淺談新形勢下煤炭企業(yè)如何做好員工思想政治工作

PAGE此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。淺談新形勢下煤炭企業(yè)如何做好員工思想政治工作

摘要：受煤炭市場形勢及企業(yè)改革發(fā)展等因素影響，干部職工收入及后勤保障等都有較大程度的縮水。面對嚴(yán)峻形勢，企業(yè)員工思想狀態(tài)呈現(xiàn)“失穩(wěn)”趨勢，不穩(wěn)定因素逐步增多，這給企業(yè)做好思想政治工作，保持持續(xù)健康發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。本文著重就當(dāng)前形勢下員工思想現(xiàn)狀、特點進行分析并對做好企業(yè)思想政治工作進行探索研究，同時結(jié)合長平公司實際，談一些想法和經(jīng)驗。關(guān)鍵詞：煤炭市場形勢；員工思想狀態(tài)特點及分析；對策建議一、當(dāng)前煤炭企業(yè)職工思想現(xiàn)狀、特點分析1.政治意識淡化。從目前廣大干部職工的政治態(tài)度來看，堅持黨的基本路線，擁護中國特色社會主義仍然是思想主流。但是也應(yīng)該充分注意到，在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現(xiàn)在：談理想、談信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會奉獻、關(guān)心集體利益的人少了。2.道德水平退化。在市場經(jīng)濟不斷培育發(fā)展過程中，人們的價值取向發(fā)生變化，部分人片面追求物質(zhì)利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，傳統(tǒng)的道德觀念受到了極大的沖擊。尤其是在煤炭市場下行形勢下，部分干部職工個人主義思想日益嚴(yán)重，看中眼前利益、個人利益，忽視長遠利益，集體利益；部分職工缺乏感恩意識、誠信意識和法律意識，遇到問題不是通過正常渠道訴求解決，而是無中生有、捕風(fēng)捉影，采取不正當(dāng)手段表達訴求，給企業(yè)發(fā)展帶來諸多困擾。3.計劃經(jīng)濟思維習(xí)慣化。社會主義市場經(jīng)濟條件下，部分職工還未沒有擺脫計劃經(jīng)濟思維，“等靠要”思想嚴(yán)重，尤其是面對煤炭市場的嚴(yán)峻形勢，未樹立正確的心理預(yù)期，幻想政府救市，自身改革意識、艱苦奮斗意識退化嚴(yán)重。經(jīng)不起市場的風(fēng)吹草動，信心缺失、承壓能力差。二、對煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點思考和建議1.加強對干部職工理想信念教育，統(tǒng)一認識、明確目標(biāo)、堅定信念。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。但是受內(nèi)外部環(huán)境的影響，部分干部職工世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生很大變化，喪失了崇高的理想信念。我們要在干部職工中大力開展理想信念教育，努力把全體干部職工的思想凝聚起來，正視企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，堅定搞好企業(yè)改革發(fā)展的信心和決心。2.圍繞中心，服務(wù)大局，把促進企業(yè)改革發(fā)展作為思想政治工作的第一要務(wù)?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，各級黨委要切實履行對改革的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，完善科學(xué)民主決策機制，以重大問題為導(dǎo)向，把各項改革舉措落到實處。為此，我們要圍繞中心、服務(wù)大局，把企業(yè)改革發(fā)展的重點、難點作為企業(yè)思想政治工作的著力點，把思想政治工作作為加強企業(yè)管理的重要抓手，把企業(yè)思想政治工作貫穿到企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，使思想政治工作更貼近企業(yè)實際，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。3.堅持教育疏導(dǎo)和辦事相結(jié)合的原則，把改善職工生活作為企業(yè)處理改革發(fā)展穩(wěn)定的結(jié)合點，在穩(wěn)定中推進企業(yè)發(fā)展。在深化企業(yè)改革的過程中，必然會帶來職工利益格局的重新調(diào)整，引發(fā)大量的思想認識問題和矛盾。為此，我們要把思想教育和辦實事結(jié)合起來，既要加強教育引導(dǎo)，又要做好矛盾疏導(dǎo)，為職工辦實事、辦好事，維護他們的合法權(quán)益，解決際困難，做到讓職工明事理、知大局，講奉獻，自覺樹立正確的心理預(yù)期，從而支持改革和參與改革。4.改進方法，拓寬渠道，擴大思想政治工作的覆蓋面和影響力。隨著社會的發(fā)展、改革的深入，新思想不斷涌現(xiàn)，新形勢不斷變化，新題的不斷暴露。為此，我們企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新思維，改進方法，拓寬渠道，以提高思想政治工作的實效性。三、開展思想政治工作的一些經(jīng)驗和特色載體以下，結(jié)合筆者在長平公司開展思想政治工作的具體實踐，談一些推進此項工作的經(jīng)驗和特色載體。1.彰顯形勢任務(wù)教育高度，聚焦新常態(tài)，凝聚改革發(fā)展共識。無論企業(yè)發(fā)展處于何種階段，長平公司始終堅持把做好形勢任務(wù)教育工作作為引領(lǐng)干部職工思想，凝聚發(fā)展合力的有力武器。面對新形勢、新要求，我們把國際經(jīng)濟新形勢、中國經(jīng)濟新常態(tài)、煤炭行業(yè)新趨勢及企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)狀、問題、優(yōu)勢、劣勢等作為形勢任務(wù)教育的重點內(nèi)容，采取“三級聯(lián)動，全方位宣講”、“分片包干，按需求宣講”、“文藝演出，娛教式宣講”宣講模式，做到了月月有主題、階段有重點、全年不斷線，引導(dǎo)干部職工樹立正確預(yù)期，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，增強戰(zhàn)略定力，積極主動作為。2.把握思想政治工作精度，增強感召力，提供堅強思想保證。長平公司緊緊圍繞新形勢下，企業(yè)改革發(fā)展和和諧穩(wěn)定兩大主題，加強關(guān)鍵時期、重點階段的思想政治融入與創(chuàng)新工作，把思想教育與矛盾疏導(dǎo)作為思想政治工作重中之中。在思想教育方面，我們依托“五位一體”工作法，“六必談、六必訪”制度，通過公司層面專題會議引導(dǎo)、分群體座談教育、一對一談訪問教育等形式，做好分層教育、群體教育和重點人員教育，積極做到時時更進，零距離溝通。在矛盾疏導(dǎo)方面，我們結(jié)合實際，建立起了“三個主渠道”（信息征集渠道：區(qū)隊員工思想信息征集小組、思想信息箱、思想信息征集網(wǎng)絡(luò)平臺）、“六個支撐點”（征集、整理、上報、督辦、反饋、監(jiān)督）為抓手的員工思想信息與利益訴求辦理平臺，積極反映員工群眾期待，解決實際問題。同時，探索建立完善了思想信息員、信訪信息員、綜治維穩(wěn)信息員、黨風(fēng)廉政預(yù)警信息員四支隊伍的聯(lián)動對接機制，形成信息協(xié)同征集、分類督辦、集中公示、新聞發(fā)布的一站式辦理機制，主動聽取員工建議意見，解決實際問題，理順員工情緒。3.提升企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)度，打造引領(lǐng)力，增進文化價值認同。大力推進企業(yè)文化建設(shè)“鑄魂、強基、塑形、提素、固本”五大工程，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力地文化支撐。尤其是不斷加強安全理念滲透和行為養(yǎng)成，摸索本質(zhì)安全長效機制的方式、方法，構(gòu)建起了以安全責(zé)任、培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、信息反饋、隱患排查、責(zé)任追究、激勵約束為主的安全文化建設(shè)八大體系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化氛圍。4.加強精神文明建設(shè)力度，增強滲透力，營建改革發(fā)展氛圍。長平公司一方面加強硬件投入，繼續(xù)完善八大利民工程，推行樣板工程評比，開展礦區(qū)“三化”工作，不斷改善礦區(qū)居民人居生活環(huán)境；另一方面努力加強軟件建設(shè)，積極開展各類型的宣教活動，開辦“道德講堂”，對廣大干部職工家屬進行社會主義核心價值觀教育，引領(lǐng)時代新風(fēng)尚。同時進一步加強社會綜合治理，嚴(yán)厲打擊了違法犯罪活動，加強社會普法宣傳教育，幫扶社會弱勢群體，不斷完善民主管理，全力維護職工權(quán)益，營造良好的社會輿論氛圍，有力地抵制和抨擊不良思想傾向?？傊?，人的思想狀況健康穩(wěn)定是企業(yè)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，做好人的思想工作是企業(yè)一