個人的辭職報告 個人原因辭職報告(8篇)

Word版本，下載可自由編輯個人的辭職報告?zhèn)€人原因辭職報告(8篇)隨著社會一步步向前進展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應當怎么制定呢？下面我給大家收拾了一些優(yōu)秀的報告范文，希翼能夠協(xié)助到大家，我們一起來看一看吧。

個人的辭職報告?zhèn)€人緣由辭職報告篇一

您好!首先謝謝您在百忙之中抽出時光閱讀我的辭職信。

我自xx年5月進入鍛造公司，到現在已經一年有余了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的改變。在過去的一年多里，公司領導賦予了我許多學習和熬煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司領導賦予的照看表示忠心的謝謝!

我舉行了長時光的思量，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不徹低全都，人各有志，人應當為自己的抱負志向奮斗，成不勝利不重要重要的是自己努力了;重要的是自己很好的享受了這個過程。鍛造讓我感覺越走越遠，本人也不決定干鍛造，加上我自己的身體不是很強壯，勞累的夜班和鍛造的環(huán)境向來讓我力不從心，向來都是靠補品挺過來的。經過沉思熟慮之后我打算辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表愧疚。

公司目前的產值不是很高，是儲備和培養(yǎng)人才的時刻。，我的離開會很快有新生力氣補充。由于這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶惰。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極心情的影響，所以我打算辭這份工作。再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也希翼公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

我會在這段時光里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對現有工作造成的影響，我將繼續(xù)使用原手機號碼兩個月，在此期間，假如有同事對我以前的崗位的設備使用保養(yǎng)和修理以及整改有任何疑問，我將準時做出答復。

最后祝公司穩(wěn)步進展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮

個人的辭職報告?zhèn)€人緣由辭職報告篇二

恭敬的領導：

來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時光。我本來有無數項目，本想拉到公司來做。但是公司無數事情和你的行為讓我感到失望。我以為，尾隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有進展和前（錢）途。

在私企干了這么久，我十分了解老板之辛勞，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有的事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

老總就應當做一些比較大、有水平的事情，成天盯著下邊的員工究竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親手發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧？

辦藏匿支是應當節(jié)約，網是不能無限制地上，車是不能任憑地打，話費是不能任憑地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時光，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？及時上班我卻打瞌睡，有什么用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很興奮，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有些人上，有些人卻沒有（大概我是不知好歹）？這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢？這種小幻術徹低是個人行為，而不是公司行為。

我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪根據一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力量，交給我的工作我都完成了，而且xxx的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你大概認為很?。?。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。竟然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我打算走人。

認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

我比較喜愛?自由的工作，喜愛?有施展自己能力的空間，公司不適合我。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

個人的辭職報告?zhèn)€人緣由辭職報告篇三

恭敬的企業(yè)領導：

xxx年初至今，進入企業(yè)工作兩年的時光里，得到了企業(yè)各位同事的多方協(xié)助，我十分謝謝企業(yè)各位同事。

在經過20xx年下半年的時光里，企業(yè)賦予了很好的機會，讓自己學習做專業(yè)方面的運做，但因為自己缺乏實踐閱歷，自己沒有能很好的為企業(yè)做貢獻，自己身感有愧企業(yè)的兩年的培養(yǎng)。

因為我個人感覺，我在過去的一段時光里的表現不能讓自己感覺愜意，感覺有的愧對企業(yè)這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給企業(yè)做過點貢獻，也因為自己感覺自己的能力還差的無數，在企業(yè)的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和企業(yè)考慮，自己現向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)賦予批準。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

個人的辭職報告?zhèn)€人緣由辭職報告篇四

恭敬的領導：

十分謝謝多位領導兩個月來對我的體貼和培養(yǎng)，同時也得到同事的許多協(xié)助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很仔細也很努力，我希翼在這個舞臺上出示我的才干，為申科的飛快進展貢獻我的一份力氣。公司從89年建廠至今短短二十幾年的時光進展到現在的規(guī)模，已經說明我們公司是一個有潛力的公司。

但是我的努力程度跟不上公司的進展，我覺得力不從心，而且我的專業(yè)又和公司的要求不相對應，使我感到了工作的難度。近些日子來我的舊病復發(fā)，并且我還感覺食欲不振，常常失眠，我感覺自己不能勝任這份工作。

我考慮到公司的進展，打算辭職，希翼公司找到更合適的人選。

祝：公司健康進展

辭職申請人：

20xx年5月29日

個人的辭職報告?zhèn)€人緣由辭職報告篇五

恭敬的醫(yī)院領導：

您好！

從20__年初至今，進入___醫(yī)院門診部工作三年的時光里，得到了__醫(yī)院各位同事的多方協(xié)助，尤其是院長。然而因為個人緣由，我現在不得不辭職。對此給醫(yī)院造成的不便我深感圓滿。下面是我的辭職報告。

在過去的三年里，我在__醫(yī)院里工作的很愉快，感覺__醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在__醫(yī)院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。

__醫(yī)院的過去三年里，通過__醫(yī)院賦予良好學習時光，學習了一些新的東西來充實了自己，并增強自己的一些學問和實踐閱歷。我對于醫(yī)院三年多的照看表示真心的謝謝！

在經過20__年下半年的時光里，某某醫(yī)院賦予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但因為自己缺乏市場等方面的閱歷，自己沒有能很好的為某某醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。

因為我個人感覺，我在過去的一段時光里的表現不能讓自己感覺愜意，所以辭職對我來講可能是的挑選。我感覺有的愧對醫(yī)院這三年的照看，但是因為自身的因素，在__醫(yī)院門診部的各方面需求上自己能力不夠，有力使不出來。自己現向__醫(yī)院提出辭職，望領導理解，賦予批準。我在醫(yī)院的這段時光里我將做好交接工作。

此致

敬禮！

辭職人：___

20__年__月__日

個人的辭職報告?zhèn)€人緣由辭職報告篇六

恭敬的領導：

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時光里，得到了公司各位同事的多方協(xié)助，我十分謝謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂?，也有過煩惱，更有過心得。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依賴的感覺，在這里我能愉快的工作，愉快的.學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思索，仔細的思量。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后進展的長期性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我嚴肅向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并盼望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人舉行入職培訓，使他盡快認識工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片誠摯和友善。

在短短的兩個多月時光里，我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我惟獨誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順當！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

個人的辭職報告?zhèn)€人緣由辭職報告篇七

我謝謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習長進的機會，也十分謝謝院長對我的關懷以及各科室同事們對我的工作、生活中的照看，在此我十分誠心腸謝謝大家!

經過深思熟慮，我現在打算辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我渴望領導們在我們手下工作過程中賦予更多地懂得，在平常的工作中，不要由于病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，由于雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有無數時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的狀況下就這樣全盤否定地批判我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的樂觀性

第二，因為現在物價上漲很快，但工作強度沒有降臨，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊急，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了樂觀性，假如我再這樣上班，我怕難免會出，或者是意外，給醫(yī)院造成不須要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經對我允諾，今年底你給我編制，但成績卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來進展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我進展，所以我打算向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請賦予批準!!

個人的辭職報告?zhèn)€人緣由辭職報告篇八

劉總：

您好！

思量良久，還是決定提筆寫下這封辭職報告。

很謝謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希翼努力是有結果的，是能協(xié)助到您的，只希翼有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希翼能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很傷心，市場的情形也不太積極！結合公司現項目的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了。從與各分管部門領導交流的狀況來看，建議假如在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度支配與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步舉行減員方案（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，由于也是分期啟動的，實際可按照分期方案采取階段性的人才擴充預備，固然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。

另外，在與各部門交流的時候，中高層對公司將來的進展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是鋪張，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層研究后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決計劃了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦教師的協(xié)助下能很快的定下來了，雖然惟獨短短的二天，但焦教師的能力基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作方案，特殊是有關09年人力規(guī)劃、聘請/培訓方案都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成績出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來舉行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。

向來以來都在思量自己的進展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所認識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作