勞動保障規(guī)章制度5篇

第第頁勞動保障規(guī)章制度5篇勞動保障規(guī)章制度篇1第一章、總則第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和平凡職工;對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條、企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章、企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并照實填寫《面試人員登記表》，不得供應虛假信息。第七條、職工應聘時供應的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，依據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條、企業(yè)供應專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。第二節(jié)、勞動合同管理第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。第十二條、企業(yè)與職工應當根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特別崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資酬勞。第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章、職工勞動紀律制度第二十三條、職工必需遵守公司考勤和辭職等有關制度。第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲?廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。第四章、附則第二十五條、本制度與勞動合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。第二十八條、本制度從__年__月__日啟用。勞動保障規(guī)章制度篇21、在街道勞動保障所的領導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務工作。2、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，把握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并準時更新信息，建立基礎臺賬，實行動態(tài)管理。3、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹等就業(yè)服務;了解、把握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，把握有培訓意向人員的信息并準時上報，組織推舉轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)。4、做好就業(yè)救濟對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)救濟申請，建立管理臺賬和準時更新信息庫，做好敏捷就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作，為就業(yè)救濟對象供應各種再就業(yè)救濟服務。5、協(xié)作市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導，準時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。6、負責指導本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，幫助做好勞動爭議的調(diào)解工作。7、幫助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記;辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等參保、續(xù)保手續(xù);為轄區(qū)內(nèi)服務對象查詢社會保險參保情況，做好敏捷就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作。8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡，指導建立退休人員自管組織，開展日常文體消遣、定期走訪慰問、醫(yī)療保健等方面活動;對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預約。9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。勞動保障規(guī)章制度篇3第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者樂觀性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率，充分動員廣闊職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱忱;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。(二)勞動競賽應定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增加“靠本領上崗，憑貢獻取酬”的`競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術(shù)招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增加企業(yè)的后勁和競爭力。(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)省能源、平安生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。第三條依據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。(二)必需從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務質(zhì)量，提升品牌上。(三)必需使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。第四條勞動競賽的實施管理。(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。準時與公司有關方面取得聯(lián)系，樂觀爭取支持和幫忙，推動競賽活動順利開展。第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、平安、效益、服務等綜合目標進行評價。(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。(三)由精神嘉獎為主物質(zhì)嘉獎為輔向精神物質(zhì)嘉獎并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的安排原則。第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、嘉獎工作。做好先進閱歷推廣的工作。第七條要做好競賽的宣傳報道和推舉工作，準時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。勞動保障規(guī)章制度篇4第一章總則第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和平凡職工;對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條、企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓教育第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并照實填寫《應聘人員登記表》，不得供應虛假信息。第七條、職工應聘時供應的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，依據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條、企業(yè)供應專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。第二節(jié)、勞動合同管理第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。第十二條、企業(yè)與職工應當根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特別崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資酬勞。第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。第二十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會保險第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)、勞動紀律與職工守則第二十三條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：1、按時上班、下班，不得遲到、早退。2、實行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。3、因事、因病請假必需報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或托付他人請假，上班后準時補辦請假手續(xù)。4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。5、職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條、職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責做好本職工作。4、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。5、愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物。6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用。7、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。8、關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。第二節(jié)、嘉獎與懲戒第二十五條、為增加職工責任感，調(diào)動職工樂觀性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實行嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的嘉獎：1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。2、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的。4、其他應當給予嘉獎的。第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲?廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：1、托付他人打卡或代替他人打卡的。2、無正值理由常常遲到或早退的.。3、擅離職守或串崗的。4、消極怠工，上班干私活的。5、非機械設備的操，隨便操作機械設備的。6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。7、攜帶危險物品入廠的。8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。9、其他程度相當?shù)那樾?。第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴峻違反紀律，可視情予以解除勞動合同：1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2、利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。4、連續(xù)曠工時間超過__日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過__日的。5、盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。6、違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。8、二次以上警告視做嚴峻違反紀律。9、其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。勞動保障規(guī)章制度篇5第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和平凡員工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動酬勞、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓教育第5條聘用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊?????規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。第7條單位非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章勞動合同管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的