2023年員工大會(huì)制度

員工大會(huì)制度您是否正在為與員工,大會(huì)相關(guān)的資訊遍尋無(wú)果而撓頭，力圖讓管理變得更簡(jiǎn)潔高效，以下是我為您整理的員工大會(huì)制度文章，盼望能解決您的需求。

篇1:員工大會(huì)制度

員工大會(huì)制度

第一章總則

第一條

為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和機(jī)構(gòu)共同進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本制度。

其次條

本機(jī)構(gòu)實(shí)施職工大會(huì)制度。職工大會(huì)是機(jī)構(gòu)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條

職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)聽(tīng)從多數(shù)的原則。

第四條

機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保障職工大會(huì)依法行使職權(quán)，保障職工依法享有知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工通過(guò)職工大會(huì)依法參加機(jī)構(gòu)民主管理，支持機(jī)構(gòu)合法的經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

其次章職權(quán)

第四條

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職工大會(huì)依法行使審議建議、審議通過(guò)、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評(píng)議等職權(quán)。

第五條

下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工大會(huì)報(bào)告，接受職工大會(huì)審議，聽(tīng)取職工大會(huì)建議：

(一)機(jī)構(gòu)的進(jìn)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)管理狀況和重要決策;

(二)機(jī)構(gòu)制訂、修改、打算直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng);

(三)財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請(qǐng)破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng);

(四)法律法規(guī)規(guī)定或者機(jī)構(gòu)與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工大會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng)。

第六條下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工大會(huì)報(bào)告，并由職工大會(huì)審議通過(guò)：

(一)涉及勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的集體合同草案;

(二)工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案;

(三)薪酬制度，福利制度，勞動(dòng)用工管理制度，職工聘任、考核獎(jiǎng)懲方法;

(四)法律法規(guī)規(guī)定或者機(jī)構(gòu)與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)審議通過(guò)的其他事項(xiàng)。

第七條

下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工大會(huì)報(bào)告，并接受審查監(jiān)督：

(一)職工大會(huì)提案辦理狀況;

(二)職工大會(huì)審議通過(guò)的重要事項(xiàng)落實(shí)狀況;

(三)法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工大會(huì)報(bào)告并接受審查監(jiān)督的其他事項(xiàng)。

第三章組織制度

第八條

職工大會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。機(jī)構(gòu)三分之一以上職工代表提議，可以召開(kāi)職工大會(huì)。

第九條

職工大會(huì)審議通過(guò)事項(xiàng)，應(yīng)實(shí)行無(wú)記名投票方式，并須獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可通過(guò)。

第十條

職工大會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)和決議應(yīng)當(dāng)在職工大會(huì)閉會(huì)后向全體職工公布。

第十一條

職工大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過(guò)的事項(xiàng)對(duì)本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工大會(huì)重新審議通過(guò)不得變更。

篇2:員工除名通知書(shū)

員工除名通知書(shū)

【概念解說(shuō)】

員工除名通知書(shū)是企業(yè)員工由于嚴(yán)峻觸犯了法律，或者嚴(yán)峻違反企業(yè)管理規(guī)定而被開(kāi)除，為此所制作的書(shū)面文件。假如員工因犯規(guī)被除名，企業(yè)不需擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)法律責(zé)任。

【范例參考】

通知

先生/小姐：

鑒于您在擔(dān)當(dāng)本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收受"紅包"的行為，此行為違反了國(guó)家關(guān)于職工獎(jiǎng)懲和本公司的《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》第條的規(guī)

定，打算予以除名。

本公司保留對(duì)您的追究一切法律責(zé)任的權(quán)利（視您的表現(xiàn)）。

特此通知。

（市）公司人事部

年月日

篇3:建設(shè)集團(tuán)公司建筑討論所員工學(xué)習(xí)體會(huì)

建設(shè)集團(tuán)有限公司建筑討論所員工學(xué)習(xí)體會(huì)

在領(lǐng)導(dǎo)的重視培育年輕人的思想指導(dǎo)下、在同事伴侶們的關(guān)懷支持下，我有幸參與這次鞍鋼高校生培訓(xùn)甚感榮幸。培訓(xùn)為期一個(gè)月，課程支配緊湊，原以為理論的學(xué)習(xí)多是枯燥乏味的，但在這次學(xué)習(xí)中，通過(guò)老師深化淺出的細(xì)致講解，從我們身邊熟識(shí)的事物、日常的生活入手，以鞍鋼的生產(chǎn)實(shí)例為教學(xué)模型，生動(dòng)的例子、幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言，我深深地被感染了，原來(lái)理論培訓(xùn)的學(xué)習(xí)也可以這么生動(dòng)活潑，讓人覺(jué)得意猶未盡。一個(gè)月的時(shí)間瞬間即過(guò)，通過(guò)培訓(xùn)使我把握了基本的企業(yè)管理學(xué)問(wèn)，增加了對(duì)鞍鋼核心管理制度的了解個(gè)貫徹，了解了鞍鋼的生產(chǎn)工藝和進(jìn)展前景。今后，我情愿以飽滿的熱忱投身到鞍鋼改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的第一線。在學(xué)習(xí)中結(jié)識(shí)的良師益友是我終生的財(cái)寶。

下面，我就參與本次培訓(xùn)談?wù)勎覀€(gè)人的一點(diǎn)心得體會(huì)。

21世紀(jì)是一個(gè)進(jìn)展的時(shí)代，是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。這次培訓(xùn)的科目都是老師們順應(yīng)時(shí)代精神、緊密圍繞建設(shè)鞍鋼而細(xì)心預(yù)備的。這次培訓(xùn)內(nèi)容特別豐富，有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)管理的課程有張麗妍老師的《樹(shù)立核心價(jià)值觀，推動(dòng)鞍鋼企業(yè)文化建設(shè)》、張述寬老師的《打造世界級(jí)企業(yè)的理論與實(shí)踐》、董波老師的《現(xiàn)代企業(yè)管理新趨勢(shì)》、張翼老師的《提升執(zhí)行力，保障企業(yè)核心管理制度的貫徹落實(shí)》、王贏南老師的《企業(yè)保密學(xué)問(wèn)講座》、蘇晶和馬俊老師的《打造高效績(jī)團(tuán)隊(duì)》等。還有很多課程雖然不是直接針對(duì)企業(yè)管理的，但是都是和建設(shè)好鞍鋼息息相關(guān)的。通過(guò)學(xué)習(xí)使我明白了社會(huì)主義的建設(shè)離不開(kāi)核心價(jià)值體系的建設(shè)，企業(yè)的建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化分為三個(gè)層次，第一層是物質(zhì)文化，其次層是制度文化，第三層是精神文化。精神文化是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設(shè)的最高層次，其內(nèi)容包括：企業(yè)哲學(xué)、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理，最重要的內(nèi)容就是建立核心價(jià)值觀。所謂核心價(jià)值觀是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)勝利過(guò)程中推崇的最基本的信念，它是全體或大多數(shù)員工認(rèn)同關(guān)于企業(yè)意義的終極推斷。由于科技創(chuàng)新的日新月異，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人民的消費(fèi)需求日益增高，現(xiàn)代商品內(nèi)涵日益豐富,現(xiàn)代企業(yè)要有長(zhǎng)足的進(jìn)展，要有足夠的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必需建立起超群的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)是一人的管理為核心，以提高人的素養(yǎng)為基本途徑，以培育企業(yè)精英哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神為核心，以塑造企業(yè)形象為手段，以全面提高企業(yè)效益為目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代的管理理論和方式。對(duì)于我們鞍鋼來(lái)說(shuō)就是要不斷堅(jiān)持*同志的精神指導(dǎo)，不斷豐富進(jìn)展"創(chuàng)新、求實(shí)、拼爭(zhēng)、奉獻(xiàn)'的精神內(nèi)涵，完善具有鞍鋼特色的企業(yè)文化體系。

現(xiàn)階段我們的社會(huì)主義建設(shè)離不開(kāi)精神文明建設(shè)，關(guān)于精神文明建設(shè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)的講座有張麗妍老師的《***理論的科學(xué)體系與指導(dǎo)意義》，李貴來(lái)老師的《"****'是我們黨必需長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想》和《樹(shù)立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀》，劉民君老師的《全面貫徹落實(shí)****》，鄭鴻等老師的《構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的若干問(wèn)題》和《樹(shù)立和落實(shí)社會(huì)主義榮辱觀》等。***市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論告知我們方案經(jīng)濟(jì)不等于社會(huì)主義，資本主義也有方案，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不等于資本主義，社會(huì)主義也有市場(chǎng)。"****'重要思想是黨必需長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，從新的高度科學(xué)的回答了建設(shè)怎樣的黨，怎樣建設(shè)黨的問(wèn)題，從新的高度為黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民不斷奪取建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的成功提出新的根本要求。以"八榮八恥'為詳細(xì)內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，為我國(guó)公民道德建設(shè)樹(shù)起了新的標(biāo)桿，將對(duì)加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)產(chǎn)生樂(lè)觀的影響。以喜愛(ài)祖國(guó)為榮、以危害祖國(guó)為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無(wú)知為恥，以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠(chéng)懇守信為榮、以見(jiàn)利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。這"八榮八恥'概括精辟，內(nèi)涵深邃，體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)美德與時(shí)代精神的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了社會(huì)主義基本道德規(guī)范的本質(zhì)要求，體現(xiàn)了社會(huì)主義價(jià)值觀的鮮亮導(dǎo)向。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的形勢(shì)總體良好，"十一五'規(guī)劃綱要描繪的美妙生活藍(lán)圖，讓人民群眾滿懷喜悅和期盼。但是，社會(huì)生活中也存在一些不健康、不文明現(xiàn)象，拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義在一些人中還有市場(chǎng)，少數(shù)人思想混亂，道德缺失，是非、善惡、美丑混淆。這些問(wèn)題的消失和擴(kuò)散，對(duì)社會(huì)道德體系造成了沖擊，損害了社會(huì)風(fēng)氣，也影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康進(jìn)展，人民群眾對(duì)此劇烈不滿。一個(gè)社會(huì)要全面進(jìn)展，應(yīng)當(dāng)是物質(zhì)文明、精神文明、政治文明協(xié)調(diào)進(jìn)行。社會(huì)風(fēng)氣的好壞，是社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志。公民的思想道德建設(shè)，必需以正確的價(jià)值觀為指導(dǎo)。是非、善惡、美丑的界限肯定不能混淆，堅(jiān)持什么、反對(duì)什么，提倡什么、抵制什么，都必需旗幟鮮亮，立場(chǎng)堅(jiān)決。"八榮八恥'的重要論述，為我們?cè)诋?dāng)前形勢(shì)下明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑提出了新要求，將在推動(dòng)公民道德建設(shè)中發(fā)揮樂(lè)觀作用。

郭威林老師的《熬煉制造性思維品質(zhì)》，辛怡老師的《現(xiàn)代企業(yè)職工心理現(xiàn)象分析》和《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》，郭威林老師的《職業(yè)道德教育》，蘇晶老師的《職業(yè)意識(shí)》和《職業(yè)力量》，于桂芳老師的《職業(yè)禮儀》和《有效構(gòu)通技巧訓(xùn)練》，蘇晶和馬俊老師的《打造高效績(jī)團(tuán)隊(duì)》這些課程針對(duì)我們高校生理論學(xué)問(wèn)較好職業(yè)閱歷不足的實(shí)際狀況而設(shè)立的。這些課對(duì)我的職業(yè)引導(dǎo)作用明顯，是我今后的工作生活中受用不盡得財(cái)寶，使我能更好的和同事溝通協(xié)作，為我們建設(shè)新鞍鋼盡一份自己的力氣。

還有好多課程是針對(duì)鋼鐵行業(yè)和鞍鋼的，有李貴來(lái)、馬駿、哈深老師講的《鞍鋼進(jìn)展史》，許紅老師講的《世界鋼鐵工藝進(jìn)展新趨勢(shì)》和《鞍鋼生產(chǎn)工藝流程》以及后來(lái)的下場(chǎng)參觀。這些課程使我了解了鞍鋼的歷史是艱苦奮斗的歷史，是很多先輩們用鮮血和汗水換來(lái)的，在鞍鋼的進(jìn)展中消失了很多值得我們學(xué)習(xí)的英雄，如孟泰、王崇龍、張明山等等。我們要珍惜來(lái)之不易的現(xiàn)在，連續(xù)發(fā)揚(yáng)鞍鋼精神，為建設(shè)鞍鋼而奮斗。在課堂的學(xué)習(xí)中我系統(tǒng)得了解了鞍鋼的生產(chǎn)工藝流程，這是我特別感愛(ài)好的內(nèi)容，由于在現(xiàn)場(chǎng)我們是無(wú)法系統(tǒng)得了建其原理和內(nèi)容的。徐老師領(lǐng)我們的下廠參觀