人才引進(jìn)管理辦法

人才引進(jìn)管理辦法

第一章總則第一條

為推進(jìn)**大型集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“大型集團(tuán)”）人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極吸引各類專業(yè)技術(shù)（能）人才，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合大型集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。第二條

本辦法所稱引進(jìn)的緊缺人才，是指在大型集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對(duì)人才需求的前提下，經(jīng)大型集團(tuán)相關(guān)會(huì)議核準(zhǔn)，從省內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水平的專業(yè)技術(shù)（能）人才。第三條

本辦法適用于大型集團(tuán)機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)，甘肅交建中油能源有限公司可參照?qǐng)?zhí)行。第二章管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限第四條

成立大型集團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作，審定年度人才引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問(wèn)題。（一）高層次人才、緊缺人才、項(xiàng)目帶頭人等（以下簡(jiǎn)稱“高層次人才”）的引進(jìn)由大型集團(tuán)黨委會(huì)研究決定，黨委書記任組長(zhǎng)，黨委副書記、總經(jīng)理和人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員由大型集團(tuán)力資源部和黨委辦公室部等主要負(fù)責(zé)人組成。（二）高校畢業(yè)生及其他人員的引進(jìn)由大型集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，總經(jīng)理任組長(zhǎng)，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員由大型集團(tuán)力資源部部相關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在大型集團(tuán)人力資源部，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常管理工作，協(xié)調(diào)大型集團(tuán)各級(jí)企業(yè)人才引進(jìn)政策，編制人才引進(jìn)計(jì)劃，審核各級(jí)企業(yè)人才引進(jìn)的需求信息，組織實(shí)施、指導(dǎo)檢查人才引進(jìn)工作。

第三章管理內(nèi)容及要求第五條

人才引進(jìn)原則（一）“專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)”原則。人才引進(jìn)須遵循企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或領(lǐng)域類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。

（二）“適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”原則。大型集團(tuán)需求的人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，嚴(yán)格控制外部引進(jìn)人才數(shù)量，嚴(yán)格規(guī)范人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。

（三）“公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，確保有充足數(shù)量的備選人，以遴選擇優(yōu)方式提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度。

（四）“目標(biāo)考核、協(xié)議管理”原則。引進(jìn)人才首次勞動(dòng)合同期限原則上為三到五年，高校畢業(yè)生試用期與見(jiàn)習(xí)期各6個(gè)月，其他有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期由3個(gè)月。試用期滿前，要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。

第六條

引進(jìn)范圍、對(duì)象及條件

（一）高層次人才是指對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括現(xiàn)代營(yíng)銷、大宗貿(mào)易、貴金屬交易、資本運(yùn)作、規(guī)劃設(shè)計(jì)、材料研發(fā)、物流管理、金融、期貨、精深加工等專業(yè)人才。重點(diǎn)包括：

1.緊缺專業(yè)研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

2.具有在省內(nèi)外規(guī)模以上企業(yè)擔(dān)任過(guò)重要職務(wù)，懂經(jīng)營(yíng)、能融資、善營(yíng)銷并有實(shí)績(jī)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

（二）引進(jìn)的高層次才須具備的基本條件：1.品行端正，具有良好的職業(yè)道德；2.遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；3.身體健康、能堅(jiān)持正常工作；4.具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平；5.實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；6.年齡原則上不超過(guò)45周歲。

（三）引進(jìn)的高層次人才還須具備下列條件：1.從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)(對(duì)特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限)；2.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績(jī)，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。

第七條

全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)企業(yè)的需要，在企業(yè)核定的編制內(nèi)，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。第八條

引進(jìn)渠道（一）委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招聘。

（二）通過(guò)高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)或人才招聘網(wǎng)站等渠道。

（三）通過(guò)大型集團(tuán)內(nèi)部員工推薦、個(gè)人自薦等方式。

第九條

引進(jìn)方式（一）通過(guò)直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。針對(duì)高層次人才或其他人員，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，與公司建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（二）通過(guò)勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才。對(duì)大型集團(tuán)及所屬單位輔助性崗位或后勤技能崗位人員，可通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣用工合同，以勞務(wù)派遣用工形式引進(jìn)。（三）通過(guò)聘用協(xié)議等不建立勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。對(duì)各類專家、資深人員可通過(guò)智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作等方式，采取靈活多樣的人才引進(jìn)方式。第十條

引進(jìn)工作程序（一）制定計(jì)劃。大型集團(tuán)人力資源部根據(jù)工作實(shí)際，在現(xiàn)有人力資源無(wú)法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)大型集團(tuán)相關(guān)會(huì)議批準(zhǔn)。

（二）信息發(fā)布。根據(jù)大型集團(tuán)會(huì)議批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。

（三）報(bào)名、資格審查。大型集團(tuán)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。

（四）考核。大型集團(tuán)選擇恰當(dāng)?shù)目疾炜己朔绞?，做到全面、客觀、公正。

（五）體檢。經(jīng)考察合格人員，到有體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。

（六）確定聘用人選。完成上述工作后，由人力資源部對(duì)確定聘用人選提交相關(guān)會(huì)議研究確定。

（七）引進(jìn)人員進(jìn)行3個(gè)月試用期工作。

（八）試用期滿考核合格后，核實(shí)擬聘人員與其他單位確無(wú)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。因工作急需等特殊情況，對(duì)擬引進(jìn)人員經(jīng)大型集團(tuán)相關(guān)會(huì)議研究審定后，可由人力資源部直接辦理相關(guān)手續(xù)，并按本條第（七）、（八）規(guī)定執(zhí)行。第九條

薪酬及福利待遇引進(jìn)的人才可納入大型集團(tuán)員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理（如人才購(gòu)買服務(wù)）。大型集團(tuán)可根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。第十條

管理及考核（一）各用人單位須在勞動(dòng)合同（協(xié)議）中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過(guò)程管理和定期評(píng)價(jià)，建立引進(jìn)人才檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問(wèn)題。要對(duì)照目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書（或者招聘公告），及時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核，對(duì)不適應(yīng)崗位工作要求的，須及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

（二）嚴(yán)格按大型集團(tuán)干部管理權(quán)限，各用人單位要定期、不