第4講 中國經濟“發(fā)展轉型”下的人力資源管理-人力資源管理-基于中國經濟文化情境（顏愛民教授EMBA課件）

中國經濟“發(fā)展轉型”下

的人力資源管理第四講：(選講）顏愛民中南大學商學院教授/博導

中國經濟“發(fā)展轉型”下

的人力資源管理本部分課程推薦閱讀資料：林毅夫.中國經濟專題.北京大學出版社,2008厲以寧.轉型發(fā)展理論.同心出版社,1996本部分課程推薦閱讀資料：顏愛民.人力資源管理經濟分析.北京大學出版社,2010蘇中興.轉型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng)：一個本土化的實證研究.南開管理評論,2010,13(4)

導入——生產狀況對人力資源管理的作用機制作為地基的生存模式發(fā)生深刻變革，將其上層建筑置于高動態(tài)背景下；文化體系生存（經濟）模式思想行為特征多種因素綜合影響人的思想和行為特征示意圖制度體系制度體系制度體系作為基腳的文化體系處于激烈震蕩與重塑之中；作為房屋框架的制度體系也處在變革之中。

地基、基腳和框架全方位的變革是中國歷史上罕見的，我們正處于一個快速發(fā)展、充滿生機活力，也存在大量風險和迷惘的特殊時期。

一、我國處于雙重轉型經濟時期

中國轉型經濟（TransitionEconomy）的實質是“雙重轉型”。是從相對落后的農業(yè)國轉向較為發(fā)達的工業(yè)國，從農村二元經濟與社會結構向城市一元工業(yè)社會轉型，這是發(fā)展轉型。從封閉的計劃經濟體制向開放的市場經濟體制轉型，盡快步入全球經濟一體化與市場化的過程，這是經濟體制轉型。體制轉型：計劃經濟——市場經濟發(fā)展轉型：農業(yè)國——工業(yè)國轉型經濟轉型經濟具有以下明顯的特質：是工業(yè)化和市場化雙重轉型的統(tǒng)一；1轉型經濟不僅涉及資源配置方式和經濟體制轉型，而且包括了社會、經濟、政治、文化等各個方面的深刻變化；2轉型經濟的目標是建立社會主義市場經濟體制。3

一、我國處于雙重轉型經濟時期農業(yè)經濟工業(yè)經濟知識經濟我國目前所處階段直接影響部分領域

經濟發(fā)展大致分為三個時期，即農業(yè)經濟（自然經濟）、工業(yè)經濟和知識經濟。我國目前處在農業(yè)經濟（自然經濟）向工業(yè)經濟轉型階段，部分領域直接跨入知識經濟。

一、我國處于雙重轉型經濟時期人和自然和諧，構成一元系統(tǒng)；自然力主導生產，生物生長節(jié)律決定效率；生產力低下，物質貧乏；人力的使用以體能為主導，智能未能大規(guī)模有效開發(fā)；人心淳樸，人際關系簡單；主要關注基本生存需求，長期抑制欲望，鼓勵追求精神享受；漫長的、周而復始的同質化社會和經濟過程，沉淀了深厚的農業(yè)經濟思維特征。幾千年的生存方式不變，社會模式不變，思維特征固化嚴重。

二、農業(yè)經濟沉淀的人力資源管理典型特征及影響男權主導，以家庭為基元，構成相對簡單的社會人際關系系統(tǒng)；敬畏自然，崇尚土地，形成人天（自然）合一的思維邏輯特征；強調群體，抑制個體，構成內斂求同的處世特征；崇尚節(jié)儉，抑制欲望，重農輕商的樸實思維；忽視效率，自由散漫的工作習慣；關注整體，忽視細節(jié)，粗放的工作態(tài)度；簡單淳樸的人性特征。（例解：中國制造和日本/德國制造差異的社會背景解析）

二、農業(yè)經濟沉淀的人力資源管理典型特征及影響

工業(yè)生產基于人造系統(tǒng)、形成日趨精細的分工協(xié)作，人與自然形成二元系統(tǒng)；人工動力系統(tǒng)供給替代自然力，生產效率取決于生產系統(tǒng)水平，系統(tǒng)不斷優(yōu)化導致效率不斷提升，全社會處于高速發(fā)展動態(tài)之中，物質日益豐裕；人力的使用逐步進入到智能主導時代；人心告別簡單淳樸時代，人際關系復雜化；持續(xù)刺激和不斷釋放物欲，精神空虛，人心浮躁。快速變化、物質豐裕是工業(yè)化時代人力資源管理的主要背景特征。

三、與工業(yè)經濟相匹配的人力資源管理典型特征

家庭功能弱化，組織成為社會重要基元，男女趨于平等；和自然系統(tǒng)逐步隔離，人人歸屬于不同的人造系統(tǒng)，隨著分工和協(xié)作的深化，人際關系復雜化；釋放個體，彰顯自我，人際沖突頻繁；刺激需求，放縱欲望，物欲橫流，內心難寧；強調協(xié)作，強調紀律，組織和群體意識逐步得以強化；分工精細，協(xié)作頻繁，人際依賴性強，自我感缺失；動態(tài)性強，浮躁難抑。人力使用逐步以智能為主，人心日趨復雜，進入人力資源開發(fā)的歷史新時代。

三、與工業(yè)經濟相匹配的人力資源管理典型特征

生產動力和效率由知識主導；人造系統(tǒng)和人工智能完全主導社會生產和生活各個領域；人力的使用更依賴于智能，人的體能面臨退化危險；人際交往被人造系統(tǒng)嚴重隔離，人的社會性本質受到挑戰(zhàn)。人力資源管理可能需要更多關注心靈慰藉、自然回歸和人際交往等方面。

四、知識經濟時代應有的人力資源管理典型特點●總量上人力資源供大于求的矛盾長期存在，應突顯優(yōu)先就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；●人力資源結構上短缺矛盾將長期困擾，應按照比較優(yōu)勢發(fā)展經濟；●深化人力資源市場機制，盡快消除市場分割（城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門等）；●高端人才競爭日趨激烈，大企業(yè)需構建優(yōu)秀自身育人機制（“挖人”越來越難）；

五、轉型經濟時期人力資源管理典型特點和對策政府必須通過立法形式，加大人力資本投資力度，從宏觀層面保證人力資本對經濟增長的持續(xù)支持；深化人力資源市場建設，逐步確立工會的人力資源市場主體地位，完善勞資合作市場機制；進一步完善社會保障體系，使人力資源的市場競爭機制能得以充分發(fā)揮作用。

五、轉型經濟時期人力資源管理典型特點和對策

企業(yè)必須面對人力資源管理的浮躁和粗放難題，致力于建立長效機制，解決人力資源管理系統(tǒng)效率問題。

五、轉型經濟時期人力資源管理典型特點和對策

依據農業(yè)產業(yè)模式和工業(yè)產業(yè)模式的差異，討論為什么工業(yè)化早期反而出現(xiàn)更多的失業(yè)，同時評述毛主席“上山下鄉(xiāng)”政策的經濟意蘊。引申出的學習方法或問題討論（4-1）：

五、轉型經濟時期人力資源管理典型特點和對策【1】林毅夫.中國經濟專題[M].北京:北京大學出版社,2008【2】厲以寧.轉型發(fā)展理論[M].北京:同心出版社,1996【3】管凱.經濟轉型時期