工資協(xié)議書完整版

工資協(xié)議書工資協(xié)議書集合5篇甲方：XX有限公司乙方：XXX身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：一、 甲方保證乙方最低工資待遇XX元/月（人民幣）（按現(xiàn)行工資標準，如月薪不足XX元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過元的，按計件工資算二、 員工必須嚴格遵守公司的相關制度規(guī)定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數三、 自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。四、 乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。五、 乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。六、 協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。七、 本協(xié)議由XXXX年XX月XX號起生效。甲方：乙方：代表簽名：簽名：簽訂日期：簽訂日期：甲方乙方（員工協(xié)商代表）（用人單位協(xié)商代表）深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數： 代表用人單位總數： 首席協(xié)商代表： 首席協(xié)商代表： 職務：裝飾行業(yè)工委會主席職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商代表人數：10名協(xié)商代表人數：10名產生方式：民主推選產生方式：民主推選委托授權委托授權深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：（一）平等對話；（二）公平、公正、公開（三）權利與義務相統(tǒng)一；（四）合法、合度、合理。第二條根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于 元／月。（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于 元/月；2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于 元/月；（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：1、主設計師以上工作人員的工資不低于 元/月；2、設計師及項目管理工作人員工資不低于 元/月。1、高級人員工資不低于 元/日；2、中級人員工資不低于 元/日；3、初級人員工資不低于 元/日。初級職員、勤雜工人平均工資不低于 元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。其它事項第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的'內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協(xié)議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）簽字蓋章 簽字蓋章 年 月 日 年 月 日甲方：乙方：身份證：為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。二、 乙方承諾1、 乙方自愿從20年月日起至20年月日止為甲方提供勞動服務;2、 乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。3、 乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、 協(xié)議終止條件與對應責任2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;2、 因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。3、 經甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)甲方代表：（簽名或蓋章）20年月日20年月日編號：還款人：區(qū)人民政府債權人：為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎上，經協(xié)商，甲、乙雙方達成本協(xié)議：一、乙方出借用于我區(qū) “兩基”工程借款合計人民幣 元。截至20xx年12月31日已償還的本金 元，已償還利息 元。尚欠借款本金 元，欠利息 元，合計欠 元。二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。三、 減去20xx年12月31日后償還的數額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金 元，尚欠利息 元，合計欠 元，即為區(qū)人民政府還款數額。四、 甲方還款期為5年，從 年 月 日至 年 月 日，每年按照總債務的比例償還。五、 在還款期內如因不可抗力事件導致本區(qū)財政收支嚴重失衡的還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。六、 自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關系消滅本協(xié)議一式四份，甲、乙方、區(qū)教育和科技局、區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。甲方：區(qū)人民政府乙方：法定代表人：法定代表人：本協(xié)議訂立于年月日甲方乙方根據甲方企業(yè)自身經營情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、期限：本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。二、權利與義務：1、 甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。2、 工資關系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。3、 工資關系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。三、協(xié)議解除：1、 工資關系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章后生效。甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）主管部門（蓋章）年月日入贅協(xié)議書入贅協(xié)議書模板甲方：乙方：為全面保障甲乙雙方婚后的權利與義務，經雙方友好協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、憑中說合，甲方自愿到乙方入贅，今甘更名改姓，自贅之后一切聽從女方父母管教。結婚儀式交由女方全權辦理，婚后一切按照本地風俗施行。二、乙方同意甲方落戶女方家，婚后所生子女從母姓。三、婚姻生活中，雙方應相敬如賓。雙方中任何一方不得向對方隱瞞任何相關家庭利益的任何事項。任何一件重大事項也需經過甲乙雙方共同協(xié)商達成一致后才可以實行。四、為彌補與感謝乙方結婚前后在雙方感情、經濟問題上對甲方的寬容與諒解，甲方在此生將對乙方一輩子體貼愛護，并善待其終生。甲方不得以入贅為由，接受外界的流言蜚語；不得隱瞞已知的'可能會對婚姻生活產生影響或后果的情況。如因此導致夫妻感情破裂的，乙方有權提出離婚，離婚時甲方被視為自動放棄共有財產分割權，并獨立償還婚姻存續(xù)期間家庭內外一切債務；此條款的財產意見于雙方在離婚協(xié)議上簽字之日起自動生效。在子女撫養(yǎng)權的問題上由乙方優(yōu)先選擇，如果乙方選擇了子女撫養(yǎng)權，則甲方應支付子女撫養(yǎng)費直至子女滿□□周歲，并在每年的元月份內一次性付清當年所需費用，直至子女學業(yè)終止。五、婚姻期間，甲乙雙方任何一方不得與對方以外的任何異性建立戀愛或同居等背叛對方或傷害對方感情的行為，不得在家庭內部使用顯形暴力（使對方身體受到傷害）及隱形暴力（精神折磨）。六、甲方應對女方父母盡贍養(yǎng)義務，女方父母死后將房產遺贈給XX和XXX；甲方未對女方父母盡贍養(yǎng)義務，女方父母死后無權擁有房產。如有未盡事宜，甲乙雙方另議。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字日起生效。甲方簽字：乙方簽字：見證人：憑中人：媒人：代字人：（最后是雙方簽字和日期）工資協(xié)議書工資協(xié)議書集合五篇甲方：乙方：身份證：為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。二、 乙方承諾1、 乙方自愿從20年月日起至20年月日止為甲方提供勞動服務;2、 乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。3、 乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、 協(xié)議終止條件與對應責任2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。3、經甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）甲方代表：（簽名或蓋章）20年月日20年月日為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產經營目標責任書，并對乙方20XX年完成情況達成如下績效考核合同。1.合約有效期考核周期為20XX年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬標準乙方20XX年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結算。乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經濟補償的，按20xx年度實際收乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。3.1.1.20XX年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算?？冃Э己苏{整第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核后的分數為績效調整分數。第二次考核后的分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整系數?？冃д{整系數=績效調整分數/85規(guī)定績效調整系數最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行。3.2.3.實際年度績效工資計算實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調整系數3.2.4.績效指標說明3.2.4.1.回款率說明按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.2.4.2.大客戶開發(fā)大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發(fā)公司、省內房地產十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。3.2.4.3.品牌建設說明乙方須制定20XX年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評后計算實際得分。3.2.4.4.團隊建設說明團隊建設要求銷售經理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。3.2.4.5.費用管控說明銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。4.指標調整因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調整指標，或甲方應給予免責。5.監(jiān)督辦法對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。編號：還款人：區(qū)人民政府債權人：為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎上，經協(xié)商，甲、乙雙方達成本協(xié)議：一、乙方出借用于我區(qū) “兩基”工程借款合計人民幣 元。截至20xx年12月31日已償還的本金 元，已償還利息 元。尚欠借款本金 元，欠利息 元，合計欠 元。二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。三、 減去20xx年12月31日后償還的數額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金 元，尚欠利息 元，合計欠 元，即為區(qū)人民政府還款數額。四、 甲方還款期為5年，從 年 月 日至 年 月 日，每年按照總債務的比例償還。五、 在還款期內如因不可抗力事件導致本區(qū)財政收支嚴重失衡的還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。六、 自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關系消滅本協(xié)議一式四份，甲、乙方、區(qū)教育和科技局、區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。甲方：區(qū)人民政府乙方：法定代表人：法定代表人：本協(xié)議訂立于年月日甲方乙方（員工協(xié)商代表）（用人單位協(xié)商代表）深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數： 代表用人單位總數： 首席協(xié)商代表： 首席協(xié)商代表： 職務：裝飾行業(yè)工委會主席職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商代表人數：10名協(xié)商代表人數：10名產生方式：民主推選產生方式：民主推選委托授權委托授權深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：（一）平等對話；（二）公平、公正、公開（三）權利與義務相統(tǒng)一；（四）合法、合度、合理。第二條根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于 元／月。（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于 元/月；2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于 元/月；（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：1、主設計師以上工作人員的工資不低于 元/月；2、設計師及項目管理工作人員工資不低于 元/月。1、高級人員工資不低于 元/日；2、中級人員工資不低于 元/日；3、初級人員工資不低于 元/日。初級職員、勤雜工人平均工資不低于 元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。其它事項第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協(xié)議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）簽字蓋章 簽字蓋章 年 月 日 年 月 日甲方：某某有限公司乙方：，公民身份號碼：；一、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。二、經協(xié)商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣），另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協(xié)議書生效當日，一次性將經濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續(xù)期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續(xù)期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。五、雙方應對本協(xié)議的內容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外未經各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。甲方：某某公司乙方（簽名并指模）：代表人（簽名）：日期：20xx年11月01日入職協(xié)議書精選入職協(xié)議書篇一：新員工入職協(xié)議為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協(xié)議如下；姓名：性別：學歷：專業(yè)：戶口所在地：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)住所所在地址：一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）?？己撕细裾撸竟緦⑼ㄖo予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.試用內超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）試用期自動離職的甲方可追究乙方注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放；2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務崗，其業(yè)務提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應順延。3．工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執(zhí)行：甲方：清田置業(yè)有限公司乙方：年月日年月日篇二：員工入職協(xié)議書范本甲方：地址：乙方：身份證號碼地址：經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、三天無薪入職培訓期；從簽訂入職協(xié)議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據）；八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日篇三：新員工入職協(xié)議書新員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲?1?方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十、員工享有入職培訓的、權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。十一、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力部門主管確認:甲方（簽章）:乙方：2?年月日?篇四：（勞動合同范本）入職合同書乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 聯(lián)系電話：居民身份證號碼： 居住地址：家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜税凑占追叫匠旯芾碇贫葘嵭小Ｈ?、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的（二）乙方的義務1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個月薪金代替通知），并承擔相應法律責任。七、違約責任1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1．提出書面通知；2．填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3．交接工作；4．支付違約金和賠償金；5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。代表： 年 月 日年月日注：本合同解釋權歸本公司所有篇五：員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計時以乙方所在部