人事行政總監(jiān)崗位職責（優(yōu)秀6篇）

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3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、進展和傳揚企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施

6.為公司主管以上的管理者舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設計求職信息

7.準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理暫時交辦的各項工作任務求職信息

人事行政總監(jiān)崗位職責篇三

1、幫助總經理制定公司經營方案、業(yè)務進展和人才需求方案；

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實施，按時提交公司進展現(xiàn)狀報告、進展方案報告；

3、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推動公司內部管理規(guī)范化；

4、負責公司組織建設完美及優(yōu)化；

5、指導公司人才隊伍的建設工作，提高人力資源管理水平；

6、推動公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣揚活動；

7、完成總經理暫時下達的任務。

人事行政總監(jiān)崗位職責集合篇四

1、按照公司進展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長久人力資源規(guī)劃，負責公司人員聘請、選拔和管理；

2、負責制定和完美各項行政、人事管理制度和流程，并負責推進落實；

3、健全并完美公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、按照公司進展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)則制度，完美和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；求職信息

5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完美績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網文化，增加員工的凝結力與制造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，準時獲得政策支持。

人事行政總監(jiān)崗位職責篇五

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工進展等體系的全面建設）

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平求職信息

4、塑造、維護、進展和傳揚企業(yè)文化

5、組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施

6、為公司主管以上的管理者舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

7、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、完成集團人力資源副總經理暫時交辦的各項工作任務

人事行政總監(jiān)崗位職責篇六

1、對行政人事部經理負責。

2、負責公司對外聯(lián)系事務。

3、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，準時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獵取的信息準時向行政人事部經理報告。

4、負責公司規(guī)則制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。求職信息

5、負責對本部門員工舉行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

6、負責幫助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)則制度并監(jiān)督實施、。

7、負責對分包方、供方舉行評價。

8、審核公司刊物。

9、負責對社區(qū)服務活動計劃的審定。

10、幫助行政人事部經理組織對公司文件資料收集精確?????/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務愜