2023年返利網(wǎng)兼職合作協(xié)議書

返利網(wǎng)兼職合作協(xié)議書現(xiàn)如今，協(xié)議書,兼職,合作相關內(nèi)容使用的頻率越來越高，那么擬定協(xié)議書,兼職,合作真的很難嗎？下面是我整理的返利網(wǎng)兼職合作協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1:返利網(wǎng)兼職合作協(xié)議書

兼職合作協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲方為了更好的擴展市場和拓展業(yè)務，與乙方達到合作推廣事宜，為維護甲、乙雙方的共同利益，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，依據(jù)有關法律規(guī)定，就乙方兼職為甲方推廣工作特制定如下條款，雙方應共同遵守。

一、甲方責任和權利

1、甲方負責為乙方供應兼職推廣淘貨返利網(wǎng)和其它業(yè)務項目相關的資料、手續(xù)及必要的證明材料，并有義務對項目進行全面、具體、真實的介紹；

2、甲方負責項目運作中有關技術方面的支持和溝通工作；

3、甲方負責與客戶溝通協(xié)調(diào)工作；

4、甲方負責準時結(jié)算乙方推廣所得的提成。

二、乙方責任和權利

1、乙方有權使用淘貨返利網(wǎng)名義進行業(yè)務開展工作；

2、乙方有責任維護淘貨返利網(wǎng)的聲譽，不得假借甲方或項目名義進行損害甲方利益和違法活動；

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3、乙方應熟知項目運做流程和相關細節(jié)，從而保證項目的正常進行；

4、乙方負責項目前期的用戶開發(fā)工作；

5、乙方應準時向甲方通報業(yè)務的開展及進度狀況，并做好相關的記錄工作；

6、對于用戶開發(fā)運作中所發(fā)生的一切費用由乙方全部擔當。

三、利潤安排

依據(jù)項目的要求，多勞多得，有推廣有提成；

四、兼職項目：

1、加入***做兼職，接任務賺傭金，乙方依據(jù)自己的實力接任務，甲方負責培訓指導，假如在自己家里做，甲方不抽取傭金比例；假如在甲方辦公場所做兼職，將抽取60%的傭金；

2、幫我推廣**返利網(wǎng)和就愛***進展會員，只要乙方通過自己的推廣連接去招募會員加盟，以后此會員在我們網(wǎng)站購物所產(chǎn)生的返利，乙方都可以拿到10%的傭金；推廣得越多，傭金越多；

3、收集**賣家和買家的郵箱地址，價格初步定為0.1元一個，經(jīng)甲方驗證才算有效數(shù)；

4、其它不便于公開的項目。

五、如有未盡事宜雙方應協(xié)商解決，并以補充協(xié)議的形式說明，與本協(xié)議一同備案。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：*年*月*日*年*月*日

篇2:東臺學校寒假護校協(xié)議書

臺東學校寒假護校協(xié)議書

甲方：臺東學校乙方：

為確保2022年寒假期間學校財產(chǎn)平安，結(jié)合學校實際狀況，經(jīng)過校行政班子爭論通過，與乙方協(xié)商達成如下護校協(xié)議：

一、護校日期：2022年1月21日至2022年2月16日晚（共27天時間）。

二、護校范圍：學校范圍內(nèi)全部財產(chǎn)。

三、護校要求：

1、依據(jù)《學校平安管理制度》，護校人員必需全天到校護校。

2、護校人員每天不定時的在校內(nèi)內(nèi)進行平安巡邏檢查，特殊是教學樓、教工宿舍要加強重點防范。發(fā)覺可疑人應多詢問，若發(fā)覺有破壞學校公私財產(chǎn)的行為應準時制止，不能制止的應向值班領導匯報。

3、護校期間，若因護校人員擅自離崗，或不負責任而發(fā)生意外事故，使學校財產(chǎn)患病損失，屬乙方責任的（不含自然災難），由乙方擔當賠償責任。

4、學校全部財產(chǎn)乙方不得私自出借給他人。

5、寒假期間，因用電、取暖引發(fā)的火災和財物損失均由乙方權負責。

6、開學后，乙方向?qū)W校交接手續(xù)后，財產(chǎn)如無任何損壞和丟失，甲方給乙方付護校勞務費每人每日20元。如需賠償，由乙方負責。

7、乙方應節(jié)省水、電等資源，不得有意鋪張。

8、乙方不得在甲方單位內(nèi)組織、參加賭博、酗酒等違法活動。

9、其它未盡事宜，按狀況開學后在教職工會議上爭論討論。

四、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。自2022年1月21起－－2022年2月17日有效。

甲方單位（蓋章）：甲方負責人（簽章）：

乙方簽名：

2022年1月19日

篇3:海臨學校年師徒結(jié)對協(xié)議書

海臨學校2022學年師徒結(jié)對協(xié)議書

為了建設我校師資隊伍，發(fā)揚名師、骨干老師傳幫帶優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮"師徒互動'在教學中的重要作用，關心新老師、青年老師提高思想、業(yè)務水平，盡快熟識新課程標準和教材，把握課堂教學規(guī)律，在教學中少走或不走彎路，使他們盡快成長起來。

新老師和青年老師在成長的同時也影響著名師、骨干老師的教育觀念的更新。學校打算連續(xù)開展師徒結(jié)對工作，制訂落實各項配套措施。為了讓師徒明確在結(jié)對互動過程中的權利、義務和責任，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議。

一、師徒雙方職責

(一)師傅

1.名師、骨干老師要在思想上、業(yè)務上關心新老師、青年老師，促使他們提高教育教學水平。

2.名師、骨干老師定期與青年老師一起備課，關心新老師、青年老師分析教材，確定教學目標、教學中的重點和難點，選擇恰當?shù)慕虒W方法，支配教學中的各個環(huán)節(jié)，提高青年老師分析教材和備好課的力量。

3.名師、骨干老師每學期聽新老師、青年老師的上課至少10節(jié)，并做好評析。

4.名師、骨干老師每學年需指導新老師、青年老師上一節(jié)探討課或公開課，關心青年老師找出教學中存在的一些問題，并準時賜予關心解決。

5.名師、骨干老師每學年需指導新老師、青年老師進行課題討論，撰寫教學論文或教學案例。

（二）徒弟

1.新老師、青年老師要虛心向名師骨干老師學習，喜愛本職工作，履行老師職責，遵守學校規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，力爭在短期內(nèi)提高自身的政治業(yè)務水平。

2.新老師、青年老師要按名師、骨干老師的要求完成各項教學任務，要常常聽名師、骨干老師的課，仔細學習他們珍貴的教學閱歷。

3.新老師、青年老師每學期期末徒弟對自己的成長經(jīng)受做一份書面自我小結(jié)。

4.新老師、青年老師要定期向名師、骨干老師匯報自己的教學體會；每學期對成長過程中感悟深刻的經(jīng)受以隨筆形式呈現(xiàn)自己的體會或反思，不少于3篇。

5.新老師、青年老師每學年需撰寫論文或案例1篇。

二、互動成果驗收

師徒結(jié)對子以一學年為一周期，師徒雙方每學期按要求上交指導、聽課等相關材料，協(xié)議結(jié)束后新老師、青年老師應寫一篇全面的小結(jié)，名師、骨干老師應寫出評語，交教老師進展中心處歸檔，作為年終業(yè)務考核指導培育新老師一欄的依據(jù)。以下成果每學期或每學年驗收一次。

1.論文（或案例）（每學年一次）(師徒)

2.展現(xiàn)課教案、照片、活動支配表、信息報導等（每學年一次）

3.師徒互悅耳課記錄（每學期上交一次）（該記錄包含每節(jié)課師的評析指導記錄，徒的總結(jié)反思記錄）

4.以上成果內(nèi)容定時上傳到："數(shù)字校內(nèi)-電子文檔-部門資料--教學管理中心-師徒結(jié)對'相對應的文件夾內(nèi)。

三、此協(xié)議一式三份，師傅、徒弟