工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書

工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書1

申請人：_________________，男，_________年______月______日生，漢族，住廣東省__________________

住址：_________________

被申請人：_________________________________有限公司，

地址：_____________________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

請求事項(xiàng)：_________________

1、被申請人支付申請人工資81400元;

2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元;

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元

5、護(hù)理費(fèi)10000元;

6、住院伙食費(fèi)2400元;

7、返還押金5000元

以上合計(jì)人民幣1384000元。

事實(shí)和理由：_________________

現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。

此致

_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

20_____年_____月__________

工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書2

申請人：______________

性別__________

__________族

出生_______年_______月_______日

住址_________________________

被申請人：______________公司

地址：___________________

法定代表人：______________

電話：______________

申請事項(xiàng)：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老__________費(fèi)及滯納金合計(jì)__________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療__________費(fèi)滯納金合計(jì)_________元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)_____元(_________年_____月至今)

事實(shí)與理由：

申請人于__________年__________月_______________日開始至今始終在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的__________，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請人認(rèn)為，依據(jù)__________及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的__________，而被申請人卻始終未給申請人交納各類__________，此行為已違背了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納__________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的'__________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，依據(jù)__________的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議__________，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交__________及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

申請人：______________

_________年_________月_________日

工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書3

申請人：__________

身份證號：__________

住址：__________

被申請人：______________有限公司

住宅地：__________

法定代表人：__________

申請事項(xiàng)：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元〔按月平均工資__元計(jì)算〕。

事實(shí)與理由：

申請人于1994年入__有限公司，__年3月調(diào)入__有限公司并始終工作至今，雙方簽有勞動(dòng)合同，并交納社保。自20__年起申請人在被申請人處擔(dān)任一職，月平均工資__元，并商定被申請人保證申請人的休息權(quán)利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和申請人協(xié)商后延長工作時(shí)間每日不超過一小時(shí)，若因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并商定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實(shí)上被申請人處常常加班，平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上，自__年10月起公司常常加班到晚上十一點(diǎn)，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多〔公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人__年____月至__年____月間的'考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像〕，導(dǎo)致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的狀況。自__年____月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴(yán)重加劇，無奈下申請人去____市____院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作常常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人__年____月____日向被申請人請批病假，被申請人以種種緣由推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及20__年的特休假，并未批病假。__年____月____日，申請人按時(shí)去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的狀況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調(diào)為。申請人于__年____月至__年____月以被申請人常常加班，并在未征得申請人同意的狀況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調(diào)為員為由向被申請人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但被申請人不予批準(zhǔn)，并告知申請人若解除勞動(dòng)關(guān)系，理由需改為申請人個(gè)人前景進(jìn)展等緣由。被申請人的行為嚴(yán)重違背了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條、35條、38條第1項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。

此致

__市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附：

1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書4

申請人：____________

被申請人：____________

法定代表人：____________

請求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資酬勞____________元;

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資______%的補(bǔ)償金____________元;

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金______元;

4、依法裁決被申請人向申請人支付____________市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分______元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金______元。

事實(shí)和理由：

______年______月______日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，____________年______月______日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同商定勞動(dòng)期限至______年______月______日終止，其中______年______月______日至______年______月______日申請人擔(dān)任試驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

______年______月______日至______年______月______日申請人擔(dān)任試驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的劇烈要求下，被申請人于______年______月______日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的.綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違背勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵害了申請人的合法權(quán)益。

______年______月______日被申請人違背法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違背了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

____________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_____________________

____________年______月______日

工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書5

申請人：_________，男，住丹江口市，身份證號碼_________，聯(lián)系電話。

被申請人：_________有限公司_________車身廠住宅地：__________

法定代表人：_________負(fù)責(zé)人：_________電話：__________________________

被申請人：十堰市____公司，住宅地：______________________________

法定代表人：_________電話：_________

申請事項(xiàng)：

1、請求_____委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

2、請求_____委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人_______20__年_________年社會(huì)_____金。

3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。

事實(shí)及理由：

申請人于_______20__年2月被十堰_(dá)________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作，_________年5月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的`行為嚴(yán)重違背了《_____》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴_____委員會(huì)依法裁決。

此致

_________勞動(dòng)_____委員會(huì)

申請人：_________

工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書6

申請人：_________________

性別：_______

民族：_______

出生年月：_______

住宅：_________________

聯(lián)系方式：_________________

手機(jī)號碼：_________________

被申請人：_________________

住宅：_________________

法定代表人：___________________

職務(wù)：___________________

聯(lián)系方式：_________________