科級(jí)干部選拔程序

一、科級(jí)干部選拔基本原則1、逢提拔必競(jìng)崗的原則2、按機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則科級(jí)干部選拔、考察、任用、續(xù)聘的基本程序競(jìng)爭(zhēng)上崗民主推薦填寫干部任免審批表撰寫干部考察材料科級(jí)干部續(xù)聘工作程序一、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔科級(jí)干部工作的基本程序《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》《新疆醫(yī)科大學(xué)科級(jí)干部管理辦法》《新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院科級(jí)干部管理辦法》一、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔科級(jí)干部工作的依據(jù)

公布擬選拔的干部崗位、職數(shù)、職責(zé)、任職條件和資格；

公布基本程序和方法。1行文注：報(bào)大學(xué)黨委組織部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔科級(jí)干部工作的基本程序2宣傳動(dòng)員

本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗

全校范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗：

學(xué)校校園網(wǎng)上發(fā)布競(jìng)崗?fù)ㄖ?/p>

學(xué)校宣傳欄進(jìn)行張貼競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔科級(jí)干部工作的基本程序3公開報(bào)名

報(bào)名可采取個(gè)人自愿報(bào)名、群眾聯(lián)名推薦和組織推薦相結(jié)合的方法。注：院外人員在報(bào)名登記表上一定要有報(bào)名人員所在單位的蓋章與主要領(lǐng)導(dǎo)的簽字。4、資格審查

按照干部管理權(quán)限，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)崗位的任職條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格條件的審查，符合資格條件者張榜公布。

55綜合理論知識(shí)考試（筆試）

競(jìng)崗演講答辯（面試）

考試成績(jī)出來后，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示6民主測(cè)評(píng)和組織考察組織考察：根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考察對(duì)象1、在確定考察對(duì)象前，將產(chǎn)生考察對(duì)象的方法程序等向黨委組織部匯報(bào)。2、在確定考察對(duì)象時(shí)，一定是以黨委會(huì)、黨總支行政聯(lián)席會(huì)的形式確定，如單獨(dú)黨支部的行政部門，應(yīng)以黨支部及行政聯(lián)席會(huì)的方式集體研究決定。民主測(cè)評(píng)1、在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)2、在所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)7、提出干部任用建議方案

在提出干部任用建議方案前，將考察情況向分管校領(lǐng)導(dǎo)和校黨委組織部匯報(bào)。這個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)是比較重要的，組織部將聽取各單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體情況，幫助各單位完善各個(gè)工作細(xì)節(jié)，把實(shí)際問題解決在前面。8、集體討論決定

黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議干部任用方案組織部審核批復(fù)正式報(bào)組織部

上報(bào)的材料包括干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的情況說明，包括干部筆試面試成績(jī)、干部考察材料（含民主測(cè)評(píng)（推薦）情況）、干部任免審批表（一份）。

任用前公示9

組織部部務(wù)會(huì)議通過后，各單位即可張貼公示。

公示時(shí)間7－15天10任用前談話11由黨委行文任聘用二、民主推薦選拔科級(jí)干部的工作程序

如參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)少于3人，無法形成有效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的情況，或者是有部分崗位不適合采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，通過民主推薦的方式選拔干部。1民主推薦

：必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。

會(huì)議投票

個(gè)別談話

民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效在一定范圍內(nèi)，通過發(fā)放推薦票的形式進(jìn)行會(huì)議推薦2考察考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。在民主推薦或考察過程中應(yīng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

醞釀3結(jié)合考察情況充分醞釀，在提出干部任用建議方案前，將考察情況向分管校領(lǐng)導(dǎo)和校黨委組織部匯報(bào)。

4討論決定

集體討論決定擬任用人選，或者決定提出推薦、提名的意見，并正式報(bào)組織部，組織部部務(wù)會(huì)議審核、批復(fù)。

上報(bào)材料

干部的情況說明

干部考察材料（含民主測(cè)評(píng)（推薦）情況）

干部任免審批表（一份）

576公示

集體討論決定的擬任人選應(yīng)進(jìn)行公示，對(duì)公示期間群眾提出的意見進(jìn)行調(diào)查了解。

任職前談話

公示期滿，對(duì)不影響任職使用的干部，對(duì)任用干部進(jìn)行任職前談話。

任職

行文宣布任（聘）用。

三、填寫干部任免審批表

《干部任免審批表》是記錄干部職務(wù)任免的重要?dú)w檔材料，也是組織人事部門認(rèn)定干部職務(wù)任免的重要依據(jù)。中共中央組織部專門下發(fā)了干部任免審批表編輯器，要求各級(jí)組織人事部門必須使用編輯器制作審批表，自治區(qū)黨委組織部也下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范〈干部任免審批表〉的通知》，要求凡是涉及到干部職務(wù)、職級(jí)發(fā)生變化，均要按要求填寫干部任免審批表。

四、撰寫干部考察材料

干部考察材料組織人事部門根據(jù)調(diào)查研究的成果，形成的反映干部情況的專用文書，是識(shí)別和使用干部的重要依據(jù)。

干部考察材料：廣義考察材料：干部考察過程中形成的所有關(guān)于考察對(duì)象的材料，如談話記錄、民主推薦表、民主測(cè)評(píng)表、綜合評(píng)價(jià)材料等狹義考察材料：

考察的基礎(chǔ)上，通過對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)的綜合材料，它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式干部考察材料的基本結(jié)構(gòu)

擬任人選的考察材料是最常見和最完整的一個(gè)種類?？疾觳牧现饕蓸?biāo)題，自然情況，工作簡(jiǎn)歷，德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)，主要不足，民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，年度考核情況，家庭主要成員基本情況，落款九部分構(gòu)成。

撰寫干部考察材料的基本要求

⑴堅(jiān)持實(shí)事求是，突出一個(gè)“實(shí)”字⑵著力表述個(gè)性特征，突出一個(gè)“像”字⑶評(píng)價(jià)恰如其分，突出一個(gè)“準(zhǔn)”字⑷詳略得當(dāng)，突出一個(gè)“精”字⑸反復(fù)推敲，突出一個(gè)“慎”字五、科級(jí)干部續(xù)聘工作程序

科級(jí)干部任期滿后，應(yīng)經(jīng)過一定的考核程序方能予以續(xù)聘：1、各學(xué)院、附院等黨委（總支）、各處、室集體決定科級(jí)干部考核續(xù)聘工作的方案，主要應(yīng)包括考核工作的時(shí)間、程序及參加考核的范圍。方案的具體情況應(yīng)向組織部匯報(bào)。2、組織考核。在一定范圍內(nèi)召開考核會(huì)議，任期滿的科級(jí)干部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作任期內(nèi)個(gè)人述職報(bào)告，參會(huì)人員就是否同意續(xù)聘填寫民主推薦票。3、組織考察。組成考察組在本單位一定范圍內(nèi)的干部群眾中進(jìn)行個(gè)別談話考察，了解任期滿的科級(jí)干部的實(shí)際工作表現(xiàn)，