2023年礦工會(huì)職工之家建設(shè)實(shí)施方案

礦工會(huì)職工之家建設(shè)實(shí)施方案浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種工會(huì),職工之家,實(shí)施方案,建設(shè)相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我細(xì)心整理的礦工會(huì)職工之家建設(shè)實(shí)施方案范文，供參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

篇1:礦工會(huì)職工之家建設(shè)實(shí)施方案

礦工會(huì)職工之家建設(shè)實(shí)施方案

為了突出和履行工會(huì)維護(hù)的基本職能，進(jìn)一步把廣闊職工團(tuán)結(jié)到工會(huì)中來，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為廣闊職工辦好事、辦實(shí)事。在結(jié)合我礦實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，特制定礦職工之家建設(shè)實(shí)施方案。

一、職工之家建設(shè)的指導(dǎo)思想

1、職工之家

建設(shè)要至始至終貫徹"****'的重要思想，并以此指導(dǎo)工作。

2、職工之家建設(shè)要堅(jiān)決不移地貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，并以此作為動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

3、職工之家建設(shè)要堅(jiān)持建家就是建企業(yè)，建家就是建隊(duì)伍的理念，以提高工會(huì)組織的分散力和向心力為目標(biāo)和方向。

4、職工之家建設(shè)要發(fā)揚(yáng)集團(tuán)公司"實(shí)事求是、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新'的企業(yè)精神，為企業(yè)的改革、進(jìn)展、穩(wěn)定服務(wù)。

二、職工之家建設(shè)的基本原則

1、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)詳細(xì)實(shí)施，職工樂觀參加。

2、以職工群眾為主體，堅(jiān)持群眾建家、愛家、管家、用家。

3、求新、求精、循序漸進(jìn)，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，反對(duì)形式主義。

三、職工之家建設(shè)的目標(biāo)

1、礦工會(huì)職工之家建設(shè)的目標(biāo)是：堅(jiān)持理論立會(huì)，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，建成學(xué)習(xí)型職工之家。堅(jiān)持依法治會(huì)，突出維護(hù)職能，最大限度的維護(hù)職工的合法權(quán)益，建成維護(hù)型職工之家。堅(jiān)持實(shí)干興會(huì)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，最大限度地愛護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的樂觀性，建設(shè)成服務(wù)型職工之家。

2、車間工會(huì)之家建設(shè)的目標(biāo)是：建成中心職工之家，即建成學(xué)習(xí)型培訓(xùn)中心;民主管理中心;成本掌握中心;平安維護(hù)中心;生活互助中心。

3、組織職工之家建設(shè)目標(biāo)是：堅(jiān)持"民主、富有、文明、暖和、平安'五大形態(tài)，建成民主和諧型，增效創(chuàng)收型，育人成才型，暖和互助型，平安幸福型小家。

四、職工之家建設(shè)的方法

1、以章治家。深化學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，為礦進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工會(huì)組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，服務(wù)大局。要以仔細(xì)貫徹落實(shí)**大精神，高起點(diǎn)起步，創(chuàng)新式進(jìn)展，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動(dòng)廣闊職工的生產(chǎn)樂觀性，廣泛開展群眾性的立功競(jìng)賽活動(dòng)，雙增雙節(jié)活動(dòng)，修舊利廢活動(dòng)，向挖潛節(jié)省要效益，向科學(xué)管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富有之家。

3、以德育家。以培育"四有'職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以"愛國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)有善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)'為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè)，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動(dòng)吸引職工，使建家活動(dòng)與建隊(duì)伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)，使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。親密聯(lián)系群眾，關(guān)注弱勢(shì)群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭(zhēng)取社會(huì)救濟(jì)，加大企業(yè)資助，完善組織關(guān)心，推動(dòng)低保救助，動(dòng)員職工互助，使職工之家成為暖和之家。

5、以嚴(yán)管家。在職工中深化開展學(xué)平安規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的平安教育活動(dòng)，提高全員的平安意識(shí)，變"要我平安'為"我要平安'的自覺行動(dòng)。強(qiáng)化專兼職平安管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安力量的培訓(xùn)，努力提高他們的"執(zhí)法'水平。強(qiáng)化全體職工的平安技術(shù)操作和自主保安力量的培訓(xùn)，決不允許一個(gè)不合格檢查者進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)上崗操作，以達(dá)到自我防護(hù)，相互監(jiān)督，共同防護(hù)的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為平安之家。

五、職工之家建設(shè)的內(nèi)容

(一)圍繞礦中心工作，把握建家重點(diǎn)

1、按時(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。

2、深化開展"降成本'"增效益'建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，做到有方案、有考核、有效果。

3、樂觀開展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，實(shí)行多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)和生產(chǎn)技能。

4、組織實(shí)施群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，參加本單位技術(shù)攻關(guān)，開展小改小革提合理化建議活動(dòng)，做到報(bào)表準(zhǔn)時(shí)、事例詳細(xì)、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出。

5、建立健全群監(jiān)組織機(jī)構(gòu)，網(wǎng)員配備要齊全，組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動(dòng)支配和工作記錄。定期對(duì)職工家屬進(jìn)行平安教育，有針對(duì)性地開展職工代表平安視察活動(dòng)，做到平安活動(dòng)突出一個(gè)"實(shí)'字，平安內(nèi)容突出一個(gè)"活'字，平安形式突出一個(gè)"新'字。

(二)突出維護(hù)職能，體現(xiàn)建家宗旨。

要連續(xù)深化貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的仆人翁地位，在制度上保證職工的民主參加，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)懷職工的疾苦，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

(三)強(qiáng)化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅(jiān)持健全和完善職代會(huì)制度，提高職代會(huì)質(zhì)量。

2、堅(jiān)持職工代表培訓(xùn)制度，努力提高職工代表參政議政的水平和力量。

3、堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

4、仔細(xì)貫徹落實(shí)《關(guān)于安陽(yáng)鑫龍煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司推行廠務(wù)公開民主議事制度的通知》精神。工會(huì)組織要履行好職代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)的職能，以推動(dòng)此次工作的深化開展。

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(四)加大送暖和力度，優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全困難職工動(dòng)態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、狀況明，扶貧幫困措施詳細(xì)，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅(jiān)持走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟(jì)體系。車間區(qū)隊(duì)要建立大互助會(huì)，組織小家要建立互助儲(chǔ)金會(huì)，關(guān)心困難職工解決燃眉之急。還要深化開展常常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅(jiān)持常常送暖和獻(xiàn)愛心。開展領(lǐng)導(dǎo)干部一幫一，關(guān)心困難職工早日擺脫貧困。

(五)弘揚(yáng)企業(yè)文化，增加建家活動(dòng)

1、仔細(xì)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，努力培育"四有'職工隊(duì)伍。大力開展?fàn)幾錾鐣?huì)好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動(dòng)。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、消遣活動(dòng)，樂觀參與上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，精彩的完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立典型，以先進(jìn)模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、礦、區(qū)隊(duì)環(huán)境綠化、干凈，小家設(shè)施完備，環(huán)境幽雅，小家活動(dòng)豐富多彩，板報(bào)、櫥窗更換準(zhǔn)時(shí)。

(六)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高建家水平

1、把工會(huì)組織建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織競(jìng)賽，分工明確。"車間兩長(zhǎng)六大員'隨缺隨補(bǔ)，按時(shí)進(jìn)展新會(huì)員。會(huì)員檔案齊全。職工入會(huì)率達(dá)99以上，發(fā)證率100。

2、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)家制度。要做到建家有方案，考核有細(xì)則，建家有形式，活動(dòng)有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設(shè)有新閱歷，實(shí)體建設(shè)有新進(jìn)展。

3、把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。各級(jí)工會(huì)干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深化實(shí)際，調(diào)查討論，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康進(jìn)展。

六、考核驗(yàn)收

依靠本方案，各單位分會(huì)要每季進(jìn)行一次自檢自查，礦工會(huì)半年進(jìn)行一次檢查初評(píng)、全年進(jìn)行一次總評(píng)。分別評(píng)定為模范職工之家。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦工會(huì)成立職工之家建設(shè)考核評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)建家日常管理工作，辦公室主任由擔(dān)當(dāng)。

篇2:企業(yè)工會(huì)集體合同

20**年九月份集體合同[1]

第一章

總則

第一條

為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省集體合同條列》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠(chéng)懇守信、公正合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

其次條

本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、公平合作、協(xié)商全都，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第三條

企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第四條

工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥協(xié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條

本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論通過。

第六條

本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

其次章

職工招用

第七條

企業(yè)招用職工須在本合同規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)。

第八條

招用職工、訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。

當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)文本。企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法。

第九條

企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，除季節(jié)工簽訂完成肯定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同外，有固定期限的，合同期限不得少于____年。

有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十條

職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十一條

兼職工會(huì)主席、副主席、委員任職期未滿，患病和非因工負(fù)傷職工醫(yī)療期內(nèi)，符合方案生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)連續(xù)至任職期或者醫(yī)療期、哺乳期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第三章

工資、福利及津貼

第十二條

企業(yè)遵照按勞安排與同工同酬原則，建立基本工資制度。

企業(yè)通過對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水公平諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資酬勞。

職工個(gè)人工資確定，以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

第十三條

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十四條

企業(yè)于每月

日前以貨幣形式向職工支付月工資酬勞。

第十五條

工會(huì)在每年3月份，依據(jù)上年度

市企業(yè)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)資源變動(dòng)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等狀況，經(jīng)征求職工看法，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。

第十六條

企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制。工資增長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，打算增資手段和方法。

第十七條

對(duì)于計(jì)件工資酬勞，企業(yè)依據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，通過與工會(huì)或職工代表民主協(xié)商，合理地確定計(jì)件單價(jià)和安排方法，并定期予以修改和公布。

第十八條

企業(yè)依據(jù)

市政府頒布的當(dāng)年底最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）在市政府頒布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮

%。

（二）系職工在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)后所得的實(shí)得貨幣工資。

（三）不包括職工延長(zhǎng)工作時(shí)間（下稱"加班加點(diǎn)'）的工資酬勞，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作條件下的津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

第十九條

企業(yè)提取職工福利和嘉獎(jiǎng)基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

其次十條

企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況，逐步改善并進(jìn)展職工福利和文化活動(dòng)設(shè)施。

其次十一條

企業(yè)依照國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。

其次十二條

對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣減賠償款的，在符合保證職工不低于本合同規(guī)定的本單位最低工資的基礎(chǔ)上，每月賠償?shù)慕痤~總數(shù)不得超過職工前3個(gè)月實(shí)得平均月工資額的20%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章

工作時(shí)間和休息休假

假

其次十三條

企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工作制度。

對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)打算，需要實(shí)行特別工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行報(bào)批手續(xù)。

其次十四條

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需支配加班加點(diǎn)的，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）每次加班加點(diǎn)均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，經(jīng)征得工會(huì)同意后，辦理有關(guān)審批手續(xù)。

（二）依法向職工支付加班加點(diǎn)工資酬勞。

（三）對(duì)實(shí)行計(jì)件工資（含全額計(jì)件）的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點(diǎn)工資酬勞。

其次十五條

對(duì)于有損職工身體健康和人身平安或者強(qiáng)制性的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。

其次十六條

企業(yè)依法保障職工的各類休息和休假。

企業(yè)依據(jù)職工的工作年限，依法實(shí)行職工帶薪年休假（下稱"年休假'）制度。

第五章

勞動(dòng)平安衛(wèi)生

其次十七條

企業(yè)依照國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任制。

職工在勞動(dòng)過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。

其次十八條

企業(yè)工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危急物品管理，均須符合國(guó)家有關(guān)工廠平安衛(wèi)生的規(guī)定。

企業(yè)施工及施工現(xiàn)場(chǎng)，各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國(guó)家建筑平安技術(shù)的規(guī)定。

其次十九條

企業(yè)建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，并確保有關(guān)指標(biāo)不超過預(yù)防醫(yī)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條

企業(yè)按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)用品、療養(yǎng)機(jī)會(huì)及相關(guān)費(fèi)用，每年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)愛護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督平安衛(wèi)生狀況。

第三十一條

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特別愛護(hù)。

第三十二條

發(fā)生職工傷亡事故，或消失危及職工身體健康和勞動(dòng)平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)幫助處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第六章

社會(huì)保險(xiǎn)

第三十三條

企業(yè)和職工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為全部在冊(cè)職工辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)費(fèi)用。

第三十四條

職工消失因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等狀況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助該職工獲得物質(zhì)關(guān)心，并按規(guī)定為該職工供應(yīng)相應(yīng)的待遇。

第七章

管理與獎(jiǎng)懲

第三十五條

工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

（一）每月或者每季召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)月（季）有關(guān)的重大事宜和職工利益問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)，亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開董事會(huì)或者行政辦公會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議），應(yīng)有工會(huì)主席或其授權(quán)的代表列席，并聽取工會(huì)主席（代表）的看法。

（三）工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織活動(dòng)，占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時(shí)間不超過1.5個(gè)工作日，企業(yè)應(yīng)予同意；工會(huì)委員可邀請(qǐng)企業(yè)正、副職負(fù)責(zé)人參與有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)并足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十六條

工會(huì)主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨便調(diào)動(dòng)其工作，亦不得以任何理由將其辭退。

第三十七條

企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)看法，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論通過。

第三十八條

企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。

（二）明確勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛惜公共財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)守公司商業(yè)隱秘。

第三十九條

職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成果顯著的，或者職工違反規(guī)章制度，經(jīng)批判教育不改的，企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定獎(jiǎng)懲制度予以嘉獎(jiǎng)和懲處。

第四十條

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)討論打算；擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推舉。

評(píng)定職工嘉獎(jiǎng)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，照實(shí)際狀況

需要，亦可準(zhǔn)時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需做特別處理的除外。

第四十一條

企業(yè)賜予職工懲處，必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議爭(zhēng)論并征求工會(huì)看法，在聽取職工本人申辯后打算。

第四十二條

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出建議；

（二）征求工會(huì)看法；

（三）發(fā)給職工解除文書。

第八章

經(jīng)濟(jì)性裁員

第四十三條

公司依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，或者其他緣由勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，確需裁減人員的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明狀況，并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

第四十四條

公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法。

第四十五條

公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的看法，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的看法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障行政部門的看法。

第四十六條

公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

第九章

勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四十七條

企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)主席依法擔(dān)當(dāng)調(diào)解委員會(huì)主任的責(zé)任，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

第四十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬集體合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。

第四十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期得依法定程序申請(qǐng)仲裁、提出訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在解決爭(zhēng)議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。

第十章

合同的履行、變更、解除和監(jiān)督檢查

第五十條

本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，仔細(xì)履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十一條

履行合同期間，若消失違約責(zé)任，依下列規(guī)定處理：

（一）一方不履行或者不適當(dāng)履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者實(shí)行補(bǔ)救措施。

（二）一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權(quán)要求賠償實(shí)際損失，但一方因另一方違反本合同受到損失的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施防止損失的擴(kuò)大，否則，無權(quán)就擴(kuò)大的損失要求賠償。

（三）違反本合同，雙方均有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)由雙方依據(jù)實(shí)際狀況分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

（四）對(duì)由于失職、瀆職或者其他違反本合同的行為造成嚴(yán)峻后果或者重大損失的直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。

（五）本合同的-變更或者解除，不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。

第五十二條

有關(guān)合同違約金及損失賠償額的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，由雙方另行商定，