國家電網(wǎng)招聘之人力資源類提升訓練試卷A卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類提升訓練試卷A卷附答案

單選題（共100題）1、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。A.法定權B.強制權C.感召權D.獎賞權【答案】C2、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B3、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人【答案】A4、組距是指每個組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A5、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。A.開標前B.提交投標書時C.開標現(xiàn)場D.確定招標人前【答案】C6、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C7、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）A.正式B.非正式C.異質D.工作【答案】D8、雙方目標的達成是一種正向關聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商【答案】D9、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A10、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B11、《聲環(huán)境質量標準》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D12、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位B.設置任務分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務C.任務分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務D.任務分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻【答案】D13、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施【答案】A14、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為【答案】D15、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C16、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B17、企業(yè)內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C18、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B19、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力【答案】A20、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D21、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】B22、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B23、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。A.設計采用的標準.規(guī)范及相關法規(guī)B.以前類似設計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術接口D.項目的設計數(shù)據(jù)和基礎資料E.功能和性能的要求；【答案】A24、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D25、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C26、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。A.經(jīng)濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內部溝通與外部溝通相結合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】B27、說明現(xiàn)象在較長時期內發(fā)展的總速度的指標是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度【答案】C28、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）A.人際關系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結構型【答案】B29、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結構調整D.勞動生產(chǎn)率提高【答案】A30、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠【答案】B31、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C32、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）A.組織文化的內容性質B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風【答案】A33、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。A.分解等級標準B.分解提問標準C.綜合提問標準D.綜合等級標準【答案】B34、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B35、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結論的是（）。A.環(huán)境影響評價方案及主要內容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預測結果和風險評價結論D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素【答案】A36、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A.激進式變革B.“風平浪靜”式變革C.“激流險灘”式變革D.計劃式變革【答案】B37、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經(jīng)理人員預測法【答案】B38、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉賣者市場D.政府市場【答案】B39、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務院【答案】B40、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C41、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B42、下列關于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內容是否符合有關規(guī)定B.分析建設活動影響地下水水質的途徑C.分析建設活動影響地下水水質的程度D.提出限制性（防護）措施【答案】A43、下列各項屬于內部培訓師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓顧問C.從集團公司總部聘請教師D.在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系培訓教師【答案】C44、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽45、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C46、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權標準C.公正標準D.理性標準【答案】B47、（）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經(jīng)營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A48、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D49、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應【答案】A50、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。A.法定代表人個人的行為B.法人職能部門的行為C.經(jīng)營者個人的行為D.法人組織的行為【答案】D51、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D52、某公司為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發(fā)性【答案】C53、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環(huán)評估模型D.階段評估模型【答案】C54、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務功能【答案】B55、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據(jù)污染源的最大地面質量濃度占標率確定【答案】B56、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續(xù)A聲級D.A計權聲功率級【答案】C57、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C58、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A59、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）A.指令型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導【答案】C60、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)【答案】B61、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調查內容的是()。A.點源的排放情況B.排放的有關數(shù)據(jù)C.用排水狀況D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】A62、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經(jīng)驗性問題【答案】B63、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C64、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產(chǎn)生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D65、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A66、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C67、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產(chǎn)品，其組織結構通常的類型是（）。A.矩陣結構B.職能制結構或事業(yè)部制結構C.事業(yè)部制結構或矩陣結構D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結構【答案】B68、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A69、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應用統(tǒng)計【答案】A70、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記（）。A.自用工之日起15日內B.自書面勞動合同訂立之日起15日內C.自書面勞動合同訂立之日起30日內D.自用工之日起30日內【答案】D71、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D72、企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領導風格D.組織管理水平【答案】B73、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C74、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范【答案】B75、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B76、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A77、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】C78、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質【答案】B79、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A80、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志【答案】A81、（）是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C82、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B83、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C84、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數(shù)列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D85、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C86、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B87、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內【答案】A88、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B89、內部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法【答案】B90、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻法D.頭腦風暴法【答案】B91、地下水質量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質可行性論證C.環(huán)境影響評價D.地質水文勘查【答案】B92、管理的最終目的是（）。A.實現(xiàn)人與人之間關系的協(xié)調B.有效實現(xiàn)預定目標C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標【答案】B93、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A94、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠【答案】B95、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節(jié)約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C96、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象【答案】C97、下列哪項是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.財務報表分析C.SWOT分析D.市場預測分析【答案】C98、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B99、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經(jīng)處理的餐飲廢物B.不經(jīng)處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產(chǎn)生的性質與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C100、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置【答案】D多選題（共40題）1、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。A.是對個體組織的認同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領導利益不惜犧牲一切E.對組織事業(yè)高度投入確認答案【答案】ABC2、檢驗統(tǒng)計量一般包括（）。A.z統(tǒng)計量B.t統(tǒng)計量C.s統(tǒng)計量D.m統(tǒng)計量E.y統(tǒng)計量【答案】AB3、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅱ準確B.Ⅱ、Ⅳ準確C.Ⅱ、Ⅲ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】B4、實行赤字財政將會導致（）。A.經(jīng)濟持久繁榮B.在長期內可以刺激經(jīng)濟增長C.對經(jīng)濟沒有影響D.在短期內可以刺激經(jīng)濟增長E.在經(jīng)濟蕭條時使經(jīng)濟走出衰退【答案】D5、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD6、人員配備應包括的原理有（）。A.民主化原理B.職務要求明確原理C.責權利一致原理D.用人之長原理【答案】BCD7、下面屬于組織設計工作主要內容的是（）。A.職務分析與工作設計B.職務設計的選擇C.部門劃分與整合D.組織結構形成【答案】ACD8、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態(tài)度C.知識D.社會文化系統(tǒng)【答案】ABCD9、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A.分析當?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準B.分析當年同比的消費者物價指數(shù)C.分析當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E.分析人工成本預測預警信息確認答案【答案】ABD10、企業(yè)促銷策略包括（）。A.廣告B.人員推銷C.營業(yè)推廣D.宣傳E.公共關系確認答案【答案】ABCD11、下面屬于預測的方法的有（）。A.經(jīng)驗分析法B.直接調查法C.專家意見法D.趨勢預測法【答案】ABCD12、分類變量數(shù)據(jù)（）。A.沒有數(shù)值特征B.不能進行數(shù)學運算C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系D.其計算功能與順序變量相同E.是一種定性數(shù)據(jù)【答案】A13、關于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）A.應力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應力幅越?。粯嫾瓦B接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越大B.應力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越小C.應力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應力幅越??；構件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越大D.應力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越小【答案】D14、創(chuàng)新需要科學的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求包括（）。A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關系【答案】ABCD15、員工調動的目的是（）。A.可以滿足企業(yè)調整組織結構的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動關系沖突的有效辦法E.獲得不同經(jīng)驗的重要途徑確認答案【答案】ACD16、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）。A.教育培訓費B.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用C.工傷保險費D.人工成本費E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用【答案】ABC17、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色確認答案【答案】ABC18、領導權的分配應堅持的原則有（）A.量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌tB.職權一致，責權對等原則C.分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則D.因事設人，量才授權原則E.保權授責，科學授權原則【答案】BCD19、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認購期購買C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別【答案】BCD20、實行經(jīng)營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機制B.完善的競爭機制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系E.完善的薪酬制度確認答案【答案】ABCD21、影響人際吸引的因素有（）A.容貌B.個性特點C.相似D.互惠E.鄰近【答案】ABCD22、典型調查（）。A.是一種非全面的專門調查B.可以補充全面調查的不足C.在一定條件下可以驗證全面調查數(shù)據(jù)的真實性D.通過少數(shù)典型即可取得深入、詳實的統(tǒng)計資料E.容易受到人們主觀認識的影響【答案】ABCD23、現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學派、（）等。A.行為科學學派B.管理科學學派C.權變管理理論D.經(jīng)驗或案例學派【答案】ABCD24、根據(jù)英國經(jīng)濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。A.工資指導線B.宏觀經(jīng)濟狀況C.微觀經(jīng)濟狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD25、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD26、下面關于“文明禮貌”的說法正確的是（）。A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范B.是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關系C.是企業(yè)形象的重要內容D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講確認答案【答案】AC27、按照價格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹B.奔騰的通貨膨脹C.平衡式通貨膨脹D.爬行的通貨膨脹E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD28、下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】AD29、下列費用中，屬于人力資本投資的是（）。A.上大學交