行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)5篇

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行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

崗位職責(zé):

1、認(rèn)識人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完美人力資源管理體系；

2、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行聘請方案，認(rèn)識各聘請模式和渠道，做好人才儲備；

3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)節(jié)體流程實(shí)施；

4、結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系；

5、管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌支配公司重大活動；

6、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:求職信息

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上相關(guān)工作閱歷，三年以上同崗位工作閱歷；

3、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的交流協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌支配能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。求職信息

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)求職信息

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長久人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員聘請、選拔和管理；

2、負(fù)責(zé)制定和完美各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí)；求職信息

3、健全并完美公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊；

4、按照公司進(jìn)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)則制度，完美和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完美績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增加員工的凝結(jié)力與制造力；求職信息

7、加強(qiáng)與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，準(zhǔn)時獲得政策支持。求職信息

任職資歷

1、認(rèn)識人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建造類高端人脈堆積，在聘請方面可舉行定向挖掘；

2、有良好的交流能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

3、7年以上相關(guān)工作閱歷，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建造類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作閱歷；求職信息

4、認(rèn)識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律規(guī)矩及相關(guān)政策。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

人事行政：國家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo)，利用各種人事管理手段對公共行政人員所舉行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所舉行的各種活動。目的是充分通過人力資源，發(fā)揮每個人的智慧和能力，在完成行政任務(wù)中制造最佳的工作效果。求職信息

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、幫助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求方案；求職信息

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實(shí)施，按時提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報告、進(jìn)展方案報告；3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推動公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

4、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完美及優(yōu)化；

5、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，提高人力資源管理水平；

6、推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動；

7、完成總經(jīng)理暫時下達(dá)的任務(wù)。求職信息

人事行政總監(jiān)崗位要求

1、男女不限，年齡在38-45歲（特殊優(yōu)秀的可放寬），有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級資歷證書優(yōu)先；

2、在長三角地區(qū)（浙江最佳）工作不低于10年，在大型創(chuàng)造型企業(yè)擔(dān)任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3、在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作閱歷優(yōu)先；

4、在運(yùn)營、方案、人事、企業(yè)文化管理方面有濃厚的理論功底，有行業(yè)知名大型創(chuàng)造業(yè)運(yùn)營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計及勝利推動閱歷；

5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān)進(jìn)展方向

人事管理的實(shí)質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)覺人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國之間的競爭是綜合國勢的競爭，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和通過，哪個國家就會在國際競爭中處于率先地位。因此，充分開發(fā)通過一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作；

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、打算和指示，催促檢查其貫徹執(zhí)行狀況；求職信息

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作狀況；

4、負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄，須要時形成會議紀(jì)要并下發(fā)；

5、綜合管理公司各項行政事務(wù)；

6、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)進(jìn)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

7、建立并完美人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計績效考核制度，制定和完美人力資源管理制度；求職信息

8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平；

9、完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:求職信息

1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右；

2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作閱歷，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先；求職信息

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施方法，精通薪酬考核體系建設(shè)；

4、精通國家勞動規(guī)矩，地辦法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。求職信息

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長久的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長久目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃計劃，并監(jiān)督各項方案的實(shí)施；

3、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完美人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；求職信息

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資歷

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；求職信息

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷堆積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律規(guī)矩；

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親