勞務(wù)員考試題庫

二、單項選擇題（將正確答案編號填入括號內(nèi)）1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超出50人，其中中級工百分比不低于（）。A20%B30%C40%D50%2、按照《工傷保險條例》第十四條要求，以下不屬于工傷是（）。A患職業(yè)病B在上下班途中，受到機動車事故傷害C醉酒造成傷亡D因工外出期間，因為工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明3、工傷認(rèn)定主體不包含（）。A職員所在單位B職員或其直系親屬C職員所在單位工會組織D業(yè)主方4、工傷認(rèn)定申請不需要提交材料是（）A申請人身份證原件B省社會保險基金管理局工傷保險參確保明C醫(yī)療診療證實（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診療證書（或者職業(yè)病診療判定書）D用人單位傷害事故調(diào)查匯報5、以下情況屬于工傷事故直接原因是（）。A對現(xiàn)場工作缺乏檢驗或指導(dǎo)錯誤B機械、物質(zhì)或環(huán)境不安全原因造成事故C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，經(jīng)過座談討論估量出三種不一樣工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（）。A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動力總量需求計劃編制方法不包含（）。A經(jīng)驗比較法B分項綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法8、《勞動協(xié)議法》第六十八條要求：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位通常平均每日工作時間不超出4小時，每七天工作時間累計不超出（）小時。A20B22C24D289、以下不屬于變更勞動協(xié)議時要經(jīng)過程序是（）。A作出回復(fù)B提出要求C訂立協(xié)議D重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前（）向工會或者全體職員說明情況。A15B30C45D6011、以下選項中，用人單位能夠解除勞動協(xié)議是（）。A女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)已不足五年C患病或者因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)D與本單位訂立無固定時限勞動協(xié)議12、對無效勞動協(xié)議處理方式錯誤是（）。A修改協(xié)議B撤消協(xié)議C繼續(xù)使用D賠償損失13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金在（）以上。A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元14、企業(yè)具備初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（）人。A20B30C50D6015、按攝影關(guān)要求要求，完成一個總承包工程項目招標(biāo)投標(biāo)過程法定時效為（）天。A101B103C105D10716、凡工作場所噪音超出（）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格耳塞進行工作。A65B75C85D9517、工傷保險與商業(yè)保險區(qū)分不包含（）。A目標(biāo)不一樣B保險對象不一樣C賠償金額計算方式不一樣D實施方式不一樣18、以下選項中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款是（）。A勞務(wù)費結(jié)算與支付B承諾書C企業(yè)等級資質(zhì)材料D質(zhì)量管理方法19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日（）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周報內(nèi)容要求不包含（）。A周材料、設(shè)備進場計劃B機械使用報表C周勞動力使用報表D周施工作業(yè)統(tǒng)計21、例會時間盡可能縮短，考究效率，處理詳細(xì)問題，日例會開會時間不超出（）。A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時22、對于施工過程中質(zhì)量控制，天天施工前班組長必須提前對班組組員做班前交底，交底內(nèi)容不包含（）。A成品保護B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及方法23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)責(zé)任人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A3B4C5D624、分包單位入場（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資結(jié)算期不得超出第二年（）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保留（）備查。A六個月以上B一年以上C一年半以上D兩年以上27、總包單位（）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。A每個月B每兩個月C每三個月D每六個月28、勞務(wù)工人工資發(fā)放統(tǒng)計表在工人生活區(qū)要公告（）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)內(nèi)容不包含（）。A建筑施工安全常識B經(jīng)典事故案例分析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識30、勞務(wù)員應(yīng)具備（）頒發(fā)勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)該取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。A建設(shè)委員會B就職企業(yè)C監(jiān)理單位D住房和城鎮(zhèn)建設(shè)部31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得對應(yīng)資格證書是（）。A初級工B中級工C高級工D都需要32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度要求為（）小時。A7B8C9D1033、已知每日產(chǎn)量和小組組員工日數(shù)總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。（）A小組組員工日數(shù)總和÷每日產(chǎn)量B小組組員工日數(shù)總和×每日產(chǎn)量C每日產(chǎn)量÷小組組員工日數(shù)總和D小組組員工日數(shù)總和＋每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（）。A寫實統(tǒng)計法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C經(jīng)典定額法D技術(shù)測定法35、比較類推法方法簡便、工作量小，適適用于（）施工（生產(chǎn)）過程。A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為經(jīng)典項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽時間定額是多少？（）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質(zhì)工作時間消耗方法是（）。A測時法B工作日寫實法C簡易測定法D寫實統(tǒng)計法38、設(shè)測定一磚厚基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時間占工作班時間5.45%，休息時間占工作班時間5.84%，不可防止中止時間占工作班時間2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（）A0.43B0.66C162.4D2.9439、請分析為何總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。（）A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實施管理層與作業(yè)層“兩層分離”用工體制B政府政策不允許總承包企業(yè)有太多自由勞動力C施工現(xiàn)場一線工人都不愿意進總承包企業(yè)D總承包企業(yè)只看重管理人員培養(yǎng)40、為何施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)C因為建筑業(yè)勞動強度和作業(yè)方式特殊性D工作崗位有限，只夠安排給男性41、機械挖土方時平均定額單位為（）。A立方米/工時B工時/立方米C工時/噸D噸/工時42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年負(fù)擔(dān)過（）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。()A32B33C52D5343、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）。A一級、二級B一級、二級、三級C特級、一級、二級D不分等級44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（）年完成勞務(wù)分包協(xié)議額100萬元以上。A最低B最高C平均D中等45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具備初級以上架線技術(shù)工人不少于（）人。A30B40C50D6046、拆動安全防護方法。必須經(jīng)安全員同意并報（）同意。A施工責(zé)任人B技術(shù)責(zé)任人C質(zhì)檢員D項目經(jīng)理47、假如施工工序可能出現(xiàn)以下選項中物質(zhì)，請問哪一個能夠不用戴呼吸防護器？（）A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作特點不包含（）。A勞務(wù)分包項目標(biāo)標(biāo)額小B勞務(wù)分包項目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價簡單49、以下選項中不屬于總承包單位勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式是（）。A定額工月單價乘以總工月B平方米單價乘以總面積C定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費D定額工日單價乘以總工日50、召開公布會時候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時還要（）。A確定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文件C組織現(xiàn)場勘查D接收投標(biāo)文件51、勞務(wù)分包隊伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)訂立勞務(wù)（專業(yè)）分包協(xié)議和一系列協(xié)議，不包含（）。A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》D《水電費及其余費用協(xié)議》52、勞務(wù)分包隊伍人員進場時須提交東西正確是（）。A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章復(fù)印件是（）。A有效管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上崗證D技能等級證書54、分包單位立案資料中沒有（）。A本單位當(dāng)年年審過安全施工許可證原件B參加本工程施工管理人員上崗證書原件C企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D企業(yè)概況介紹55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)綱領(lǐng)內(nèi)容中沒有講到是（）。A安全管理風(fēng)險分析B消防保衛(wèi)管理C企業(yè)福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止協(xié)議，所以造成損失（）。A由分包單位負(fù)擔(dān)B由總包單位負(fù)擔(dān)C由雙方共同負(fù)擔(dān)，不過分包單位負(fù)擔(dān)大部分損失D由雙方共同負(fù)擔(dān)，不過總包單位負(fù)擔(dān)大部分損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃種類不包含（）。A周計劃B日計劃C年計劃D月計劃58、各分包單位月度施工計劃不包含（）。A編制說明B安全控制計劃C工程形象進度計劃D日計劃59、勞務(wù)分包過程管理中計劃考評形式除了分包單位自檢還有（）。A質(zhì)檢部門檢驗B總包方項目經(jīng)理部檢驗C總包方項目安全部檢驗D設(shè)計方檢驗60、日生產(chǎn)碰頭會內(nèi)容不包含（）。A設(shè)計方驗收事項B總包方項目經(jīng)理部驗收事項C監(jiān)理驗收事項D驗收時間61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢驗分包單位操作工人對操作工藝流程以及（）掌握情況，達不到要求一律清退出場，所造成損失由分包單位自負(fù)。A質(zhì)量驗收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故處理流程D施工生產(chǎn)計劃62、以下選項中不屬于過程施工中樣板按總包方要求掛牌并明確是（）。A樣板內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位和責(zé)任人63、分包單位技術(shù)責(zé)任人要參加（）組織圖紙會審。A項目經(jīng)理部門B設(shè)計方C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理 64、對于業(yè)主指定分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格完工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前B分部工程驗收后、分項工程驗收后C分部工程驗收前、分項工程驗收后D分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進行技術(shù)交底部門及個人不包含（）。A項目經(jīng)理B施工責(zé)任人C技術(shù)責(zé)任人D安全管理部門66、施工方案二級交底是由分包單位（）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢驗員交底。A工程管理部門B質(zhì)量管理部門C安全管理部門D技術(shù)管理部門67、依照分包單位協(xié)議要求，分包單位必須依照周計劃在（）前將下周材料需用計劃報送總包技術(shù)部門。A周二B周三C周四D周五68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供全部資料必須提交原件（）。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69、通常技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)絡(luò)單形式來處理。若重大技術(shù)問題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計方70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）必須將全部圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)71、進入施工現(xiàn)場各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（）負(fù)責(zé)本單位計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。A資料員B成本員C計量員D材料員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。A材料員B計量員C技術(shù)員D施工員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包單位資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。AGB/T50328―BGB/T50328―CGB/T50328―DGB/T50328―75、分包單位文明施工工作確保項目不包含（）。A沒有沒有故曠工現(xiàn)象B沒有嚴(yán)重污染擾民C沒有食物中毒和傳染疾病D現(xiàn)場管理中工完場清76、以下選項中不屬于場容管理要做到內(nèi)容是（）。A工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路通暢B溫暖季節(jié)有綠化布置C施工現(xiàn)場禁止吸煙D施工現(xiàn)場禁止大小便77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載工程土方最高點不得超出槽幫上緣（）。A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程設(shè)備成品保護內(nèi)容有（）。A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機組79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中工序產(chǎn)品成品保護內(nèi)容有（）。A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機組80、分包單位成品保護工作檢驗員在每個月（）要參加總包項目經(jīng)理部組織成品保護檢驗，并匯報本專業(yè)成品保護工作情況。A5日B10日C20日D28日81、分包單位依照總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物資進場要復(fù)查材料計劃不包含（）。A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內(nèi)（或按照協(xié)議要求）報項目預(yù)算部門。A7日B10日C14日D20日84、勞務(wù)分包隊伍每個月編制勞務(wù)工人工資發(fā)放統(tǒng)計表不需要（）簽字。A施工責(zé)任人B工人代表C分包企業(yè)責(zé)任人D項目經(jīng)理85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管內(nèi)容不包含（）。A勞動統(tǒng)計B工傷保險C出工考勤D工資發(fā)放86、經(jīng)過實名制管理系統(tǒng)使用，不能達成（）目標(biāo)。A準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員基本情況和數(shù)量，確保正當(dāng)用工B提升建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平C加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)月度工資D改進企業(yè)勞務(wù)管理伎倆，提升勞務(wù)管理效率87、凡未訂立勞動協(xié)議人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員訂立勞動協(xié)議，并留存立案。A3日B5日C7日D14日88、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍責(zé)任人在勞務(wù)分包協(xié)議訂立（）內(nèi)辦理人員注冊立案手續(xù)。A3日B5日C7日D14日89、分企業(yè)層面上綜合評價內(nèi)容有（）。A管理水平B機械設(shè)備C施工業(yè)績D責(zé)任人誠信90、以下選項中屬于項目部層面上綜合評價內(nèi)容是（）。A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超出（）。A500元B1000元C1500元D元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。A200元B500元C1000元D元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。A7日B10日C14日D20日94、項目預(yù)算部門依照工程管理部門審核意見，同時依據(jù)分包單位協(xié)議對分承包方上報費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包單位使用外來人口必須證件齊全，所指證件不包含（）。A身份證B健康證C工作證D暫住證96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中物資管理，對分包單位每個月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求，要求基礎(chǔ)資料不包含（）。A各種物資檢測統(tǒng)計B材料采購計劃C危險品發(fā)放臺賬D每七天進料統(tǒng)計清單97、土方階段噪聲控制方法正確是（）。A加強施工機械維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B盡可能使用環(huán)境保護型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打D使用電錘時，及時在各零部件間注油98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影響，改過期不少于（）。A、三個月B、六個月C、十二個月D、二十四個月99、依照《民法通則》要求，向人民法院請求保護民事權(quán)利訴訟時效事件為（）。A、六個月B、一年C、二年D、三年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配置對應(yīng)管理人員，不低于注冊人數(shù)（）A、5%B、8%C、10%D、12%101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配置（）專職勞務(wù)員。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人主要義務(wù)是（）。A、組織有對應(yīng)資格證書熟練工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)包人及工程師指令D、組建與工程相適應(yīng)管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議形式是（）。A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C、零碎勞務(wù)承包D、成建制勞務(wù)分包104、發(fā)包人或者承包人有以下情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能能夠限制其承攬新工程或者新勞務(wù)作業(yè)是（）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包協(xié)議價款C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件D、前一項工程虧損105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價考評周期為（）。A、一季度B、六個月C、一年D、2年106、基本養(yǎng)勞保險規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資11%調(diào)整到（）。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面訂立勞動協(xié)議主體中勞動者資格不正當(dāng)是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其余用人單位建立勞動關(guān)系C、退伍軍人D、在校學(xué)生108、未同時訂立書面勞動協(xié)議，應(yīng)該自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。（）A、15日B、30日C、45日D、60日109、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超出（）。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議，試用期不得超出（）。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年111、下面不屬于勞動協(xié)議法要求勞動協(xié)議必備條款是（）。A、勞動協(xié)議期限B、工作內(nèi)容C、勞動酬勞D、培訓(xùn)期112、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，使用期不超出（）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月113、勞動者接到《訂立勞動協(xié)議通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位訂立勞動協(xié)議，用人單位能夠書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，自用工之日起滿一個月次日至滿一年前一日應(yīng)該向勞動者每個月支付（）工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人單位支付勞開工資不得低于（）。A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、當(dāng)?shù)仄骄べYC、全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位平均工資。116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作，支付勞動者不低于工資（）工資待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議價款是（）。A、工人工資B、管理費C、伙食費D、各項保險費118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)該自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價款。（）A、24B、26C、28D、30119、下面屬于勞務(wù)工資核實內(nèi)容是（）。①核實是否設(shè)置農(nóng)民工工資專用賬戶②核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否立案③核實是否編制農(nóng)民工工資表并進行公告和確認(rèn)④核實務(wù)工人員工資是否實際支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構(gòu)是（）。A、經(jīng)辦機構(gòu)B、基金運行機構(gòu)C、監(jiān)督機構(gòu)D、國家機關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機構(gòu)職責(zé)是（）。A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇C、制訂社會保險政策D、組織社會保險服務(wù)122、下面不屬于用人單位是（）。A、國家機關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工個體工商戶D、家庭123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金籌集方式不包含（）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、《勞動協(xié)議法》要求，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超出（）。A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時125、《勞動協(xié)議法》要求，勞動者在同一用人單位每七天工作時間不超出（）。A、12小時B、16小時C、20小時D、二十四小時126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇條件是（）。A、退出勞動領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年紀(jì)D、喪偶128、醫(yī)療保險作用不包含（）。A確保勞動者基本生活B有利于調(diào)整公民收入之間差異C能加緊疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇疾病風(fēng)險129、城鎮(zhèn)職員基本醫(yī)療保險中，單位繳費通常按（）左右劃入個人賬戶。（）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鎮(zhèn)職員基本醫(yī)療保險參保者，最少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構(gòu)。（）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企業(yè)職員因患病或因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時，實際工作年限在以下，在本單位工作五年以下為（）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月132、醫(yī)療期三個月按（）內(nèi)累計病休時間計算。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月133、工傷保險作用不包含（）。A、維護職員正當(dāng)權(quán)利主要伎倆B、分散用人單位風(fēng)險C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制主要條件D、降低用人單位對安全設(shè)施投入134、工傷保險特點不包含（）。A、工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中勞動者B、工傷保險責(zé)任具備賠償性C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實施無過失責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)135、社會保險費繳費單位，未按要求繳納和代扣代繳社會保險費，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)該最少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（）A、六個月B、一年C、一年半D、二年137、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)詳細(xì)行政行為侵犯其正當(dāng)權(quán)益，能夠自知道該詳細(xì)行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30B、60C、90D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制標(biāo)準(zhǔn)中重視系統(tǒng)性標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（）。A、60B、75C、85D、90140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)異。（）A、65B、75C、85D、95141、投資回報率等于（）。A、項目凈利潤/項目成本×100%B、項目成本/項目凈利潤×100%C、項目凈利潤/項目毛收入×100%D、項目毛收入/項目凈利潤×100%142、工傷職員距法定退休年紀(jì)不足5年，每降低一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減（）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動保障行政部門應(yīng)該自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達工傷認(rèn)定申請人以及受害職員（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（）A、10B、15C、20D、25144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)絡(luò)材料20工日，其中1人幫助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（）倍計算。A、10B、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護147、社會保險基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）A、勞動者B、用人單位C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（）A、B、C、D、152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（）A、12500B、13000C、1D、13500153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工資總額（）A、B、C、D、154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（）A、1750B、1700C、1650D、1800155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)絡(luò)材料20工日，其中1人幫助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制標(biāo)準(zhǔn)（）①重視系統(tǒng)性標(biāo)準(zhǔn)②理論與實踐相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)③培訓(xùn)與提升相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、勞務(wù)培訓(xùn)計劃主要內(nèi)容有（）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識培訓(xùn)A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超出50人，其中級工百分比不低于（）%A、20B、30C、40D、50159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價內(nèi)容有（）。①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休，支護勞動者不低于工資（）工資酬勞。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排勞動者在法定休假日工作，支付勞動者不低于工資（）工資酬勞。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間，支付勞動者不低于工資（）工資酬勞A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一個不是靈活就業(yè)人員？（）A、街頭小販B、個體演員C、家庭小時工D、國企員工164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。A、10%B、8%C、6%D、12%165、勞務(wù)管理資料檔案中協(xié)議協(xié)議類最低保留年限為（）A、5年B、8年C、D、166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保留年限為（）A、5年B、8年C、D、167、勞務(wù)管理資料檔案漢字件統(tǒng)計類最低保留年限為（）A、5年B、8年C、D、168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進行整理在第二年（）前依照歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項工程勞務(wù)協(xié)議估算價（）以上須進行招投標(biāo)選擇隊伍。A、10萬B、30萬C、50萬D、70萬170、承包人完成勞務(wù)分包協(xié)議約定勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)該在（）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收。A、1B、3C、5D、7171、發(fā)包人應(yīng)該在勞務(wù)分包協(xié)議訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包協(xié)議立案。A、1B、3C、5D、7172、工傷認(rèn)定是依照哪一部法律進行認(rèn)定。（）A、工傷保險法B、建筑法C、安全法D、勞動法173、以下不屬于工傷所產(chǎn)生費用是（）A、醫(yī)療費B、誤工費C、護理費D、伙食費174、通常情況下，停工薪期不超出（）個月。A、3B、6C、9D、12175、因為工傷造成職員生活完全不能自理其生活護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地域上年度職員月平均工資（）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、因為工傷造成職員生活大部分不能自理其生活護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地域上年度職員月平均工資（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、因為工傷造成職員生活大部分不能自理其生活護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地域上年度職員月平均工資（）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職員因工致殘被判定為二級傷殘，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月本人工資。A、12B、16C、22D、24179、職員因工致殘被判定為三級傷殘，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職員因工致殘被判定為二級傷殘，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資（）A、55%B、65%C、75%D、85%181、職員因工致殘被判定為四級傷殘，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資（）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、企業(yè)必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每七天B、每個月C每季度D每二個月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（）合作關(guān)系。禁止陰陽協(xié)議和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟共贏B、長久合作C、商業(yè)合作D、親密合作185、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員訂立（）協(xié)議，不得私招亂雇使用零碎工。A、安全B、勞動C、保險D、勞務(wù)186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都能夠自知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議期限為（）。A、20B、25C、30D、35188、擔(dān)保法要求金數(shù)額不得超出主協(xié)議標(biāo)額（）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于處理勞務(wù)糾紛協(xié)議外方法是（）A、負(fù)擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按協(xié)議賠償損失C、向調(diào)解組織申請調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于處理勞務(wù)人員工資糾紛主要方法有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提升公民工法律維權(quán)意識C、組織群體性事件D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者工資酬勞，逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者支付賠償金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不屬于使用方法律路徑處理工資拖欠問題有（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴B、越級上訪C、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁D、經(jīng)過法律訴訟路徑處理193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛主要原因是（）。A、未訂立勞動協(xié)議B、違反分包C、“包工頭”掛靠D、勞動者無理取鬧194、《勞動法》第82條要求，提出仲裁要求一方應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。A、30B、45C、60D、75195、《勞動法》第83條要求，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引發(fā)通常性極端事件或者20人以下群體性事件，改過期限不少于（）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月19７、勞動協(xié)議生效日期為（）A、用工之日B、協(xié)議訂立之日C、首次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周19８、重慶市全部在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置對應(yīng)專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（）。安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場出入卡19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可取得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)知識考評合格C.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)并考評合格D.辦理工傷保險2００、()應(yīng)該在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).建設(shè)單位Ｂ．施工單位Ｃ．監(jiān)理單位Ｄ．安全監(jiān)督部門四、案例分析題（將正確答案編號填入括號內(nèi)）1、12月，某單位職員死亡，2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費用時間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍”，請回答以下問題：這筆費用應(yīng)該是按全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍來支付，還是按照全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍來支付？因為和20倍相差約四萬元，由此產(chǎn)生爭吵。（）A按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按標(biāo)準(zhǔn)補差D按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、甲天天開車上班，乙企業(yè)與甲在勞動協(xié)議中約定了開車路線，明確要求只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實，甲天天上班前還開車送妻子上班，即使不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙企業(yè)認(rèn)為勞動協(xié)議約定明確，甲車禍地點遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請工傷認(rèn)定，而甲妻丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答以下問題：（1）雙方當(dāng)事人約定勞動協(xié)議內(nèi)容是否有效（）A有效B無效C部分有效D有效，但對此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（）A繼續(xù)申訴B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷C受到拒絕之日起一年內(nèi)申請工傷D發(fā)生事故起二年內(nèi)申請工傷（3）甲與妻子能否定定工傷及其法律依據(jù)。（）A甲工傷，甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷，甲妻為工傷D甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（）A繼續(xù)申訴，申請工傷判定B向交通事故責(zé)任方索要民事賠償C向保險企業(yè)索取關(guān)于保險賠償金D自認(rèn)倒霉（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果怎樣？（）A影響B(tài)不影響C部分影響，賠償額降低D部分影響，賠償額增多（6）為何甲不能被認(rèn)定為工傷？（）A基于協(xié)議約定B基于工傷保險法律要求C基于人情常理D基于甲不申訴3、某企業(yè)給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中企業(yè)費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們企業(yè)上班，這么我們沒幫她交社保，是否違法？（）A違法B不違法C部分違法D只要員工自己交了，就不違法(2)假如在勞動協(xié)議中補充要求說明是她自愿不交社保，條款是否有效？會不會違法勞動法？（）A有效不違法B無效違法C有效違法D無效但不違法

(3)在企業(yè)未繳工傷保險情況下，員工假如在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要負(fù)擔(dān)工傷保險責(zé)任？（）A要負(fù)擔(dān)B不負(fù)擔(dān)C按協(xié)議約定D企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險企業(yè)索賠(4)假如企業(yè)幫員工購置商業(yè)意外險，能不能在勞動協(xié)議中補充條款：假如員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購置商業(yè)險責(zé)任范圍對員工負(fù)責(zé)，不負(fù)擔(dān)其余責(zé)任？這么要求是否違反勞動法？（）A企業(yè)須負(fù)擔(dān)責(zé)任，違反勞動法B企業(yè)無須負(fù)擔(dān)責(zé)任，不違反勞動法C企業(yè)不負(fù)擔(dān)責(zé)任，但違反勞動法D企業(yè)須負(fù)擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動法(5)假如員工申請工傷，企業(yè)要員工負(fù)擔(dān)何種責(zé)任？（）A負(fù)擔(dān)工傷保險基金繳納責(zé)任B不負(fù)擔(dān)工傷保險基金繳納責(zé)任C負(fù)擔(dān)部分工傷保險基金繳納責(zé)任D和企業(yè)一起負(fù)擔(dān)不繳納工傷保險基金行政處罰罰金4、12月1日起甲與某企業(yè)簽定三年勞動用工協(xié)議。4月因與部門經(jīng)剪發(fā)生爭吵，甲被迫辭職。在協(xié)議期內(nèi)企業(yè)一直未為甲繳納養(yǎng)老保險。現(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求企業(yè)補繳，企業(yè)同意繳納，不過要求甲個人應(yīng)繳部份要讓我自付。請問甲個人應(yīng)繳部分是否能夠要求企業(yè)全額繳納?（）A個人負(fù)擔(dān)B企業(yè)負(fù)擔(dān)C若企業(yè)不能證實已代扣代繳，由企業(yè)負(fù)擔(dān)D都不用負(fù)擔(dān)5、乙4月入職現(xiàn)在企業(yè)，與企業(yè)訂立勞動協(xié)議于4月30日到期，企業(yè)通知乙將不再續(xù)訂勞動協(xié)議，同意支付乙經(jīng)濟賠償金。乙工資由兩部分組成，基本工資4000元，從6月至3月，每個月加班工資為1000元，企業(yè)說經(jīng)濟賠償按照4000元計算。請依照背景材料回答以下問題：（1）請問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟賠償金計算基數(shù)嗎？（）A應(yīng)該B不應(yīng)該C50%部分計入D80%部分計入（2）經(jīng)濟賠償金計算基數(shù)按多少計算？（C）A按4000元計算B按5000元計算C按4833元計算D按4500計算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟賠償金？（）A1元B15000元C14499元D14500元（4）依照國家政策和法律要求，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)按職員月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償年限最高不超出多少年？（）A十二年B六年C十年D五年6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動協(xié)議，沒保險。工傷認(rèn)定企業(yè)責(zé)任人不認(rèn)可，拒不簽字，找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要證實勞動關(guān)系，工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證實是企業(yè)發(fā)。不過丙從銀行打出來單子上不顯示企業(yè)名字，但從柜臺上能夠查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請依照背景材料回答以下問題：（1）在區(qū)監(jiān)察大隊受到冷遇，丙當(dāng)初應(yīng)該怎么辦？（）A當(dāng)眾喧華，引發(fā)周圍人注意B向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料C當(dāng)面警告，投訴勞動監(jiān)察大隊不作為D向當(dāng)?shù)芈蓭熐笤瓻以上都能夠（2）丙應(yīng)提供什么樣有利證據(jù)，證實勞動關(guān)系？（）A工作證B平安卡C同事證實D客戶證實E以上都能夠(3)項目部或企業(yè)對丙應(yīng)該負(fù)擔(dān)什么樣工傷責(zé)任？（）A工傷保險金B(yǎng)工資賠償金C傷殘補助D醫(yī)療費EABCD都包含（4）丙已在企業(yè)項目部工作了2年，一直未簽勞動協(xié)議，應(yīng)給予多少工資賠償金？注：工人月工資收入為10000元（）A24萬元B23萬元C22萬元D11萬(5)因為已經(jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟賠償?（）A2萬B4萬C6萬D8萬(6)假如企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦?（）A堅持并繼續(xù)投訴B媒體曝光C回家休養(yǎng)請律師處理后續(xù)事宜D都能夠7.12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限企業(yè)起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現(xiàn)擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立刻送縣第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。該事故直接原因是：該企業(yè)職員陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；并在作業(yè)過程中，未佩戴勞動保護用具安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動時，對周圍情況估量不足，采取方法不妥，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放水泥溝管內(nèi)，救治無效死亡。是造成此次事故直接原因。間接原因：(1)該企業(yè)法定代表人許××對安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識不強，方法不實，沒有嚴(yán)格督促、檢驗本單位安全生產(chǎn)工作，沒有落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，造成事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)責(zé)任人，沒有推行“管生產(chǎn)，必須管安全”責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護用具使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有安全保護。(3)該企業(yè)職員吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不妥，對吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動，沒有及時采取方法，造成事故發(fā)生。(4)該企業(yè)在生產(chǎn)中無視安全生產(chǎn)工作，對危險性較大生產(chǎn)設(shè)備——起重行車未經(jīng)關(guān)于部門驗收合格，私自投入使用，并在事故發(fā)生后，對事故現(xiàn)場保護方法不力。請依照背景材料回答以下問題：(1)該企業(yè)起重操作工陳××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（）A負(fù)主要責(zé)任B無責(zé)任C間接責(zé)任D負(fù)次要責(zé)任(2)該事故是因為陳XX哪些操作不妥造成事故發(fā)生?（）A無證上崗B不佩戴勞動保護用具C注意力不集中D安全意識及工作態(tài)度不到位EABCD都是原因(3)該企業(yè)法定代表人許××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B無責(zé)任C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D瀆職罪(4)該企業(yè)生產(chǎn)責(zé)任人李××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B無責(zé)任C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D瀆職罪(5)該企業(yè)吳××對這起事故負(fù)什么責(zé)任？（）A間接責(zé)任B無責(zé)任C直接責(zé)任D瀆職罪（6）假如陳XX是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX和吳XX分別負(fù)擔(dān)什么責(zé)任？（）A都是間接責(zé)任B都無責(zé)任C都是直接責(zé)任D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任8、某建筑企業(yè)承建某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時，在工程外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超出了扣件承載能力，造成扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷生產(chǎn)安全事故。請依照背景材料回答以下問題：（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合要求。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）作業(yè)層荷載超出要求值。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）腳手架搭設(shè)完成，沒按要求用力扳手檢驗扣件擰緊程度。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系9、某建筑企業(yè)一民工在某工地3層樓搬運砌塊，因為該作業(yè)層未滿鋪腳手板，而且有接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。請依照背景材料回答以下問題：（1）作業(yè)層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）未對腳手架驗收。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）作業(yè)層腳手板下沒有搭設(shè)水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（4）施工現(xiàn)場缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿鋪，也無人阻止。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系10、某建筑企業(yè)施工2號宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進行外墻抹灰作業(yè)時，不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場勘查和問詢關(guān)于人員，楊某所在作業(yè)面下無安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM六層窗遮陽板上。請依照背景材料回答以下問題：（1）未按要求搭設(shè)安全網(wǎng)進行防護。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）楊某應(yīng)該自行搭設(shè)腳手板后，再進行抹灰作業(yè)。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（4）楊某違章作業(yè)。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系11、某建筑企業(yè)作為總承包單位承建某機關(guān)辦公大樓，該企業(yè)提出由另一家施工單位作為分包，負(fù)擔(dān)主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡生產(chǎn)安全施工。請依照背景材料回答以下問題：（1）主體工程能夠由分包單位自主負(fù)擔(dān)。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(2)國家有要求，總包單位對工程建設(shè)項目施工安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(3)此事故應(yīng)由分包單位上報。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(4)國家有要求，事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系12、某建筑企業(yè)在月度安全檢驗中，發(fā)覺某工地腳手架搭設(shè)存在以下問題：①超出24M高腳手架沒有搭設(shè)方案，無審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設(shè)架子基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平整，個別立桿懸空等等。發(fā)覺上述隱患但未能及時整改，造成該工地在施工過程中因腳手架基礎(chǔ)部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造成3死3傷生產(chǎn)安全事故。請依照背景材料回答以下問題：（1）為防止施工中引發(fā)腳手架坍塌事故傷害作業(yè)人員，腳手架立刻停頓使用。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）上述安全檢驗中發(fā)覺“超出24M高度腳手架沒有搭設(shè)方案，無審批手續(xù)”不影響腳手架正常使用和施工，不屬于違規(guī)行為。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）上述安全檢驗中發(fā)覺“個別立桿懸空問題”屬于正?，F(xiàn)象，在搭設(shè)腳手架時是不可防止。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（4）腳手架立桿應(yīng)垂直平穩(wěn)立在腳手架基礎(chǔ)上。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系13、某建筑企業(yè)在一工地用吊籃進行外裝修作業(yè)時，施工員指派一名抹灰工提升吊籃，因為吊籃未掛保險鋼絲繩，在上升時突然一個倒鏈急劇下滑，吊籃隨即傾斜，因為作業(yè)人員未系安全帶，從吊籃內(nèi)滑落地面死亡。請依照背景材料回答以下問題：（1）造成這一事故主要原因之一，是作業(yè)時吊籃未掛保險鋼絲繩和工人未系安全帶。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(2)高處作業(yè)吊籃必須設(shè)置保險卡和安全鎖。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）作業(yè)時工人應(yīng)將安全帶掛在吊籃升降用電鋼絲繩上。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（4）吊籃操作人員應(yīng)持特種作業(yè)操作證，方可進行吊籃操作。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系14、某建筑企業(yè)在承建化工廠霧化塔施工時，采取內(nèi)滑模進行施工，在施工過程中，因滑模操作平臺失穩(wěn)墜落，造成12人死亡，2人受傷。請依照背景材料回答以下問題：（1）該工程施工方案未經(jīng)5人組成教授組進行論證、審查。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）該內(nèi)滑模操作平臺支撐系統(tǒng)不合理。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）內(nèi)滑模架屬模板支撐架，不宜上人操作。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（4）這事故類別屬垮塌事故。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系15、某企業(yè)承建某大廈辦公樓幕墻工程施工，該企業(yè)三名作業(yè)人員在吊籃內(nèi)安裝19-20層幕墻玻璃窗時，因為吊籃中心位置距玻璃幕墻中心位置相差3M，于是采取了斜拉吊籃勉強安裝，此時吊籃懸掛結(jié)構(gòu)突然墜落，造成3名作業(yè)人員隨吊籃從67.2M高處墜落死亡。請依照背景材料回答以下問題：（1）吊籃懸掛結(jié)構(gòu)必須采取腳手架鋼管作為懸掛梁。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）吊籃懸掛結(jié)構(gòu)與配重宜用花籃螺桿連接，不宜采取扣件連接。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）施工吊籃必須設(shè)兩根直徑大于12.5MM鋼絲繩作保險繩，也可采取尼龍繩或麻繩作保險繩。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(4)施工吊籃作業(yè)時，在特殊情況下可采取斜拉方式進行操作。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系16、某建筑企業(yè)對在建住宅內(nèi)墻粉水時，工人未經(jīng)施工責(zé)任人同意就將15層電梯井防護設(shè)施拆除了，作業(yè)完成后未進行恢復(fù)。民工張某途經(jīng)電梯井時，不慎從電梯井墜落，當(dāng)初摔死。經(jīng)現(xiàn)場勘察，電梯井內(nèi)未設(shè)防護網(wǎng)。請依照背景材料回答以下問題：（1）未經(jīng)施工責(zé)任人同意隨意拆除安全防護設(shè)施，作業(yè)完成未立刻恢復(fù)。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）全部責(zé)任由張某負(fù)責(zé)（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）電梯井內(nèi)未按要求掛設(shè)防護平網(wǎng)（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(4)張某未將拆除防護設(shè)施恢復(fù)（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系17、某工程因搶進度，提前拆除模板。該樓四層樓板在制訂拆除方案時，未考慮安全方法，也未經(jīng)審批。在靠近拆完時，突然一大片混凝土樓板垮塌，4名拆模工人壓在下邊，經(jīng)搶救無效死亡。請依照背景材料回答以下問題：（1）提前拆模時未經(jīng)審批。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）違反拆模前必須制訂安全方法要求。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）拆除前應(yīng)有安全交底。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(4)工人未系安全帶。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系18、某建筑企業(yè)在金輝大廈工程進行主題施工時，搭設(shè)腳手架外側(cè)未能掛密目式安全網(wǎng)，當(dāng)日風(fēng)很大，張某從樓底下經(jīng)過，突然從五樓樓板邊緣處掉下一塊1M長4CM×6cm木方，恰好擊中張某頭部（張某未戴安全帽），經(jīng)送醫(yī)院搶救無效死亡。請依照背景材料回答以下問題：（1）主要是風(fēng)太大吹落木方所致。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）腳手架外側(cè)未按要求掛設(shè)密目式安全網(wǎng)。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）張某違章未戴安全帽（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(4)違反高處作業(yè)中全部物料均應(yīng)堆放平穩(wěn)要求（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系19、某建筑企業(yè)負(fù)責(zé)省歌劇院拆除任務(wù)，該企業(yè)又將工程分包給無拆除資質(zhì)防腐保溫勞務(wù)企業(yè)，因為該企業(yè)部了解拆除工程危險性，操作人員決定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作時，現(xiàn)場也無安全人員在場，無安全方法。在梁拆至二分之一時全部樓板塌下，造成多人死亡。時候檢驗該拆除工程無施工方案，也未向作業(yè)人員進行安全技術(shù)交底。請依照背景材料回答以下問題：（1）此事故發(fā)生原因之一是：總包單位將拆除工程分包給無對應(yīng)資質(zhì)施工單位施工。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）先拆梁后拆板時事故發(fā)生原因之一（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（3）拆除工程施工方案應(yīng)先交安全員，由安全員同意后，方可施工。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系(4)拆除工程必須編制施工方案，超出一定規(guī)模危險性較大拆除工程應(yīng)該組織教授組進行論證。（）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系20、某建筑企業(yè)在該市平安大廈四層樓面上安裝鋼筋混泥土柱模板時，將一杉木桿斜支撐在有些人作業(yè)腳手架大橫桿上。當(dāng)澆筑混凝土柱時，因腳手架晃動，杉木桿滑落，模板失穩(wěn)發(fā)生崩塌，擊傷了腳手架工人。請依照背景材料回答以下問題：（1）違反了模板斜撐不得支在腳手架上要求（A）A、正確B、錯誤C、部分正確D、與事故沒關(guān)于系（2）無施工安全方法（）A