勞保用品管理制度

勞保用品治理制度第一條為保障員工在生產(chǎn)中的安全與安康，公司依法為員工供給符合國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際狀況，特制定本制度。其次條本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放與治理要求。本制度適用于公司各車間,職能部室與員工。勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心安康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必需嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強化治理。第五條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工屬于勞動保護用品，對上述用具必需妥當(dāng)保管，正確使用?，F(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必需規(guī)穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。第七條特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進展安全防護性能檢查，更換，不得連續(xù)使用?？赡馨l(fā)生觸電,起重損害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危急的作業(yè)場所，各車安康。在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。第四章治理職責(zé)第十一條勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與安康的一種防護用品，依據(jù)配備各種必備勞動保護用品前方能上崗。2/5人力資源科辦理員工入職的，憑“三級安全教育“培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門依據(jù)勞保發(fā)放保準(zhǔn)為員工領(lǐng)發(fā)。第十三條生產(chǎn)部門員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備根本勞動保護用品第十四條需要常常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。第十五條綜合治理部負責(zé)制定公司各崗的勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負責(zé)擬定選購大勞保〔使用期限在12選購，紀(jì)律檢查部門、安全治理部門負責(zé)監(jiān)視檢查落實執(zhí)行狀況。第十六條防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、一般防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。第十九條防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。其次十一條勞保用品總費用預(yù)算：依據(jù)公司預(yù)算治理方法，每年第四季度年的費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。其次十二條嚴(yán)格把握公司年度預(yù)算的總費用，年初制定的總費用缺乏時，需求部門應(yīng)與時向公司申請報告并說明費用缺乏的緣由，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。其次十三條涉與安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必需到國家、省、市勞動部門點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證〔以下簡稱“兩證〞〕。選購部征求部門意見后選型選購。加強選購價格的審計治理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與選購全過程的財務(wù)監(jiān)視治理與審計。其次十六條勞保用品購入后要進展驗收。大批量的要進展抽樣驗收，抽驗用品要檢查其“兩證〞，對無“兩證〞的勞保用品一律不得入庫。其次十七條對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)并做用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。其次十八條領(lǐng)用部門與個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進展領(lǐng)用驗收，不符各部門與員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前覺察有質(zhì)量問題可與時提出退換。勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和安康的關(guān)心措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護與對塵毒有害物質(zhì)的治理。定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合治理部確定后上報公司批準(zhǔn)。第三十二條送人、不變賣。第三十三條治理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按有關(guān)規(guī)定進展懲罰。第三十四條80%的使用者不能到達規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。第三十五條因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放其它防護用品一律停發(fā)。凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際常常性操作的實習(xí)人員，經(jīng)綜合治理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可作為一次性審批發(fā)放。洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備，紀(jì)律檢查部門、安全治理部門負責(zé)監(jiān)視和檢查。20%。第四十五條發(fā)放與治理10%時，與時申請補充。23、員工領(lǐng)用工服時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。費用。同時物品歸屬本人，扣費標(biāo)準(zhǔn)如下：試用期離職扣費計算公式：工服〔或勞保鞋〕價格*〔1-工作期/使用期限〕，工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。正式員工離職扣費計算公式：工服〔或勞保鞋〕價格*〔1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限〕；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月缺乏一個月，按一個月計。為樹立公司良好的整體形象，呈現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝與儀表要求如下：1、員工工作期間必需著裝工服。第四十七條工服換裝時間第四十八條懲罰措施110第四十九條其他1、為便利，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。對于全部違反勞動保護用品管制制度的行為部門與個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進展懲罰。對于外來人員違反勞動保護用品治理制度的由責(zé)任部門擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。本制度解釋和修