教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)生管理制度三篇

11、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長(zhǎng)提前請(qǐng)假。2、敬重教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)。3、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。4不準(zhǔn)隨便吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情;更不得在班大聲喧嘩打鬧。不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的動(dòng)作。5習(xí)和復(fù)習(xí)，到達(dá)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)前方可離校。本制度，全部學(xué)員必需嚴(yán)格遵守，假設(shè)違紀(jì)三次以上，并與其家長(zhǎng)溝通過(guò)仍不改正者，取消其輔導(dǎo)資格。一、總則為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì)，制造更好的業(yè)績(jī)，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的每位員工。二、員工聘用制度(一)聘任規(guī)定1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛(ài)崗敬業(yè)、一絲不茍、2資。試用期完畢后由員工所在部門主管、分管校長(zhǎng)在《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》上簽署意見(jiàn)。34、試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同。5位。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定為員工供給安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù);依據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。(二)解聘規(guī)定具備以下情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘、辭退員工：1)依法被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、通緝者;構(gòu)因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而充裕的員工且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、考勤請(qǐng)假制度1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期一至星期日，員工每周工作445、5253、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。51機(jī)構(gòu)予以警告處分;年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。5半日處理。3職處理。4、員工請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)過(guò)審批。、兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準(zhǔn);三天或三天以上的病假、事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn);關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式;30主管請(qǐng)假。如本部門主管不在，可直接向校長(zhǎng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)峻者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。5、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行加班加薪制度，延時(shí)加班薪金為正常薪金的1、56作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班，其次日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工一次處理。7符，每覺(jué)察一次培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計(jì)達(dá)三次者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘;8、考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一;915薪。四、工作制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為現(xiàn)代化私營(yíng)企業(yè)，以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分表達(dá)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn)。1、當(dāng)日的工作，絕不拖延至其次日。23、在工作場(chǎng)所嚴(yán)禁喧嘩、嬉笑打鬧。4務(wù)。5找其他人接待。對(duì)于客戶遺留的問(wèn)題，要準(zhǔn)時(shí)予以回復(fù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以仆人身，杜絕有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干的事情發(fā)生。6待工作。7嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)用于電腦玩耍。8屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)，要認(rèn)真保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)留意節(jié)約各種能源。10、教學(xué)場(chǎng)所制止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。1112、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的工作。13經(jīng)批準(zhǔn)前方可外出。14、員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進(jìn)取的精神。15、員工須聽從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行制止。16、及治理制度：工作期間掌握撥打私人，如遇緊急事情談話不得超過(guò)3分鐘。接聽要使用禮貌用語(yǔ)，接到時(shí)馬上要說(shuō)“您好，一多珍寶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!“任何長(zhǎng)途應(yīng)向部門主管申請(qǐng)后撥打;收發(fā)需交由制作部主管登記，以便查詢。，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報(bào)。如聲控臺(tái)等)，核實(shí)后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。17、工作日志治理制度：?jiǎn)T工每天必需認(rèn)真填寫工作日志作打算。工作日志作為考核員工工作業(yè)績(jī)依據(jù)之一。10：002518、郵件治理制度：(1)非急需的國(guó)內(nèi)證明材料使用掛號(hào)信。(2)特急的證明材料及證件使用特快專遞。發(fā)件人在郵單反面注明寄發(fā)材料的具體內(nèi)容(如系重復(fù)發(fā)件注明緣由)。前臺(tái)負(fù)責(zé)接收郵件，做具體記錄后(注明接收時(shí)間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等)準(zhǔn)時(shí)交給收件人。五、禮儀制度1、工作期間，要留意儀容、儀態(tài)、做到干凈、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。2機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜。無(wú)論客戶是否注冊(cè)以及注冊(cè)之前之后，都要熱忱效勞，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)馬上請(qǐng)教，不行隨便答疑。3客戶提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，再依據(jù)實(shí)際狀況和規(guī)定，予以具體解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭(zhēng)吵。4、早晨上班要相互問(wèn)好，共同整理辦公室，下班時(shí)相互道別。5、員工交往相處，態(tài)度要懇切、熱忱、形成融洽和諧、團(tuán)結(jié)互助的人際氣氛，即使工作繁忙也要避開冷落和不耐煩的表現(xiàn)。6輕放。7并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賜予嘉獎(jiǎng)。8、對(duì)樹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好形象，受到客戶好評(píng)者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賜予嘉獎(jiǎng)。9者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賜予嘉獎(jiǎng)。10、與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以解聘。11、工作期間未經(jīng)校長(zhǎng)允許，私下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何物品違歸當(dāng)人情1012、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時(shí)依法起訴。13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價(jià)賠償外，處以適當(dāng)罰款。六、衛(wèi)生制度為了保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個(gè)干凈的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)值日實(shí)行輪換制，每周安排一名員工為“值日人員“，其他員工為“非值日人員“，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：一)、值日人員1保持清潔。2、大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。3、各個(gè)教室的門、窗臺(tái)、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。4、準(zhǔn)時(shí)清理垃圾，更垃圾袋。5、負(fù)責(zé)每天向飲水機(jī)中注水。二)、非值日人員1氣罩、飲水機(jī)、垃圾桶、教室內(nèi)的教具、桌椅、窗臺(tái)和樓梯扶手等。2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個(gè)教室并消毒。三)、留意事項(xiàng)12、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。3潮濕。4、全部員工工作服裝必需每天清洗。58：00a。m。之前完成;非值1、與工作無(wú)關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時(shí)整理、收好;個(gè)人物品須個(gè)人收好;企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并標(biāo)準(zhǔn)其正確位置。7的檢查工作。四)、檢查與評(píng)定的大掃除狀況，對(duì)不符和要求之處，除返工外，要對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出批判，連續(xù)消滅問(wèn)題者將處以適當(dāng)罰款。七、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隱秘安全制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隱秘是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賴以立足、生存及正常運(yùn)營(yíng)的根本條件，保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全部員工均有義務(wù)保護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隱秘，并制止他人竊取、泄露或者散古怪心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動(dòng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隱秘包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)隱秘，商業(yè)隱秘和員工個(gè)人隱私三方面。1閱歷;未公開的教學(xué)內(nèi)容;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)特的運(yùn)作方式;2第三人透漏的隱秘。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)打算、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營(yíng)的分歧等商業(yè)隱秘;3、員工個(gè)人隱私包括：(1)員工的薪金收入、持股份額;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢問(wèn)他人的經(jīng)濟(jì)收入)。2、員工日常生活中屬于個(gè)人隱私的局部;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隱秘的載體及傳播媒介包括：表、保證書、備忘錄、通訊錄、會(huì)議紀(jì)要、草稿紙等。3機(jī)構(gòu)隱秘。如發(fā)生泄密狀況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失。們除聘請(qǐng)專業(yè)教師授課外，還要實(shí)行嚴(yán)格的治理，制造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。制定學(xué)生紀(jì)律規(guī)章條例是維護(hù)良好的學(xué)風(fēng)，維護(hù)英杰教育培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)的正常進(jìn)展，保證教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)決大多數(shù)同學(xué)利益的有效手段。請(qǐng)您學(xué)習(xí)期間嚴(yán)格遵守《學(xué)員治理制度》的相關(guān)規(guī)定。一、課堂要求及安全紀(jì)律須知1入教室，保持教室清潔。2、疼惜教室設(shè)施設(shè)備，如有意損壞，則照價(jià)賠償。3前預(yù)備和學(xué)習(xí)用品。樂(lè)觀完成教師布置的每一項(xiàng)學(xué)習(xí)、作業(yè)任務(wù)，教師上課時(shí)，要認(rèn)真聽教師的講解及理解其深層意思，虛心好學(xué)，虛心請(qǐng)教，相互學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取，不開小差，不大聲喧嘩、談天、走動(dòng)、不玩耍打鬧并做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事如接、發(fā)手機(jī)短信、玩玩耍等按一級(jí)違紀(jì)處理。如有學(xué)生在上課時(shí)間里被任課教師覺(jué)察有對(duì)外使用手機(jī)影響學(xué)習(xí)者，教師有權(quán)臨時(shí)收繳手機(jī)一天。假設(shè)在上課期間身體有不良反響，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告教師，以得到急時(shí)的處理。上課時(shí)間不允許出教室。4110101010日交于班主任檢查。52010班主任檢查。61201037有權(quán)進(jìn)展公開除名，并不予退還學(xué)費(fèi)。8意外負(fù)責(zé)，一切責(zé)任與我校無(wú)關(guān)。假設(shè)有特別狀況的須由家長(zhǎng)提前聯(lián)系，由學(xué)校安排教師將學(xué)