2023年規(guī)劃科崗位職責(zé)6篇

2023年規(guī)劃科崗位職責(zé)6篇

書目

第1篇發(fā)展規(guī)劃科安排員崗位工作職責(zé)

第2篇規(guī)劃科崗位職責(zé)

第3篇技術(shù)規(guī)劃科長崗位職責(zé)

第4篇發(fā)展規(guī)劃科科長崗位職責(zé)范本

第5篇發(fā)展規(guī)劃科規(guī)劃員崗位職責(zé)范本

第6篇發(fā)展規(guī)劃科科長崗位職責(zé)

發(fā)展規(guī)劃科安排員崗位工作職責(zé)

1.整理與市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度安排有關(guān)的基礎(chǔ)資料,幫助分析監(jiān)測(cè)月度、季度、年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況,負(fù)責(zé)向上一級(jí)安排部門報(bào)送市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的有關(guān)報(bào)表資料。

2.幫助預(yù)料年度國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),提出詳細(xì)對(duì)策與建議。

3.詳細(xì)負(fù)責(zé)組織編制國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度安排草案,并監(jiān)督、檢查安排的執(zhí)行狀況。

4.負(fù)責(zé)與經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、金融、統(tǒng)計(jì)等部門的工作聯(lián)系,剛好駕馭與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有關(guān)的信息資料。

5.負(fù)責(zé)招商引資項(xiàng)目儲(chǔ)備工作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

發(fā)展規(guī)劃科科長崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)發(fā)展規(guī)劃科日常管理工作。

2.提出并組織探討本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重大課題;預(yù)料國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),提出全市生產(chǎn)力布局政策建議。

3.組織開展全市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略探討,提出全市中長期發(fā)展規(guī)劃思路、總量平衡、結(jié)構(gòu)調(diào)整的調(diào)控目標(biāo)和政策建議。

4.組織編制國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度安排,并監(jiān)督、檢查安排的執(zhí)行狀況;組織探討編制國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中長期規(guī)劃,并組織實(shí)施狀況評(píng)估。

5.幫助組織探討區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,做好行業(yè)規(guī)劃、轉(zhuǎn)向規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃與國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的連接平衡。

6.組織探討利用外資的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)模、投向和方針政策。

7.組織做好招商引資項(xiàng)目和國債項(xiàng)目儲(chǔ)備。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

規(guī)劃科崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)耕地總量動(dòng)態(tài)平衡管理。

2.起草并組織實(shí)施基本農(nóng)田愛護(hù)、耕地開墾、土地整理、土地復(fù)墾、未利用土地開發(fā)等有關(guān)規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)耕地占補(bǔ)平?項(xiàng)目的監(jiān)督管理。

4.協(xié)作査處非法占地、拒不履行土地復(fù)墾義務(wù)的違法案件。

5.負(fù)責(zé)編制國土規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃、礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃、地質(zhì)環(huán)境規(guī)劃。

6.組織編制基本農(nóng)田愛護(hù)規(guī)劃、土地整理規(guī)劃、土地復(fù)墾規(guī)劃、未利用土地開發(fā)規(guī)劃等專項(xiàng)規(guī)劃；指導(dǎo)和審核監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制實(shí)施土地利用總體規(guī)劃。

7.依法進(jìn)行采礦權(quán)審批、登記、發(fā)證和采礦權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓的審核。

8.負(fù)責(zé)劃定礦區(qū)范，審核開采方案，審核采礦權(quán)評(píng)估結(jié)果。

9.負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源愛護(hù)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批和監(jiān)督實(shí)施。

10.負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量登記、統(tǒng)計(jì)。

11.指導(dǎo)全縣水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)勘察評(píng)價(jià)。

12.負(fù)責(zé)對(duì)地下水取水許可證的申請(qǐng)進(jìn)行審核，會(huì)同有關(guān)部門制訂人工回灌安排。

13.落實(shí)上級(jí)部門對(duì)礦產(chǎn)資源管理的相關(guān)工作。

技術(shù)規(guī)劃科長崗位職責(zé)

一、仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的平安生產(chǎn)方針，政府和上級(jí)有關(guān)平安生產(chǎn)的規(guī)定、吩咐、確定、通知、通報(bào)等。

二、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行有關(guān)礦井方面的技術(shù)政策和三大規(guī)程。測(cè)量精確，嚴(yán)格駕馭正常的采掘關(guān)系、開采程序，對(duì)礦井生產(chǎn)過程中的平安、工程質(zhì)量負(fù)技術(shù)責(zé)任。

三、負(fù)責(zé)組織編制審定礦井采掘安排，災(zāi)難分析處理安排，應(yīng)急預(yù)案和煤礦的各項(xiàng)制度、平安技術(shù)措施，操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，并檢查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和平安技術(shù)措施的貫徹執(zhí)行狀況。

四、負(fù)責(zé)組織新采區(qū)、新工作面的移交驗(yàn)收工作，不符合設(shè)計(jì)和平安質(zhì)量要求，不得移交投產(chǎn)。

五、參與全礦每月一次的平安質(zhì)量大檢查，把好平安技術(shù)和一通三防關(guān)。

六、在礦總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織每周一次的生產(chǎn)技術(shù)人員會(huì)議，探討探討生產(chǎn)技術(shù)管理的有關(guān)問題，提出改進(jìn)措施付諸實(shí)施。

七、深化基層，參與每月一次的平安活動(dòng)，主動(dòng)指導(dǎo)基層單位解決平安上的問題。

八、幫助有關(guān)部門搞好職工平安技術(shù)教化和三大規(guī)程的教化，考核工作。

九、參與事故的追查分析處理工作。

發(fā)展規(guī)劃科科長崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)發(fā)展規(guī)劃科日常管理工作。

2.提出并組織探討本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重大課題；預(yù)料國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，提出全市生產(chǎn)力布局政策建議。

3.組織開展全市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略探討，提出全市中長期發(fā)展規(guī)劃思路、總量平?、結(jié)構(gòu)調(diào)整的調(diào)控目標(biāo)和政策建議。

4.組織編制國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度安排，并監(jiān)督、檢查安排的執(zhí)行狀況；組織探討編制國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中長期規(guī)劃，并組織實(shí)施狀況評(píng)估。

5.幫助組織探討區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，做好行業(yè)規(guī)劃、轉(zhuǎn)向規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃與國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的連接平衡。

6.組織探討利用外資的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)模、投向和方針政策。

7.組織做好招商引資項(xiàng)目和國債項(xiàng)目儲(chǔ)備。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

發(fā)展規(guī)劃科規(guī)劃員崗位職責(zé)范本

1.收集整理涉及全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)資料,幫助開展全市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略課題探討。

2.整理與全市中長期發(fā)展規(guī)劃思路、總量平衡、結(jié)構(gòu)調(diào)整的調(diào)控目標(biāo)和政策建議有關(guān)的專業(yè)資料。

3.參加編制國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中長期規(guī)劃,并詳細(xì)組織規(guī)劃實(shí)施狀況的評(píng)估工作。

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