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文檔簡介

孕產(chǎn)婦管理制度1孕產(chǎn)婦管理制度目的：為保障孕產(chǎn)婦的合法權(quán)益，營造良好的工作環(huán)境，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，制定本制度。范圍：適用于公司內(nèi)所有的孕產(chǎn)婦職工。制定程序：（1）組織相關(guān)部門收集、整理有關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；（2）討論、研究并制定本制度草案，并征求各方的意見；（3）經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，正式頒布并組織實施。內(nèi)容：1.孕產(chǎn)婦職工保障（1）孕期職工享受病假、婚假等與工作相關(guān)的假期。如有特殊情況，公司可以根據(jù)國家法律規(guī)定及總公司制定的具體政策向孕期職工發(fā)放育嬰假和產(chǎn)假。（2）孕期職工不得從事重體力和危險性工作。如存在此類工作，應(yīng)當調(diào)整工作崗位或提供相應(yīng)的防護措施，確保孕期職工的身體健康。（3）孕期職工享受產(chǎn)前檢查和產(chǎn)后恢復(fù)護理。2.返回工作崗位（1）產(chǎn)假期滿后，孕產(chǎn)婦職工享有返回工作崗位的權(quán)利。公司應(yīng)當為孕產(chǎn)婦職工安排恰當?shù)墓ぷ鲘徫?，并保障孕產(chǎn)婦職工的權(quán)益。（2）如孕產(chǎn)婦職工需要兼顧家庭和工作，公司應(yīng)當為其提供相應(yīng)的工作安排和福利政策。責任主體：公司相關(guān)部門負責制定和實施本制度，并指定專人負責孕產(chǎn)婦管理的具體事務(wù)。執(zhí)行程序：本制度的執(zhí)行應(yīng)遵循操作性和規(guī)范性原則，相關(guān)人員應(yīng)執(zhí)行制度中明確的規(guī)定，并將執(zhí)行情況及時向公司領(lǐng)導反饋。責任追究：對于未能按照本制度執(zhí)行相關(guān)規(guī)定的人員，公司應(yīng)該根據(jù)情況進行相應(yīng)的懲罰，并及時糾正。法律法規(guī)：本制度嚴格遵守中國法律法規(guī)，特別是《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》

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