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國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類強(qiáng)化訓(xùn)練打印大全
單選題(共100題)1、具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo),為了實(shí)現(xiàn)()是一切管理活動(dòng)的共性。A.共同的目標(biāo)B.一定的目標(biāo)C.既定的目標(biāo)D.特定的目標(biāo)【答案】D2、下列場(chǎng)所或設(shè)施中,噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有()。A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A3、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,需調(diào)查河口水質(zhì),一般情況下,應(yīng)調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D4、相關(guān)分析研究的是()。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系【答案】A5、“信息就是資源”這是一種()。A.個(gè)人價(jià)值觀B.集體價(jià)值觀C.政治價(jià)值觀D.國(guó)家價(jià)值觀【答案】B6、而以()為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失,從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】B7、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策,自上而下發(fā)布命令,說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是()A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權(quán)式策略【答案】A8、關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述錯(cuò)誤的是()。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)B.有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C9、(2015年)根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí),錯(cuò)誤的是()。A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D10、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開始于()。A.鐵鍬試驗(yàn)B.霍桑試驗(yàn)C.搬鐵塊試驗(yàn)D.金屬切削試驗(yàn)【答案】B11、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng),其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作?()A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)【答案】C12、在領(lǐng)導(dǎo)有效性中,最重要的權(quán)變因素是()A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)C.領(lǐng)導(dǎo)的情景D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系【答案】C13、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí),如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時(shí),由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。A.國(guó)家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國(guó)務(wù)院【答案】B14、(2015年)根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,下列指標(biāo)中,屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的有()。A.氟化物B.溶解氧C.大腸菌群D.高錳酸鹽指數(shù)【答案】A15、()是使用一些有等級(jí)含義的短語(yǔ)表示的非定義式的評(píng)價(jià)尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級(jí)擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C16、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的()。A.利益整合原則B.時(shí)間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】B17、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強(qiáng)企業(yè)活力,刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C18、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是()。A.集體面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.資歷審核D.文件筐測(cè)驗(yàn)【答案】B19、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D20、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法,不正確的是()。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】C21、(2015年)某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng),環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m,根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單,該處置場(chǎng)廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于()。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A22、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是()。A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C23、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理,恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A24、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是()。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容【答案】D25、生態(tài)類建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對(duì)照、變化情況,并對(duì)變化情況予以必要的說明;對(duì)無法全面落實(shí)的措施,應(yīng)()。A.說明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議B.不予驗(yàn)收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告【答案】A26、下列屬于驗(yàn)收調(diào)查重點(diǎn)的是()。A.核查實(shí)際工程內(nèi)容及方案設(shè)計(jì)變更情況B.環(huán)境敏感目標(biāo)基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度及其他環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達(dá)標(biāo)情況【答案】A27、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中,橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。A.采用包干負(fù)責(zé)制B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【答案】C28、對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為()。A.股票B.期權(quán)C.期股D.分紅【答案】A29、下列屬于行政決策中方案研究方法的是()。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法【答案】B30、組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是()A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)D.事業(yè)生涯選擇【答案】A31、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是()。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C32、關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法,正確的是()。A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期,一些勞動(dòng)者失去了原來較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入D.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位【答案】D33、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過程的()。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B34、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B35、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,屬于工程分析內(nèi)容的有()。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場(chǎng)布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施【答案】A36、企業(yè)在成立初期,培訓(xùn)力量應(yīng)集中于()。A.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力B.組建管理團(tuán)隊(duì)C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感D.提高中層管理人員管理能力【答案】A37、集體談判的范圍論認(rèn)為()以上的工資增長(zhǎng),雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會(huì)上限B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)D.雇主下限【答案】C38、下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是()。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C39、下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是()。A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【答案】C40、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源,下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說法,正確的有()。A.連續(xù)采樣1小時(shí)B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2~4個(gè)樣品D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2~4個(gè)樣品【答案】B41、在需求層次理論中,對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于()的需要。A.安全B.社會(huì)C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C42、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095—2012),污染物中,不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是()。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B43、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是()A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.可行性【答案】D44、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做()。A.回顧性文飾作用B.促進(jìn)作用C.抑制作用D.懶惰作用【答案】A45、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí),設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C46、以下不屬于360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)的是()。A.定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少B.信息來源渠道廣,但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C47、()是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查,發(fā)現(xiàn)新問題,淘汰舊問題,探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A48、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外,每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì),以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí),解決工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言,這體現(xiàn)的是人員配備中的()。A.公開競(jìng)爭(zhēng)原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則【答案】D49、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面【答案】A50、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》(HJ610-2011),根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征,將建設(shè)項(xiàng)目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C51、下列選項(xiàng)中,屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃D.日歷E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料【答案】A52、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的()。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度【答案】B53、從個(gè)體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的()A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C54、滿足dEs/dh=0條件下的流動(dòng)是()。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C55、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績(jī)效考評(píng)方法?()A.結(jié)果導(dǎo)向型B.品質(zhì)導(dǎo)向C.行為導(dǎo)向型D.綜合型【答案】A56、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿()A.離職B.進(jìn)諫C.忽略D.忠誠(chéng)【答案】B57、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時(shí),一定要從企業(yè)()出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】D58、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是()。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁【答案】C59、關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是()。A.營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性【答案】A60、()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。A.崗位輪換B.計(jì)件工資C.競(jìng)聘上崗D.內(nèi)部選拔【答案】C61、在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者,下列何種說法最恰當(dāng)?()A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作,不作任何決策C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問題的決策,但職工思想政治工作除外【答案】C62、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律,來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)?()A.馬爾可夫模型B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型C.計(jì)算機(jī)模型法D.定員定額分析法【答案】A63、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括?()A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B64、下列有關(guān)績(jī)效工資的說法,錯(cuò)誤的是()。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B65、年勞動(dòng)生產(chǎn)率y(千元)和工人工資x(元)之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高2千元時(shí),工人工資平均()。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B66、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是()A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B67、從心理學(xué)的角度來看,人的行為是由()。A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢支配D.激勵(lì)支配【答案】B68、通常情況下,新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在()。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段【答案】B69、管理中最重要的問題是()。A.培養(yǎng)人才,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B.充分利用時(shí)間、信息資源,完成組織目標(biāo)C.有效地激勵(lì)人,挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財(cái)力,提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】B70、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是()假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】B71、()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑一目標(biāo)理論【答案】B72、合同法律關(guān)系,是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。A.社會(huì)B.權(quán)利義務(wù)C.道德D.人際【答案】B73、在沖突處理過程中,采取的不合作和自我肯定的行為意向是()A.競(jìng)爭(zhēng)B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A74、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化?()A.計(jì)時(shí)工資制B.技能工資制C.計(jì)件工資制D.組合工資制【答案】B75、巖石的飽水率就是()。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C76、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能:一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是()機(jī)能。A.矯正B.提升C.過濾D.強(qiáng)化【答案】D77、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障,該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法,正確的是()。A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)【答案】B78、針對(duì)個(gè)體而言,EAP的意義在于()。A.增加工資收入B.增進(jìn)身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用【答案】B79、如果新員工(),會(huì)被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】C80、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ130—2014),下列分析內(nèi)容中,屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)內(nèi)容的有()。A.規(guī)劃開發(fā)強(qiáng)度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測(cè)與分析【答案】A81、設(shè)計(jì)洪水是指()。A.歷史最大洪水B.設(shè)計(jì)斷面的最大洪水C.符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水D.年最大洪水【答案】C82、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式,他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括()。A.預(yù)警反應(yīng)階段B.報(bào)警反應(yīng)階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A83、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是()。A.市場(chǎng)占有率B.產(chǎn)品類別利潤(rùn)率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報(bào)酬率【答案】C84、根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法,為了開創(chuàng)變革的局面,管理者可以采用的方法是()A.降低變革壓力的強(qiáng)度B.降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強(qiáng)度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B85、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元,那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。A.240B.135C.39D.65【答案】C86、決策的靈魂是()。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見性D.主觀性【答案】A87、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯(cuò)誤的是()A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B88、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個(gè)案執(zhí)行D.分頭預(yù)算【答案】A89、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是()。A.股東大會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會(huì)【答案】B90、()是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。A.技術(shù)技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A91、在培訓(xùn)課程諸要素中,下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用?()A.教學(xué)策略B.課程內(nèi)容C.教學(xué)模式D.課程教材【答案】A92、對(duì)于一個(gè)大型的設(shè)備工程,相關(guān)人員在合同文件編制完成后,需對(duì)此文件進(jìn)行評(píng)估,并最終得到()的審查認(rèn)可。A.業(yè)主B.承包商C.設(shè)備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A93、已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%,5%和8%,則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為()。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B94、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是()的經(jīng)營(yíng)管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C95、人們常說“管理是一門藝術(shù)”,主要強(qiáng)調(diào)的是()。A.管理的實(shí)踐性B.管理的復(fù)雜性C.管理的科學(xué)性D.管理的變動(dòng)性【答案】A96、()對(duì)大型跨國(guó)公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B97、一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識(shí),具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為()。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B98、反饋的頻率不是很高,反饋的方向大部分是單方向的工資形式是()。A.績(jī)效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.崗位工資【答案】A99、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動(dòng)和()。A.穩(wěn)態(tài)振動(dòng),規(guī)則振動(dòng)B.穩(wěn)態(tài)振動(dòng),不規(guī)則振動(dòng)C.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng),規(guī)則振動(dòng)D.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)、不規(guī)則振動(dòng)【答案】B100、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例?()A.工資水平B.工資級(jí)差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級(jí)【答案】C多選題(共40題)1、人力資本是()共同投資的結(jié)果。A.國(guó)家B.廠商C.社會(huì)D.家庭E.個(gè)人確認(rèn)答案【答案】ABD2、下列變量是定性變量的有()。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC3、按應(yīng)用的廣度,可以把組織行為學(xué)的研究分為()。A.理論性研究B.描述性研究C.應(yīng)用性研究D.服務(wù)性研究E.行動(dòng)研究【答案】ACD4、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有()。A.勞動(dòng)行政部門代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級(jí)工會(huì)代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)確認(rèn)答案【答案】ACD5、下列屬于專項(xiàng)查辦的督查工作有()。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD6、強(qiáng)烈的管理愿望來源于()。A.對(duì)環(huán)境的細(xì)致分析B.對(duì)管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對(duì)自己能力的充分自信D.對(duì)某種地位的追求【答案】ABC7、組織變革是對(duì)組織平衡狀態(tài)的一種打破和一種新平衡狀態(tài)的確立,根據(jù)這一觀點(diǎn),組織變革的過程包括()。A.準(zhǔn)備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結(jié)階段【答案】BCD8、克服組織改革阻力的措施包括()。A.激勵(lì)改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見溝通【答案】ABCD9、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)凋查時(shí),被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性?()A.工作性質(zhì)B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.崗位職責(zé)D.任職資格E.工作年限確認(rèn)答案【答案】ABCD10、被編碼的信息會(huì)受到以下()因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態(tài)度C.知識(shí)D.社會(huì)文化系統(tǒng)【答案】ABCD11、職位權(quán)力的主要影響方式有()。A.合法要求B.創(chuàng)新精神C.獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬D.信息控制【答案】ACD12、從變量之間相互關(guān)系的表現(xiàn)形式看,相關(guān)關(guān)系可分為()。A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.直線相關(guān)D.非線性線相關(guān)E.不相關(guān)和完全相關(guān)【答案】CD13、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是()。A.教育培訓(xùn)費(fèi)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.人工成本費(fèi)E.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用【答案】ABC14、下列不屬于所謂的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛能的有()。A.個(gè)人權(quán)力B.職務(wù)權(quán)力C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.個(gè)人權(quán)力和職務(wù)權(quán)力【答案】BCD15、工作中的能力因素主要包括()。A.心理能力B.記憶能力C.體質(zhì)能力D.實(shí)踐智力E.情緒智力【答案】ACD16、下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述,正確的有()。A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中確認(rèn)答案【答案】CD17、股票期權(quán)的特點(diǎn)包括()。A.是經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)B.有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本C.是經(jīng)營(yíng)者的不確定的預(yù)期收入D.可以不用支付費(fèi)用,由公司贈(zèng)送E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者的收入確認(rèn)答案【答案】BC18、在項(xiàng)目實(shí)施過程中,設(shè)備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權(quán)力開展各項(xiàng)工作。業(yè)主一般授予設(shè)備工程監(jiān)理單位()。A.設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和使用功能的確認(rèn)權(quán)B.材料和工程質(zhì)量確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)C.實(shí)施進(jìn)度和工期的確認(rèn)權(quán)和否決權(quán)D.項(xiàng)目合同內(nèi)工程價(jià)款支付和結(jié)算的建議權(quán)E.項(xiàng)目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)【答案】BC19、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括()。A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件C.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件E.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件【答案】AC20、態(tài)度的特性有()A.社會(huì)性B.廣泛性C.協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性E.兩極性【答案】ACD21、總監(jiān)理工程師的某些權(quán)力是不能授予總監(jiān)理工程師代表的,例如()。A.主持編寫監(jiān)理規(guī)劃B.主持整理設(shè)備監(jiān)理資料C.撰寫設(shè)備監(jiān)理報(bào)告D.簽發(fā)工程款支付證書E.審核簽認(rèn)竣工結(jié)算報(bào)告【答案】AD22、下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的有()。A.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上B.包含了對(duì)所有職位的能力要求C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)D.不要求和績(jī)效有較高的相關(guān)性E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來確認(rèn)答案【答案】C23、制定薪酬計(jì)劃的方法包括()。A.從下而上法B.由內(nèi)到外法C.從上而下法D.零基預(yù)算法E.化整歸零法確認(rèn)答案【答案】AC24、環(huán)境對(duì)不同組織的影響是不同的,一般說來,可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、()。A.自然環(huán)境B.地理環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境【答案】ACD25、工作崗位調(diào)查的目的是()。A.為進(jìn)行崗位分析提供資料B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關(guān)信息,以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述【
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