國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫練習(xí)B卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫練習(xí)B卷附答案

單選題（共50題）1、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經(jīng)驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D2、培訓(xùn)過程中，哪項可作為培訓(xùn)項目改進(jìn)的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結(jié)性評估D.建設(shè)性評估【答案】D3、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】A4、某建設(shè)項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設(shè)后評價范圍敏感目標(biāo)噪聲級增高量達(dá)6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A5、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D.永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足【答案】D6、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實施方案B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報告C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點調(diào)查D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告【答案】A7、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)B.具有高穩(wěn)定性C.基本工資所占的比重相當(dāng)大D.工資與實際績效關(guān)系不太大【答案】A8、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放【答案】B9、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)【答案】A10、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B11、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C12、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進(jìn)的檢測儀器和設(shè)備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案【答案】B13、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D14、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應(yīng)B.對比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力【答案】A15、美國管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。A.人力資源學(xué)派B.人群關(guān)系學(xué)派C.漸進(jìn)主義學(xué)派D.權(quán)變學(xué)派【答案】D16、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術(shù)D.管理手段【答案】D17、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B18、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B19、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C20、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型【答案】B21、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B22、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B23、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A24、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D25、某一必須招標(biāo)的施工項目，采用綜合評估法評標(biāo)。評標(biāo)委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報價1000萬元，評標(biāo)得分96；乙報價980萬元，評標(biāo)得分90，丙報價950萬元，評標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標(biāo)人為甲，合同價為950萬元B.中標(biāo)人為甲，合同價為1000萬元C.中標(biāo)人為丙，合同價為950萬元D.中標(biāo)人為乙，合同價為980萬元【答案】B26、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B27、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】A28、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求？（）A.計算機模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟計量模型法D.定員定額分析法【答案】C29、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實現(xiàn)的需求【答案】C30、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡(luò)型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A31、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】A32、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機【答案】B33、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗【答案】B34、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D35、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D36、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C37、人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）A.政治法律關(guān)系B.血緣心理關(guān)系C.經(jīng)濟生產(chǎn)關(guān)系D.道德宗教關(guān)系【答案】C38、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾【答案】D39、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）A.合作關(guān)系B.工作關(guān)系C.交往關(guān)系D.心理關(guān)系【答案】D40、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D41、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護(hù)對象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面C.重點水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個取樣斷面【答案】A42、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。A.建設(shè)項目污水的排放量B.建設(shè)項目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項目所在地環(huán)境特征【答案】A43、水準(zhǔn)測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準(zhǔn)誤差【答案】C44、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體【答案】B45、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是（）。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通【答案】D46、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。A.任務(wù)一指標(biāo)B.任務(wù)一職責(zé)C.任務(wù)一部門D.任務(wù)一員工【答案】C47、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A48、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商【答案】A49、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復(fù)合滑動面D.前三種都有可能【答案】B50、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A多選題（共30題）1、員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。A.能力匹配B.價值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.認(rèn)知風(fēng)格匹配【答案】AB2、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團法人D.公民【答案】ABCD3、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的活動主要包括()。A.識別潛在顧客B.識別輸入要求C.編制監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量計劃D.編制監(jiān)理細(xì)則E.組織質(zhì)量計劃的評審、批準(zhǔn)、認(rèn)可【答案】BCD4、設(shè)備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個項目目標(biāo)的實現(xiàn)。A.籌資B.采買C.催交D.檢驗和運輸E.設(shè)備定型【答案】BCD5、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD6、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）。A.對內(nèi)具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內(nèi)具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認(rèn)答案【答案】BCD7、美國心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點，將人性假設(shè)理論概括為（）。A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)E.經(jīng)濟人假設(shè)【答案】BCD8、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問題的是（）。A.戰(zhàn)略意識不強B.組織結(jié)構(gòu)滯后C.戰(zhàn)略實施柔性D.評估機制缺失【答案】ABD9、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要確認(rèn)答案【答案】ABC10、現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學(xué)派、（）等。A.行為科學(xué)學(xué)派B.管理科學(xué)學(xué)派C.權(quán)變管理理論D.經(jīng)驗或案例學(xué)派【答案】ABCD11、個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（）。A.預(yù)測效度隨著時間的推進(jìn)會越來越低B.預(yù)測效度隨著時間的推進(jìn)會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據(jù)較為客觀確認(rèn)答案【答案】AD12、屬于企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴大組織規(guī)模C.無形資產(chǎn)共享D.技術(shù)創(chuàng)新E.分工協(xié)作確認(rèn)答案【答案】ABCD13、培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的（）方面得到體現(xiàn)。A.自我超越B.培訓(xùn)動機C.自我效能D.學(xué)習(xí)能力E.團隊學(xué)習(xí)確認(rèn)答案【答案】BCD14、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進(jìn)行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認(rèn)答案【答案】AC15、工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)？（）A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負(fù)荷確認(rèn)答案【答案】ABC16、組織工作的特點是（）。A.組織工作是一個過程B.組織工作是動態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC17、設(shè)備工程項目信息管理的必要性體現(xiàn)在它是設(shè)備監(jiān)理工程師()。A.聲譽的葦要憑據(jù)B.晉級的重要參考C.實施管理的基礎(chǔ)D.作出正確監(jiān)理決策的依據(jù)E.開展協(xié)調(diào)工作的重要媒介【答案】CD18、進(jìn)行薪酬市場凋查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）A.工作性質(zhì)B.勞動強度C.崗位職責(zé)D.任職資格E.工作年限確認(rèn)答案【答案】ABCD19、管理者設(shè)置有效的控制系統(tǒng)應(yīng)滿足的條件是（）。A.建立有效的控制標(biāo)準(zhǔn)B.衡量績效C.提供充足的信息D.保證員工能夠接受【答案】ACD20、居民邊際消費傾向遞減意味著（）。A.隨著人們的收入增加消費的絕對數(shù)量也會增加B.消費增加的數(shù)量小于國民收入的增加量C.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而下降D.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而上升E.消費和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大【答案】BC21、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）。A.戶籍制度B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動力市場價位D.勞動力市場記住E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度確認(rèn)答案【答案】