員工上下班途中發(fā)生交通事故的處理

員工上下班途中，發(fā)生交通事故的處理認(rèn)定為工傷：〔六〕在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的；雖然對(duì)此法律上有明確規(guī)定，但大多人對(duì)此理解還有疑義，所以有必要進(jìn)展探討，弄清楚以下問題：一、認(rèn)定工傷的條件及法律依據(jù)：1、首先是發(fā)生氣動(dòng)車交通事故。要搞清什么是機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、交通事故《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》有明確規(guī)定：第八章附則第一百一十九條本法中以下用語(yǔ)的含義：〔一〕“道路”，是指大路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允場(chǎng)所?！捕场败囕v”，是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車。〔三〕“機(jī)動(dòng)車”，是指以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運(yùn)送物品以及進(jìn)展工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛?！菜摹场胺菣C(jī)動(dòng)車”，是指以人力或者畜力驅(qū)動(dòng)，上道路行駛的交通工具，以及雖有動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)但設(shè)計(jì)最高時(shí)速、空車質(zhì)量、外形尺寸符合有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車、電動(dòng)自行車等交通工具。〔五〕“交通事故”，是指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的大事。所以要特別留意：當(dāng)員工上下班，假設(shè)是步行、騎自行車、電能認(rèn)定為工傷了。2、什么是“上下班途中”及“受到機(jī)動(dòng)車事故損害的”關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》假設(shè)干問題的意見〔2023〕256〕中解釋：二：條例第十四條規(guī)定：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的”。這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，機(jī)動(dòng)車事故造成的。3、不符合不得認(rèn)定工傷條件：不得認(rèn)定為工傷的條件在《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條有明確規(guī)定：傷：〔一〕因犯罪或者違反治安治理傷亡的；〔二〕醉酒導(dǎo)致傷亡的；〔三〕自殘或者的。從上面規(guī)定可以看出：〔1〕因犯罪而傷亡的。如自駕車有犯罪行為致本人受傷，不能認(rèn)定為工傷。但必需有法院的有罪判決?！脖匦栌泄矙C(jī)關(guān)的懲罰打算書。在治安治理懲罰法中關(guān)于違反交通法規(guī)方面的懲罰規(guī)定為：第六十四條 有以下行為之一的，處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：〔一〕偷開他人機(jī)動(dòng)車的；〔二〕未取得駕駛證駕駛或者偷開他人航空器、機(jī)動(dòng)船舶的。所以，只要不是偷開他人機(jī)動(dòng)車或無(wú)證駕駛的，就不屬于違反走機(jī)動(dòng)車道、騎車帶人、超速、過穿插路口沒有下車推行”等違反交安法不予認(rèn)定為工傷的說法是沒有法律依據(jù)的。二、員工受傷以后應(yīng)先向加害人索賠。發(fā)生交通事故以后，首先應(yīng)報(bào)警。理。受傷人員經(jīng)治療后康復(fù)，應(yīng)盡快處理有關(guān)費(fèi)用糾紛。交警部門的責(zé)任認(rèn)定書是雙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任的重要依據(jù)，假設(shè)對(duì)認(rèn)而不是當(dāng)事人對(duì)交警部門的責(zé)任認(rèn)定不服起訴交警部門的行政訴訟。賠償?shù)膬?nèi)容：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》的規(guī)定，包括以下內(nèi)容：第十七條誤工削減的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的養(yǎng)分費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、連續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)依據(jù)搶救治療狀況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死損失等其他合理費(fèi)用。三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工從加害人處獲得損害賠償后，可以要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，具體方法及法律規(guī)定如下：《工傷認(rèn)定方法》第三條職工發(fā)生事故損害或者依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、30定申請(qǐng)。遇有特別狀況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。依據(jù)前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)岢觥Ｂ毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會(huì)組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、1認(rèn)定申請(qǐng)。需要提示的是：①假設(shè)對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果不服，當(dāng)事人應(yīng)首先申請(qǐng)行政復(fù)議，〔行政復(fù)議是必經(jīng)前置程序〕②假設(shè)對(duì)不予受理工傷認(rèn)定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可直接提起行政訴訟。假設(shè)單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由員工〔包括員工請(qǐng)假辦理工傷認(rèn)定被單位扣發(fā)的工資、需要的必要交通費(fèi)用等〕假設(shè)員工受傷造成殘廢的，還需要申請(qǐng)傷殘等級(jí)認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的，員工可以享受工傷待遇?！灿萌藛挝粵]有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，一切待遇由用人單位擔(dān)當(dāng)?！乘?、員工能否既得到加害人的賠償，又可以享受工傷待遇呢這個(gè)問題以前始終存有爭(zhēng)論，但現(xiàn)在大多認(rèn)為是可以的。侵權(quán)關(guān)系，適用不同的法律處理。對(duì)于這個(gè)問題，最高人民法院副院長(zhǎng)黃松有有明確的解釋：我們認(rèn)為，用人單位通過繳納保險(xiǎn)費(fèi)的方式擔(dān)當(dāng)責(zé)任，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都有利。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，肇事負(fù)有責(zé)