公司人事部制度匯編

年4月19日公司人事部制度匯編文檔僅供參考人事部制度(目錄)Contents員工入職、離職及調(diào)職管理制度………………… 2--5營業(yè)部員工績效考核指標規(guī)定 ………………… 6營業(yè)部員工出勤管理制度 ………………… 7-10非營業(yè)部員工出勤管理制度 ………………… 10-14內(nèi)部培訓講師制度 ………………… 15營業(yè)部員工入深戶條件的相關(guān)規(guī)定……………… 16收入證明指引 ……………… 17

員工入、離、調(diào)職管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工入職、離職、調(diào)職相關(guān)手續(xù)及流程,保證公司人員管理的規(guī)范有序,特制定本制度。公司所有人員(不包括集團借調(diào)人員)的入、離、調(diào)職,由人事部負責操作及備案。未經(jīng)或違反本制度規(guī)定之手續(xù)及流程的人員入、離、調(diào)職行為無效。本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由公司人事部提出方案,報總經(jīng)理批準后實施。第二章員工入職管理營業(yè)部員工入職流程:(一)、6B、6C、6D級員工入職流程:員工填寫<職位申請表>,經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批經(jīng)過后傳真至人事部。(二)、5B、5C級員工入職流程:員工填寫<職位申請表>,經(jīng)分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批經(jīng)過后傳真至人事部,經(jīng)人事部復核后提交總經(jīng)理審批。(三)、3、4級員工入職流程:員工填寫<職位申請表>后傳真至人事部,經(jīng)人事部復核后提交總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批。(四)、1、2級員工人事任命依集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)、員工入職審批經(jīng)過后,人事部負責通知分行行政助理,分行行政助理通知錄用者準備相關(guān)資料并確認其辦理入職手續(xù)的日期后,回復人事部;(六)、公司規(guī)定辦理入職手續(xù)時間為每周一至五下午13-15點,錄用者備齊相關(guān)資料準時到人事部辦理入職手續(xù),并簽訂<勞動合同>及<勞動合同備案表>正式入職(資料不齊或逾期不報到者,不予入職),行政部領(lǐng)取工牌、工服等。(七)、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號,IT部開通SIS系統(tǒng)及5級以上(含)員工郵箱,入職手續(xù)辦理完畢后,人事部每日將當日業(yè)務(wù)人員入職情況反饋至分行;5級以上員工入職,須發(fā)入職通告。(八)、員工入職后,參加公司每月舉行的”新員工入職培訓”,了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。(九)、人事部根據(jù)簽訂的<勞動合同>及<勞動合同備案表>,前往勞動部門辦理勞動備案相關(guān)手續(xù)。非營業(yè)部員工入職流程:(一)、N5A、N5B級員工入職流程:員工填寫<職位申請表>,經(jīng)部門經(jīng)理面試經(jīng)過后,經(jīng)人事部復核,報總經(jīng)理審批。(二)、3、4級員工入職流程:員工填寫<職位申請表>,人事部經(jīng)理面試經(jīng)過后,經(jīng)總經(jīng)理復核及審批。(三)、1、2級員工人事任命依集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)入職審批經(jīng)過后,由人事部通知錄用者備齊相關(guān)資料至人事部辦理入職手續(xù),并簽訂<勞動合同>及<勞動合同備案表>正式入職(資料不齊或逾期不報到者,不予入職)。(五)、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號,行政部領(lǐng)取物品、工服。4級以上員工入職,須發(fā)入職通告。(六)、人事部根據(jù)簽訂的<勞動合同>及<勞動合同備案表>,前往勞動部門辦理勞動備案相關(guān)手續(xù)。(七)、員工入職后,參加公司每月舉行的”新員工入職培訓”,了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。入職其它制度:(一)、入職需提交資料如下:<職位申請表>;身份證原件、復印件;畢業(yè)證書、學位證書原件、復印件;<深圳市房地產(chǎn)經(jīng)紀人員執(zhí)業(yè)登記牌>等個人資質(zhì)證明原件、復印件;社會保險卡原件、復印件或社保相片回執(zhí);招商銀行卡原件、復印件;一寸紅底彩色照片兩張;女員工提供<流動人口計劃生育證明>及<廣東省流動人口避孕節(jié)育情況報告單>。近期(三個月內(nèi))本市區(qū)級以上醫(yī)院體檢表。(二)、員工入職后,個人資料如有變更,應(yīng)于變更之日起五個工作日內(nèi)書面通知公司人事部,如資料變更未及時通知人事部者,公司將按虛報資料處理,情節(jié)嚴重者公司有權(quán)做解聘處理。(三)、公司有權(quán)向聘用人員前雇主或其它關(guān)系人咨詢其個人情況或作雇傭記錄調(diào)查。第三章員工離職管理營業(yè)部員工離職流程:(一)、6級員工向直屬上級提出提出書面離職申請。填寫<離職申請表>辦理離職手續(xù),交接離職資料(物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等);<離職申請表>經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認后,分行行政助理連同離職員工的考勤記錄一并上交人事部存檔;(二)、5級(含)以上員工離職分行行政助理必須第一時間郵件<申請離職人員名單>至人事部,人事部遞交營業(yè)副總、總經(jīng)理審批同意后,回復分行審批情況;員工填寫<離職申請表>辦理離職手續(xù),交接離職資料(物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等);(三)、4級(含)以上員工離職必須進行離職面談(非正常離職者除外),其中4級員工離職面談由人事部經(jīng)理進行,2、3級員工由總經(jīng)理進行;離職面談后同意離職的,填寫<離職申請表>辦理離職手續(xù)交接離職資料(物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等);(四)、5級(含)以上員工<離職申請表>逐級審批并交由交易管理部、財務(wù)部確認無法律糾紛,無賬務(wù)問題后,由總經(jīng)理最終審批。審批完成后連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。(五)、所有提出離職申請的人員,其上級主管應(yīng)第一時間告知分行行政助理,分行行政助理發(fā)送離職人員名單至IT部和人事部立即關(guān)閉其SIS系統(tǒng)及傭金系統(tǒng)。如最終未辦理完成離職的,可再次申請開通。離職手續(xù)辦理完成后,5級以上員工離職,須發(fā)離職通告。(六)、未按以上流程辦理離職之員工,從未出勤起第三天(即曠工第三天)開始計為員工自動離職,同時解除勞動合同。工資計算時按照曠工兩天扣除,工資做停發(fā),再次發(fā)放日期為正常辦理離職手續(xù)后的次月工資發(fā)放日。非營業(yè)部員工離職流程:(一)、員工向直屬上級提出書面離職申請。員工填寫<離職申請表>辦理離職手續(xù),交接離職資料(物品、文具、手頭工作等);(二)、<離職申請表>由部門經(jīng)理、交易管理部、財務(wù)部、人事部簽字確認后遞交至總經(jīng)理審批。(三)、審批經(jīng)過,連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。(四)、人事部修改離職員工人事系統(tǒng)狀態(tài)。離職管理制度:(一)、正式員工提出辭職必須提前一個月(試用期內(nèi)的員工必須提前三日)向公司提交書面申請。(二)、員工離職須按<離職申請表>中所列項目及個人負責之相關(guān)工作辦理完畢交接手續(xù),如有財物損失,按公司規(guī)定賠償,否則公司有權(quán)停發(fā)員工離職當月工資及傭金,并保留所有追討權(quán)利。(三)、營業(yè)部員工離職時尚未發(fā)放之傭金,按照公司相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。員工出現(xiàn)下列情況之一者,公司將不予發(fā)放員工離職當月工資及未發(fā)之傭金,并保留追究其相關(guān)經(jīng)濟及法律責任的權(quán)利:未辦理或未按規(guī)定時間提交離職申請即時辦理離職手續(xù);離職后,公司發(fā)現(xiàn)員工在職期間做出有損公司利益的行為;員工離職時帶走公司盤源、客源;員工泄露公司之保密信息。第四章員工調(diào)職管理營業(yè)部員工調(diào)職流程:(一)、營業(yè)部員工調(diào)動,由調(diào)出分行、區(qū)域填寫<員工人事變動申請表>,經(jīng)調(diào)出/調(diào)入分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認后遞交至人事部。(二)、其中4級(含)以上員工調(diào)動,需經(jīng)總經(jīng)理審批。審批經(jīng)過后人事部通知調(diào)入調(diào)出相關(guān)分行、區(qū)域,修改組織架構(gòu)圖及人事系統(tǒng),并存檔<員工人事變動申請表>。非營業(yè)部員工調(diào)職流程:(一)、調(diào)出部門填寫<員工人事變動申請表>,經(jīng)調(diào)出/調(diào)入部門經(jīng)理、總監(jiān)簽字確認后遞交至人事部。(二)、人事部復審,遞交至總經(jīng)理審批是否給予調(diào)職,審批經(jīng)過后人事部通知調(diào)動,修改組織架構(gòu)圖及人事系統(tǒng),并存檔<員工人事變動申請表>。營業(yè)部員工與非營業(yè)部員工之間的調(diào)動,由調(diào)出部門或者分行、區(qū)域填寫<員工人事變動申請表>,直接由總經(jīng)理審批。第五章附則本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋。本制度自3月1日起生效,之前其它規(guī)定與本制度相沖突的,以本制度規(guī)定為準。

營業(yè)部員工出勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工考勤制度及流程,保證公司考勤管理的規(guī)范有序,特制定本制度。本制度適用于公司營業(yè)部全體員工,營業(yè)部所有人員(不包括集團借調(diào)人員)的考勤、休假統(tǒng)計均由人事部負責操作及備案。違反本制度規(guī)定的員工考勤、休假均視為違規(guī)或無效。本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由公司人事部提出方案,報總經(jīng)理批準后實施。第二章考勤管理制度營業(yè)部員工考勤以分行經(jīng)營時間和具體業(yè)務(wù)情況為準。公司各分行全部使用指紋考勤機進行考勤管理,所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班按取指紋制度,維護分行正常工作秩序。所有員工上下班如需辦理業(yè)務(wù)不能及時按取指紋、簽到、簽退者,須提前請示直屬上級,獲得許可后填寫<營業(yè)部員工外出登記表>,返回后必須補按指紋,特殊情況不能事先填寫<營業(yè)部員工外出登記表>的,應(yīng)該于返回后立即補填。員工考勤數(shù)據(jù)中如有遲到、早退、漏按指紋或外出辦事之情況,統(tǒng)一由員工本人填寫<營業(yè)部員工遲未打卡明細>,注明原因并由直屬上級簽字確認,否則一律按違紀處理。遲到、早退之規(guī)定:(一)、”普通遲到/早退”、”嚴重遲到/早退”違紀情況之規(guī)定:1、”普通遲到/早退”:為遲到/早退時間在十分鐘以內(nèi);2、”嚴重遲到/早退”:為遲到/早退時間在十分鐘以上三十分鐘以內(nèi);3、遲到/早退時間在三十分鐘以上二小時以下者按事假1天計。(二)、”漏按取指紋”之規(guī)定:1、一個工作日內(nèi)漏按取指紋一次者,按”嚴重遲到/早退”計;2、一個工作日內(nèi)漏按取指紋兩次或以上者,按”曠工”一天計。違紀處罰之規(guī)定:(一)、員工一個月內(nèi)遲到、早退或者漏按指紋達到三次(含)以上的,公司給予<考勤違紀警告函>。(二)、員工半年內(nèi)獲三次(含)以上<考勤違紀警告函>或曠工兩天(含)以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。雖然未獲得<考勤違紀警告函>,但慣性遲到、早退或漏按指紋,公司可根據(jù)實際情況給予降職或解聘處理。(三)公司5、6級員工工作時間離開分行,必須填寫外出<營業(yè)部員工外出登記表>并于離開分行前告知直屬上級及分行秘書,未按規(guī)定執(zhí)行的罰款20元/次。(直屬上級或秘書手機無法接通時以短信告之)。(四)公司3、4級員工上班未正常按取指紋者,必須填寫<分區(qū)、總監(jiān)遲未打卡明細>,并于每月第一個工作日由分行文員提將上月明細提交至人事部,經(jīng)人事部核實后提交至總經(jīng)理審批簽字,未提交明細或總經(jīng)理未簽批之考勤,將一律按照違紀進行處罰。(五)公司3、4級員工上班未正常按取指紋只允許兩種情況:1、安排于上午9:30時前之業(yè)務(wù)洽談;2、公司安排之上午9:30時前之各類會議、培訓等。其余情況未正常按取指紋者均按違紀進行處罰。第三章休假管理制度法定節(jié)假日:公司執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定。具體放假時間根據(jù)當?shù)卣ㄖ肮緦嶋H情況而定。員工休假必須逐級進行審批,具體流程如下:1、5、6級員工假期審批流程:須于分行自行填寫<分行假期申請統(tǒng)計表>,經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批同意后,上報人事部復核、存檔。2、4級員工假期審批流程:須填寫<員工假期申請表>,5天內(nèi)經(jīng)區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批后,傳真至人事部復核、存檔。3、3級員工假期審批流程:須填寫<員工假期申請表>傳真至人事部復核,復核經(jīng)過后由人事部提交總經(jīng)理簽批。4、1、2級員工假期審批、報備提交至集團總部辦公室。年休假:員工在公司工作滿十二個月后(從入職之日起計算),自第十三個月起,在職的每個自然年度都能夠享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)參見下表:職級每自然年度可享受年假基數(shù)1級12天2級10天3級7天4、5、6級5天每自然年度年假基數(shù)按照起算年假日該員工職級而定。該自然年度內(nèi)員工職級發(fā)生調(diào)整的,不影響當年度年假天數(shù)。員工每自然年度實際可享受的年假天數(shù)計算方法為:享受年假的第一個自然年度年假天數(shù):每自然年度可享受年假基數(shù)×起算年假日至年底天數(shù)/365;注:計算出的該自然年度年假天數(shù)為非整數(shù)的,四舍五入。以后每個自然年度年假天數(shù):每自然年度可享受年假基數(shù);員工每個自然年假所享有的年假只在該自然年度內(nèi)有效,未休完之年假不予補薪補假。請年假以天為單位(即請休半天按一天計),應(yīng)事先填寫<員工假期申請表>,逐級審批后方可休假。未事先審批的年假無效,一律按照曠工處理。病假:員工請病假,必須提供深圳市正規(guī)醫(yī)院(深圳市衛(wèi)生局網(wǎng)站中提供之醫(yī)院)出具的有效病假證明,不能提供的,按事假處理。員工提供虛假證明的,按曠工處理,情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的,公司有權(quán)做解聘處理;員工因病住院必須憑深圳市正規(guī)醫(yī)院(同上)的住院通知書及病假證明辦理請假手續(xù),并開具住院證明;因員工本人違反勞動紀律,或從事違法、具危險性活動而導致傷病的,一律不給予病假待遇。以上情況導致不能出勤的按事假處理;試用期員工不享有病假待遇,轉(zhuǎn)正員工病假期間工資為原日工資的60%。事假員工請事假必須填寫<員工假期申請表>,經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批后方可休假。未事先審批的事假無效,一律按照曠工處理。有制度規(guī)定按事假處理的情況除外。員工每年度事假天數(shù)超過十日的(包括自動申請及按事假處理的天數(shù)),自第十一日起視為員工自動離職,總經(jīng)理特批除外。公司能夠無理由否決員工事假申請。其它假期轉(zhuǎn)正員工在公司可按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。假期計算方式和薪資發(fā)放標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;此類假期必須一次休完,不得分段休息。一次不休完的,剩余部分失效。公司規(guī)定,同時休息兩種以上假期(包括雙休息日)的,一次休假時間不得超過十日。超過部分按曠工處理。該規(guī)定不適用于產(chǎn)假與病假?；榧俨坏门c其它假期連休。除病假外的所有請假必須提前申請,不得事后補假。每次請假(無論一種或幾種假期累計)二個工作日(含)以內(nèi)的,須提前一個工作日申請;二個工作日(不含)到五個工作日(不含)的,必須提前三個工作日申請;五個工作日(含)以上的,須提前七個工作日申請。休產(chǎn)假必須提前45個工作日請假。除病假、產(chǎn)假外的所有假期,在休假期間不允許申請延長假期或另請其它假期。第五章附則本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋。本制度自1月1日起生效,之前其它規(guī)定與本制度相沖突的,以本制度規(guī)定為準。非營業(yè)部員工出勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工考勤制度及流程,保證公司考勤管理的規(guī)范有序,特制定本制度。本制度適用于公司非營業(yè)部全體員工,非營業(yè)部所有人員(不包括集團借調(diào)人員)的考勤、休假統(tǒng)計均由人事部負責操作及備案。違反本制度規(guī)定的員工考勤、休假均視為違規(guī)或無效。本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由公司人事部提出方案,報總經(jīng)理批準后實施。第二章考勤管理制度公司總部使用指紋考勤機進行考勤管理,所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班按取指紋制度。員工工作時間為周一至周五09:00-18:00時(其中12:00-13:00為午餐時間);分行行政助力以區(qū)為單位實行輪班安排周六值班,值班時間為09:00-18:00時。員工上下班如需外出辦理業(yè)務(wù)(無論是否能及時按取指紋、簽到、簽退者),須提前于前臺處填寫<非營業(yè)部員工外出登記表>,經(jīng)直屬上級簽批許可后方可外出,特殊情況未作登記者,應(yīng)該于返回后立即補填,未登記或直屬上級未簽批之考勤,一律按照違紀進行處罰。遲到、早退之規(guī)定:(一)、”普通遲到/早退”、”嚴重遲到/早退”違紀情況之規(guī)定:1、”普通遲到/早退”:為遲到/早退時間在十分鐘之內(nèi);2、”嚴重遲到/早退”:為遲到/早退時間在十分鐘以上三十分鐘以內(nèi);3、遲到/早退時間在三十分鐘以上二小時以下者按事假1天計。(二)、”漏按取指紋”之規(guī)定:1、一個工作日內(nèi)漏按取指紋一次者,按”嚴重遲到/早退”計;2、一個工作日內(nèi)漏按取指紋兩次或以上者,按”曠工”一天計。違紀處罰之規(guī)定:(一)、5級員工違紀處罰規(guī)定:1、”普通遲到/早退”:罰款10元/次;2、”嚴重遲到/早退”:罰款30元/次;3、”漏按取指紋”:罰款30元/次;4、”曠工”:按日工資雙倍罰款。(二)、3、4級員工違紀處罰規(guī)定:1、”普通遲到/早退”:罰款20元/次;2、”嚴重遲到/早退”:罰款60元/次;3、”漏按取指紋”:罰款60元/次;4、”曠工”:按日工資雙倍罰款。(三)、非營業(yè)部員工一個月內(nèi)普通遲到一次以內(nèi)(含)可免罰款,嚴重遲到按規(guī)定進行罰款。(四)、員工一個月內(nèi)遲到、早退或者漏按取指紋達到三次(含)以上者,公司給予<考勤違紀警告函>。(五)、員工半年內(nèi)獲三次(含)以上<考勤違紀警告函>或曠工兩天(含)以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。雖然未獲得<考勤違紀警告函>,但慣性遲到、早退或漏按取指紋,公司可根據(jù)實際情況給予降職或解聘處理。第三章加班管理制度公司不鼓勵員工加班。出眾完成崗位職責范圍內(nèi)的各項工作及公司交辦的各項任務(wù)是員工必須達到的要求。員工應(yīng)合理安排工作并按時、保質(zhì)保量的完成各項工作。員工在正常工作時間內(nèi)應(yīng)完成而未能完成的工作,應(yīng)自覺安排其它時間完成,不計入加班時間。交易管理部交易員及地鋪分行文員因工作特性,不適用于加班條例。因工作需要,員工有義務(wù)按照公司的要求加班完成工作,除病假、產(chǎn)假、喪假外不得拒絕。特殊情況需加班完成工作者,需遵守公司加班管理之相關(guān)制度。加班必須事先申請并填寫<加班申請表>。未事先獲公司批準之加班行為,公司一律不予認可。加班獲得許可后,員工應(yīng)在<加班申請表>規(guī)定的時間內(nèi)完成加班工作。加班必須進行指紋考勤,未按照<加班申請表>規(guī)定開始時間出勤的,本次加班無效。加班最小單位為0.5個小時,不足0.5個小時的不計算加班時間。公司組織的各類活動、慶典、培訓及各類會議不作為加班。公司給予加班員工以等同于加班的時間進行調(diào)休,具體調(diào)修規(guī)定參見本制度關(guān)于休假的章節(jié)。加班統(tǒng)計以自然月為一個周期進行統(tǒng)計匯總,員工每月提交一份<加班申請表>至人事部。加班之申請、審批、核查、確認相關(guān)規(guī)定:(一)、加班申請及審批流程:1、因工作需要加班,員工須事先填寫<加班申請表>(注明加班時間及原因);2、所有加班申請表必須經(jīng)部門經(jīng)理、總監(jiān)及公司副總經(jīng)理審批;3、部門員工<加班申請表>須于每月最后一個工作日由各部門經(jīng)理統(tǒng)一提交至人事部核查確認。(二)、加班核查及確認流程:1、加班以”小時”為單位進行統(tǒng)計,每次加班單獨計算加班時間,最小加班時間為0.5小時,不足0.5個小時之加班不計為加班,超過0.5小時不足1小時的計0.5小時加班,以次類推;2、加班以指紋考勤機中之打卡記錄及<外出登記表>中之記錄為依據(jù)進行核實;3、人事部核查員工<加班申請表>中之加班記錄,無指紋打卡記錄或外出登記記錄、無批核或批核不全之加班視為無效加班;4、人事部每月匯總核實員工加班情況并遞交副總經(jīng)理簽批,完成簽批后人事部存檔并計算員工考勤;第四章休假管理制度法定節(jié)假日:公司執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定。具體放假時間根據(jù)當?shù)卣ㄖ肮緦嶋H情況而定。員工休假必須逐級進行審批,具體流程如下:1、3、4、5級員工假期審批流程:須填寫<員工假期申請表>,2天內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理簽批同意后上報人事部復核、存檔。2、3、4、5級員工假期審批流程:須填寫<員工假期申請表>2天以上經(jīng)部門經(jīng)理簽批同意后,至人事部復核,復核經(jīng)過后由人事部提交總經(jīng)理簽批。3、1、2級員工假期審批、報備提交至集團總部辦公室。年休假:員工在公司工作滿十二個月后(從入職之日起計算),自第十三個月起,在職的每個自然年度都能夠享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)參見下表:職級每自然年度可享受年假基數(shù)1級12天2級10天3級7天4、5級5天每自然年度年假基數(shù)按照起算年假日該員工職級而定。該自然年度內(nèi)員工職級發(fā)生調(diào)整的,不影響當年度年假天數(shù)。員工每自然年度實際可享受的年假天數(shù)計算方法為:享受年假的第一個自然年度年假天數(shù):每自然年度可享受年假基數(shù)×起算年假日至年底天數(shù)/365;注:計算出的該自然年度年假天數(shù)為非整數(shù)的,四舍五入。以后每個自然年度年假天數(shù):每自然年度可享受年假基數(shù);員工每個自然年假所享有的年假只在該自然年度內(nèi)有效,未休完之年假不予補薪補假。請年假以天為單位(即請休半天按一天計),應(yīng)事先填寫<員工假期申請表>,逐級審批至副總經(jīng)理后方可休假。未事先審批的年假無效,一律按照曠工處理。病假:員工請病假,必須提供深圳市正規(guī)醫(yī)院(深圳市衛(wèi)生局網(wǎng)站中提供之醫(yī)院)醫(yī)院出具的有效病假證明,不能提供的,按事假處理。員工提供虛假證明的,按曠工處理,情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的,公司有權(quán)做解聘處理;;員工因病住院必須憑深圳市正規(guī)醫(yī)院(同上)的住院通知書及病假證明辦理請假手續(xù),并開具住院證明;因員工本人違反勞動紀律,或從事違法、具危險性活動而導致傷病的,一律不給予病假待遇。以上情況導致不能出勤的按事假處理;試用期員工不享有病假待遇,轉(zhuǎn)正員工病假期間工資為原日工資的60%。調(diào)休假非營業(yè)部員工按照本制度加班章節(jié)規(guī)定完成加班后,公司給予加班員工等同于加班時間的調(diào)休假;員工申請調(diào)休的,應(yīng)事先填寫<員工假期申請表>,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可調(diào)休。未事先審批的調(diào)休無效,一律按照曠工處理。每月累計加班時間必須于自加班之日起三個月內(nèi)調(diào)休完畢。超過期限未調(diào)休的,視為放棄,不再安排調(diào)休或折算工資;每次調(diào)休最小單位為1小時,最大單位為16小時(即兩個工作日)。除每周二、三、四外,其它時間不安排員工調(diào)休。調(diào)休假不得與法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假(包括產(chǎn)檢假)連接使用。調(diào)休假與其它休假連續(xù)使用的,必須優(yōu)先使用調(diào)休假。調(diào)休日期確有必須本人完成的工作與任務(wù)或恰逢公司活動、慶典、培訓或者各類會議,部門經(jīng)理或副總經(jīng)理可否決本次調(diào)休假申請。員工應(yīng)另行安排時間調(diào)休。員工離職時尚有未休完之調(diào)休假的,應(yīng)于離職前安排調(diào)休,此類情況經(jīng)總理批準,能夠不適用本條第三款之規(guī)定。事假:員工請事假必須填寫<員工假期申請表>,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可休假。未事先審批的事假無效,一律按照曠工處理。有制度規(guī)定按事假處理的情況除外。員工每年度事假天數(shù)超過十日的(包括自動申請及按事假處理的天數(shù)),自第十一日起視為員工自動離職,總經(jīng)理特批除外。公司能夠無理由否決員工事假申請。其它假期:轉(zhuǎn)正員工在公司可按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。假期計算方式和薪資發(fā)放標準按照國家有關(guān)規(guī)定;此類假期必須一次休完,不得分段休息。一次不休完的,剩余部分失效。公司規(guī)定,同時休息兩種以上假期(包括雙休息日)的,一次休假時間不得超過十日。超過部分按曠工處理。超過十日的該規(guī)定不適用于產(chǎn)假與病假?；榧俨坏门c其它假期連休。除病假外的所有請假必須提前申請,不得事后補假。每次請假(無論一種或幾種假期累計)二個工作日(含)以內(nèi)的,須提前一個工作日申請;二個工作日(不含)到五個工作日(不含)的,必須提前三個工作日申請;五個工作日(含)以上的,須提前七個工作日申請。休產(chǎn)假必須提前45個工作日請假。除病假、產(chǎn)假外的所有假期,在休假期間不允許申請延長假期或另請其它假期。第五章附則本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋。本制度自1月1日起生效,之前其它規(guī)定與本制度相沖突的,以本制度規(guī)定為準。

關(guān)于:內(nèi)部培訓講師的制度

為了完善公司培訓體系,在給予全體員工一個學習、鍛煉的機會和提升自我的同時,也加強跨區(qū)之間的交流與合作,特向公司內(nèi)部長期選聘培訓講師(兼),隨時歡迎公司全體員工踴躍報名,成為我們培訓講師團隊的一員。內(nèi)部培訓講師資格認定及程序:1、公司當前內(nèi)部培訓講師全部為兼職。講師分儲備講師、講師、資深講師。所有正式講師均獲得蓋有公司公章的<內(nèi)部講師資格證書>(簡稱<證書>)。2、內(nèi)部培訓師任職條件:

品德優(yōu)良,性格開朗,舉止端莊,善與人合作;

語言表示能力強,普通話標準;

善于時間管理,學習能力強,具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神,能在不影響工作的前提下積極配合公司開展培訓工作;

房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗豐富,具有較高的理論與實踐知識;

對培訓有濃厚興趣,具備培訓需求分析及編寫講義、教材、測試題能力。3、內(nèi)部講師評選程序:

個人自薦:具備以上條件之員工可自行聯(lián)系人力資源培訓中心;

公司管理層推薦;

人力資源部根據(jù)推薦名單安排面試及試講,經(jīng)評委會評審經(jīng)過可成為儲備講師。4、儲備講師在公司內(nèi)訓授課達3次,經(jīng)過評估培訓滿意度為90%以上,即晉級為正式講師,并獲得<證書>,證書資格由評聘小組審核、審批,并上報總經(jīng)理審批頒發(fā)。證書殊榮并印示于員工名片上。5、連續(xù)三次培訓滿意度為95%以上,可升為資深講師;連續(xù)三次培訓滿意度不足90%,公司將對其講師資格進行重新評估及審核;6、內(nèi)部培訓講師都將獲得公司組織的TTT培訓(培訓師培訓);7、內(nèi)部培訓講師由公司給予一定的培訓補助,培訓補助的核發(fā)由人力資源部負責,經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓補助標準詳見下表(人力資源部人員除外):

培訓講師級別資格

培訓補助(元/課時) 儲備講師 50 講師 100

資深講師 200費用補助只是公司對講師辛勤授課的一種回報方式。設(shè)立內(nèi)訓師機制,目的是給各位優(yōu)秀的人才搭建一個自由發(fā)揮與施展才華的平臺,增加學習和鍛煉的機會,為自己的職業(yè)生涯開拓更廣闊的天地,為自己的精彩人生添上一道亮麗的風景線。

21世紀不動產(chǎn)深圳泛城房地產(chǎn)

年

7月1

關(guān)于:營