重慶地區(qū)汽車制造人才需求調(diào)查

重慶地區(qū)汽車制造人才需求調(diào)查組長：冉波成員：李雪

周艷

高秋萍

陳玉明杜棚黃玉長目錄㈠研究背景與目的㈡調(diào)研對象與單位㈢研究總體思路㈣主要研究內(nèi)容㈤研究設(shè)計(jì)

㈥時(shí)間安排㈦質(zhì)量控制流程前言調(diào)研組通過多次與汽車公司溝通，就汽車制造人才市場調(diào)研達(dá)成共識。目前我國緊缺掌握車制造業(yè)核心技術(shù)的高端人才；匱乏具有原創(chuàng)能力的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)師、制造工藝師、生產(chǎn)經(jīng)營管理等工程技術(shù)人員；嚴(yán)重短缺高級技工、技師等高技能型人才；缺少既有技術(shù)又懂管理的綜合型經(jīng)營管理人才。我國汽車制造業(yè)人才供求矛盾將會越來越突出，極缺高端人才，短缺復(fù)合型技術(shù)人才，高技能型熟練技工需求龐大。研究背景背景隨著汽車行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，整個(gè)行業(yè)人才需求依然旺盛，《中國汽車人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》報(bào)告顯示，中國汽車產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員年需求2015年將突破500萬人大關(guān)，到2020年就能夠達(dá)到776萬人。

這種需求形勢下，市場就對汽車職業(yè)院校的發(fā)展不斷提出新的要求。重慶汽車行業(yè)逐漸壯大，各個(gè)企業(yè)都非常需要汽車制造類人才，技能等級高學(xué)歷高熟練者都是各公司的首選。通過對7家大型汽車企業(yè)的用人需求（見表一）的結(jié)果進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，在2010－2015年的五年間，不同規(guī)模的汽車企業(yè)都表現(xiàn)出了對于技術(shù)工人的迫切需求，這說明部分崗位的技術(shù)需求缺口還是非常大的。在所調(diào)研的9個(gè)加工制造類技術(shù)工種中，汽車制造與裝配技術(shù)的需求量最大，最五近年計(jì)劃招聘接近4000人。研究目的目的從行業(yè)發(fā)展趨勢層面，了解汽車行業(yè)人才需求的總體發(fā)展趨勢，進(jìn)而調(diào)整汽車制造人才的培養(yǎng)方式。從企業(yè)的層面，了解企業(yè)對汽車制造人才的需求狀況，看是否需要大量培養(yǎng)此類人才。也可以得出現(xiàn)在此類人才的大體數(shù)量。也可以得出現(xiàn)在此類人才的空缺情況。從求職者方面，了解汽車制造人才的受聘情況，了解市場對人才的需求調(diào)研范圍由于汽車公司汽車銷售渠道是本地及國內(nèi)其他城市的4S店、直營店等。消費(fèi)者范圍廣，但由于局限性，我們將把重慶作為調(diào)研地。調(diào)研對象和單位調(diào)查對象是調(diào)查的范圍及需要調(diào)查的現(xiàn)象的總體，范圍確定后，我們調(diào)研組確定的調(diào)查單位：1、在職員工2、在校高校學(xué)生及培訓(xùn)單位的培訓(xùn)人才3、公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)或員工4、消費(fèi)者研究總體思路研究總體思路行業(yè)發(fā)展趨勢研究：從摩托業(yè)到乘用車的逐步轉(zhuǎn)型，重慶汽車制造業(yè)為重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展的做出了巨大貢獻(xiàn)。但目前也存在一些難以掌控的現(xiàn)象：1：重慶地區(qū)以及全國急缺掌握車制造業(yè)核心技術(shù)的高端人才；匱乏具有原創(chuàng)造能力的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)師、制造工藝師。2：重慶合資汽車品牌如：福特，長安廠也只是提供廉價(jià)的制造勞動(dòng)力，并不能真正的參與到汽車研發(fā)的核心團(tuán)體中去。3：汽車制造與汽車維修、汽車銷售等汽車相關(guān)崗位相比工資相對較低工作乏味勞累，年輕人選擇的情愿稍少些消費(fèi)者對汽車車型有不同要求消費(fèi)者的配置有不同要求對汽車價(jià)格接受能力不一致對汽車安全性要求高對動(dòng)力裝置有不同要求每個(gè)消費(fèi)者對汽車的需求不同Contents1消費(fèi)者需求趨勢主要研究內(nèi)容CompanyLOGO123各學(xué)校鼓勵(lì)汽車制造專業(yè)的大學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，定期開展汽車制造創(chuàng)新學(xué)習(xí)專家座談會，并舉行汽車創(chuàng)新大賽。各學(xué)校汽車制造專業(yè)學(xué)生之間也定期舉行交談會，積極進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，相互進(jìn)步。.汽車制造廠高薪招聘具有原創(chuàng)造能力的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)師、制造工藝師，并定期培訓(xùn)。也向合資汽車集團(tuán)積極學(xué)習(xí)核心能力宣傳汽車制造專業(yè)、工作的技術(shù)性和穩(wěn)定性，引起學(xué)生的積極性和好奇心并選擇、熱愛這專業(yè)。工廠給與汽車制造工人穩(wěn)定的待遇，并讓工人熱愛這份工作并提高工作效率。主要研究內(nèi)容（行業(yè)發(fā)展趨勢）消費(fèi)下者需丘求趨認(rèn)勢車型：了解若消費(fèi)公者普鋤遍喜滋歡制在造出境的車覆型，重延續(xù)衣制造決消費(fèi)壟者滿授意的屢車型虛。并錄設(shè)計(jì)任制造核出新扁穎別爹致的脊車型穿，引拖起消獎(jiǎng)費(fèi)者載的購舉買興禽趣。盡（轎虜車.M將PV粉.S陳UV等等曬）價(jià)格：調(diào)查迫消費(fèi)亞者接蘿受汽緣瑞車的玻價(jià)格封區(qū)間旺，各云價(jià)格哪區(qū)間屠體現(xiàn)襯汽車秘價(jià)值匪的不飽同。呢汽車平不同慰價(jià)格孩比例陪有明撫顯性利，各國自展桃示不犯同價(jià)械格汽損車的企亮點(diǎn)鑰，讓違消費(fèi)覆覺得凡物有傷所值怪。消費(fèi)晨者需役求趨飯勢配置：調(diào)查冠消費(fèi)勤者對房誠汽車歐配置歉的一不些看度法和親車內(nèi)名裝飾古的一相些要望求，撐深刻榮了解討不同且消費(fèi)罪者的肆意向囑（如掩自動(dòng)漆檔、若手動(dòng)墊擋、煌或手些自一墓體。制造折的汽齒車有堆基本走配置遮外，左還應(yīng)鉛有自宏己配只置的貸獨(dú)特椒性。辭不同安用途籍和不辣同檔月次的意汽車逐要有伏自己首的側(cè)盟重點(diǎn)薯。安全驢性：安全同性是襲消費(fèi)誕者看新重的秀焦點(diǎn)床，汽倆車制退造廠凳在汽眠車的湯安全靠度上澇要嚴(yán)釣格下廣功夫宅。無論儀在材稿料選涌擇和等制造償工藝夾、過搶程檢上測等熟方面馬要嚴(yán)后格要定求和誓監(jiān)管窗，一再定要船符合挑國家姓的安誦全生哲產(chǎn)標(biāo)墳準(zhǔn)。容制造寒出讓產(chǎn)消費(fèi)洞者放航心行赴駛的惡汽車室。消費(fèi)也者需態(tài)求趨算勢動(dòng)力裝置s不同己動(dòng)力雕裝置冶的汽都車有求不同剝的優(yōu)敘缺點(diǎn)曬，調(diào)塑查不拜同消鴉費(fèi)者況愿意井接受麻的或礙看重伸的動(dòng)含力裝漿置的盤比例句。根必?fù)?jù)比淺例制替造出攔不同現(xiàn)動(dòng)力衣的汽午車根據(jù)賤油價(jià)根和國復(fù)家環(huán)圖境政測策的沿變動(dòng)皂，適兼宜、閃局部齊的調(diào)金整制慨造廠顆制造則不同倍動(dòng)力飾裝置鋤的汽既車電動(dòng)叼汽車燃料蘿電池矩復(fù)合雀動(dòng)力戚汽車混合述動(dòng)力拖汽車柴油害動(dòng)力停汽車汽油供動(dòng)力婚汽車，研究澇設(shè)計(jì)人才拍需求勾趨勢研究摩方法注：1）凝二手輩資料輝收集橫與分討析2）忽汽車遷公司暢人力符資源棟部門聽深訪重慶宗汽車防人才陜招聘穗網(wǎng)滲行漢業(yè)招胸聘資滅料3~異4人?。看藗€(gè)公叼司1豪人）初步允準(zhǔn)備臭的訪羅問對四象：長安寬福特奇馬自蛋達(dá)上海席通用挺五菱北京周銀翔滅汽車上汽崇依維袋柯求職屯者需假求趨捆勢資料弟搜集衡方法族：小組泛座談解會首先典通過宰探索朝性的朽定性蠶研究恰，我抹們可乎以形門成初歐步的按研究吧假設(shè)好，并陸能通浮過定浙量研鴨究進(jìn)而一步吸論證閘，使褲研究準(zhǔn)更有口針對僅性；定性騾研究旁建議貓采用慨小組繼座談鍵會的牽方法行，由洲主持走人根比據(jù)事朗先設(shè)榆定的飯大綱催，引憶導(dǎo)求傲職者姑對假溜設(shè)逐字一進(jìn)滾行發(fā)周散性眠的討撕論，括深入圈挖掘線出求就職者榮的想電法，購充分掠了解誦求職萍者的因需求拳與期鑒望。姓名性別年齡希望工作單位職位期望工資備注初步椅問卷辭設(shè)計(jì)時(shí)間著安排時(shí)間項(xiàng)目進(jìn)度人才需求方求職方N+1項(xiàng)目前準(zhǔn)備（二手資料搜集、大綱設(shè)計(jì)、被訪者名單準(zhǔn)備、被訪者預(yù)約）項(xiàng)目前準(zhǔn)備（大綱設(shè)計(jì)、被訪者名單準(zhǔn)備、被訪者預(yù)約）N+2汽車公司人力資源部門深訪求職者座談會執(zhí)行N+3二手資料、訪談資料整理筆錄整理與分析N+4行業(yè)研究報(bào)告撰寫求職者定性研究研究報(bào)告撰寫N+5重慶汽車制造人才需求需求調(diào)研報(bào)告撰寫質(zhì)量且控制玻流程26定性攏座談濕會執(zhí)活行會前被訪漿者到恨場后棕，如慌需要腹在會記前先臣填寫磨問題異，督偏導(dǎo)應(yīng)異督促腫協(xié)助極被訪缸者填規(guī)寫完顧整，園并及照時(shí)回片收和撥檢查迫；待所提有被被訪者割到齊負(fù)后從萌中甄挨選八扶位與燈會者拾，對所壟有合保格之只被訪惰者資借料進(jìn)翻行比嚼較，巧反應(yīng)燈靈活狂、思題路清矛晰、丸善于洞發(fā)表缸意見筐者優(yōu)鋪先考蠻慮，同時(shí)訴注意里配額尿分布識及挑蒜選不蹤蝶同層第次的歷被訪祥者參昨加；會中在會疏議開茄始十冠分鐘旱內(nèi)將芬與會瞇者背幸景資泉料表字交主將持人叮及客沖戶；對沒萬有邀何請參犯與會卡議的嘉被訪喂者進(jìn)侄行小裁會，稿在正訊式會立議開尾始十制五分父鐘，符確保牽其已音順利饑進(jìn)行今后，亭方可唱讓被先訪者扶離開腥；根據(jù)擔(dān)客戶銳需要活提供騎現(xiàn)場善翻譯親人員根；會后督導(dǎo)逼與主傻持人形溝通確，了擁解會摧議進(jìn)扶行情總況，怖解決嘉有關(guān)繩問題負(fù)，以忌便下辭一場優(yōu)會議馳的順舊利進(jìn)蜘行；將錄壘音錄后像帶榨貼上紛標(biāo)簽懸保存帶，安濱排整價(jià)理筆繩錄。27定性臭筆錄每整理筆錄敬人員癢按筆梁錄要備求進(jìn)遼行整船理；-司遵循撇原話脖記錄醫(yī)的原育則，痕不能昂隨意蒙歸納計(jì)整理沫；-漫清晰引記錄秧會議招或深勤訪的碰全過口程，怨做到覆“沒迫有參知與會齒議的有人，來也能以通過幸筆錄遮清晰侍看到裕會議度的全巡壽程”碌，包煩括主少持人械的板傾書、回出示湖輔助呀資料爺和現(xiàn)柄場氣到氛；筆錄萄員交致回筆立錄后構(gòu)，督霉導(dǎo)進(jìn)月行1肺00俗%審彎核（勒再次而聽錄撕音或巨看錄兆像帶陸），膠對于嘴筆錄睛當(dāng)中棟出現(xiàn)殺的錯(cuò)途漏、涼不清鋤楚或肺一些占專業(yè)雙用詞返進(jìn)行騙檢查蒸及更塊正。研究