江西電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度模板

江西電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。江西xx電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度規(guī)章制度控制表制度名稱江西xx羅灣水電廠考勤和休假管理制度制度編號(hào)CPIJXSHLW(YW)-07-07版本簽發(fā)日期下次評估時(shí)間起草人部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂侯長青孫集野何根新何根新此次修訂的主要內(nèi)容解釋部門人事勞動(dòng)部實(shí)施及完善執(zhí)行人考勤和休假管理制度范圍本制度規(guī)定了員工考勤的具體管理辦法及員工休假和假期作了統(tǒng)一的規(guī)定。本制度適用于本企業(yè)在冊職工。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款經(jīng)過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》江西省電力工業(yè)局贛電勞(1991)56號(hào)文江西省電力公司贛電公司勞(98)7號(hào)文江西省電力公司贛電公司勞()19號(hào)文管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利及待遇的重要依據(jù),為規(guī)范員工考勤休假的管理,提高勞動(dòng)出勤率,保護(hù)員工利益。各級領(lǐng)導(dǎo)必須重視考勤和休假管理工作。本廠的考勤休假管理工作由人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)。各部門(車間)的考勤休假管理由本部門(車間)指派專人負(fù)責(zé)。各班(組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。考勤員職責(zé):按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記載考勤。如實(shí)反映本部門考勤中的問題。妥善保管各種休假憑證。及時(shí)匯總部門考勤,按規(guī)定時(shí)間上報(bào)至人事勞動(dòng)部。管理內(nèi)容與方法記載考勤符號(hào)見江西三和羅灣水電廠考勤記錄月報(bào)表說明。企業(yè)員工全年工作日為252天,月平均工作天數(shù)為21天(不包括法定節(jié)日和雙休假日)。每日正式工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門(車間)應(yīng)在次月4號(hào)之前把當(dāng)月考勤匯總報(bào)表及各種請假憑證交廠人事勞動(dòng)部。員工必須嚴(yán)格遵守請假制度,因事需要請假,必須按手續(xù)批準(zhǔn)后方可離開生產(chǎn)(工作)崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者按曠工論處。員工請假者以天計(jì)算,三天之內(nèi)由部門(車間)批準(zhǔn),三天以上必須報(bào)廠人事勞動(dòng)部批準(zhǔn)。各種假期事假員工遇事必須以工作日親自辦理的,應(yīng)事先請假。不能事先請假的可用電話、書信、電報(bào)、帶口信等方式請假,回廠后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假辦手續(xù),假滿如要續(xù)假,也應(yīng)提前辦理手續(xù)。員工請事假1天以內(nèi)由班長批準(zhǔn),3天之內(nèi)者由本部門(車間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上一個(gè)月以內(nèi)由部門(車間)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事勞動(dòng)部批準(zhǔn),事假一個(gè)月以上者由廠長批準(zhǔn)后,到人事勞動(dòng)部備案,事假最多不能超過6個(gè)月(含6個(gè)月)。學(xué)徒(見、實(shí)習(xí))期員工原則上不準(zhǔn)請事假,特殊情況必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦理手續(xù)后方可休假。事假期間不發(fā)放各類工資和獎(jiǎng)金。病假員工請病假3天之內(nèi)應(yīng)由本企業(yè)醫(yī)務(wù)部門出具病假條,3天以上者應(yīng)由縣級以上的醫(yī)院出具病假證明。病假工資計(jì)算方法:病假工資按崗位工資的50%與技能工資之和作為計(jì)發(fā)基數(shù)。員工病假期間6個(gè)月及以內(nèi)的工資待遇:參加工作1—4年按本人基本工資的70%發(fā)給。參加工作5—9年按本人月基本工資的75%發(fā)給。參加工作10—按本人月基本工資的80%發(fā)給。參加工作15—按本人月基本工資的85%發(fā)給。參加工作20—24年按本人月基本工資的90%發(fā)給。參加工作25—29年按本人月基本工資的95%發(fā)給。參加工作30年以上的工資按本人月基本工資的100%發(fā)給。員工病假6個(gè)月以上的工資待遇按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿5年者為本人月基本工資的50%。滿5年不滿者為本人月基本工資的60%。滿不滿者為本人月基本工資的65%。滿不滿20年者為本人月基本工資的70%。滿20年不滿25年者為本人月基本工資的75%。滿25年以上者為本人月基本工資的80%。公傷假員工公受傷、因公致殘,持縣級以上醫(yī)院診斷證明或上級勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的公傷證,可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。因公受傷、致殘者,在停工期間不得獎(jiǎng)。困公受傷傷愈復(fù)發(fā),需持縣級以上醫(yī)院病歷證明,經(jīng)本廠醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)確定舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對待?；榧賳T工結(jié)婚應(yīng)填寫請假單,可享受婚假期3天,達(dá)到晚婚年齡(男25歲以上,女23歲以上)增加婚假15天?；榧倨陂g工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?遇法定節(jié)假日,連續(xù)計(jì)算天數(shù);因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ?跨省)而需要外地結(jié)婚的酌情增加路程假,路費(fèi)不予報(bào)銷。喪假員工配偶、父母、子女,給喪假3天;員工親屬在外地的,酌情增加路程假,假期工資照發(fā)。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假一般可享受90天,其中產(chǎn)前休假15天,達(dá)到晚育者增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)的另加15天,多胞胎每增生一個(gè)嬰兒產(chǎn)假15天;女員工應(yīng)填寫請假條,報(bào)人事勞動(dòng)部批準(zhǔn)。女方生育時(shí),男方可享受7天護(hù)理假(需持女方單位提供產(chǎn)假證明),本人填寫假條,經(jīng)部門同意,到人事勞動(dòng)部辦理請假手續(xù)。女員工符合計(jì)劃生育政策的懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,持縣級以上醫(yī)院證明,給予15—30天產(chǎn)假,滿4個(gè)月以上者(含4個(gè)月)給產(chǎn)假42天,產(chǎn)假期間工資月獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。女員工符合計(jì)劃生育政策的懷孕有先兆流產(chǎn)癥狀,需保胎休息三個(gè)月以上,應(yīng)持縣級以上醫(yī)院、婦保機(jī)構(gòu)證明,填寫假條、辦理手續(xù),休假期間工資按基本工資的80%發(fā)給,有習(xí)慣性流產(chǎn)史的,按100%發(fā)給,不享受獎(jiǎng)金。女員工有不滿一周歲嬰兒的每班工作時(shí)間給予2次哺乳時(shí)間(上午、下午),每次30分鐘(路途時(shí)間按10分鐘計(jì)算),多胞胎生育的女職工多哺乳一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)、人工流產(chǎn),以廠計(jì)劃生育委員會(huì)出具證明填寫假條準(zhǔn)假。探親假享受探親假的范圍條件:工作滿一年的正式員工,不能利用公休假日與父母或配偶相聚,又同父母或配偶不在一地的,可享受探親假待遇。(我廠員工除靖安、安義、奉新以外可享受)職工喪偶已滿一年,又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省的,可享受探望子女的待遇。自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開具證明證實(shí)的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不再享受探望生父母的待遇,在下半年領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,當(dāng)年可再享受最后一次探望父母的待遇。已婚員工的父母均與員工不在一地的,每四年可享受一次探親待遇。有以下情況的員工不能享受探親假:各類進(jìn)廠人員,在見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用、在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間,不享受探親假。離婚、喪偶的員工,當(dāng)年不能享受探親假。職工下半年結(jié)婚的,當(dāng)年不能享受探親假。當(dāng)年已享受年休假的,不能享受探親假。女員工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假后,與配偶團(tuán)聚10天以上的不享受當(dāng)年探親假。員工的父母和員工配偶同居一地的,員工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父母,因此不再享受四年探望父母假。員工探親假期員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天,志愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天,4年起始時(shí)間結(jié)婚次年計(jì)算。探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假包括公休日、法定節(jié)假日。員工在探親往返旅途中,遇到意外交通事故導(dǎo)致職工不能按期回廠的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向廠里提出申請后,其超假期能夠算做探親路程假。員工因病假或事假和利用出差的原因,與家屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定的天數(shù)的,可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。但不再享受探親假。探親假原則應(yīng)一次使用,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,可分為兩次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路程。探親假的管理員工探親須事先填寫請假單,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人事勞動(dòng)部審核、批準(zhǔn)。各部門(車間)應(yīng)根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。員工探親假期滿返廠后,必須在5以內(nèi),到人事勞動(dòng)部銷假,否則不給予報(bào)銷有關(guān)路費(fèi),其超過天數(shù)時(shí)間,按事假處理。財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部憑人事勞動(dòng)部的審批,給予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。員工年休假在崗員工每年可享受年休假,但應(yīng)在所屬部門不影響生產(chǎn)(工作)的情況下統(tǒng)籌安排休假,其標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡滿一年以上不滿五年的休假五天。工齡滿五年以上不滿十年的休假七天。工齡滿十年以上不滿二十年的休假十天。工齡滿二十年以上的休假十四天。被公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留十天以上和行政記大過處分及留用查看處分者,當(dāng)年不享受年休假。一年累計(jì)病假超過30天者,事假超過20天者,當(dāng)年在本企業(yè)出勤不滿六個(gè)月者,當(dāng)年不享受年休假。在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者,函授、面授一年累計(jì)六個(gè)月者,當(dāng)年不享受年休假。經(jīng)認(rèn)定批準(zhǔn)的公傷假,在6個(gè)月以上者,不能享受年休假。年休假不能跨年使用,只能當(dāng)年休假。年休假不含法定節(jié)假日和公休假日。員工加班、倒休、補(bǔ)休各部門應(yīng)充分利用八小時(shí)工作,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要加班加點(diǎn),應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。管理崗位平日加班不存休;工人崗位平日加班時(shí)間(小時(shí))給予同等時(shí)間存休。員工加班后,原則上應(yīng)安排次日同等的小時(shí)休息,不能安排休息的應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理,當(dāng)月不能超過累計(jì)補(bǔ)休3天,確因工作需要,廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年累計(jì)補(bǔ)休不能10天。各職能部門因公抽調(diào)人員一律不得出具補(bǔ)休證明。季度假管理崗位的人員因平日加班不存休,故每季度給假2天,全年給假8天,當(dāng)年內(nèi)有效。曠工凡下列情況,均以曠工論:用不下當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。未請假或請假未批準(zhǔn),不到崗上班。不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗。被公安部門扣留。打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。距上班時(shí)間后1小時(shí)以上(不含1小時(shí)),經(jīng)過別人提醒到崗位者為一天曠工。曠工管理曠工期間扣發(fā)所有工資,獎(jiǎng)金,并通報(bào)批評。曠工一年累計(jì)十天者給予警告處分,累計(jì)十五天以上者給予記過處分,累計(jì)二十天者給予記大過處分,連續(xù)超過十五天以上者或一年累計(jì)三十天以上者,作自動(dòng)離職論處,予以除名。員工見習(xí)、實(shí)習(xí)期曠工一天,延長見習(xí)、實(shí)習(xí)期一個(gè)月,多者依次類推,連續(xù)曠工超過十五天以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天者予以除名。每一個(gè)員工都必須在部門(班組)考勤,未上崗(見習(xí)、實(shí)習(xí)期)人員,以當(dāng)月實(shí)際所在部門進(jìn)行考勤。倒班的員工,以廠部確定的工作日、時(shí)間為準(zhǔn),員工考勤統(tǒng)一由考勤員或兼職考勤員、部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人記錄。監(jiān)督管理和獎(jiǎng)懲各部門、基層班組應(yīng)明確考勤人員負(fù)責(zé)本部門的員工考勤工作,無明確扣30元。考勤員應(yīng)按規(guī)