎn)核算。第323條固定資產(chǎn)應(yīng)按原價(jià)登記入帳,公司應(yīng)按下列規(guī)定確定固定資產(chǎn)原價(jià):1、自行建造的固定資產(chǎn)