辦公室工作制度

辦公室工作制度注：本文為機器生成內(nèi)容，僅供參考。一、引言辦公室作為一個企業(yè)組織多個部門協(xié)同工作的平臺，它的工作制度對于一個企業(yè)的正常運營和進展具有特別緊要的作用。本文在前人閱歷的基礎(chǔ)上，對于辦公室的工作制度進行了細致的分析和總結(jié)，旨在為企業(yè)供給一個適合本身的科學、合理的工作制度。二、晨會1.每日七點半在辦公室召開全員晨會，晨會由主持人主持，重要包括上一天的工作總結(jié)、當天的工作布置和需要協(xié)調(diào)解決的問題。2.晨會結(jié)束后每個部門負責人開展早會，早會重要是針對本部門的工作進行分析和總結(jié)，同時總結(jié)前一天活動，并布置當日工作計劃。三、考勤管理1.每個員工的上下班時間、遲到早退的時間都需要登記在考勤系統(tǒng)中，上下班遲到超過30分鐘或早退時間超過一個小時的需要扣除相應(yīng)的工資或調(diào)整工時，遲到早退次數(shù)最多不能超過三次。2.凡是工作日不崗位（包括公休日、病假、事假等），在申請的同時須征得部門主管同意，并適時在OA系統(tǒng)中提交申請，待獲得總經(jīng)理審批才能確認，并適時歸檔。四、會議管理1.全部會議必需有主題、目的和議程，在會議前通知全部與會者，確保大家有充分的準備。2.會議時間需要在一小時內(nèi)基本結(jié)束，如有需要，需經(jīng)過與與會者溝通同意，進行延長。五、郵件管理1.全部內(nèi)部郵件必需抄送給相關(guān)部門，避開漏掉信息。2.郵件主題應(yīng)簡潔明白，幫忙讀者快速識別重點信息。3.郵件內(nèi)容應(yīng)簡要扼要，并注明截止日期及督促回復(fù)時間。六、考核制度1.月末部門負責人為下屬員工評定績效積分，依照成果性和行為性兩個部分進行評定。2.績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工所獲得的積分將作為其升職加薪、職稱評定砝碼之一、七、個人行為規(guī)范1.員工不得盜用公物，不得私自使用公司設(shè)備。2.員工必需保管好公司資料、文件，嚴禁泄露公司機密。3.員工需要可以餐秩序，要按時吃午餐，非加班日嚴禁在晚上加班吃晚餐，避開影響健康。八、結(jié)語辦公室的工作制度是企業(yè)在運作過程中的緊要一環(huán)，它可以極大地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的各種資源，提高企業(yè)正常運營和進展的效率和效果。事實上，好的工作制度能夠帶來很多好處，比如提高工作效率和質(zhì)量、提高員工的工作積極性和充足度、提高企業(yè)的核心