【】勞動(dòng)合同模板匯總八篇

【】勞動(dòng)合同模板匯總八篇

勞動(dòng)合同篇1

一、訂立合同各方

甲方:

地址:

乙方:

家庭住址:

身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

甲方依據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在公平自愿的前提下,依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。

二、勞動(dòng)合同期限：

本合同固定期限為年。

三、工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)制定公司年、月產(chǎn)品銷售方案，搞好市場調(diào)查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品的銷售、回款，協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門的關(guān)系，處理好銷售部門與客戶的關(guān)系。

3.幫助建立銷售業(yè)績考核管理體制，調(diào)動(dòng)銷售人員的推銷工作樂觀性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當(dāng)好參謀。

4.把握公司產(chǎn)品市場行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)供應(yīng)精確?????的市場依據(jù)。

5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)：

由于乙方工作崗位的特征,享有相近崗位的工作條件,即交通、通訊、餐補(bǔ)等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)愛護(hù)方面,夏季(7月1號(hào)—8月31號(hào))發(fā)放規(guī)定的降溫費(fèi)，或?qū)嵭衅渌禍卮胧?/p>

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次,每月10日為工資發(fā)放日。

2.乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資/月，績效工資元/月。

3.本企業(yè)實(shí)行按出勤日補(bǔ)助中餐及車費(fèi)、通信費(fèi)的補(bǔ)助制度。

4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定,職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),上交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

5.待遇標(biāo)準(zhǔn)與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎(jiǎng)罰制度》。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1.實(shí)行8小時(shí)工作制,即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。

2.有事必先請假,獲準(zhǔn)后才可離開崗位,事假期間不發(fā)工資。

3.工作時(shí)間,不準(zhǔn)擅離崗位,不準(zhǔn)會(huì)客、談天,不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行消遣活動(dòng)。

4.不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。

5.乙方應(yīng)自覺維護(hù)本公司聲譽(yù)和對形狀象,愛惜公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺的保守企業(yè)隱秘,不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料供應(yīng)他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。

6.由于乙方無視商定的勞動(dòng)紀(jì)律,給本公司帶來較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)合同解除和終止的條件

(一)甲方解除勞動(dòng)合同必需有下列情形之一:

1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;

3.嚴(yán)峻失職的,營私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員,對本企業(yè)利益造成重大損害的;

4.依法被追究刑事責(zé)任的;

5.在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。

(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同,必需有下列狀況之一:

1.在工作期內(nèi)的;

2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方未按合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

(三)勞動(dòng)合同終止,必需有下列狀況之一:

1.勞動(dòng)合同期已滿,雙方不再續(xù)訂的;

2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作的;