最佳雇主調(diào)查報(bào)告（2篇）

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名企hr答記者問中華英才網(wǎng)高層答記者問

中華英才網(wǎng)ceoandrewnorth（安德魯）在發(fā)言中表示，90后的大規(guī)模就業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的快速普及，都在深刻影響著高校生就業(yè)趨勢的變化，對于聘請者和相關(guān)政策制定者也提出了新的挑戰(zhàn)。最佳雇主調(diào)查報(bào)告旨在深刻的洞察這種趨勢，為應(yīng)聘者、聘請方以及相關(guān)政策制定者提供有價(jià)值的參考，終于實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)展與組織進(jìn)展的完善匹配。

始于20xx年，歷時(shí)12載的中華英才網(wǎng)高校生最佳雇主調(diào)查和榜單評比，已經(jīng)成為中國就業(yè)及聘請領(lǐng)域重要的參考依據(jù)和風(fēng)向標(biāo)。本次報(bào)告自20xx年2月份開頭樣本和數(shù)據(jù)的采集，歷時(shí)3個(gè)月共收集有效樣本近5萬份，為高校生的擇業(yè)心理、薪酬預(yù)期等方面的分析提供了牢靠依據(jù)。與此同時(shí)，本次報(bào)告依據(jù)中華英才網(wǎng)在業(yè)內(nèi)首次提出的cbcd評估模型，利用4維體系的16項(xiàng)指標(biāo)的評選，頒布了20xx年的“中國高校生最佳雇主排行榜”，評比出top50總榜單和21個(gè)細(xì)分行業(yè)的子榜單。

面臨“史上更難就業(yè)季”高校生薪酬預(yù)期不降反增

去年的“最難”就業(yè)季在20xx年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，高校生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。據(jù)最新一期的報(bào)告顯示，截止20xx年5月份，仍有38.9%的在校高校生尚未簽約，與如此嚴(yán)重的就業(yè)壓力形成鮮亮對照的是，77%的在校高校生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在20xx年75%的`在校高校生預(yù)期集中在20xx-3999的區(qū)間。

對此，中華英才網(wǎng)討論院分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價(jià)上漲以及由此造成的生活成本增強(qiáng)，但與此同時(shí)，90后高校生群體對自我價(jià)值的認(rèn)同和追趕越發(fā)劇烈，進(jìn)而利用薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為首選但吸引力下降2成就業(yè)者有創(chuàng)業(yè)傾向

盡管仍有35.9%的在校高校生將國有企業(yè)列為最抱負(fù)的求職單位，但在工作三年以上的就業(yè)人群中，依舊挑選國企的比例下降為23.91%，而情愿挑選民營企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依舊具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完美和大量新興市場機(jī)會的浮現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開頭下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)高校生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，臨近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機(jī)會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時(shí)，已就業(yè)人群在堆積了一定工作閱歷和社會資本之后，更期望利用自己能夠掌控的方式實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；此外，新一屆政府上臺后的一系列政策，體現(xiàn)了對市場經(jīng)濟(jì)活力舉行釋放的堅(jiān)決決心，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。求職信息

工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度較低凸顯人才供求的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位

據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，在校高校生中僅有19.3%希翼從事與自己本專業(yè)全都的工作，而不希翼從事本專業(yè)工作的比例則高達(dá)34.9%。與此同時(shí)，在已就業(yè)人群中有66.4%更換過工作，而且其中的86%的人要經(jīng)過1至2次工作的更換才干找到自己適合的崗位。求職信息

造成以上現(xiàn)象的緣由既有可能是同學(xué)們對自己所學(xué)專業(yè)的不滿，也有可能是在嚴(yán)重的就業(yè)形勢下降低了自己的擇業(yè)要求。但無論是哪種緣由，在客觀上都凸顯了以高校為主的人才輸出體系與當(dāng)下的市場需求之間的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位。

中華英才網(wǎng)討論院分析認(rèn)為，在酒店、航空等行業(yè)，針對自身行業(yè)的人才需求與院校綻開合作設(shè)立相應(yīng)專業(yè)，在所學(xué)專業(yè)的有用性和畢業(yè)后的就業(yè)比率上取得了很好的效果。假如可以推進(jìn)更多行業(yè)與大學(xué)的有效對接，在一定程度上將“聘請”改變?yōu)椤罢猩?，將是一個(gè)對大學(xué)、企業(yè)、國家都有利的資源優(yōu)化過程。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會的李強(qiáng)秘書長也在活動現(xiàn)場表述了對上述建議的絕對，并表達(dá)會與中華英才網(wǎng)舉行越發(fā)深化的合作。

網(wǎng)絡(luò)聘請平臺仍為求職者首選求職方式

相比較傳統(tǒng)媒體、校內(nèi)聘請和新媒體等其它途徑，48.5%的求職者首選基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的聘請方式。這主要是基于互聯(lián)網(wǎng)所具備的經(jīng)濟(jì)成本相對低廉、可挑選范圍無限延長、資訊獵取越發(fā)簡單、服務(wù)越發(fā)專業(yè)等優(yōu)勢。

然而移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起正在深刻的影響著求職者和應(yīng)聘者的使用體悟。人們將越來越多的時(shí)光花在移動終端設(shè)備上，固然也希翼求職的過程也可以在移動設(shè)備上獲得更好的體悟；而聘請者也希翼能借助更多的信息和渠道，立體而全面的完成對應(yīng)聘者的篩選。

中華英才網(wǎng)董事長lesliebuckley（萊斯利）在接受媒體專訪時(shí)表示，“我們清楚的看到了這些變化，并投入巨資來開發(fā)和升級我們的技術(shù)平臺，去迎合甚至引導(dǎo)用戶的使用習(xí)慣?！睋?jù)悉，三周前中華英才網(wǎng)剛剛獲得了約2.5億元人民幣（3000萬歐元）的注資，將主要用于技術(shù)平臺的升級與核心人才的引入。

最佳雇主調(diào)查報(bào)告篇二

本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“xx年新上榜企業(yè)名單”、“xx年長進(jìn)飛快企業(yè)名單”，以及金融、通信電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源電氣化工、耐用消費(fèi)品、迅速消費(fèi)品、汽車、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個(gè)行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團(tuán)在“最佳雇主top50排行榜”上的排名升高了6位。

最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟(jì)在今年一季度實(shí)現(xiàn)“開門紅”后，二季度連續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)達(dá)5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的進(jìn)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要取得長足進(jìn)展，不僅要加快實(shí)施重點(diǎn)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)與優(yōu)化升級，同時(shí)也要在優(yōu)秀人才引進(jìn)、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團(tuán)在人才培養(yǎng)機(jī)制方面的勝利閱歷，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)進(jìn)展提供了珍貴閱歷。

此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國企首超外企，成為高校生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)連續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強(qiáng)中達(dá)29家，占總數(shù)58%。

分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以高校生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗(yàn)，對企業(yè)聘請和人才就業(yè)具有雙重價(jià)值。

中國就業(yè)增進(jìn)會常務(wù)副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個(gè)有效的信息交流平臺，對推進(jìn)企業(yè)聘請和人才就業(yè)有樂觀意義?！?/p>

相關(guān)專家認(rèn)為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的'主要因素。隨著中國經(jīng)濟(jì)