心懷感恩,珍惜工作,珍惜當(dāng)下

心懷感恩,珍惜工作,珍惜當(dāng)下心懷感恩,珍惜工作,珍惜當(dāng)下/NUMPAGES5心懷感恩,珍惜工作,珍惜當(dāng)下心懷感恩,珍惜工作,珍惜當(dāng)下心懷感恩，珍惜工作，珍惜當(dāng)下珍惜工作，就是愛惜自己。從學(xué)校畢業(yè)到參加工作，我們每個人都開始了長達(dá)幾十年的職場生活。人生匆匆數(shù)十載，其實(shí)在工作崗位的時間占有我們一生大部分時光，同時也是最美好最年富力強(qiáng)的時光。所以從一方面講，不珍惜工作，其實(shí)就是在浪費(fèi)自己的最美好時光。浪費(fèi)自己的青春芳華！花有百日紅，人無再少年。韶華易逝，我們每個人愛惜自己，珍惜時光的正確做法，就是立足工作崗位，踏踏實(shí)實(shí)努力做好本職工作，從而獲得人生價(jià)值與成就感，獲得他人的尊重與信任。這同時也是對給予自己工作機(jī)會和飯碗的單位的回贈。珍惜關(guān)系，就是獲取認(rèn)可。心里學(xué)上，社會認(rèn)同感是指個體在群體里對周圍事物的共同評價(jià)和觀點(diǎn)。對于我們每一個人來說，都需要來自單位，來自社會的認(rèn)可。而想要獲得群體的認(rèn)可，個體需要通過行動的效果來實(shí)現(xiàn)自我在集體中的價(jià)值，為集體帶來效益。努力工作，把工作成績作為實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的方式，通過工作成果來實(shí)現(xiàn)自我滿足，從而獲得幸福感。如果我們在工作中帶著感激之心，帶著責(zé)任感，工作中就會勇于承擔(dān)責(zé)任，不互相推諉，協(xié)力共進(jìn)，才會把工作做好，才會比他人更容易獲得工作中的滿足感。單位中，你并不是一個獨(dú)立的個體，你只是集體的一員。每個工作出色的完成，不是你自己一個人獨(dú)立就能完成的。每份工作成績的取得，都是建立在集體資源的基礎(chǔ)上。大家各有分工，互相協(xié)調(diào)，才能保證單位集體的有機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)。珍惜已有的，就是珍惜當(dāng)下。珍惜崗位時光，不留人生遺憾。不要在自己退休的時候悔恨自己在當(dāng)干之年浪費(fèi)時光，拼命發(fā)出“要是我年輕的時候好好工作，就會怎樣怎樣，肯定比現(xiàn)在好……”之類感嘆的話。只有平臺成就個人，從未有個人能成就平臺的道理。對于一些有突出能力的崗位精英，人們總是習(xí)慣于先看到他的成就，再推測他的能力，而忽略他曾幾何時也在自己的工作崗位，自己的平臺默默耕耘數(shù)十載，才獲得一朝成名天下知的今天。有時候不是你行，而是你所在的平臺行而已，是你的平臺給你提供了成長的空間和成功的資源。原湖南衛(wèi)視曾經(jīng)的主持人孫鳴杰，在當(dāng)時主持“幸運(yùn)三七二十一”節(jié)目期間，創(chuàng)造了收視神話。但卻在事業(yè)巔峰時候選擇離開湖南衛(wèi)視這一平臺，繼而事業(yè)和知名度轉(zhuǎn)瞬即下，變得籍籍無名，無不讓人感慨。這種案例不在少數(shù)，沒有單位這艘大船，只憑借個人，即使水性再好，也無法游到茫茫大海的彼岸。而能保證輪船能順利抵岸，也需要船上每一個人通力協(xié)作，辛勤付出。90年代末，許多當(dāng)年所謂的“鐵飯碗”老國企，在經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的洗禮后，愈發(fā)落寞，員工的混吃等死、得過且過、吃大鍋飯，直接加速了企業(yè)的衰敗。這里面固然有歷史變革的原因，宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢的因素，但同時這些沒有競爭力的老國企中部分員工誤以為自己捧著鐵飯碗，不思進(jìn)取、好逸惡勞、缺乏創(chuàng)新，指望企業(yè)和國家去養(yǎng)活，最終只能承受單位破產(chǎn)，員工下崗這種變革之痛。這不就是活生生的不善待單位，不善待自己的例子嗎？單位和個人需要相互成就，單位需要每個人去踏實(shí)工作，創(chuàng)造效益，才能在市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。而個人更需要單位去發(fā)放工資，供養(yǎng)家庭。單位效益好，個人才能受益。而單位效益好的前提就是需要我們在單位的每個人都珍惜當(dāng)下，立足本職工作，發(fā)光發(fā)熱去發(fā)揮自己的能力，奉獻(xiàn)單位同時也是供養(yǎng)自己。曾經(jīng)有一句著名的話：今年工作不努力，明天努力找工作。過去的已經(jīng)