2023年中學(xué)女教職工委員會工作職責(zé)

中學(xué)女教職工委員會工作職責(zé)浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種教職工,工作職責(zé),委員會相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我細(xì)心整理的中學(xué)女教職工委員會工作職責(zé)范文，供參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

豐新中學(xué)女教職工委員會工作職責(zé)

1.團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣闊女教職工發(fā)揚(yáng)工人階級仆人翁精神，在教育改革和進(jìn)展中建功立業(yè)。

2.維護(hù)女教職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特別利益。與一切卑視、虐待、污辱、迫害女教職工的行為作斗爭。

3.參加愛護(hù)女教職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定，監(jiān)督、幫助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。

4.組織女教職工參加學(xué)校的民主管理。對女教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女教職工樹立自尊、自信、獨(dú)立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素養(yǎng)和文化業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

5.樂觀發(fā)覺、培育女干部，并向有關(guān)部門推舉女干部。

6.會同有關(guān)部門及社會有關(guān)方面共同做好女教職工工作。

7.基層工會女教職工委員會通過縣以上工會女教職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級女教職工委員會定期向同級工會委員會報(bào)告工作。

篇2:師專一附小年度教職工考核實(shí)施方案

師專一附小2022年度教職工考核實(shí)施方案

為了客觀評價教職工的德、能、勤、績、廉，不斷提高教職工的思想政治素養(yǎng)和工作業(yè)務(wù)素養(yǎng)，充分發(fā)揮考核工作在學(xué)校人員聘任管理中的激勵和監(jiān)督作用，依據(jù)*云連港市委組織部、云連港市人力資源、社會保障局及云連港市教育局關(guān)于2022年年度考核的有關(guān)文件的精神，制定本方案。

一、考核的基本原則

1．必需堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注意實(shí)效的原則。

2．必需以平?？己藶橐罁?jù)，堅(jiān)持過程評價與結(jié)果評價相統(tǒng)一。

3．必需與完善聘用合同制和崗位聘用制管理相結(jié)合。

二、考核領(lǐng)導(dǎo)組

組長：z

副組長：zz

下設(shè)辦公室：主任由z同志擔(dān)當(dāng)。辦公室負(fù)責(zé)擬定方案、審核相關(guān)材料及匯總上報(bào)等工作。

三、考核對象

2022年12月在編教職工。

四、考核內(nèi)容及方法

1．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作實(shí)績。德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理力量的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、學(xué)問更新狀況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律狀況；績，主要考核履行職責(zé)狀況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；廉，主要考核不利用職務(wù)之便謀取私利，自重、自省、自警、自勵，在依法辦事、勤政為民、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制以及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面的狀況。

2．考核的標(biāo)準(zhǔn)要以各崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)為主體，對不同的崗位，不同的技術(shù)層次的工作人員在技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同要求。

3．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位、學(xué)校中層管理崗位、教學(xué)崗位三個類型進(jìn)行考核：

（1）校級領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，依法治教，規(guī)范辦學(xué)，完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)的狀況；在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作中的決策力量、綜合協(xié)調(diào)力量、團(tuán)結(jié)協(xié)作力量以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和年度目標(biāo)完成的狀況。

（2）學(xué)校中層管理人員，要重點(diǎn)考核管理的水平、業(yè)務(wù)力量、工作業(yè)績和勤政廉政的狀況。

（3）對教學(xué)人員要重點(diǎn)考核老師和教輔人員的敬業(yè)愛崗，教書育人，廉潔從教，遵守老師職業(yè)道德規(guī)范以及參與課程改革試驗(yàn)，實(shí)施素養(yǎng)教育的力量狀況。

4．凡有下列情形之一的，年度考核優(yōu)秀一票拒絕。

（1）遲到、早退一個學(xué)期達(dá)10次以上者。

（2）體罰或以罰代教等變相體罰同學(xué)造成不良后果的。

（3）影響正常教育教學(xué)秩序，有損老師形象和學(xué)校聲譽(yù)的。

（4）拒絕聽從學(xué)校工作支配，不履行教育教學(xué)管理職責(zé)者。

（5）發(fā)生重大教學(xué)事故，釀成嚴(yán)峻后果和惡劣影響的。

（6）評比過程中如有拉票現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)將降一格次。

五、考核分組

考核分八個小組，分別為一班級組、二班級組、三班級組、四班級組、五班級組、六班級組、中層管理組、校際溝通組。

六、考核等級、比例及提名方法

為了更全面精確?????、客觀公正地評價教職工，考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各考核組推舉優(yōu)秀候選名單由考評小組最終確定上報(bào)名額。合格、基本合格、不合格按實(shí)際狀況評定。

七、考核時間支配

2022年1月5日：個人總結(jié)并填寫考核表。

2022年1月14日：個人述職，老師互評。

2022年1月15日：各組長填寫小組考核看法，學(xué)校考核小組評議。

2022年1月16日：公示年度考核優(yōu)秀等次。

篇3:實(shí)小教職工拒絕有償家教承諾書

豐大實(shí)小教職工拒絕有償家教承諾書

為仔細(xì)貫徹落實(shí)《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，規(guī)范從教行為，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，努力做人民滿足的老師，本人將自覺拒絕和抵制有償家教，并作出如下公開承諾：

一、不利用放學(xué)后、雙休日、節(jié)假日時間在家或在外租用、借用場地搞有償家教；

二、不假借家屬、親友、家長委員會等名義從事違規(guī)補(bǔ)課收費(fèi)、有償家教；

三、不參加任何形式的有償家教活動，不在社會力氣辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課；

四、不利用工作之便動員、介紹、示意、誘導(dǎo)或強(qiáng)制同學(xué)參與有償家教，不接受