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第第頁提高執(zhí)行力工作總結(jié)

一是員工自身需要加強學習，提高自身素養(yǎng);

二是企業(yè)應(yīng)有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗熬煉、工作加壓等手段援助員工進行自我提高;

三是企業(yè)要進行現(xiàn)有員工價值、潛力的開發(fā)。要讓員工發(fā)覺問題，并在發(fā)覺問題之后主動思索問題，解決問題，企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價值;

四是選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進行調(diào)整或者解聘，這都有助于員工整體技能的提高。

其次，要轉(zhuǎn)變員工的工作立場。立場不夠積極，是造成員工執(zhí)行力弱的主要緣由。立場是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人技能、意愿、想法、價值觀等在工作中所表達出來的外在表現(xiàn)。可以說，立場在肯定程度上就是競爭力，積極的工作立場始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼。

轉(zhuǎn)變工作立場，主要是從以下幾方面做起：

一是要著重企業(yè)文化的形成，通過建立有執(zhí)行力的管理團隊和嚴格的管理制度，重執(zhí)行會成為一種優(yōu)秀文化在企業(yè)生根開花結(jié)果;從根本上讓全體員工有一個良好的工作氛圍，大家都有一個積極向上，要求進步的`工作立場;

二是員工應(yīng)持什么樣的工作立場?如何做到絕不拖延?如何實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越?調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平凡走向杰出。不要總是認為這是小事，其實工作無小事。能把自己所在崗位上的每一件小事做勝利，做到位就很不簡約了。不屑于做小事的人做起事來非常消極，不過只是在工作中混時間;而積極的人那么會安心工作。以小見大見微知著，從做小事中得到認可，贏得人們的信任，我們才能得到干大事的機會。結(jié)論就是：把每一件簡約的事做好就是不簡約;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

三是強化員工的責任心，讓每一個員工明確個人的責任;讓員工明確放棄自己對社會的責任，就意味著放棄了自己在社會中更好的生存機會。工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責任。你從事這項工作就應(yīng)當擔負起這份責任。當我們對工作充斥責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的閱歷，就能從全身心投入工作的過程中找到歡樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以確定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不老實。這樣，人們最終必定渺視你的工作，從而渺視你的人品。在工作上投機取巧或許會只給我們的部門帶來一點點的損失，但卻可以毀掉一個人的一生。

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